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Cuánto cobra un Técnico de Administración General Zaragoza 2026

Q: ¿Las bases fijan la cuantía de la retribución?

No. Las bases generales del Ayuntamiento de Zaragoza regulan el objeto de los procesos selectivos, los requisitos de participación, el procedimiento, la tasa por derechos de examen y el tribunal, pero no aprueban el sueldo de la plaza. El importe de cada concepto retributivo se fija en la normativa presupuestaria y en la relación de puestos de trabajo.

Q: ¿Qué conceptos forman la nómina de un A1 en un ayuntamiento?

En las retribuciones básicas están el sueldo asignado al grupo A1, los trienios por antigüedad y las pagas extraordinarias. En las complementarias, el complemento de destino (ligado al nivel del puesto) y el complemento específico del puesto, además de la productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones por razón del servicio, que son variables.

8 min de lectura

Cobrar como Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Zaragoza: qué conceptos forman la nómina de un A1 y qué fijan (y qué no) las bases.

Cuánto cobra un Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Zaragoza

La pregunta por el sueldo aparece pronto en cualquier oposición y, en esta convocatoria, tiene respuesta en dos capas. La primera es la estructura retributiva de un funcionario de grupo A1 en un ayuntamiento. La segunda es lo que dicen las bases del proceso, y ahí conviene ser preciso desde el principio: las bases no fijan la cuantía.

Qué hay publicado sobre estas plazas

Plazas: 8 de Técnico de Administración General, grupo A1, por turno libre.
Publicación: boletín oficial del 14 de septiembre de 2026.
Sistema selectivo: oposición, con la estructura de ejercicios y el método de valoración de la base 7.4.A de las bases generales.
Criba: el primer ejercicio es eliminatorio y pueden pasar al segundo un máximo de 80 personas aspirantes (70 del turno libre ordinario y 10 del turno libre de reserva para personas con discapacidad).
Después: un periodo de prácticas antes de la toma de posesión.
Programa: los 90 temas del Anexo I de las bases.

Ninguno de esos apartados es retributivo.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El puesto está clasificado en el grupo A1. Ese dato es el que más pesa en la nómina, porque el sueldo base y el valor de cada trienio se asignan por grupo de clasificación profesional, no por el nombre del puesto.

La nómina de un funcionario local se divide en dos bloques.

Retribuciones básicas

Sueldo: la cantidad asignada al grupo A1 en las tablas retributivas vigentes.
Trienios: un complemento por cada tres años de servicio prestados en el mismo grupo.
Pagas extraordinarias: dos al año, además de las doce mensualidades ordinarias.

Retribuciones complementarias

Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto de trabajo.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto, como la dificultad técnica, la responsabilidad, la dedicación o la incompatibilidad.
Complemento de productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios: retribuyen el rendimiento o los servicios prestados fuera de la jornada ordinaria y no forman parte fija de la nómina.
Indemnizaciones por razón del servicio: compensan desplazamientos y dietas y no son retribución salarial.

Concepto	Bloque	De qué depende
Sueldo	Básica	Grupo A1 y tablas retributivas
Trienios	Básica	Antigüedad en el grupo
Pagas extraordinarias	Básica	Dos al año, sobre conceptos básicos
Complemento de destino	Complementaria	Nivel del puesto en la relación de puestos de trabajo
Complemento específico	Complementaria	Condiciones particulares del puesto
Productividad y gratificaciones	Complementaria variable	Acuerdo de condiciones de trabajo y presupuesto
Indemnizaciones por razón del servicio	No salarial	Desplazamientos y dietas

El nivel de complemento de destino

El complemento de destino va unido al nivel que la relación de puestos de trabajo asigna al puesto. La información de esta convocatoria no detalla ese nivel, de modo que no se puede reconstruir la parte complementaria de la nómina solo con lo publicado en las bases.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. Se abonan dos veces al año, con carácter general en junio y en diciembre. Su composición se determina en la normativa retributiva aplicable y suele calcularse sobre conceptos básicos y el complemento de destino, sin la productividad.

Trienios. Se devengan cada tres años de servicio en el mismo grupo y se perciben tanto en las mensualidades ordinarias como en las pagas extraordinarias. El primer trienio se alcanza a los tres años de servicio activo.

Complemento específico. Es la partida que más diferencia a un puesto de otro dentro del mismo grupo, porque valora las condiciones concretas del puesto y no la categoría profesional. Por eso, dos A1 con niveles o dedicaciones distintos no tienen por qué cobrar lo mismo.

Descuentos. Sobre el bruto se aplican la retención del IRPF y las cotizaciones sociales que correspondan según el régimen de la persona funcionaria. El líquido que llega a la cuenta depende de la antigüedad, de la situación personal y familiar y de esas retenciones.

Carácter orientativo. Todas las cuantías se actualizan cada año con la normativa presupuestaria y las tablas retributivas, y los conceptos complementarios dependen de la relación de puestos de trabajo y del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, aprobado el 22 de febrero de 2024 y citado en las propias bases generales. Cualquier estimación hecha sin esos documentos es orientativa.

Qué dicen las bases (y qué no)

El texto refundido de las bases generales del Ayuntamiento de Zaragoza se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza y regula el objeto de los procesos selectivos, la normativa aplicable, los requisitos de participación de la base quinta, el procedimiento de la base sexta —con la instancia normalizada, el plazo de presentación y la tasa por derechos de examen, remitida a la Ordenanza fiscal nº 11— y la composición del tribunal de selección. Puedes consultarlo aquí: bases generales del Ayuntamiento de Zaragoza.

Ese documento no fija el importe del sueldo de la plaza. La retribución de un puesto de funcionario no se aprueba en la convocatoria: se determina en la relación de puestos de trabajo y en las tablas retributivas que se actualizan cada ejercicio.

Lo que sí fija la convocatoria de estas plazas:

8 plazas de grupo A1 por turno libre.
El sistema de oposición con la estructura y la valoración de la base 7.4.A.
La titulación de la base 2.2.1: título universitario oficial de Licenciada/o en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario, o sus equivalentes de Grado.
Los 90 temas del Anexo I.
El máximo de 80 aspirantes que pueden pasar al segundo ejercicio.

Lo que no fija: el importe del sueldo, de los trienios, del complemento de destino y del complemento específico, ni el nivel de complemento de destino asignado al puesto.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra como Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Zaragoza?

No hay un importe publicado en la información de la convocatoria. La nómina de un A1 se compone de retribuciones básicas (sueldo del grupo, trienios y dos pagas extraordinarias) y complementarias (complemento de destino y complemento específico). Las cuantías concretas dependen de las tablas retributivas vigentes y de la relación de puestos de trabajo.

¿Las bases fijan la cuantía de la retribución?

No. Las bases generales regulan los requisitos de participación, el procedimiento, la tasa por derechos de examen y el tribunal de selección, pero no aprueban el sueldo de la plaza. El importe de cada concepto se fija en la normativa presupuestaria y en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.

¿Qué conceptos forman la nómina de un A1 en un ayuntamiento?

En las retribuciones básicas están el sueldo del grupo A1, los trienios por antigüedad y las pagas extraordinarias. En las complementarias, el complemento de destino (ligado al nivel del puesto) y el complemento específico, además de la productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones por razón del servicio, que son variables.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran y qué incluyen?

Se cobran dos pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades ordinarias. Su composición se determina en la normativa retributiva aplicable y, con carácter general, se calculan sobre conceptos básicos y el complemento de destino, sin la productividad.

¿Qué es el complemento específico del puesto?

Es la retribución complementaria que valora las condiciones particulares del puesto —dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad— y no la categoría profesional. Por eso dos puestos del mismo grupo A1 pueden tener complementos específicos distintos. Lo fija la relación de puestos de trabajo.

¿Los trienios se cobran desde el primer día?

El primer trienio se devenga a los tres años de servicio en el mismo grupo y, a partir de ahí, se suma uno más cada tres años. Se percibe tanto en las mensualidades ordinarias como en las pagas extraordinarias.

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