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Sueldo de Psicólogo/a Diputación de Almería : 7 plazas 2026

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Las bases de Psicólogo/a Diputación de Almería : 7 plazas no fijan la cuantía: repasamos qué conceptos forman la nómina A1 y de qué depende el sueldo.

Cuánto cobra un Psicólogo/a en la Diputación de Almería

La convocatoria no fija ninguna cuantía. Las bases específicas de las 7 plazas de Psicólogo/a se publicaron en el BOP de Almería núm. 153, de 11 de agosto de 2026 (anuncio 2217/26), y ni ahí ni en el anuncio del BOE núm. 219, de 4 de septiembre de 2026, aparece el sueldo, el complemento de destino ni el complemento específico. Este artículo explica, por tanto, la estructura de la nómina; ningún importe de retribución de este proceso está publicado en los documentos oficiales.

Lo que sí determinan las bases es el encuadre del puesto: escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores, es decir, subgrupo A1, con acceso en propiedad por concurso-oposición. Ese encuadre es el que ordena la nómina: fija el grupo de clasificación, el sueldo base que le corresponde y el abanico de complementos que puede llevar el puesto.

La cuantía concreta se consulta en la clasificación del puesto (la relación de puestos de trabajo de la Diputación) y en la normativa retributiva del ejercicio, que se actualiza cada año. La convocatoria no es el documento donde se lee el sueldo de una plaza, y confundir ambos es el origen de las cifras redondas que circulan por foros.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario del subgrupo A1 se divide en retribuciones básicas y retribuciones complementarias:

Retribuciones básicas: el sueldo asignado al grupo A1 y los trienios.
Retribuciones complementarias: el complemento de destino, el complemento específico, la productividad y las gratificaciones.

Concepto	Tipo	Qué lo determina
Sueldo de grupo A1	Básica	La clasificación en el subgrupo A1
Trienios	Básica	Cada tres años de servicio en el grupo
Complemento de destino	Complementaria	El nivel de destino del puesto; las bases no lo indican
Complemento específico	Complementaria	Las condiciones particulares del puesto, fijadas en la relación de puestos de trabajo
Productividad y gratificaciones	Complementaria	Su asignación concreta, cuando proceda
Indemnizaciones por razón del servicio	No retributiva	Dietas y desplazamientos ocasionados por el servicio

El nivel de complemento de destino es, junto con el complemento específico, la pieza que más condiciona el resultado final de la nómina en un puesto técnico: el sueldo de grupo es igual para todo el subgrupo A1, pero el nivel y el específico dependen del puesto concreto. En las bases publicadas no consta con qué nivel está clasificado este puesto de Psicólogo/a; ese dato vive en la clasificación del puesto, no en la convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. Con carácter general, el personal funcionario cobra dos pagas extraordinarias al año además de las doce mensualidades ordinarias. Se componen habitualmente del sueldo, los trienios y el complemento de destino; qué otros conceptos se incorporan depende de la normativa retributiva aplicable, así que la comprobación fina se hace sobre la nómina de la propia Diputación.

Trienios. Son retribución básica que se devenga por cada tres años de servicio. Las primeras nóminas de la plaza van sin trienios, porque el devengo arranca con el servicio prestado.

Complemento específico. Retribuye las condiciones particulares del puesto (dedicación, responsabilidad, penosidad, incompatibilidad) y se fija en la relación de puestos de trabajo. Es el concepto que más diferencia unos puestos A1 de otros dentro de la misma entidad.

Productividad y gratificaciones. Son complementarias y no garantizadas: se perciben cuando existe asignación concreta y, en el caso de las gratificaciones, cuando se realiza un servicio extraordinario.

Turno de acceso. El turno no cambia la retribución. La plaza reservada a personas con discapacidad física igual o superior al 33 % tiene la misma clasificación que las demás una vez se accede a la condición de funcionario de carrera; lo que cambia es el turno de selección, no el puesto.

Qué dicen las bases (y qué no)

Sí fijan:

Las 7 plazas de Psicólogo/a: 4 de la OEP 2025, 2 de la OEP 2026 y 1 de la OEP 2026 reservada a personas con discapacidad física igual o superior al 33 %.
La clasificación: escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores (subgrupo A1), personal funcionario.
El sistema: concurso-oposición, con la fase de concurso aplicada primero, según el baremo de méritos de la base 5.A de las bases generales para el subgrupo A1.
Los requisitos: Grado o Licenciatura en Psicología o equivalente acreditada mediante certificación de la administración competente, y carné de conducir B.
La tasa: 19 euros. Es el único importe que aparece en las bases, y es lo que se paga por presentarse, no lo que se cobra.
El plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Los tres ejercicios de la oposición: test de 100 preguntas más 5 de reserva en 1 h 45 min, con descuento de una correcta por cada tres incorrectas; desarrollo por escrito de 2 temas del Bloque III en 3 horas, con lectura pública ante el tribunal; y un práctico sobre las funciones del puesto, de duración fijada por el tribunal.
Que la primera reunión del tribunal no se celebrará antes de la primera quincena de octubre de 2026.

No fijan:

El importe del sueldo, del complemento de destino ni del complemento específico.
El nivel de complemento de destino con el que está clasificado el puesto.
La fecha concreta de las pruebas.

Fuentes oficiales: BOP de Almería núm. 153, de 11 de agosto de 2026 y BOE núm. 219, de 4 de septiembre de 2026.

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Preguntas frecuentes

¿Las bases fijan algún importe de sueldo para estas 7 plazas?

No. Ni las bases específicas del BOP de Almería núm. 153, de 11 de agosto de 2026, ni el anuncio del BOE núm. 219, de 4 de septiembre de 2026, recogen importe alguno de retribución. El único importe que aparece en las bases es la tasa de 19 euros, que es lo que se paga por presentarse a la convocatoria.

¿De qué depende entonces el sueldo de la plaza?

Del grupo de clasificación (subgrupo A1), del nivel de complemento de destino con el que esté clasificado el puesto, del complemento específico que le asigne la relación de puestos de trabajo, de los trienios que se hayan devengado y de la normativa retributiva vigente en cada ejercicio. El nivel de destino de este puesto no consta en las bases.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran y qué incluyen?

Con carácter general, el personal funcionario percibe dos pagas extraordinarias al año además de las doce mensualidades. Su composición habitual es sueldo, trienios y complemento de destino; qué otros conceptos se incorporan depende de la normativa retributiva aplicable, por lo que conviene comprobarlo en la nómina de la propia Diputación.

¿Se cobran trienios desde el primer día de la plaza?

No. Los trienios son retribución básica que se devenga por cada tres años de servicio, de modo que las primeras nóminas tras la toma de posesión van sin trienios.

¿Dónde puedo consultar la cuantía real de esta plaza?

En la relación de puestos de trabajo de la Diputación Provincial de Almería y en la información retributiva de la entidad, junto con la normativa retributiva del ejercicio. No en las bases de la convocatoria.

¿Cambia la retribución si se accede por el turno reservado a personas con discapacidad?

No. El turno de acceso no altera la clasificación del puesto: la plaza reservada a personas con discapacidad física igual o superior al 33 % tiene la misma clasificación en la escala que las demás plazas de Psicólogo/a del proceso.

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