Cuánto cobra Psicólogo/a Ayuntamiento de Almería : 5 plazas 2026
Sueldo de Psicólogo/a del Ayuntamiento de Almería 2026: grupo A1, nivel, complementos y pagas extra, y por qué las bases no fijan ninguna cuantía.
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Cuánto cobra un Psicólogo/a en el Ayuntamiento de Almería
La convocatoria Psicólogo/a Ayuntamiento de Almería : 5 plazas no publica ninguna cuantía. Las bases que rigen el proceso, publicadas en el B.O.P. de Almería núm. 172, de 7 de septiembre de 2026, determinan las plazas, el grupo de clasificación, el sistema de selección, los requisitos, los ejercicios, la tasa de examen y el régimen de incompatibilidades, pero no el importe de la nómina: la cuantía de las retribuciones no se decide en la convocatoria, sino en la normativa retributiva y presupuestaria que se aplica cada año a los funcionarios de carrera.
Por eso, si buscas una cifra concreta para esta plaza, no la vas a encontrar en el boletín. La respuesta correcta hoy es que se cobra lo que corresponda a un funcionario de carrera del subgrupo A1 del Ayuntamiento de Almería por el puesto que desempeñe, con las cuantías vigentes en cada ejercicio. Todo importe que no figure en una fuente oficial es una estimación, no un dato de la convocatoria.
Conviene separar dos cosas que se confunden a menudo: los 22 € de derechos de examen que sí aparecen en las bases son la tasa para presentarse al proceso selectivo, no una referencia de sueldo. No tienen nada que ver con la nómina.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
Las plazas convocadas pertenecen a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores, dentro del grupo A, subgrupo A1, y son de personal funcionario de carrera. Esa clasificación es la que ordena la estructura retributiva:
- Retribuciones básicas. Comprenden el sueldo asignado al subgrupo A1 —asociado a titulación universitaria de grado, como el Grado en Psicología que exigen las bases— y los trienios por antigüedad. Sus cuantías se actualizan cada ejercicio en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Pagas extraordinarias. Se abonan dos veces al año, con las reglas que fija la normativa retributiva.
- Retribuciones complementarias. El complemento de destino, ligado al nivel del puesto; el complemento específico, que retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad técnica, dedicación, responsabilidad o penosidad, entre otras); y, cuando proceda, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios.
| Bloque | Qué retribuye | Dónde se fija la cuantía |
|---|---|---|
| Básicas | Sueldo del subgrupo A1 y trienios | Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio |
| Extraordinarias | Dos pagas al año | Normativa retributiva aplicable |
| Complementarias | Destino, específico, productividad y gratificaciones | Clasificación del puesto y normativa retributiva |
El nivel de complemento de destino y el importe del complemento específico son los dos elementos que más diferencian unos puestos de otros dentro del mismo grupo, y ninguno de los dos aparece en las bases de esta convocatoria. El complemento específico, además, va unido al puesto y no a la persona: no es un concepto que se negocie al tomar posesión.
Pagas extra, trienios y complementos
Las pagas extraordinarias se devengan dos veces al año, con carácter general en junio y diciembre, y se componen del sueldo y los trienios, además de los complementos que prevea la normativa aplicable. No son un extra a negociar: forman parte de la estructura retributiva y figuran en la nómina de cualquier funcionario de carrera.
Los trienios retribuyen la antigüedad. Se reconoce uno por cada tres años de servicio en el mismo grupo o subgrupo de clasificación, se perciben también en las pagas extraordinarias y empiezan a computar desde la toma de posesión como funcionario de carrera, no durante el proceso selectivo ni desde la publicación de las bases.
El complemento específico retribuye las características concretas del puesto de Psicólogo/a en los servicios municipales: atención directa a personas y familias, intervención en situaciones de riesgo, coordinación con otras áreas municipales y con el sistema sanitario, elaboración de informes. Su cuantía se determina en la clasificación del puesto, no en la convocatoria.
La productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios no se perciben de forma fija ni automática: dependen de la asignación que realice la administración conforme a su normativa. Las indemnizaciones por razón del servicio (desplazamientos, dietas) no son retribución, sino compensación de gastos.
Hay un factor que condiciona el total anual y que sí figura en las bases: las plazas están sujetas a incompatibilidad, de modo que no se puede ejercer otra actividad retributiva salvo las exceptuadas por el artículo 16.3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Para quien planifica sus ingresos contando con consulta privada u otro empleo, ese límite es relevante desde el primer día.
Qué dicen las bases (y qué no)
Puedes consultar el texto oficial en el PDF de las bases publicado en el B.O.P. de Almería núm. 172, de 7 de septiembre de 2026, enlazado también desde la página de la convocatoria del Ayuntamiento de Almería.
Lo que las bases fijan:
- 5 plazas de Psicólogo/a, grupo A, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores, de personal funcionario de carrera.
- Concurso-oposición en turno libre, con las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público municipal de 2026 (B.O.P. núm. 119, de 23 de junio de 2026).
- Tres ejercicios obligatorios y eliminatorios: dos teóricos escritos (3,5 horas y 3 horas) con lectura pública y uno práctico escrito (2 horas), calificados de 0 a 10 con un mínimo de 5 puntos.
- Plazo de 20 días hábiles para presentar la solicitud, que se abre al día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE; esa publicación aún no se ha producido.
- Tasa de 22 € por derechos de examen.
- Sujeción a incompatibilidad conforme a la Ley 53/1984.
Lo que no fijan: ninguna cuantía retributiva, ni el nivel de complemento de destino, ni el importe del complemento específico, ni el sueldo anual. Tampoco el número de efectivos del servicio ni el horario, elementos que también influyen en complementos como la dedicación.
El programa que hay que preparar tiene 90 temas: 18 de materia común del subgrupo A1 y 72 específicos, con los planes y recursos propios del Ayuntamiento de Almería. Para ello, el Pack Psicólogo/a Ayuntamiento de Almería 2026 te permite prepararla con el temario desarrollado del programa oficial, test por tema y simulacros tipo examen.
Preguntas frecuentes
¿Se sabe cuánto se cobra al mes en esta plaza?
No consta en las bases, así que no hay cifra oficial que se pueda citar. La retribución se compone del sueldo del subgrupo A1, el nivel de complemento de destino y el complemento específico del puesto, con las cuantías vigentes en cada ejercicio.
¿Cuántas pagas extraordinarias hay?
Dos al año con carácter general, devengadas en junio y diciembre, con sueldo, trienios y los complementos que correspondan según la normativa aplicable.
¿Desde cuándo se cobran los trienios?
Desde la toma de posesión como funcionario de carrera. Se reconoce un trienio por cada tres años de servicio en el mismo grupo o subgrupo, y se percibe también en las pagas extraordinarias.
¿Se puede compatibilizar con actividad privada?
Las plazas están sujetas a incompatibilidad, con las excepciones del artículo 16.3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, tal como recogen las bases. Conviene revisarlo antes de contar con otros ingresos.
¿Los 22 € de la convocatoria forman parte del sueldo?
No. Es el importe de los derechos de examen para presentarse al proceso selectivo, según la Ordenanza Fiscal número 14 del Ayuntamiento de Almería, y no guarda relación con la nómina del puesto.
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