Cuánto cobra un Psicólogo : 2 plazas, Diputación de Palencia 2026
Las bases de la Diputación de Palencia no fijan la cuantía del sueldo del Psicólogo: te contamos el grupo A1, los conceptos de la nómina y qué mirar.
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Cuánto cobra un Técnico Superior Psicólogo/a en la Diputación Provincial de Palencia
La oposición Psicólogo : 2 plazas de la Diputación Provincial de Palencia no publica ninguna cifra de sueldo. Las bases —Resolución de 5 de agosto de 2026, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Palencia núm. 95, de 10 de agosto de 2026— dedican un solo apartado a las retribuciones y en él no hay importes: se limitan a señalar que las plazas pertenecen al subgrupo A1 y que están dotadas de las retribuciones correspondientes a ese subgrupo «en la legislación de carácter general y en el Convenio de Personal Laboral de la Diputación Provincial de Palencia».
Esa remisión es todo lo que vas a encontrar sobre dinero en el proceso selectivo. El anuncio del BOE (Resolución de 17 de agosto de 2026, BOE-A-2026-18096) reproduce la convocatoria sin incorporar cuantías retributivas. La consecuencia práctica es clara: el sueldo de un Técnico Superior Psicólogo/a de la Diputación de Palencia es el que resulte de aplicar el subgrupo A1 y el convenio de personal laboral, y ese importe no figura en las bases.
Las tres plazas convocadas —dos por turno libre y una por turno de personas con discapacidad— están adscritas a Servicios Sociales, con estos códigos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT):
| Código RPT | Servicio | Ubicación |
|---|---|---|
| LA13.12.00.02 | Servicios Sociales | Guardo |
| LA13.12.00.03 | Servicios Sociales | Aguilar de Campoo |
| LA13.12.00.04 | Servicios Sociales | Aguilar de Campoo |
Esos códigos son el identificador con el que se localizan las condiciones de cada puesto, incluidas las retributivas, pero el nivel y el importe asociados a cada uno no se detallan en la convocatoria.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
Grupo y clasificación
Las plazas pertenecen al subgrupo A1 y se cubren como personal laboral fijo, con exigencia del título de Graduado/a o equivalente en Psicología. Al tratarse de personal laboral, la relación es contractual y su régimen retributivo es el del convenio colectivo aplicable, con el subgrupo A1 como referencia de clasificación y de titulación.
El nivel de complemento de destino
Las bases no indican el nivel de complemento de destino ni el concepto equivalente del convenio. Ese dato se determina en la Relación de Puestos de Trabajo y en el convenio de personal laboral. Lo único que aparece en la convocatoria son los códigos RPT de la tabla anterior, sin su nivel.
Estructura orientativa de la nómina del grupo A1
Sin cifras en la documentación oficial de esta convocatoria, lo que sigue es la estructura general de una nómina de personal laboral del subgrupo A1 en una administración local. Es orientativa y no refleja el desglose concreto de esta plaza:
- Sueldo base del grupo de clasificación correspondiente (A1).
- Complemento de destino o concepto equivalente en el convenio.
- Complemento específico, vinculado a las características del puesto.
- Antigüedad o trienios, según la regulación convencional que resulte aplicable.
- Pagas extraordinarias, con los conceptos que determine el convenio.
- Otros complementos (productividad, dedicación, turnicidad u otros) si el convenio los contempla.
Ninguno de estos conceptos aparece cuantificado en las bases de la convocatoria.
Pagas extra, trienios y complementos
La convocatoria guarda silencio sobre el número de pagas extraordinarias, su composición y su importe. También sobre el valor del trienio o complemento de antigüedad y sobre cualquier complemento específico o de productividad. La referencia que dan las bases para todo el bloque retributivo es el Convenio de Personal Laboral de la Diputación Provincial de Palencia y la legislación de carácter general aplicable al subgrupo A1.
En la práctica, esto significa que la negociación colectiva y las tablas salariales vigentes son las que marcan las cantidades. Si necesitas una previsión económica antes de decidir si te presentas, el orden lógico es:
- Localizar el convenio de personal laboral de la Diputación y sus tablas salariales en vigor.
- Identificar el grupo y, en su caso, el nivel asociado a los códigos RPT LA13.12.00.02, LA13.12.00.03 y LA13.12.00.04.
- Sumar los conceptos que el convenio reconozca como fijos (sueldo, complementos y pagas extraordinarias) y separar los variables.
- Confirmar con el Servicio de Personal de la Diputación cualquier duda sobre la aplicación concreta a estas plazas.
Qué dicen las bases (y qué no)
Lo que sí consta
- La categoría: Técnico Superior Psicólogo/a, personal laboral fijo, subgrupo A1.
- El sistema de selección: oposición, con tres plazas (dos de turno libre y una reservada a personas con discapacidad), incluidas en las ofertas de empleo público de 2023, 2025 y 2026.
- La adscripción: Servicios Sociales, con destino en Guardo y Aguilar de Campoo.
- El marco retributivo: subgrupo A1, legislación de carácter general y Convenio de Personal Laboral de la Diputación Provincial de Palencia.
- Un requisito relevante para el día a día del puesto: carné de conducir clase B y disponibilidad de vehículo para desplazamientos.
Lo que no consta
- El importe bruto o neto anual del puesto.
- El nivel de complemento de destino o su equivalente convencional.
- La cuantía de las pagas extraordinarias, los trienios y los complementos.
- Cualquier comparativa con otras plazas o con ejercicios anteriores.
La única cifra económica del proceso
El único importe en euros que aparece en las bases es la tasa de derechos de examen: 30,00 euros. Se aplican reducciones y exenciones: el 75% para quienes estén en desempleo sin percibir prestación económica, exención total para familia numerosa de categoría especial y para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, y exención del 50% para familia numerosa de categoría general.
Mientras se aclara la parte retributiva, lo que sí está cerrado es el temario: el programa del Anexo I incluye 92 temas repartidos en diez bloques, desde la parte general hasta la intervención en violencia de género, infancia o servicios sociales. Puedes prepararla con el curso Pack Psicólogo 2026: 2 plazas, que reúne el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un Técnico Superior Psicólogo/a de la Diputación Provincial de Palencia?
No hay una cifra oficial en la convocatoria. Las bases solo establecen que la plaza es del subgrupo A1 y que se retribuye conforme a la legislación general y al Convenio de Personal Laboral de la Diputación Provincial de Palencia.
¿Es un puesto de funcionario o de personal laboral?
Es personal laboral fijo, categoría Técnico Superior Psicólogo/a, subgrupo A1, y se accede por el sistema de oposición. La convocatoria comprende tres plazas: dos por turno libre y una por turno de personas con discapacidad.
¿Qué nivel de complemento de destino tiene la plaza?
Las bases no lo fijan. El nivel se determina en la Relación de Puestos de Trabajo y en el convenio; la convocatoria solo identifica las plazas con los códigos LA13.12.00.02 (Guardo), LA13.12.00.03 y LA13.12.00.04 (Aguilar de Campoo).
¿Hay pagas extraordinarias y trienios?
Son conceptos propios de una nómina del grupo A1, pero esta convocatoria no los cuantifica ni precisa cuáles se aplican. El detalle corresponde al convenio de personal laboral al que remiten las bases.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa de derechos de examen es de 30,00 euros, con reducción del 75% para personas en desempleo sin prestación, exención total para familia numerosa especial y para personas con discapacidad igual o superior al 33%, y exención del 50% para familia numerosa general.
¿Dónde puedo consultar el sueldo real?
En el Convenio de Personal Laboral de la Diputación Provincial de Palencia, en las tablas retributivas vigentes del subgrupo A1 y en la Relación de Puestos de Trabajo. El Servicio de Personal del organismo convocante es quien puede confirmar las condiciones económicas de cada código de puesto.
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