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Cuánto se cobra: Policía Local La Orotava : 12 plazas (2026)

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Qué se cobra en la plaza de Policía Local en La Orotava: grupo C1, nivel, complementos y qué dicen las bases sobre el sueldo.

Cuánto cobra un policía local en el Ayuntamiento de La Orotava

Empiezo por lo que condiciona todo lo demás: en la información publicada de «Policía Local La Orotava : 12 plazas» no aparece ninguna cuantía retributiva. Ni el anuncio del Boletín Oficial de Canarias ni la resolución recogida en el BOE fijan un sueldo anual, un importe mensual ni el valor de los complementos. Las bases definen el puesto y el proceso selectivo, pero no ponen cifras al sueldo: la cuantía corresponde a la relación de puestos de trabajo (RPT) y al presupuesto del Ayuntamiento.

Dicho de otro modo: si ves una cifra suelta por ahí sin indicar de dónde sale, no es un dato oficial de esta convocatoria. Aquí tienes la estructura real de la nómina, que es lo que sí se puede explicar con lo publicado.

Lo que consta en la convocatoria

Dato	Contenido
Puesto	Policía Local, Escala Básica
Clasificación	Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Grupo C, Subgrupo C1
Plazas	12 (tres de ellas, de la OEP 2025)
Sistema selectivo	Oposición, turno libre
Publicación	BOC núm. 168, de 21 de agosto de 2026, y BOE núm. 216, de 2 de septiembre de 2026
Retribuciones	No se fijan en las bases

La clasificación y el número de plazas constan en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Canarias y en la Resolución de 25 de agosto de 2026, recogida en el BOE-A-2026-18489. Las bases del proceso se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, de 11 de agosto de 2025, con rectificación en el BOP núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Que el puesto sea de Grupo C, Subgrupo C1 es el dato que más peso tiene en la nómina, porque el grupo y el subgrupo determinan el sueldo base que fija cada año la normativa retributiva de los empleados públicos. El segundo elemento es el nivel de complemento de destino asignado al puesto en la RPT municipal y, el tercero, el complemento específico que el Ayuntamiento aprueba para ese puesto concreto. Ninguno de esos tres elementos aparece cuantificado en las bases de esta convocatoria.

Con la información disponible, la estructura de la nómina de un funcionario de este grupo se compone, con carácter general, de estos conceptos:

Concepto	Qué retribuye	Dónde se fija
Sueldo base	La pertenencia al grupo y subgrupo (C1 en este caso)	Normativa retributiva de los empleados públicos, actualizada cada año
Complemento de destino	El nivel del puesto dentro de la organización	RPT del Ayuntamiento de La Orotava
Complemento específico	Las condiciones particulares del puesto: disponibilidad, turnicidad, trabajo nocturno o en festivos, peligrosidad y otras análogas	Acuerdo del Ayuntamiento, dentro del marco legal
Antigüedad (trienios)	Cada tres años de servicio prestados	Normativa de función pública
Productividad y gratificaciones	Rendimiento o servicios extraordinarios, si están previstos	Acuerdo del Ayuntamiento
Pagas extraordinarias	Dos pagas al año, con los conceptos que establece la normativa	Normativa retributiva

Es importante entender que esto es estructura general, no una previsión de lo que vas a cobrar: son conceptos comunes a los funcionarios y su importe depende de acuerdos y tablas que no forman parte de las bases. En el caso de una Policía Local, el complemento específico suele tener bastante peso en el total, porque retribuye condiciones propias del servicio (turnos, noches, festivos, disponibilidad), pero su cuantía concreta en La Orotava no consta en la documentación publicada.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias funcionan en la estructura habitual de la función pública: dos al año, una en verano y otra a final de año, y no siempre equivalen a una mensualidad completa, porque incluyen determinados conceptos y no otros. En las bases de «Policía Local La Orotava : 12 plazas» no hay ninguna referencia al importe de esas pagas.

Los trienios son el complemento de antigüedad: se devengan por cada tres años de servicio en la misma categoría y su valor depende del grupo de clasificación, que aquí es el C1. Es decir, no se cobran desde el primer día de toma de posesión: llegan con el tiempo, y tampoco aparecen cuantificados en la convocatoria.

En cuanto a los complementos, conviene separar dos cosas que a veces se mezclan:

Complementos que forman parte fija del puesto: destino y específico. Se cobran todos los meses mientras ocupes la plaza, y su cuantía depende de la RPT y de los acuerdos municipales, no de las bases.
Complementos variables o puntuales: productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios y horas de servicio fuera de la jornada ordinaria. Dependen de que el Ayuntamiento los tenga previstos y de las circunstancias del servicio.

Y una precisión que interesa a quien está preparando la oposición: la prueba voluntaria de idiomas de este proceso suma hasta un punto en la fase de oposición, pero no es un complemento retributivo. Es un punto más para aprobar y adelantar puestos, no un concepto de nómina.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases de una convocatoria de este tipo sirven para fijar el marco del proceso selectivo, no para negociar retribuciones. En concreto, en esta convocatoria sí queda fijado:

La condición de la plaza: Policía Local, Escala Básica, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Grupo C, Subgrupo C1.
El sistema selectivo: oposición en turno libre.
Las pruebas de conocimiento, las pruebas físicas y psicotécnicas eliminatorias y la prueba voluntaria de idiomas.
El temario, desarrollado en 41 temas del Anexo V.

Y en cambio no queda fijado:

El importe del sueldo base, del complemento de destino o del complemento específico del puesto.
El nivel de complemento de destino que tiene asignado la plaza en la RPT municipal.
El valor de las pagas extraordinarias, de los trienios o de cualquier gratificación.
El sueldo durante el período de prácticas o de formación, que se rige por la normativa aplicable y no por el texto de la convocatoria.

Si necesitas cifras para hacerte una idea, la vía correcta es consultar la relación de puestos de trabajo y el presupuesto del Ayuntamiento de La Orotava, además de los acuerdos de la mesa general de negociación y el portal de transparencia municipal. Ten en cuenta que las retribuciones de una Policía Local cambian de un municipio a otro incluso dentro de Canarias, porque cambian la RPT, el complemento específico y la organización de los turnos. Extrapolar lo que cobra otro ayuntamiento es un mal cálculo.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

No hay una cifra oficial publicada. Las bases de «Policía Local La Orotava : 12 plazas» no fijan ninguna cuantía retributiva: el sueldo será el que el Ayuntamiento tenga asignado al puesto en su RPT y en su presupuesto. Cualquier importe que no venga de esas fuentes es orientativo, no el dato de la convocatoria.

¿Qué grupo y nivel tiene el puesto?

Grupo C, Subgrupo C1, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica. El nivel de complemento de destino no figura en la información publicada; es un dato de la RPT municipal.

¿Se cobran dos pagas extraordinarias?

La estructura retributiva de los empleados públicos incluye dos pagas extraordinarias al año. Su composición e importe se rigen por la normativa retributiva y por lo que apruebe el Ayuntamiento; las bases de esta convocatoria no las cuantifican.

¿Los trienios se cobran desde el principio?

No. Se devengan por cada tres años de servicio y su valor va asociado al grupo de clasificación, el C1 en este caso. Por eso no aparecen en una convocatoria de plazas de nuevo ingreso.

¿Dónde puedo consultar la retribución real?

En la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de La Orotava, en su presupuesto y en los acuerdos de la mesa general de negociación. Los portales de transparencia municipales suelen publicar esa documentación.

¿La prueba de idiomas aumenta el sueldo?

No. Suma hasta un punto en la fase de oposición como prueba voluntaria, pero no es un complemento de nómina.

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