Cuánto cobra un Policía Local en Guadalajara en 2026: nómina

Cuánto cobra un Policía Local en el Ayuntamiento de Guadalajara

Es la primera pregunta que se hace casi todo el que valora presentarse a estas 5 plazas, y la respuesta honesta es corta: la convocatoria de 2026 no fija ninguna cuantía. Ni el BOP de Guadalajara núm. 146, de 03/08/2026, ni el anuncio del BOE núm. 200, de 15/08/2026 incluyen retribuciones, sueldos ni complementos concretos. Las bases dicen cuántas plazas hay, de qué escala y subgrupo son, qué requisitos hay que cumplir y cómo son las pruebas. No dicen cuánto se cobra.

Por eso en este artículo no vas a encontrar cifras en euros: cualquier número que no venga de la documentación oficial sería una invención. Lo que sí se puede hacer —y es lo verdaderamente útil— es entender de qué depende el sueldo de esta plaza, qué conceptos vas a ver en la nómina y dónde hay que mirar para conocer el importe real.

Lo que la convocatoria sí concreta

• Cuerpo: Policía Local del Ayuntamiento de Guadalajara.
• Escala: Básica. Categoría: Policía.
• Subgrupo de clasificación: C1.
• Plazas: 5, de provisión en propiedad, por el sistema de oposición y turno libre.
• Publicación: BOP de Guadalajara núm. 146, de 03/08/2026 (texto inicial en el BOP núm. 126, de 06/07/2026 y corrección de error en el BOP núm. 137, de 21/07/2026).
• Bases completas: BOP de Guadalajara, pdf2026_2075.

El subgrupo C1 es el dato con más impacto económico de todo el anuncio, porque es el que determina el grupo de clasificación al que se asocia el sueldo base.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario no es una cantidad única, sino una suma de conceptos. En una plaza de Policía Local de un ayuntamiento, los que aparecen siempre son estos:

Concepto	De qué depende	¿Lo fijan las bases?
Sueldo base	Del subgrupo de clasificación (aquí, C1) y de las cuantías que apruebe cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado	No
Complemento de destino	Del nivel que el Ayuntamiento asigne al puesto al clasificarlo	No
Complemento específico	De las condiciones particulares del puesto: disponibilidad, turnicidad, nocturnidad, peligrosidad, penosidad…	No
Complemento de productividad	De la valoración del rendimiento, según lo que prevea el Ayuntamiento	No
Trienios	De la antigüedad acumulada en el grupo	No
Pagas extraordinarias	De la normativa retributiva aplicable	No
Indemnizaciones por razón del servicio	De las comisiones, dietas y desplazamientos que se realicen	No

Sueldo base

Es la retribución mínima garantizada y va ligada al subgrupo de adscripción. Esta plaza es C1, así que el sueldo base es el que corresponda a ese grupo en las cuantías vigentes aprobadas por el Estado. Al ser una norma estatal anual, es imposible que figure en las bases de una convocatoria municipal: aquí no aparece.

Complemento de destino

Retribuye el nivel del puesto. El Ayuntamiento asigna un nivel al clasificar la plaza, y ese nivel se refleja en la relación de puestos de trabajo. Las bases de esta convocatoria no indican qué nivel tiene el puesto, así que no se puede deducir el importe del complemento de destino leyéndolas.

Complemento específico

Es el concepto que retribuye las condiciones particulares del puesto y, en plazas policiales, suele tener un peso relevante en el total. Se configura por acuerdo municipal, no por la convocatoria: en el BOP aparece la plaza, no el complemento. Cualquier cálculo que hagas con este concepto es, como mínimo, provisional.

Otros conceptos

El complemento de productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones por razón del servicio (dietas, locomoción) se retribuyen aparte cuando concurren. Su existencia y su cuantía dependen de la normativa y de los acuerdos del Ayuntamiento, que no forman parte del texto de esta convocatoria.

En resumen: la estructura de la nómina es la propia de un funcionario de subgrupo C1, pero el importe concreto no se puede dar por sabido a partir de las bases, porque las bases no fijan ninguna cuantía.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

Con carácter general, la nómina funcionarial incluye dos pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades ordinarias. Normalmente integran el sueldo base y el complemento de destino, y según la normativa aplicable pueden incluir alguna parte del complemento específico. Las bases de Guadalajara 2026 no mencionan pagas, cuantías ni composición de las mismas: este apartado es orientativo y debes confirmarlo con la normativa retributiva aplicable.

Trienios y antigüedad

Los trienios se devengan por cada tres años de servicio en el grupo y se retribuyen con el valor que fije la normativa para cada grupo de clasificación. La antigüedad empieza a contar desde la toma de posesión como funcionario de carrera, es decir, después de superar la oposición y el curso selectivo. Insistimos: las bases no recogen importes de trienios.

Complementos ligados al servicio

Nocturnidad, festividad, turnicidad, disponibilidad o servicios extraordinarios son conceptos que pueden aparecer según cómo esté organizada la plantilla y cómo lo haya acordado el Ayuntamiento. Su regulación no está en la convocatoria. Si quieres una cifra fiable, la única vía es consultar la relación de puestos de trabajo, el acuerdo retributivo municipal y el presupuesto del ejercicio.

Aviso de orden

Todo lo anterior describe la estructura habitual de la nómina de este grupo, no una previsión de lo que vas a cobrar en Guadalajara. Las bases no fijan la cuantía y cualquier tabla que veas con euros no procede de esta convocatoria.

Qué dicen las bases (y qué no)

Es útil separar con claridad las dos cosas, porque ahorra búsquedas inútiles.

Lo que sí está en las bases

• Plazas y destino: 5 plazas de Policía Local, escala Básica, categoría de Policía, subgrupo C1, del Ayuntamiento de Guadalajara, en propiedad y por turno libre.
• Proceso selectivo: oposición con cuatro pruebas eliminatorias, la primera de aptitud física (Anexo I, apto o no apto, con certificado médico previo obligatorio), la segunda un test de conocimientos de 80 preguntas más 10 de reserva, cuatro respuestas alternativas, 75 minutos, penalización de un tercio del valor de una pregunta por error y calificación de 0 a 10 con un mínimo de 5.
• Tercera y cuarta prueba: psicotécnica (test de inteligencia general y aptitudes, con APTO a partir de la puntuación S32) y entrevista personal, ambas obligatorias y eliminatorias; y reconocimiento médico con el cuadro de exclusiones del Anexo III.
• Reparto del test: cada una de las dos partes, general y especial, no puede quedar por debajo del 40 % ni por encima del 60 % del total, y los temas 18 a 25 (materias locales) no pueden superar el 10 %.
• Temario: 60 temas, de la Constitución y la organización del Estado a las ordenanzas municipales de Guadalajara, el régimen de las policías locales, la parte penal, tráfico y seguridad vial.
• Plazo de instancias: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (BOE núm. 200, de 15/08/2026). Conviene comprobar el estado del plazo en la fuente oficial antes de contar con él.
• Después de la oposición: curso selectivo.

Lo que las bases no dicen

• No fijan retribuciones ni cuantías de ningún tipo.
• No indican el nivel de complemento de destino del puesto.
• No detallan el complemento específico ni sus componentes.
• No mencionan pagas extraordinarias, trienios ni su valor.
• No regulan la retribución durante el curso selectivo.

Todo lo económico se decide fuera de la convocatoria: en la clasificación del puesto, en los acuerdos retributivos del Ayuntamiento y en la normativa estatal de presupuestos. Para conocer lo que se cobra hoy hay que mirar esas fuentes, no el BOP de la oposición.

Y mientras tanto, lo que sí está en tu mano es la parte que decide si llegas a cobrar esa nómina: aprobar. Aquí se convocan 5 plazas con un temario de 60 temas y un test con penalización por error, así que la preparación marca la diferencia. El Pack Policía Local Guadalajara 5 plazas 2026 reúne el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes de la prueba; puedes prepararla con el curso mientras resuelves tus dudas económicas por la vía oficial.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

No hay una cifra oficial publicada en la convocatoria. Las bases de 2026 no fijan cuantías retributivas, y por tanto no existe un importe que podamos darte sin inventarlo. La nómina se compone de sueldo base del subgrupo C1, complemento de destino, complemento específico, antigüedad y pagas extraordinarias, con los valores que estén vigentes.

¿Por qué no aparece el sueldo en las bases de una oposición?

Porque las bases regulan el acceso a la plaza: requisitos, pruebas, temario y calificaciones. Las retribuciones se determinan en la clasificación del puesto y en la normativa presupuestaria, que se aprueba y actualiza al margen del proceso selectivo.

¿El subgrupo C1 influye en lo que se cobra?

Sí. El subgrupo determina el sueldo base de partida, y esta plaza está adscrita al subgrupo C1 dentro de la escala Básica y la categoría de Policía. Los restantes conceptos se añaden sobre esa base.

¿Se cobra algo durante el curso selectivo?

Las bases no lo regulan. Es una cuestión que depende de la normativa municipal y del acuerdo que resulte aplicable, y no puede resolverse leyendo la convocatoria.

¿Dónde consulto la información económica real?

En la relación de puestos de trabajo y el presupuesto del Ayuntamiento de Guadalajara, en la normativa retributiva de aplicación y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ejercicio. Las bases oficiales de la convocatoria están en el BOP de Guadalajara y el anuncio en el BOE.

¿Vale la pena presentarse si no sé lo que voy a cobrar?

Es una decisión personal, pero conviene separar dos cosas: la plaza es funcionarial, en propiedad, con la estructura retributiva propia del subgrupo C1 y sus complementos, y el importe final se conoce con la normativa municipal en la mano. Lo que no cambia es que hay 5 plazas y un proceso exigente por delante.

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