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Cuánto cobra un Montador de Exposiciones: Fundación Botí 2026

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Las bases de la plaza de Oficial Montador de Exposiciones (Fundación Botí, Córdoba) no fijan sueldo: te explicamos de qué depende la nómina del grupo C2.

Cuánto cobra un Oficial Montador de Exposiciones en la Fundación Botí

Si has llegado hasta aquí buscando la cifra exacta del sueldo de esta plaza, la respuesta honesta es que las bases no la publican. La convocatoria de la Fundación Provincial de Artes Plásticas Rafael Botí (Diputación de Córdoba) describe el puesto como «dotada con las retribuciones previstas en el Convenio Colectivo de aplicación», y ahí termina la información económica: no hay tabla salarial, ni importe mensual, ni cuantía anual en el anuncio del BOP de Córdoba ni en el extracto publicado en el BOE.

Que las bases callen no significa que la plaza no tenga sueldo, sino que su cuantía sale de otro documento: el convenio colectivo aplicable a la Fundación Botí y sus tablas salariales vigentes. Cualquier cantidad que encuentres sin citar esa fuente hay que tomarla con mucha cautela.

Lo que sí fijan las bases es la clasificación del puesto: personal laboral fijo, Grupo C2, nivel 14. Y ese dato permite reconstruir la estructura de la nómina, aunque no sus importes.

Un puesto laboral, no funcionarial

Este detalle es más importante de lo que parece cuando se habla de dinero. Si la plaza fuera de funcionario, las retribuciones seguirían el esquema general del EBEP y las leyes de presupuestos. Al ser personal laboral fijo de una fundación dependiente de la Diputación, la referencia es el Convenio Colectivo de la Fundación Provincial de Artes Plásticas Rafael Botí, que la propia convocatoria cita expresamente (por ejemplo, al fijar el periodo de prueba en un mes, conforme al artículo 16 del convenio). Por tanto, para poner cifras a esta nómina hay que ir a ese convenio y a sus tablas, no a las bases.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La plaza se clasifica en el Grupo C2, nivel 14. Recuerda que el Grupo C2 es el que corresponde al título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), que es precisamente la titulación exigida en la base 2.ª de la convocatoria. Dentro de ese grupo, el nivel 14 es el que marcará el complemento de puesto, si el convenio lo articula así.

En una nómina de este tipo de puestos suelen aparecer estos conceptos:

Concepto	Qué retribuye	De dónde sale su importe
Salario base o sueldo de grupo (C2)	La retribución básica por pertenecer al grupo profesional	Tablas del convenio colectivo
Complemento de puesto (equivalente al complemento de destino del nivel 14)	El nivel del puesto dentro del grupo	Convenio y clasificación del puesto
Complemento específico, si procede	Características singulares del puesto (esfuerzo, peligrosidad, penosidad, etc.)	Convenio; las bases no lo detallan
Complemento de antigüedad	La permanencia en la Fundación	Convenio; las bases no lo concretan

Hay que ser claro en un punto: las bases no enumeran los conceptos retributivos ni sus cuantías. La tabla anterior es una orientación sobre cómo se estructura habitualmente una nómina de personal laboral en una administración local, pero no es un desglose oficial de esta plaza. El desglose real es el que figure en el convenio colectivo y en la nómina que emita la Fundación.

Qué no podemos decirte (y por qué)

No podemos darte una cifra en euros: no aparece en la ficha de la convocatoria, ni en el temario, ni en el extracto de las bases. Y este artículo no va a inventarla. Si necesitas el dato exacto antes de decidir si te presentas, el camino correcto es consultar el convenio colectivo aplicable y la relación de puestos de trabajo del organismo.

Pagas extra, trienios y complementos

Aquí conviene separar el marco general de lo que dice esta convocatoria concreta:

Pagas extraordinarias. En el sector público local lo habitual es abonar catorce pagas (doce mensualidades más dos extraordinarias), pero al tratarse de personal laboral el número y la composición de esas pagas los determina el convenio colectivo. Las bases no dicen cuántas hay ni cómo se calculan.
Trienios. Es un concepto clásico del personal funcionario. En personal laboral ese papel lo suele cumplir un complemento de antigüedad regulado en el convenio, con sus propios periodos y porcentajes. Las bases no mencionan trienios.
Complementos. Cualquier complemento específico o de puesto depende de la valoración del puesto y de lo que recoja el convenio. Ni las bases ni el extracto del BOE los cuantifican.
Jornada y horario. Tampoco las bases fijan jornada ni horario con efectos retributivos; el marco aplicable es el convenio.

Tomar las cifras de otras administraciones como referencia no sirve: cada convenio tiene sus tablas y la Fundación Botí tiene el suyo. Cualquier importe que no venga del convenio de la Fundación es orientativo y no puedes darlo por bueno para esta plaza.

Y un recordatorio práctico: la plaza es fija e indefinida, con un periodo de prueba de un mes según el convenio. Superarlo es parte del proceso selectivo, así que el objetivo no es solo aprobar, sino rendir en el puesto desde el primer día. Prepara la oposición con el curso de Red Opositor para esta convocatoria: Pack Montador de exposiciones, Diputación Córdoba 2026, con temario, test por tema y simulacros tipo examen.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que dicen, literalmente, es que la plaza es de «naturaleza laboral fija» y está «dotada con las retribuciones previstas en el Convenio Colectivo de aplicación». Eso es todo lo que hay sobre dinero.

Lo que no dicen:

No fijan el sueldo, el salario base ni ningún complemento en euros.
No publican tabla salarial ni importe mensual o anual.
No indican cuántas pagas extraordinarias hay ni su composición.
No mencionan trienios ni complementos de antigüedad.
No detallan complemento específico del puesto.

Dónde está publicado, para que lo compruebes tú mismo:

Bases completas: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba n.º 137, de 17 de julio de 2026.
Extracto de la convocatoria: BOE-A-2026-19094, Resolución de 4 de septiembre de 2026.
Sede electrónica de la Fundación para la solicitud y los anuncios posteriores: https://sede.eprinsa.es/fundacionboti/empleo

Un matiz que conviene conocer: el extracto del BOE recoge dos plazas —una de Oficial/a Montador/a de exposiciones-Conductor/a y otra de Oficial/a Montador/a de exposiciones—, ambas en turno libre y por el sistema de oposición. Las bases reproducidas en el BOP desarrollan la plaza de Oficial Montador de Exposiciones. En ambos casos, la remisión retributiva es la misma: el convenio colectivo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes en esta plaza?

Las bases no lo dicen. La convocatoria solo indica que la plaza se retribuye conforme al Convenio Colectivo aplicable a la Fundación Botí. Para saber una cifra hay que consultar ese convenio y sus tablas salariales vigentes, no el anuncio de la convocatoria.

¿Es una plaza de funcionario o de personal laboral?

De personal laboral fijo. Se accede por oposición libre y el contrato es laboral indefinido, con un periodo de prueba de un mes previsto en el artículo 16 del convenio de la Fundación. Esto es relevante para el sueldo, porque el régimen retributivo aplicable es el del convenio, no el de los funcionarios de carrera.

¿Qué grupo y nivel tiene el puesto?

Grupo C2, nivel 14. El Grupo C2 se corresponde con la titulación de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, que es la que exige la convocatoria.

¿Hay complemento específico o trienios?

Las bases no los mencionan ni los cuantifican. En el personal laboral, los complementos y la antigüedad se regulan en el convenio colectivo, así que es ahí donde hay que buscarlos.

¿Dónde puedo consultar la retribución exacta antes de inscribirme?

En el convenio colectivo de la Fundación Provincial de Artes Plásticas Rafael Botí y en la documentación que el organismo publica en su sede electrónica. Las bases de la convocatoria no contienen esa información.

¿Merece la pena preparar la plaza sin saber la cifra exacta?

La plaza es fija, con contrato laboral indefinido y clasificada en Grupo C2, nivel 14, con las retribuciones del convenio de la Fundación. Si ese perfil te encaja, lo que decide si entras o no es la nota del ejercicio: un test de 100 preguntas en 90 minutos, con 80 de materias comunes y 20 de específicas, y un mínimo de 5 puntos en cada parte. Puedes prepararla con el Pack Montador de exposiciones, Diputación Córdoba 2026.

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