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Sueldo de Oficial Electricista en el Ayuntamiento de Segovia 2026

Q: ¿Cuánto se cobra exactamente como Oficial Electricista en el Ayuntamiento de Segovia?

Las bases no fijan ninguna cuantía. La retribución se determina aplicando el Acuerdo/Convenio de Funcionarios y la relación de puestos de trabajo a tu grupo (C2), tu antigüedad y los complementos del puesto. Cualquier cifra que veas sin referencia a la RPT es una estimación.

Q: ¿El complemento específico es igual para todos los Oficiales Electricistas?

No puede afirmarse: depende de lo que recoja la RPT para cada puesto. En esta convocatoria las funciones incluyen recurso preventivo y trabajos en instalaciones en tensión, pero las bases no indican la cuantía de ese complemento.

9 min de lectura

Las bases no fijan el sueldo de Oficial Electricista en Segovia: qué conceptos forman la nómina de un C2 y qué depende del complemento de destino.

Buscas cuánto se cobra como Oficial Electricista en el Ayuntamiento de Segovia y lo primero que encuentras es una respuesta incómoda: la convocatoria no publica ninguna cifra. No es un descuido ni una forma de esconder información: las bases de esta plaza no fijan retribuciones. Lo que sí hacen es señalar a qué normas hay que acudir para calcularlas.

Cuánto cobra un Oficial Electricista en el Ayuntamiento de Segovia

Las bases específicas de la convocatoria —Boletín Oficial de Castilla y León núm. 144, de 28 de julio de 2026, con anuncio posterior en el BOE núm. 192, de 7 de agosto de 2026— describen la plaza, los requisitos, el temario y el proceso selectivo, pero no contienen tabla retributiva alguna. En todo el texto aparece un único importe: los 10,00 euros de tasa por derechos de examen del grupo C2, que es lo que se paga por presentarse, no lo que se cobra.

Que no haya cifra no significa que el sueldo sea un misterio. En el ámbito local, la retribución de un funcionario no se fija en cada convocatoria, sino en el cruce de tres piezas:

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que define qué conceptos retributivos existen y cómo se clasifican.
El Acuerdo/Convenio de Funcionarios del Ayuntamiento de Segovia, que concreta las condiciones del personal municipal.
La relación de puestos de trabajo (RPT) del Ayuntamiento, donde figuran el nivel y los complementos de cada puesto; en este caso, el puesto se identifica en las bases como ficha C218.

Las propias bases lo dicen: la persona que resulte nombrada se sujetará a lo regulado en el EBEP, en el Acuerdo/Convenio de Funcionarios del Ayuntamiento de Segovia y en el contenido de la relación de puestos de trabajo. La cuantía existe, pero no está en la convocatoria. Cualquier página que dé una cifra exacta para esta plaza concreta la está estimando.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La plaza es del Grupo C2 de clasificación, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, y se cubre por concurso-oposición en turno de promoción interna (OEP 2025, expediente 13/2026/P14105). El grupo de clasificación es la primera pieza del cálculo: determina el sueldo base y el valor de los trienios.

El nivel de complemento de destino, en cambio, no lo fija la convocatoria: va unido al puesto y consta en la RPT. Las bases no indican qué nivel tiene asignado la ficha C218, así que es un dato que hay que consultar en la propia relación de puestos de trabajo.

La nómina de un funcionario de ayuntamiento se organiza en dos bloques:

Retribuciones básicas

Sueldo base: el que corresponde al grupo C2 conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. Las bases no lo recogen.
Trienios: se devengan por cada tres años de servicios prestados y su valor depende del grupo de clasificación. Las bases no fijan importe.
Pagas extraordinarias: dos al año, en los términos que establece la normativa de retribuciones.

Retribuciones complementarias

Complemento de destino: ligado al nivel del puesto en la RPT. Las bases no lo indican.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto. La ficha incluye funciones de recurso preventivo y trabajos en instalaciones en tensión, circunstancias que el Ayuntamiento valora al configurar el puesto, pero la convocatoria no traduce nada de eso a euros.
Productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios: no son fijas ni automáticas, y las bases no las mencionan.
Indemnizaciones por razón del servicio: dependen de la normativa municipal y de la movilidad real del puesto.

Concepto	De qué depende	¿Aparece en las bases?
Sueldo base	Valor del grupo C2 en los Presupuestos Generales del Estado	No
Trienios	Antigüedad en el servicio, con valor por grupo	No
Complemento de destino	Nivel del puesto en la RPT	No
Complemento específico	Condiciones del puesto según la RPT	No
Pagas extraordinarias	Dos al año, según la normativa de retribuciones	No
Productividad y gratificaciones	Servicios extraordinarios, si proceden	No
Tasa de derechos de examen	Ordenanza fiscal municipal para el grupo C2	Sí: 10,00 euros

En resumen: lo que se cobra al final depende de tu grupo, de tu antigüedad, del nivel y los complementos que la RPT asigne al puesto y de lo que disponga el convenio. Nada de eso lo resuelve la convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

Las dos pagas extraordinarias anuales se abonan con el sueldo y los trienios y, en los términos previstos en la normativa, con el complemento de destino. No incluyen productividad ni gratificaciones, que son conceptos ligados al desempeño. La convocatoria no contiene ninguna cifra sobre esto.

Los trienios se generan por tiempo de servicio: cada tres años se devenga uno, con un valor que varía según el grupo de clasificación. En una promoción interna como esta, la antigüedad previa también pesa en el proceso: la fase de concurso valora la antigüedad en la escala de Administración General o Especial a razón de 0,01 puntos por mes en subescalas del grupo E y 0,02 puntos por mes en el grupo C2, con un máximo de 3 puntos. Es baremo de méritos, no cálculo de nómina, pero explica por qué los años trabajados importan.

El complemento específico es la pieza que más puede variar de un puesto a otro, porque se construye con las condiciones concretas del trabajo. Aquí las funciones incluyen alumbrado público, semáforos, instalaciones de bombeo y depósitos de agua, dependencias municipales, actividades culturales y colegios públicos, con reparación de averías, reposición de lámparas, retirada de líneas por obras y mantenimientos, además de funciones de recurso preventivo y trabajos en instalaciones en tensión. Son circunstancias que el Ayuntamiento tiene en cuenta al configurar el puesto en su RPT, pero su valoración económica no aparece en las bases.

Qué dicen las bases (y qué no)

Conviene separar lo que la convocatoria resuelve de lo que no, para no buscar en el documento equivocado.

Sí consta en las bases

1 plaza de Oficial Electricista, Grupo C2, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales.
Sistema de selección: concurso-oposición en turno de promoción interna, incluida en la oferta pública de empleo de 2025.
Titulación exigida: Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Requisitos específicos: ser personal funcionario del Ayuntamiento perteneciente al Grupo E y haber prestado al menos dos años de servicios como funcionario de carrera en la escala o subescala de origen.
Tasa por derechos de examen: 10,00 euros, según la ordenanza fiscal municipal para las plazas del Grupo C2.
Remisión expresa al EBEP, al Acuerdo/Convenio de Funcionarios y a la relación de puestos de trabajo en cuanto a las condiciones del puesto.

No consta en las bases

La cuantía del sueldo, del complemento de destino o del complemento específico.
El nivel de complemento de destino asignado al puesto.
El importe de los trienios, de las pagas extraordinarias o de la productividad.
Cualquier cifra retributiva en euros: las bases no fijan la cuantía, solo la tasa de examen.

La fuente oficial para todo lo relativo al proceso es el Boletín Oficial de Castilla y León núm. 144, de 28 de julio de 2026, y el anuncio en el BOE núm. 192, de 7 de agosto de 2026. Para la nómina, la referencia es la RPT municipal y el Acuerdo/Convenio de Funcionarios del Ayuntamiento de Segovia.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente como Oficial Electricista en el Ayuntamiento de Segovia?

Las bases de la convocatoria no fijan ninguna cuantía. La retribución se determina aplicando el Acuerdo/Convenio de Funcionarios y la relación de puestos de trabajo a tu grupo (C2), tu antigüedad y los complementos del puesto. No hay una cifra publicada en la convocatoria, y quien te la dé sin indicar la RPT la está estimando.

Entonces, ¿puedo saber el sueldo antes de presentarme?

Sí, pero no en las bases. Hay que consultar la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Segovia (el puesto figura como ficha C218) y el Acuerdo/Convenio de Funcionarios, que es donde constan el nivel de complemento de destino y el complemento específico del puesto.

¿Los 10,00 euros que aparecen en las bases son el sueldo?

No. Es la tasa por derechos de examen del Grupo C2, fijada por la ordenanza fiscal municipal: lo que se paga por participar en el proceso, no lo que se cobra después.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Dos al año, conforme a la normativa de retribuciones de los funcionarios. Las bases de esta convocatoria no recogen importes ni desglose de esas pagas.

¿Me contarán la antigüedad previa?

Los trienios se devengan por servicios prestados y su valor depende del grupo, aunque las bases no fijan importes. Además, la fase de concurso valora la antigüedad: 0,01 puntos por mes en subescalas del grupo E y 0,02 puntos por mes en el grupo C2, con un máximo de 3 puntos.

¿El complemento específico es igual para todos los Oficiales Electricistas?

No puede afirmarse. Depende de lo que recoja la RPT para cada puesto. En esta convocatoria las funciones incluyen recurso preventivo y trabajos en instalaciones en tensión, pero las bases no indican la cuantía de ese complemento.

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