Cuánto se cobra: Oposiciones Monitor Elche: próxima convocatoria

Cuánto cobra un monitor deportivo en el Ayuntamiento de Elche

La pregunta por el sueldo es la primera que se hace casi todo el mundo antes de empezar a estudiar, y conviene responderla con precisión: las bases específicas de esta convocatoria no fijan ninguna retribución. No hay en el documento publicado ni una cifra de nómina anual, mensual o por hora. Lo que sí determinan las bases es la clasificación de la plaza, y de ahí se deduce la estructura retributiva que se aplicará cuando se tome posesión.

La plaza es de Monitor/a Deportivo/a, régimen funcionarial, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, grupo C1 y jornada completa. Se convocan 2 plazas por el sistema de oposición y turno libre, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2024.

Es decir: el grupo C1 y la jornada completa son los dos datos que condicionan el salario, pero el importe concreto debe consultarse fuera de las bases. Cualquier cifra que veas en foros o redes sin esa referencia debe tomarse con cautela.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo C1 no es un detalle menor: es el que determina el sueldo base y el abanico de niveles de complemento de destino a los que puede adscribirse la plaza. Explicado de forma orientativa, la nómina de un funcionario municipal se compone así:

Concepto	Qué es	Dónde se fija
Sueldo base	Retribución básica del grupo C1 por jornada completa	Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año
Complemento de destino	Retribución ligada al nivel del puesto	Relación de puestos de trabajo y normativa retributiva
Complemento específico	Retribución por las condiciones particulares del puesto	Relación de puestos de trabajo
Trienios	Antigüedad acumulada por periodos de tres años	Normativa de función pública
Pagas extraordinarias	Dos al año, con la composición que fije la normativa	Normativa estatal y autonómica
Otros	Productividad, gratificaciones, indemnizaciones por servicio	Normativa y acuerdo municipal

Sobre el nivel de complemento de destino y el complemento específico: las bases publicadas no los indican. Son datos que no forman parte del documento de convocatoria, sino de la relación de puestos de trabajo y de las retribuciones aprobadas por la corporación. Por tanto, cualquier importe que se quiera contrastar debe buscarse en esas fuentes y en las nóminas del propio Ayuntamiento, no en el texto de las bases.

La estructura anterior es orientativa: describe cómo se construye la retribución de un funcionario de grupo C1 con jornada completa, no una cifra concreta para estas dos plazas. El punto de partida real es siempre el sueldo base del grupo que aprueben los presupuestos generales del Estado para el ejercicio correspondiente.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias son dos al año con carácter general para el personal funcionario. Su composición no se detalla en las bases de esta convocatoria y se remite a la normativa aplicable, así que el importe final depende de los conceptos que se incluyan en cada ejercicio presupuestario.

Los trienios son el complemento de antigüedad: se devengan por cada tres años de servicio y se perciben como concepto diferenciado dentro de la nómina. En el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera no existen todavía; se empiezan a generar con el tiempo trabajado.

El complemento específico es el que más puede variar de un puesto a otro dentro del mismo grupo, porque retribuye condiciones concretas de trabajo: dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, penosidad o especial dificultad técnica. En esta convocatoria, las bases recogen las funciones del puesto en su Anexo II, con un detalle notable de tareas de animación deportiva, programación de actividades, control de material y supervisión de instalaciones, pero no traducen esas funciones a una cuantía económica.

También puede aparecer el complemento de productividad o las gratificaciones por servicios extraordinarios, que son conceptos variables, no fijos, y en ningún caso forman parte de la retribución garantizada. La referencia para todo ello es la normativa de función pública local y los acuerdos retributivos del Ayuntamiento.

Si estás comparando esta plaza con otras, ten en cuenta que el salario de una misma categoría puede diferir entre ayuntamientos por el complemento específico y por la jornada. Aquí la jornada es completa, lo que significa que no procede reducción proporcional por este motivo.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 107, de 9 de junio de 2026 (enlace al BOP). El documento fija la denominación, el régimen jurídico, la escala, el grupo C1, el número de plazas, la jornada y las pruebas del proceso. También recoge la tasa por concurrencia: 13,89 euros para turno libre de grupo C1, que es el único importe que aparece literalmente en el texto de la convocatoria y que no tiene nada que ver con el sueldo, sino con el coste de presentar la solicitud.

Lo que las bases no fijan es la cuantía retributiva: ni sueldo base aplicado, ni complemento de destino, ni complemento específico, ni una estimación de nómina. Tampoco publican el nivel de complemento de destino asignado a las dos plazas.

El proceso selectivo está marcado por dos ejercicios eliminatorios: un cuestionario de 50 preguntas con cuatro opciones, en el que cada error resta ¼ del valor de una respuesta correcta, y un ejercicio práctico con supuestos teórico-prácticos. Después llega un periodo de prácticas obligatorio de dos meses. Para preparar la parte teórica cuenta con el Pack Monitor Elche, que trabaja los 40 temas del programa con esquemas, ejercicios y simulacro tipo examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobraré cuando apruebe?

No hay un importe publicado en las bases. La retribución se calculará con el sueldo base del grupo C1 vigente en ese momento, más el complemento de destino y el complemento específico asignados a la plaza, más pagas extraordinarias y, con los años, trienios. Si necesitas una referencia concreta, pide la información retributiva del puesto en el Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento.

¿El sueldo aparece en la convocatoria de otra forma?

Solo aparece la tasa de examen. La convocatoria regula el acceso a la condición de funcionario, no las condiciones retributivas, que se rigen por la normativa presupuestaria y por la relación de puestos de trabajo.

¿La jornada completa influye en la nómina?

Sí. La plaza se convoca a jornada completa, así que la retribución corresponde al cien por cien de las retribuciones básicas y complementarias del puesto, sin reducción proporcional.

¿Puedo saber el nivel del puesto antes de aprobar?

Consultando la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Elche o preguntando en Recursos Humanos. Las bases de la convocatoria no lo recogen, pero es información pública de la corporación.

¿Y si la plaza se hubiera convocado por otro grupo?

Entonces cambiaría el sueldo base y el nivel de destino disponible. El grupo C1 es el que consta en estas bases y afecta únicamente a esta convocatoria.

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