Cuánto gana una matrona en España en 2026: 2.210 € brutos al mes

Dato clave: la tabla retributiva oficial de 2026 fija la retribución de una matrona del grupo A2 (enfermera especialista obstétrico-ginecológica) en 2.210,52 EUR brutos al mes y 29.719,00 EUR brutos al año en el SERMAS, sin guardias ni carrera profesional. La cifra cambia según el servicio de salud: el País Vasco y Navarra pagan por encima de la media estatal y Andalucía, Extremadura o Murcia, por debajo, según la tabla por comunidades de este artículo. Lo que más mueve la nómina son los complementos de turno, la nocturnidad y las guardias de paritorio. Para el detalle comunidad por comunidad tienes la tabla de sueldo de matrona por CCAA.

La matrona es una de las especialidades de enfermería mejor retribuidas y con mayor estabilidad laboral. La demanda de matronas supera la oferta en muchas comunidades, lo que se traduce en buenas perspectivas de empleo tanto en el sistema público como en el privado.

Cuánto gana una matrona: tabla por comunidad autónoma

Las matronas pertenecen al Grupo A2 como enfermeras especialistas, pero con un complemento específico superior al de enfermería generalista. La tabla siguiente es una estimación orientativa de rangos; la fila de Madrid es la única contrastada con la tabla retributiva oficial de 2026:

Comunidad Autónoma	Bruto anual (inicio, sin guardias)	Neto mensual (sin guardias)	Neto mensual (con guardias)
País Vasco	36.000-40.000 EUR	2.300-2.600 EUR	2.600-2.900 EUR
Navarra	34.000-38.000 EUR	2.200-2.500 EUR	2.500-2.800 EUR
Canarias	33.000-37.000 EUR	2.100-2.400 EUR	2.400-2.700 EUR
Cataluña	32.000-36.000 EUR	2.050-2.350 EUR	2.350-2.650 EUR
Madrid	29.719 EUR (oficial)	2.000-2.300 EUR	2.300-2.600 EUR
Andalucía	30.000-34.000 EUR	1.950-2.200 EUR	2.200-2.500 EUR
Castilla y León	30.000-33.000 EUR	1.950-2.150 EUR	2.150-2.450 EUR
Comunidad Valenciana	29.000-33.000 EUR	1.900-2.150 EUR	2.150-2.450 EUR
Galicia	29.000-32.000 EUR	1.900-2.100 EUR	2.100-2.400 EUR
Extremadura	28.000-31.000 EUR	1.850-2.050 EUR	2.050-2.350 EUR
Murcia	28.000-31.000 EUR	1.850-2.050 EUR	2.050-2.350 EUR

Solo el tramo del SERMAS (Madrid) está verificado contra una tabla retributiva oficial publicada: 29.719,00 EUR brutos al año, sin guardias ni carrera profesional. El resto de filas son estimaciones de rango que incluyen complementos de puesto y productividades medias, y las columnas de neto son orientativas: el neto real depende del IRPF de cada comunidad y de las circunstancias personales de cada persona. Si sumas el nivel I de carrera profesional, la retribución fija anual en el SERMAS se acerca a los 33.100 EUR.

Estructura salarial detallada

Desglose de la categoría de matrona en el SERMAS para 2026 (grupo A2, nivel de complemento de destino 22), según la Orden de 3 de febrero de 2026, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid (BOCM núm. 33, de 9 de febrero de 2026), Anexo V:

Concepto	Cuantía mensual
Sueldo base (grupo A2)	1.199,52 EUR
Complemento de destino (nivel 22)	637,73 EUR
Complemento específico (matrona)	83,82 EUR
Productividad fija (categoría deficitaria)	289,45 EUR
Total fijo mensual	2.210,52 EUR
Paga extraordinaria (dos al año)	1.512,56 EUR cada una
Paga adicional específico	83,82 EUR
Total anual	29.719,00 EUR

Es la retribución de jornada ordinaria y sin guardias; la estructura de conceptos es la misma en el resto de servicios de salud autonómicos, y lo que cambia entre ellos es el importe del complemento específico y la cuantía de los complementos de turno.

Complementos adicionales

Complemento	Cuantía (aprox.)	Condición
Guardias de paritorio (24h)	400-700 EUR/guardia	Presencia física
Turnicidad	80-150 EUR/mes	Turno rotatorio
Nocturnidad	100-200 EUR/mes	Turno de noche
Festivos	50-100 EUR/festivo	Domingos y festivos
Atención continuada	12-18 EUR/hora	Guardia localizada

Una matrona con 3-4 guardias de paritorio al mes puede sumar entre 1.200 y 2.800 EUR brutos mensuales adicionales.

Complementos de turno y carrera profesional (cuantías oficiales 2026)

Concepto (grupo A2)	Cuantía
Noche en turno rotatorio	43,96 EUR por noche
Noche que coincide con domingo o festivo	61,55 EUR
Domingo o festivo en turnos diurnos y rotatorios	67,12 EUR cada uno
Turno fijo nocturno	488,79 EUR al mes
Trienio (cada 3 años)	43,54 EUR al mes
Carrera profesional, nivel I	282,84 EUR al mes (3.394,08 EUR al año)
Carrera profesional, nivel II	535,34 EUR al mes (6.424,08 EUR al año)
Carrera profesional, nivel III	808,03 EUR al mes (9.696,36 EUR al año)
Carrera profesional, nivel IV	1.060,53 EUR al mes (12.726,36 EUR al año)

Cuantías del Anexo V de la misma Orden para el personal estatutario de atención hospitalaria: la noche del 24 y del 31 de diciembre y la del 5 de enero se abonan al doble de la cuantía de domingo o festivo.

Matrona vs enfermera: comparativa salarial

Una de las preguntas más habituales entre enfermeras es si merece la pena especializarse como matrona. Consulta el sueldo de enfermera por CCAA para una comparativa completa.

Aspecto	Enfermera generalista	Matrona
Grupo	A2	A2
Sueldo base	Idéntico	Idéntico
Complemento destino	Nivel 21-22	Nivel 22-24
Complemento específico	Referencia	+100-200 EUR/mes
Guardias	Hospitalarias generales	Paritorio (mejor pagadas)
Bruto anual inicio (sin guardias)	28.000-35.000 EUR	30.000-38.000 EUR
Bruto anual inicio (con guardias)	32.000-42.000 EUR	36.000-48.000 EUR
Diferencia anual	---	+2.000-6.000 EUR

La diferencia aumenta con las guardias: las guardias de paritorio suelen pagarse mejor que las guardias generales de enfermería hospitalaria.

Dato verificado en el SERMAS: en 2026 la matrona (nivel 22) suma 29.719,00 EUR brutos al año frente a los 28.129,16 EUR de la enfermería generalista de atención primaria (nivel 21), es decir 1.589,84 EUR más al año sin guardias ni carrera profesional. La distancia se abre con las noches y los festivos de paritorio.

Cómo ser matrona: la vía EIR

Desde 2006, la única vía para ser matrona es a través de la formación EIR:

Paso 1: Grado en Enfermería

• Duración: 4 años (240 ECTS).
• Nota media recomendada: Alta, ya que influye en la puntuación del baremo EIR.

Paso 2: Examen EIR

• Convocatoria: Anual, publicada en el BOE (generalmente en septiembre-octubre).
• Examen: Enero-febrero del año siguiente.
• Formato: 175 preguntas tipo test + 10 de reserva en 4 horas.
• Plazas EIR matrona 2026: Aproximadamente 300-350 plazas en toda España.
• Puntuación: 90% examen + 10% baremo (nota media de carrera, formación, experiencia).

Paso 3: Formación como residente (2 años)

• Rotaciones en paritorio, planta de obstetricia, consultas de ginecología, atención primaria, neonatología.
• Sueldo durante la residencia: 1.319,39 EUR brutos al mes el primer año y 1.415,35 EUR el segundo en el SERMAS (18.471,46 y 19.814,90 EUR brutos al año, complemento de grado de formación incluido).
• Título: Enfermera Especialista en Obstetricia y Ginecología (Matrona).

Competencias exclusivas de la matrona

• Atención al embarazo de bajo riesgo.
• Asistencia al parto normal.
• Atención al puerperio y lactancia.
• Educación maternal y preparación al parto.
• Salud sexual y reproductiva.
• Planificación familiar.
• Atención a la menopausia.

Plazas de matrona: oposiciones 2026

Las plazas de matrona se convocan dentro de las OPE de cada servicio de salud autonómico:

Comunidad Autónoma	Plazas estimadas	Estado
Andalucía	250+	Convocada
Madrid	200+	Convocada
Cataluña	180+	Pendiente
Comunidad Valenciana	150+	Convocada
Galicia	100+	Convocada
Castilla y León	80+	Convocada
País Vasco	70+	Convocada
Canarias	60+	Convocada
Castilla-La Mancha	50+	Convocada
Resto de CCAA	150+	Variable

Total estimado: 1.200-1.500 plazas en toda España (OPE acumuladas).

Para las fechas exactas, consulta el calendario de oposiciones 2026.

Proceso selectivo

El examen de matrona es similar al de enfermería:

• Test teórico: 100-150 preguntas tipo test sobre obstetricia, ginecología, legislación y temas comunes.
• Caso práctico: Supuestos clínicos de obstetricia (en algunas CCAA).
• Concurso de méritos: Experiencia, formación continuada, publicaciones.

La parte común del temario incluye la Constitución Española, que puedes preparar con la Plantilla Excel de Sueldos.

Proyección salarial de una matrona

Antigüedad	Bruto anual (sin guardias)	Bruto anual (con 3-4 guardias/mes)
Inicio	30.000-38.000 EUR	36.000-48.000 EUR
5 años (Carrera I)	33.000-41.000 EUR	39.000-51.000 EUR
10 años (Carrera II)	36.000-44.000 EUR	42.000-54.000 EUR
15 años (Carrera III)	39.000-47.000 EUR	45.000-57.000 EUR
20 años (Carrera IV)	42.000-50.000 EUR	48.000-60.000 EUR

Ventajas de la especialidad de matrona

1. Sueldo superior: 2.000-6.000 EUR anuales más que enfermería generalista.
2. Alta empleabilidad: Déficit de matronas en múltiples CCAA.
3. Autonomía profesional: Competencias exclusivas en atención al parto normal.
4. Diversidad de funciones: Hospital, atención primaria, consultas, educación maternal.
5. Compatibilidad con privada: Alta demanda en clínicas privadas y atención domiciliaria.
6. Estabilidad: Categoría propia en el SNS con plazas específicas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra una matrona al mes en la sanidad pública?

En la tabla retributiva oficial de 2026, la categoría de matrona (grupo A2, nivel 22) del SERMAS cobra 2.210,52 EUR brutos al mes y 29.719,00 EUR brutos al año, sin guardias ni carrera profesional. En el resto de servicios de salud la estructura es la misma —sueldo base, complemento de destino y complemento específico—, pero el complemento específico y los complementos de turno cambian el total: el País Vasco y Navarra están por encima de la media y Andalucía, Extremadura o Murcia, por debajo.

¿Cuánto es el neto de una matrona?

El neto no lo fija la tabla retributiva: sale de aplicar al bruto el IRPF de tu comunidad autónoma y tus circunstancias personales, más las cotizaciones sociales. Por eso no existe un neto único para toda España ni una cifra oficial que se pueda copiar. Partiendo de las retribuciones de la categoría, puedes hacer el cálculo en la calculadora de sueldo de la web.

¿Cuánto se cobra por las noches, los domingos y los festivos?

Con las cuantías oficiales de 2026 para el grupo A2: 43,96 EUR por cada noche en turno rotatorio, 61,55 EUR cuando esa noche coincide con domingo o festivo y 67,12 EUR por cada domingo o festivo en los turnos diurnos y rotatorios. En turno fijo nocturno el complemento es de 488,79 EUR al mes. La noche del 24 y del 31 de diciembre y la del 5 de enero se abonan al doble.

¿Una matrona de atención primaria cobra lo mismo que una de hospital?

El sueldo base, el complemento de destino y el complemento específico de la categoría son idénticos. Lo que cambia es la atención continuada: en hospital, las noches, los festivos y las guardias de paritorio suman una parte importante del salario; en atención primaria, sin turnos ni guardias, la nómina se queda en la parte fija más la productividad.

¿Cuánto suben los trienios y la carrera profesional?

Cada trienio del grupo A2 está fijado en 43,54 EUR al mes. La carrera profesional de los diplomados sanitarios añade 282,84 EUR al mes en el nivel I, 535,34 EUR en el nivel II, 808,03 EUR en el nivel III y 1.060,53 EUR en el nivel IV. En el SERMAS, con el nivel I la retribución fija anual pasa de 29.719,00 EUR a algo más de 33.100 EUR.

¿Cuánto cobra un residente de matrona durante el EIR?

En el SERMAS, el enfermero interno residente de primer año cobra 1.319,39 EUR brutos al mes (18.471,46 EUR al año) y el de segundo año 1.415,35 EUR brutos al mes (19.814,90 EUR al año), con el complemento de grado de formación incluido. La especialidad de matrona dura exactamente esos dos años de residencia.

¿Se puede ser matrona sin hacer el EIR?

No. Desde 2006, la única vía de acceso al título de enfermera especialista en obstetricia y ginecología es el EIR: dos años de residencia en una unidad docente acreditada después del Grado en Enfermería. Las matronas tituladas antes de esa fecha conservan su título, pero las nuevas promociones pasan obligatoriamente por el EIR.

Para una guía completa de retribuciones sanitarias, consulta el sueldo de médico por especialidad y la guía de sueldos de funcionarios. Si estás preparando la oposición de matrona, el pack de matrona 2026 reúne el temario específico obstétrico-ginecológico, el bloque común estatutario y los simulacros de examen que piden los servicios de salud autonómicos.

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Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Consulta siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución de tu administración para obtener cifras exactas.