Sueldos funcionarios 2026: tabla por grupo, de 749 a 1.387 €

Respuesta rápida: En 2026, el sueldo mensual oficial es de 1.387,24 euros en A1, 1.199,52 en A2, 1.048,55 en B, 900,63 en C1 y 749,58 en C2. Son cuantías brutas básicas: la nómina añade trienios y los complementos del puesto. Las pagas extraordinarias no equivalen a una mensualidad ordinaria.

Estas cifras proceden de la tabla oficial de retribuciones del personal funcionario 2026 de Hacienda, fechada el 1 de enero de 2026. La norma que habilita la actualización es el Real Decreto-ley 14/2025. La tabla no publica sueldos netos.

Si quieres aplicar las cuantías a tu caso, usa la calculadora de sueldo de funcionario. El Pack Sueldos Funcionarios 2026 sirve como material de consulta, pero ante cualquier diferencia prevalecen la tabla oficial y la relación de puestos de tu Administración.

¿Cuál es el sueldo y el trienio de cada grupo en 2026?

La columna mensual corresponde a una mensualidad ordinaria. El total anual ya incorpora doce mensualidades y las dos pagas extraordinarias con sus importes propios.

Grupo	Sueldo mensual	Un trienio mensual	Sueldo total anual	Un trienio total anual
A1	1.387,24 euros	53,39 euros	18.358,98 euros	706,60 euros
A2	1.199,52 euros	43,54 euros	16.143,90 euros	585,96 euros
B	1.048,55 euros	38,20 euros	14.395,12 euros	524,46 euros
C1	900,63 euros	32,96 euros	12.364,40 euros	452,42 euros
C2	749,58 euros	22,44 euros	10.480,46 euros	313,68 euros

Fuente: Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, retribuciones del personal funcionario 2026, página 1.

¿Cómo se calculan las pagas extraordinarias?

No se debe multiplicar el sueldo mensual por catorce. Hacienda publica por separado el componente de sueldo y de trienio de cada paga extraordinaria:

Grupo	Sueldo en cada paga extra	Un trienio en cada paga extra
A1	856,05 euros	32,96 euros
A2	874,83 euros	31,74 euros
B	906,26 euros	33,03 euros
C1	778,42 euros	28,45 euros
C2	742,75 euros	22,20 euros

El total anual de la tabla anterior es, por tanto, la referencia correcta para el sueldo básico anual. Los complementos que formen parte de cada paga dependen de su regulación.

¿Cuánto añade el complemento de destino?

El complemento de destino depende del nivel del puesto, no solo del grupo. Esta selección reproduce cuantías de la tabla oficial; el documento de Hacienda incluye todos los niveles del 1 al 30.

Nivel	Importe mensual	Importe anual, 14 percepciones
30	1.211,77 euros	16.964,78 euros
28	1.041,22 euros	14.577,08 euros
26	873,38 euros	12.227,32 euros
24	729,14 euros	10.207,96 euros
22	637,73 euros	8.928,22 euros
21	592,11 euros	8.289,54 euros
20	550,01 euros	7.700,14 euros
18	493,86 euros	6.914,04 euros
16	437,73 euros	6.128,22 euros
14	381,57 euros	5.341,98 euros
12	325,35 euros	4.554,90 euros

Para aplicarlo, comprueba primero el nivel del puesto en la relación de puestos de trabajo, convocatoria o nombramiento. No es riguroso asignar un único nivel a todo un grupo.

¿Por qué dos funcionarios del mismo grupo pueden cobrar distinto?

El TREBEP distingue retribuciones básicas y complementarias. La cifra total puede incluir:

• sueldo del grupo;
• trienios reconocidos;
• complemento de destino del nivel del puesto;
• complemento específico del puesto;
• productividad, cuando proceda;
• gratificaciones u otros conceptos regulados, cuando procedan.

El documento de Hacienda también publica cuantías de complementos específicos, pero no permite deducir cuál corresponde a una persona sin identificar su puesto. Por eso esta guía no ofrece un supuesto «neto por grupo»: Hacienda publica bruto y el neto requiere datos personales y de nómina.

¿Qué subida se aplica en 2025 y 2026?

El Real Decreto-ley 14/2025 establece:

Ejercicio	Incremento regulado	Aplicación
2025	2,5 %	Consolidable, respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2024, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
2026	1,5 %	Máximo global consolidable, respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
2026 condicionado	0,5 % adicional	Solo si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5 %; se abonaría en el primer trimestre de 2027, tras acuerdo del Consejo de Ministros.

El 0,5 % condicionado no está incorporado a la tabla de Hacienda fechada el 1 de enero de 2026. No debe presentarse como cobrado ni sumarse por anticipado.

¿Cómo calcular la retribución de un puesto concreto?

1. Identifica el grupo o subgrupo de la plaza.
2. Localiza el nivel del puesto en la relación de puestos o el nombramiento.
3. Añade el complemento específico asignado al puesto, no una media genérica.
4. Suma los trienios que tengas reconocidos.
5. Comprueba productividad y otros conceptos solo si existe base para aplicarlos.
6. Usa las retenciones y cotizaciones personales para estimar el neto.

La calculadora de sueldo ayuda a ordenar esos datos. Para elegir oposición, compara además requisitos, funciones y convocatoria en el calendario de oposiciones, no solo una estimación salarial.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el sueldo base de un funcionario en 2026?

La cuantía mensual es de 1.387,24 EUR para A1, 1.199,52 EUR para A2, 1.048,55 EUR para B, 900,63 EUR para C1 y 749,58 EUR para C2. Son retribuciones básicas: la nómina total añade los complementos que correspondan al puesto.

¿Cuánto vale un trienio en 2026?

La cuantía mensual de un trienio es de 53,39 EUR en A1, 43,54 EUR en A2, 38,20 EUR en B, 32,96 EUR en C1 y 22,44 EUR en C2. Las pagas extraordinarias tienen una cuantía de trienio distinta.

¿Se puede multiplicar el sueldo mensual por 14?

No. La tabla oficial distingue doce mensualidades y dos pagas extraordinarias, y el componente de sueldo de cada paga extra no coincide con una mensualidad ordinaria. Para comparar importes anuales debe usarse el total anual oficial.

¿Cuánto suben los sueldos públicos en 2026?

El Real Decreto-ley 14/2025 fija para 2026 un incremento máximo consolidable del 1,5 % respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025. Puede añadirse otro 0,5 % si el IPC de 2026 alcanza al menos el 1,5 %, que se abonaría en el primer trimestre de 2027.

¿Qué es el complemento de destino?

Es la retribución vinculada al nivel asignado al puesto. No basta con conocer el grupo del funcionario: hay que consultar el nivel concreto de la relación de puestos de trabajo o del nombramiento y aplicar la cuantía oficial de ese nivel.

¿Qué diferencia hay entre sueldo base y sueldo total?

El sueldo base depende del grupo. El total puede añadir trienios, complemento de destino, complemento específico, productividad y otros conceptos legalmente aplicables. Por eso dos puestos del mismo grupo pueden tener retribuciones totales distintas.

¿La tabla oficial indica el sueldo neto?

No. Hacienda publica cuantías brutas. El neto depende, entre otros factores, de retenciones, cotizaciones y circunstancias personales. Una cifra neta sin esos datos no es una cuantía oficial ni sirve para todas las personas.

Fuentes oficiales

• Hacienda: Retribuciones del personal funcionario 2026, RDL 14/2025.
• BOE: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre.
• BOE: texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Importes brutos vigentes en la tabla oficial fechada el 1 de enero de 2026. Comprueba siempre la relación de puestos, la normativa de tu Administración y tu nómina.