Cuánto cobra un Maestro de Escuela Infantil en Villacañas 2026
El sueldo de Maestro de Escuela Infantil en el Ayuntamiento de Villacañas: grupo A1, nivel y conceptos de nómina. Las bases no fijan la cuantía.
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Cuánto cobra un Maestro de Escuela Infantil en el Ayuntamiento de Villacañas
Dentro de Oposiciones Maestro Escuela Villacañas, la plaza de Maestro/a Escuela Infantil del Ayuntamiento es de personal laboral fijo, en turno libre, y se cubre por concurso-oposición. Antes de hablar de cifras conviene separar dos cosas: la categoría profesional de la plaza y los conceptos que componen una nómina municipal. Con eso claro, puedes estimar el sueldo con tu situación real en la calculadora de sueldos de Red Opositor.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
La ficha de la convocatoria encuadra la plaza en el grupo A1, el reservado a titulaciones superiores (en este caso, Maestro/a de Educación Infantil). Ese grupo marca la referencia retributiva, pero al tratarse de personal laboral fijo el detalle se concreta en el convenio colectivo aplicable y en el contrato, no en las tablas de funcionarios de carrera.
| Concepto | En qué consiste | De qué depende |
|---|---|---|
| Salario base | Retribución fija del grupo | Grupo de titulación y convenio |
| Complemento de puesto o de destino | Retribuye el nivel del puesto | Clasificación del puesto en la relación de puestos de trabajo |
| Complemento específico | Condiciones particulares del puesto | Características del puesto y relación de puestos de trabajo |
| Trienios | Antigüedad acumulada | Años de servicio |
| Complementos variables | Productividad u otros | Convenio y desempeño |
Del total bruto hay que descontar las cotizaciones sociales y la retención de IRPF para llegar al neto, que es lo que se ingresa cada mes.
Pagas extra, trienios y complementos
Las pagas extraordinarias y su composición dependen del convenio aplicable: es habitual que se abonen dos al año, pero el porcentaje de cada complemento que se incluye en ellas varía de una administración a otra y de un convenio a otro.
Los trienios se empiezan a devengar desde el inicio de la relación laboral, así que quien entra de nuevo no cobra ninguno el primer día; su importe crece con cada periodo de tres años de servicio. Los complementos variables, como la productividad, no están garantizados si el convenio o el acuerdo correspondiente no los reconoce.
Qué dicen las bases (y qué no)
Las bases se publicaron en el «Boletín Oficial de la Provincia de Toledo» núm. 184, de 25 de septiembre de 2026, y la resolución de convocatoria aparece en el BOE núm. 243, de 1 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20430). En ellas se fija el sistema selectivo (concurso-oposición, turno libre), la plaza convocada y el plazo de solicitudes: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE, que el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Villacañas concreta del 2 al 30 de octubre de 2026.
Las bases no fijan la cuantía de la retribución, de modo que cualquier importe que manejes es orientativo y depende del convenio, de los complementos del puesto y de tus circunstancias personales.
Preguntas frecuentes
¿Funcionario o personal laboral?
Personal laboral fijo, según la convocatoria. Por eso su retribución se rige por el convenio y el contrato, no por las tablas de funcionarios de carrera.
¿De dónde sale entonces la cifra?
De las tablas del convenio aplicable y de los complementos asignados al puesto en la relación de puestos de trabajo.
¿La antigüedad se paga desde el primer día?
No. Los trienios se devengan con los años de servicio cumplidos.
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