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Herrero C2 en Zaragoza : 5 plazas: cuánto se cobra en 2026

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Las bases de Herrero C2 en Zaragoza : 5 plazas no fijan la cuantía: repasamos los conceptos de la nómina de un C2 y de qué depende cobrar más o menos.

Elegir una plaza no es solo cuestión de temario: saber qué se cobra ayuda a valorar si merece la pena prepararla. Si estás mirando la convocatoria Herrero C2 en Zaragoza : 5 plazas, aquí tienes lo que se puede afirmar con los documentos oficiales publicados y lo que queda fuera de las bases.

Cuánto cobra un Oficial Herrero/a en el Ayuntamiento de Zaragoza

La respuesta es que la convocatoria no fija ninguna cuantía. Las bases específicas del proceso, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza núm. 170, de 27 de julio de 2026, y la Resolución de 7 de septiembre de 2026 del Ayuntamiento de Zaragoza publicada en el Boletín Oficial del Estado núm. 227, de 14 de septiembre de 2026, describen el sistema selectivo, las plazas y los requisitos, pero no incluyen un importe en euros ni el nivel de complemento de destino del puesto.

Lo que sí consta en esos documentos:

Se convocan 5 plazas de Oficial Herrera/o (Oficial Herrero/a).
El sistema selectivo es oposición, en turno libre.
Las plazas están integradas en el grupo/subgrupo de clasificación profesional C2 de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza.
En el listado del BOE se encuadran en la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios.

Con eso, cualquier estimación de sueldo hay que construirla sobre la estructura retributiva general de un C2 local, no sobre una cifra que aparezca en la convocatoria, porque no aparece.

Por qué las bases no llevan importes

Una convocatoria regula cómo se accede a la plaza: requisitos, ejercicios, temario y sistema de valoración. Las retribuciones se fijan en otros instrumentos, como la normativa básica de retribuciones, la relación de puestos de trabajo y el presupuesto municipal. Por eso ni esta ni la mayoría de las bases de personal funcionario local incorporan cuantías. Quien dé una cifra exacta «según las bases» sin señalar la relación de puestos de trabajo o la tabla retributiva correspondiente está completando el dato por su cuenta.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de carrera del Ayuntamiento se compone de una parte fija de estructura y una serie de complementos. Para una plaza C2 de personal de oficios, los conceptos que verás son estos:

Sueldo base. Se determina por el grupo/subgrupo de clasificación, aquí el C2, y se actualiza con la normativa retributiva básica.
Complemento de destino. Corresponde al nivel asignado al puesto. En esta convocatoria las bases no indican ese nivel; se consulta en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y en la valoración del puesto.
Complemento específico. Retribuye las condiciones particulares del puesto (penosidad, disponibilidad, responsabilidad, características del oficio). Su cuantía se aprueba en el ámbito municipal y tampoco consta en las bases.
Otros complementos. El Ayuntamiento puede tener previstos complementos como la productividad o indemnizaciones por servicio, cada uno con su propia regulación.
Pagas extraordinarias. Dos al año, calculadas con los conceptos que determine la normativa retributiva aplicable.
Trienios. Complemento de antigüedad que se devenga por cada tres años de servicio.
Retenciones. El IRPF y las cotizaciones sociales se descuentan de la nómina, de modo que el importe líquido es inferior al bruto, y el porcentaje de retención depende de las circunstancias personales de cada persona.

Resumen en tabla:

Concepto	De qué depende	Dónde se determina	¿Aparece en las bases?
Sueldo base	Grupo/subgrupo C2	Normativa retributiva básica	No
Complemento de destino	Nivel del puesto	Relación de puestos de trabajo	No
Complemento específico	Características del puesto	Ámbito municipal	No
Otros complementos	Regulación de cada complemento	Ámbito municipal	No
Pagas extraordinarias	Conceptos que fije la norma	Normativa retributiva	No
Trienios	Tiempo de servicio	Normativa de función pública	No
Retenciones	Situación personal	Normativa fiscal y de Seguridad Social	No

La conclusión práctica es que dos personas con la misma plaza pueden percibir cantidades distintas según su antigüedad, su jornada o su situación personal, y que la cifra varía además cada vez que se actualizan las retribuciones.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

El personal funcionario local percibe dos pagas extraordinarias al año. No son un importe libre: se calculan con los conceptos que la normativa retributiva incluye en ellas, habitualmente sueldo base y complemento de destino, sin que la convocatoria concrete cantidades. Como dependen del nivel de complemento de destino del puesto, tampoco se pueden deducir de las bases.

Trienios

Cada tres años de servicio se devenga un trienio, que se cobra como complemento de antigüedad y se mantiene mientras se esté en servicio activo. En una plaza de nuevo ingreso, el primer trienio no se percibe hasta cumplir esos tres años. El valor del trienio se fija por grupos de clasificación, así que corresponde al grupo C2 y no al puesto de Herrero en concreto.

Complemento específico y otros complementos

El complemento específico es el concepto que suele marcar la diferencia entre puestos del mismo grupo: no cobra igual una plaza de oficina que una de oficios con condiciones particulares. Su valoración corresponde al Ayuntamiento, que la refleja en la relación de puestos de trabajo, y se aprueba dentro de la política retributiva municipal. Es, junto con el nivel de complemento de destino, el dato que conviene consultar antes de decidir.

Bruto, neto y primera nómina

El importe que se estima siempre es bruto. Lo que llega a la cuenta es el neto, tras aplicar el IRPF y las cotizaciones. Además, entre la toma de posesión y la primera nómina completa puede haber diferencias por los días efectivamente trabajados y por los trámites administrativos del alta.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza núm. 170, de 27 de julio de 2026 y el anuncio de la convocatoria aparece en el Boletín Oficial del Estado núm. 227, de 14 de septiembre de 2026.

Lo que las bases sí determinan:

El número de plazas: 5.
El grupo de clasificación: C2.
El sistema selectivo: oposición, en turno libre.
Las condiciones de participación y el desarrollo del proceso selectivo.

Lo que las bases no fijan:

La cuantía de la retribución.
El nivel de complemento de destino del puesto.
El importe del complemento específico y de cualquier otro complemento.

Para conocer esas cantidades hay que acudir a la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza, a las tablas retributivas que acompañan la normativa de retribuciones y al presupuesto municipal. La convocatoria sirve para saber cómo se entra; las retribuciones se consultan en esos otros documentos.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al aprobar una plaza de Herrero C2 en Zaragoza?

No hay ninguna cifra en la convocatoria. Lo que se puede conocer es la estructura: sueldo base del grupo C2, complemento de destino según el nivel del puesto, complemento específico, pagas extraordinarias y trienios cuando correspondan, con las cuantías fijadas por la normativa retributiva y la relación de puestos de trabajo.

¿En qué grupo y nivel está la plaza?

En el grupo/subgrupo de clasificación profesional C2, según el título de las bases específicas. El nivel de complemento de destino no aparece en la convocatoria; es el que tenga asignado el puesto en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Dos al año, como en el resto del personal funcionario local. Se calculan con los conceptos que determine la normativa retributiva aplicable y su contenido no se concreta en las bases de esta convocatoria.

¿Se cobran trienios en esta plaza?

Sí. El personal funcionario de carrera devenga un trienio por cada tres años de servicio, con el valor que corresponda al grupo C2. No es un importe que aparezca en la convocatoria.

¿Por qué el sueldo bruto no coincide con lo que se ingresa?

Porque de la nómina bruta se descuentan la retención de IRPF y las cotizaciones sociales. El porcentaje de retención depende de circunstancias personales, así que el líquido varía de una persona a otra aunque la plaza sea la misma.

¿Dónde puedo consultar la cuantía exacta antes de presentarme?

En la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza y en la normativa retributiva vigente, incluidas las tablas que acompañan a los presupuestos. La convocatoria no la fija, así que cualquier cifra que se dé sin esas fuentes es orientativa.

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