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Sueldo en la Bolsa Laboratorios Universidad de Alicante A2 2026

Q: ¿Las bases indican el sueldo de la plaza?

No. Las bases describen el puesto, las funciones, los requisitos y la prueba, pero no incluyen ninguna cuantía retributiva. La única cifra económica que aparece es la tasa de admisión, 12,50 euros.

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Las bases no fijan la cuantía del sueldo del técnico/a A2 del ISO: te explicamos qué conceptos forman la nómina de un A2 y de qué depende el importe.

Cuánto cobra un técnico/a A2 del ISO en la Universidad de Alicante

Si buscas una cifra concreta para esta plaza, la convocatoria no la da. Las bases de la Bolsa Laboratorios Universidad de Alicante A2 describen el puesto, las funciones, los requisitos y la prueba, pero no incluyen ninguna cuantía retributiva. La retribución se determina por las tablas retributivas vigentes y por el nivel y el complemento específico asignados al puesto, no por el texto de la convocatoria.

La plaza prevista inicialmente es un puesto de técnico/a A2 22/38 en el Instituto Universitario de Síntesis Orgánica (ISO) de la Universidad de Alicante, a jornada completa en horario de mañana. El nombramiento es como personal funcionario interino o provisional por mejora de empleo. Las bases no detallan el nivel de complemento de destino, ni el complemento específico, ni el importe de ninguno de los conceptos que forman la nómina.

Por eso conviene entender qué conceptos componen esa nómina y de qué depende cada uno. Cualquier cifra que veas sobre esta plaza es orientativa mientras no proceda de las tablas retributivas aplicables al puesto.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La convocatoria encuadra la plaza en el grupo A, subgrupo A2, dentro de la escala media de laboratorios de ciencias y tecnológicos de la Universidad de Alicante. Esa clasificación es la que determina el sueldo base, pero no el total de la nómina: al sueldo se le suman los complementos ligados al puesto y la antigüedad.

Bloque	Conceptos	Qué determina el importe
Retribuciones básicas	Sueldo del subgrupo A2 y trienios	Grupo o subgrupo de clasificación y antigüedad acumulada
Retribuciones complementarias	Complemento de destino, complemento específico y, en su caso, productividad y gratificaciones	Nivel y características concretas del puesto de trabajo
Pagas extraordinarias	Se abonan conforme a la normativa retributiva aplicable	Composición fijada por esa normativa, no por las bases

El complemento de destino se asocia al nivel del puesto, y el complemento específico retribuye las condiciones particulares de la plaza: dificultad técnica, dedicación, responsabilidad o condiciones en que se desarrolla el trabajo. En este caso, el puesto aparece identificado como «técnico/a A2 22/38», pero las bases no desarrollan qué nivel de complemento de destino ni qué complemento específico lleva aparejado. De esa referencia no se puede deducir una cifra.

La productividad y las gratificaciones son conceptos posibles, pero no están garantizados en la nómina ordinaria y dependen de la normativa y de la asignación correspondiente. Con la información publicada, no es posible calcular un importe mensual ni anual.

Pagas extra, trienios y complementos

La antigüedad se retribuye mediante trienios, que se devengan por cada tres años de servicios prestados. El personal interino también los devenga, y su valor depende del subgrupo en el que se hayan perfeccionado. Las bases de esta bolsa no fijan su cuantía, porque forma parte de las retribuciones básicas reguladas con carácter general.

Las pagas extraordinarias se abonan según la normativa retributiva aplicable al personal funcionario. En ellas no entran todos los conceptos: su composición concreta se fija en esa normativa y no aparece detallada en la convocatoria, así que no se puede afirmar cuánto suponen sobre esta plaza en particular.

En cuanto al resto de complementos, cada uno responde a una lógica distinta:

Complemento de destino: vinculado al nivel del puesto. Las bases no indican el nivel asignado a la plaza del ISO.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto. Tampoco figura en las bases.
Productividad y gratificaciones: son conceptos variables o excepcionales, sujetos a la normativa de la Universidad de Alicante y a su asignación efectiva. No forman parte de la retribución fija por el hecho de ocupar la plaza.
Indemnizaciones por razón de servicio: compensan gastos derivados de la actividad, no retribuyen el puesto.

La única referencia económica indirecta que aparece en las bases afecta a las personas que integran la comisión de selección y al personal asesor, que perciben las gratificaciones fijadas en la normativa de la Universidad de Alicante sobre indemnizaciones por razón de servicio vigente en el momento de la publicación. No es la retribución del puesto convocado.

Un dato que sí influye en la nómina es la jornada: el puesto es a jornada completa en horario de mañana, sin que las bases prevean reducción de jornada. Es decir, la retribución correspondería a una dedicación completa, siempre según las tablas aplicables.

Qué dicen las bases (y qué no)

Para no perderse, conviene separar lo que la convocatoria fija de lo que deja fuera:

Lo que sí fijan las bases:

El puesto: técnico/a A2 22/38 en el Instituto Universitario de Síntesis Orgánica (ISO), a jornada completa en horario de mañana.
El tipo de nombramiento: personal funcionario interino o provisional por mejora de empleo.
Los requisitos de las personas aspirantes y las funciones del puesto.
El sistema de selección: una prueba eliminatoria tipo test de hasta 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, 90 minutos, penalización de un tercio por respuesta errónea y un mínimo de 5 puntos para entrar en la bolsa.
El temario: los 25 temas del anexo I, sobre laboratorio y planta piloto de química orgánica, prevención de riesgos y gestión de residuos, y técnicas analíticas.
La tasa de admisión: 12,50 euros.
El plazo de solicitudes: diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGV, el 29 de septiembre de 2026.
El plazo máximo de resolución del proceso: cuatro meses desde la publicación en el DOGV.

Lo que las bases no fijan:

Ninguna cuantía retributiva: ni sueldo, ni complemento de destino, ni complemento específico, ni trienios.
El nivel exacto asociado a la plaza más allá de la referencia del puesto.
La fecha concreta de la prueba, que se comunicará con una antelación mínima de diez días hábiles.

La fuente oficial es la Resolución de 25 de septiembre de 2026 publicada en el DOGV: consultar la convocatoria.

Si vas a presentarte, ten en cuenta que la prueba es eliminatoria y que solo con superar los 5 puntos entras en la bolsa, ordenada después por puntuación. Puedes prepararla con el Pack Escala Media de Laboratorios de Ciencias y Tecnológicos Universidad de Alicante 2026, que incluye el temario desarrollado, test por tema y simulacros.

Preguntas frecuentes

¿Las bases indican el sueldo de la plaza?

No. Describen el puesto, las funciones, los requisitos y la prueba, pero no incluyen ninguna cuantía retributiva. La única cifra económica que aparece es la tasa de admisión, 12,50 euros.

¿Qué determina el importe de la nómina en un puesto A2?

El sueldo del subgrupo A2, la antigüedad en forma de trienios y las retribuciones complementarias del puesto, principalmente el complemento de destino y el complemento específico. Las bases no detallan el nivel ni el complemento específico de esta plaza, así que no se puede calcular un total.

¿Se cobran pagas extraordinarias y trienios siendo interino?

La nómina del personal funcionario incluye, con carácter general, dos pagas extraordinarias al año y el devengo de trienios por cada tres años de servicios. Las bases no fijan su cuantía porque remiten a la normativa retributiva aplicable.

¿La jornada es completa?

Sí. El puesto previsto es de técnico/a A2 22/38 en el Instituto Universitario de Síntesis Orgánica, a jornada completa en horario de mañana, según la convocatoria.

¿Dónde puedo consultar la cuantía real?

En las tablas retributivas vigentes y en el nivel y complemento específico asignados al puesto, no en las bases de la bolsa. La convocatoria solo fija el grupo A, subgrupo A2 y la referencia del puesto.

¿Cuándo se publica la fecha de la prueba?

Las bases no fijan una fecha concreta: la convocatoria a la prueba se realiza con una antelación mínima de diez días hábiles y se publica en el expediente electrónico de la persona aspirante.

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