Cuánto cobra un Economía y Empresa Euskadi 2026: Gobierno Vasco

Cuánto cobra un Economía y Empresa en el Gobierno Vasco

Si te estás planteando presentarte a la Escala de Economía y Empresa del Cuerpo Superior Facultativo de la Administración General de Euskadi, lo primero que quieres saber es cuánto se cobra al ocupar una de esas plazas. La respuesta corta es que la convocatoria no publica ninguna cifra: las bases específicas del proceso (BOPV número 195, de 13 de octubre, Orden de 21 de septiembre de 2026) regulan plazas, requisitos, ejercicios, baremo y temario, pero no incluyen tablas retributivas. Cualquier importe que veas por ahí sin remitirse a la relación de puestos y a las retribuciones vigentes del personal funcionario vasco conviene tomarlo con cautela.

Lo que sí tienes en las bases es la pista de dónde mirar: el apartado 15.2 de las bases generales se refiere a una relación de puestos ofertados en la que se especifican, para cada plaza, el nivel de complemento de destino y el complemento específico, además del departamento, el centro orgánico, la localidad de destino, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos de provisión. Es decir, la información retributiva existe, pero está vinculada a cada puesto concreto, no al conjunto de la convocatoria.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La Escala de Economía y Empresa pertenece al Cuerpo Superior Facultativo y exige titulaciones de grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería de los campos de estudio que recoge el anexo III del Decreto 115/2026. Estamos, por tanto, ante el nivel superior de titulación del sistema selectivo, y la nómina se construye con los conceptos habituales del personal funcionario:

• Sueldo base: retribución fija asignada al grupo del cuerpo, igual para todo el personal del mismo grupo con independencia del destino.
• Complemento de destino: retribución ligada al nivel del puesto de trabajo. Cada plaza ofertada tiene el suyo y aparece en la relación de puestos.
• Complemento específico: retribución que retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad). También es individual por plaza.
• Retribuciones complementarias y personales: conceptos que reconocen circunstancias del funcionario o de la función desempeñada.
• Cotizaciones y retenciones: la nómina bruta no es la líquida; sobre el bruto se aplican las cotizaciones sociales y la retención a cuenta del IRPF.

Ninguna de estas cuantías figura en las bases de la convocatoria. Y no es un olvido: la normativa de función pública vasquina fija las retribuciones en las leyes de presupuestos y en las relaciones de puestos de trabajo, no en cada convocatoria selectiva. Por eso las bases se limitan a decir que el nivel y el complemento específico de cada plaza constan en la relación de puestos ofertados, sin reproducirlos.

Un dato que sí aparece en las bases y que conviene no confundir con la nómina es el importe de la tasa de inscripción: 20,68 euros para el Cuerpo Superior Facultativo.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias y los trienios son conceptos clásicos de la retribución de los funcionarios, pero no se desarrollan en las bases específicas de este proceso. La convocatoria no fija su importe ni su forma de cálculo, así que cualquier estimación que hagas debe apoyarse en la normativa retributiva aplicable y en la nómina real. Como orientación general de estructura, ten presente que:

• Las pagas extraordinarias no suelen ir cargadas con todos los conceptos de la nómina mensual, sino con los que la normativa determine en cada caso.
• Los trienios reconocen la antigüedad acumulada en el cuerpo o escala y se van devengando con el tiempo; no aparecen detallados en las bases de la convocatoria.
• Los complementos de destino y específico son los que más diferencian una plaza de otra dentro de la misma escala, porque van asociados al puesto y no a la persona.
• Los requisitos específicos de cada puesto (tres años de experiencia en auditoría de cuentas o inscripción en el registro oficial de auditores, inglés o francés B1, permiso de conducir B, perfiles de euskera 2, 3 y 4) determinan la posibilidad de ocupar unas plazas u otras, pero las bases no les asignan cuantías económicas.

La consecuencia práctica para un opositor es que la pregunta «cuánto voy a cobrar» tiene una respuesta por tramos. Antes de aprobar, lo que condiciona tu nómina es el grupo de la escala. Una vez dentro, lo que la condiciona es el puesto que te adjudiquen en la fase de elección de destinos, porque cada plaza lleva su nivel de complemento de destino y su complemento específico.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que las bases sí dicen:

• Se convocan 49 plazas por turno libre: 47 de acceso general (35 con perfil lingüístico 3, 2 con perfil 4 y 10 sin exigencia de perfil) y 2 reservadas para personas con discapacidad, ambas con perfil 3.
• El sistema es de concurso-oposición, con hasta 100 puntos en la fase de oposición y hasta 45 en la fase de concurso.
• El baremo de méritos valora experiencia (0,45 puntos por mes trabajado en los últimos diez años, máximo 27 puntos), titulaciones (hasta 18 puntos, con 10,80 por máster oficial y 7,2 por grado, licenciatura o diplomatura de los campos previstos) y conocimiento de euskera cuando no sea requisito.
• Las titulaciones de acceso se determinan por remisión al anexo III del Decreto 115/2026 y el temario específico consta de 58 temas.
• En la relación de puestos ofertados se especificarán el nivel de complemento de destino y el complemento específico de cada destino.
• El importe de la tasa de inscripción es de 20,68 euros.

Lo que las bases no dicen:

• No publican cifras de sueldo, pagas extras ni trienios.
• No fijan ninguna cuantía ligada al perfil lingüístico ni a los requisitos específicos de provisión.
• No detallan la fecha del ejercicio, el número de preguntas, las opciones, la penalización ni la duración de la prueba: el apartado 11 de las bases generales regula el desarrollo de la fase de oposición.

La fuente oficial para comprobar todo esto es el BOPV de 13 de octubre de 2026, disponible en este enlace.

Una advertencia útil: cuando se publique la relación de puestos ofertados, no te quedes con el primer nivel que veas. Compara los niveles de complemento de destino y los complementos específicos de las plazas que te interesen, porque ahí estará la diferencia real entre destinos de la misma escala. Las cuantías concretas de esos niveles y complementos, en euros, se consultan en las retribuciones vigentes, no en el texto de la convocatoria.

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