Oposiciones Conserje Las Rozas de Madrid 2026: cuánto se cobra

La pregunta llega siempre en el mismo momento: cuando ya has decidido presentarte y quieres saber qué retribución tiene la plaza. En el caso de las Oposiciones Conserje Las Rozas de Madrid, la respuesta corta es que las bases no publican ninguna cifra de sueldo. El texto oficial aprobado por la Junta de Gobierno Local y publicado en el BOCM del 17 de septiembre de 2026 describe el puesto, la categoría, la jornada y el proceso selectivo, pero no incluye tabla salarial ni importes de complementos.

Eso no significa que la información no exista: significa que está en otro documento. Las propias bases remiten, dentro de la legislación aplicable, al Convenio Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Laboral vigente. Es ahí, y en las tablas salariales que se aprueban cada año, donde aparecen las cuantías que cobrarás si superas el proceso. Todo lo que sigue explica qué sí queda fijado en la convocatoria y cómo se estructura la nómina de esta categoría.

Cuánto cobra un conserje de colegio en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid

Lo primero que conviene tener claro es qué tipo de plaza es. La convocatoria cubre diez plazas de Conserje de Colegio como personal laboral fijo, por turno libre y por el procedimiento de concurso-oposición (expediente LI-12/2026). No es una plaza de funcionario de carrera, sino de personal laboral, y eso cambia la forma de mirar la nómina: las retribuciones no se calculan con el baremo de complemento de destino y complemento específico de los funcionarios, sino con lo que establece el convenio colectivo aplicable al personal laboral del Ayuntamiento.

Las bases sí determinan la categoría: categoría E, dentro de las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación de la disposición adicional sexta del Estatuto Básico del Empleado Público, equivalentes al grupo E del artículo 25 de la Ley 30/1984. Esa adscripción es la referencia que sitúa el puesto en las tablas y la que se usa para las retribuciones básicas.

El tercer dato que condiciona la cuantía es la jornada: las diez plazas son a jornada completa. Por tanto, la retribución que corresponda será la de jornada completa según tablas, sin prorrateos por parcialidad.

Con esos tres elementos —personal laboral, categoría E y jornada completa— ya puedes buscar la fila correcta en las tablas del convenio. Lo que no puedes es deducir un importe de las bases: no lo contienen.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

En personal laboral se habla de categoría y grupo de encuadramiento, no del nivel de complemento de destino que aparece en las nóminas de funcionarios. La categoría E es la más baja de la escala de grupos de titulación —la que no exige titulación académica—, y eso sitúa el salario base en el tramo inferior de las tablas del convenio.

La nómina habitual de un laboral fijo se compone de estos bloques:

Concepto	Qué es	Dónde se consulta el importe
Salario base	Retribución fija correspondiente a la categoría y jornada	Tablas salariales del convenio
Complementos de puesto	Cantidades ligadas a las condiciones del trabajo (turnos, penosidad, responsabilidad, etc.)	Convenio y acuerdos de aplicación
Complementos personales	Antigüedad o trienios consolidados	Convenio y tablas vigentes
Pagas extraordinarias	Retribuciones adicionales a lo largo del año	Convenio
Otros	Horas extraordinarias, indemnizaciones o suplencias	Convenio y normativa municipal

Ninguno de esos importes aparece en las bases de la convocatoria. La estructura sirve para entender el conjunto, pero las cifras son orientativas hasta que las confirmes con la tabla salarial en vigor: cambian con cada negociación colectiva y con las subidas retributivas que apruebe la Administración.

Hay un detalle práctico: la primera nómina como personal laboral fijo se cobra una vez tomas posesión tras superar el proceso, no durante la oposición. El único desembolso que asumes como aspirante es la tasa de examen.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias son retribuciones que se abonan en momentos concretos del año, además de las doce mensualidades. Cuántas son y cómo se calcula su importe no lo dicen las bases: lo fija el convenio del personal laboral. En muchas administraciones locales son dos al año, pero no des por hecho un número concreto hasta leerlo en la norma que te aplique.

Los trienios son el complemento que se devenga por cada tres años de servicio prestado en la Administración. Su cuantía depende del grupo o categoría en el que estés encuadrado y de la tabla vigente; en el caso de esta plaza, la referencia será la categoría E. Como opositor que aún no ha accedido, los trienios empiezan a contar desde tu incorporación, no desde la publicación de la convocatoria.

Los complementos de puesto son los que más varían de un ayuntamiento a otro, porque dependen de las condiciones concretas del trabajo: prestación en determinados horarios, atención en centros educativos, aperturas y cierres de edificios o cualquier circunstancia que el convenio retribuya de forma específica. El temario de la oposición recoge precisamente esas funciones —control de accesos a colegios, apertura y cierre de locales, distribución de correspondencia—, pero el valor económico de cada concepto está en la negociación colectiva, no en el programa.

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Qué dicen las bases (y qué no)

Para que no haya dudas, esto es lo que el texto oficial sí fija respecto a la plaza:

• 10 plazas de Conserje de Colegio, categoría E, expediente LI-12/2026.
• Personal laboral fijo a jornada completa, turno libre.
• Sistema de selección: concurso-oposición, con una fase de oposición eliminatoria de dos ejercicios.
• Tasa por derechos de examen de 14,68 €, según la Ordenanza Fiscal número 13, que se autoliquida dentro del plazo de instancias.
• Plazo de presentación de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.
• 16 temas en el programa y publicación de actos en el tablón de la sede electrónica.

Y esto es lo que no aparece en las bases: retribución anual, salario base, importe de pagas extraordinarias, cuantía de trienios, complementos concretos y cualquier tabla salarial. La convocatoria resuelve el “cómo se accede”, no el “cuánto se cobra”. Para esa parte hay que acudir al convenio del personal laboral y a las tablas vigentes, y comprobar también que no exista un acuerdo municipal posterior que las actualice.

Puedes consultar el texto íntegro de las bases en la sede electrónica del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid y en la web municipal de convocatorias en plazo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra exactamente un conserje de colegio en Las Rozas?

Las bases no publican ninguna cantidad, así que no existe una cifra oficial dentro de la convocatoria. La retribución se determina por el convenio del personal laboral y las tablas salariales vigentes para la categoría E a jornada completa. Cualquier importe que veas sin esa referencia es una estimación.

¿La plaza es de funcionario o de laboral?

De personal laboral fijo. Esa condición aparece expresamente en el acuerdo de la Junta de Gobierno Local y determina qué normativa retributiva se aplica: el convenio del personal laboral, no el sistema de complemento de destino y complemento específico de los funcionarios de carrera.

¿Los trienios se cobran desde el primer día?

El devengo de trienios se cuenta por periodos de servicio prestado, de modo que empieza a correr desde tu incorporación efectiva como personal laboral fijo. La cuantía de cada trienio y su forma de cálculo se consultan en el convenio y en la tabla salarial correspondiente a la categoría.

¿La jornada completa afecta al sueldo?

Sí. Las diez plazas se convocan a jornada completa, por lo que la retribución se corresponde con la de jornada completa según tablas. Si en algún momento se planteara una reducción de jornada, el importe se prorratearía conforme a la normativa aplicable.

¿Cuánto cuesta presentarse a la oposición?

La tasa por derechos de examen es de 14,68 €, fijada en el artículo 5 de la Ordenanza Fiscal número 13 del Ayuntamiento. Se autoliquida y se paga dentro del plazo de presentación de instancias, y su justificante debe acompañar a la solicitud junto con el DNI y la documentación de méritos.

¿Dónde consulto las cuantías actualizadas?

En el convenio regulador del personal laboral y en las tablas salariales que aprueba el Ayuntamiento cada año. Las bases remiten a esa norma dentro de la legislación aplicable, y la publicación oficial de las tablas es la única fuente fiable para saber cuánto se cobra.

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