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Cuánto se cobra: Borses de treball Ajuntament de Barcelona 2026

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Las bases de las Borses de treball Ajuntament de Barcelona 2026 no fijan importes: te explicamos de qué depende el sueldo de la plaza.

Cuánto se cobra en las Borses de treball Ajuntament de Barcelona 2026

Si estás mirando la convocatoria BS2026 y lo primero que quieres saber es cuánto se cobra en la plaza, la respuesta corta es incómoda: las bases no fijan ninguna cuantía. En la documentación publicada de esta convocatoria no hay ningún importe, ningún anexo de retribuciones y ninguna cifra de sueldo asociada a las categorías convocadas. Cualquier cantidad concreta que veas en foros, vídeos o academias que no provenga de una publicación oficial de retribuciones del Ajuntament de Barcelona es una estimación, no un dato del proceso.

Eso no significa que el sueldo sea un misterio: significa que no se decide en las bases. La estructura de la nómina en el sector público está reglada y se puede explicar con precisión de qué depende lo que acabarás cobrando. Eso es lo que tienes a continuación.

Cuánto cobra un técnico/a o un auxiliar en el Ajuntament de Barcelona

Antes de hablar de cifras conviene aclarar qué se convoca aquí. No es una plaza única: son borses de treball en 19 categorías. Doce son de Tècnic/a Superior (Arxivística, Ciència de Dades, Ciència i Tecnologia, Dret, Economia, Enginyeria, Medicina, Organització, Prevenció de Riscos Laborals, Química, Tecnologies de la Informació i Comunicació y Veterinària), cuatro de Tècnic/a Mitjà (Arquitectura, Biblioteconomia, Enginyeria y Treball Social), y a ellas se suman Mestre/a d’Escola Bressol, Educador/a d’Escola Bressol y Auxiliar.

De esas categorías, 17 son de vinculación funcionarial y dos, Prevenció de Riscos Laborals y Biblioteconomia, de vinculación laboral. Es un detalle relevante para la retribución: un puesto funcionarial y uno laboral no se retribuyen con el mismo esquema.

Hay una segunda idea que conviene tener clara: estar en la borsa no se cobra. La borsa es una lista de personas disponibles. Cobras cuando el Ajuntament te llama, aceptas el llamamiento y empiezas a prestar servicio. Si el llamamiento es a jornada parcial, la retribución se prorratea en proporción. Por eso no existe «el sueldo de estas borses»: existe el sueldo del puesto concreto al que te llamen dentro de tu categoría.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Aquí va la parte que sí se puede explicar con criterio, siempre como estructura general y orientativa, nunca como importe de esta convocatoria.

En el sistema general de función pública, la retribución se construye sumando conceptos. Cada uno depende de una cosa distinta, y por eso dos personas de la misma borsa pueden cobrar cantidades diferentes:

Sueldo base: depende del grupo de clasificación del puesto (A1, A2, C1, C2). El grupo va ligado a la titulación que exige el anexo I de las bases para cada categoría.
Complemento de destino: depende del nivel asignado al puesto.
Complemento específico: retribuye las características concretas del puesto.
Trienios: retribuyen la antigüedad acumulada, cada tres años de servicio.
Pagas extraordinarias: se abonan además de las mensualidades.
Complementos variables: productividad, horas extraordinarias, turnicidad, penosidad u otros, solo si el puesto los tiene reconocidos.

Concepto	De qué depende
Sueldo base	Grupo de clasificación (A1, A2, C1, C2)
Complemento de destino	Nivel del puesto
Complemento específico	Características del puesto
Trienios	Antigüedad, cada tres años
Pagas extraordinarias	Se suman a las mensualidades
Complementos variables	Productividad, horas extra, turnicidad…

En las dos categorías de vinculación laboral (Prevenció de Riscos Laborals y Biblioteconomia) la retribución se fija por contrato y por el convenio colectivo aplicable, no por el esquema de grupos y niveles que acabas de ver.

La consecuencia práctica es sencilla: dos personas con la misma categoría pueden cobrar distinto según el nivel del puesto al que las llamen, la jornada y la antigüedad. Y ninguna de esas variables está publicada en las bases de esta convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

Estos tres conceptos son los que más dudas generan, así que vamos por partes, siempre en términos generales.

Pagas extraordinarias. Además de las mensualidades, el personal público percibe pagas extraordinarias a lo largo del año. Su importe se calcula con los conceptos que correspondan según la normativa retributiva vigente en cada momento, no con una cantidad fija que venga en las bases.

Trienios. Cada tres años de servicio prestado se genera un trienio, que se cobra en nómina de forma permanente. En una borsa de treball, el tiempo trabajado en llamamientos anteriores computa a estos efectos. Al empezar de cero en la borsa no tendrás trienios; se van sumando con el tiempo trabajado.

Complementos. El complemento de destino y el complemento específico son los dos grandes complementos del puesto. El específico es el que recoge las condiciones particulares: dedicación, disponibilidad, penosidad, peligrosidad, turnicidad u otras. Cuáles se aplican depende de la relación de puestos de trabajo y de la normativa retributiva del Ajuntament, no de las bases de la convocatoria.

Y el recordatorio que toca repetir: ni las pagas extra, ni los trienios, ni los complementos tienen un importe publicado en las bases de las Borses de treball Ajuntament de Barcelona 2026. Son conceptos que existen en la nómina, pero su cuantía se determina fuera de la convocatoria.

Qué dicen las bases (y qué no)

Merece la pena separar con claridad las dos cosas, porque es el origen de casi todas las confusiones.

Lo que sí dicen las bases (publicadas en el DOGC el 4 de marzo de 2026):

El objeto: ampliación de borses de treball del Ajuntament de Barcelona en las categorías del anexo I.
Los requisitos de participación: nacionalidad, edad, titulación del anexo I, capacidad funcional y no ser funcionario de carrera o laboral fijo en la misma categoría, entre otros.
El plazo de inscripción: del 5 al 24 de marzo de 2026, ampliado posteriormente hasta el 25 de marzo.
El proceso: una única fase selectiva con seis pruebas obligatorias —test aptitudinal (65 puntos, mínimo 32,5), prueba de ofimática (10 puntos, mínimo 2), lengua extranjera (25 puntos, obligatoria pero no eliminatoria), catalán, castellano y entrevista competencial—. La nota del proceso es la suma de las tres primeras pruebas.
La reserva del 5 % de las plazas de cada categoría para personas con discapacidad.
Que la borsa se amplía con las personas que superen el proceso, ordenadas de mayor a menor puntuación.

Lo que las bases no dicen:

No fijan ninguna cuantía, ningún sueldo ni ningún complemento en euros.
No incluyen un anexo de retribuciones.
No fijan un número concreto de plazas: se amplía la borsa con quienes superen todas las pruebas.
No indican el día, la hora ni el lugar exactos de las pruebas; eso se publica en los avisos de la página oficial de la convocatoria.

Si buscas una cifra oficial, tienes que ir a las publicaciones de retribuciones del Ajuntament de Barcelona y a la normativa presupuestaria que las aprueba. La página de Processos Selectius de la convocatoria BS2026 y las bases publicadas son la fuente para todo lo relativo al proceso selectivo, no para salarios.

Precisamente porque el proceso es exigente, tiene sentido prepararlo con material orientado a esta convocatoria: el Pack Borses de treball Ajuntament de Barcelona 2026 incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.

Preguntas frecuentes

¿Las bases de la convocatoria fijan el sueldo de la plaza?

No. Las bases de las Borses de treball Ajuntament de Barcelona 2026 regulan el objeto, los requisitos, la solicitud y las seis pruebas del proceso, pero no incluyen ningún importe ni anexo de retribuciones. Las cuantías oficiales se consultan en las publicaciones de retribuciones del Ajuntament y en la normativa presupuestaria que las aprueba, no en las bases.

¿De qué depende entonces lo que se cobra?

Del grupo de clasificación del puesto (A1, A2, C1 o C2), del complemento de destino (nivel), del complemento específico del puesto, de los trienios acumulados y de si el llamamiento es a jornada completa o parcial. En las dos categorías de vinculación laboral, Prevenció de Riscos Laborals y Biblioteconomia, la retribución se fija por contrato y convenio.

¿Se cobra algo durante el proceso selectivo?

No. Las pruebas del proceso (test aptitudinal, ofimática, lengua extranjera, catalán, castellano y entrevista competencial) no están retribuidas. Solo hay retribución cuando el Ajuntament te llama de la borsa, aceptas el llamamiento y formalizas la prestación de servicio.

¿Se cobra igual en todas las categorías convocadas?

No. La convocatoria abarca 19 categorías, desde Tècnic/a Superior hasta Auxiliar, cada una con su titulación exigida en el anexo I y su grupo de clasificación. El grupo es uno de los factores que determinan el sueldo base, así que la diferencia entre categorías es amplia.

¿Qué son los trienios y las pagas extraordinarias?

Los trienios retribuyen la antigüedad: se genera uno por cada tres años de servicio prestado y se cobra de forma permanente en nómina. Las pagas extraordinarias son abonos adicionales a las mensualidades. Ambos conceptos existen en la estructura retributiva, pero su importe no aparece en las bases de esta convocatoria.

¿Dónde puedo consultar las cuantías oficiales?

En las publicaciones de retribuciones del Ajuntament de Barcelona y en la normativa presupuestaria correspondiente. La página de Processos Selectius de la convocatoria BS2026 y las bases publicadas en el DOGC son la fuente para todo lo relativo al proceso selectivo (plazos, requisitos y pruebas), no para salarios.

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