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Biólogo/a Cabildo de Lanzarote : 2 plazas: cuánto se cobra (2026)

Q: ¿Hay una cifra oficial de sueldo en las bases?

No. Las bases reguladoras identifican la plaza como grupo A, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica, pero no fijan importes. La cuantía se determina por la normativa general de retribuciones de los empleados públicos y por la relación de puestos de trabajo del Cabildo.

Q: ¿Qué conceptos forman la nómina de esta plaza?

Por un lado las retribuciones básicas: sueldo del subgrupo A1, trienios y pagas extraordinarias. Por otro, las complementarias: complemento de destino según el nivel del puesto, complemento específico y, cuando proceda, productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios e indemnizaciones por razón del servicio.

8 min de lectura

Qué retribuciones tiene la plaza de Biólogo/a del Cabildo Insular de Lanzarote, qué fijan las bases y qué depende de la nómina del grupo A1.

La convocatoria de Biólogo/a Cabildo de Lanzarote : 2 plazas se publicó en el BOP de Las Palmas n.º 110, de 14 de septiembre de 2026, con la resolución correspondiente en el BOE n.º 235, de 23 de septiembre de 2026. Es una de las convocatorias que más dudas retributivas genera, porque la pregunta «cuánto se cobra» no tiene una respuesta numérica en el texto oficial. Aquí tienes qué se sabe, qué no y de qué depende la nómina.

Cuánto cobra un Biólogo/a en el Cabildo de Lanzarote

No hay una cifra publicada que puedas consultar en las bases. Las bases reguladoras fijan la clasificación de la plaza y el procedimiento selectivo, pero no establecen cuantías retributivas. Eso significa que cualquier importe que veas por ahí sin fuente oficial es una estimación, no un dato de la convocatoria.

La retribución real se construye después con dos piezas:

El grupo de clasificación: la plaza es del grupo A, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica.
El nivel y los complementos del puesto, que se fijan en la relación de puestos de trabajo del Cabildo y en la normativa retributiva de los empleados públicos.

Por eso, la respuesta honesta a «cuánto se cobra en esta plaza» es: depende del nivel de complemento de destino y de los complementos que tenga asignado el puesto, y esos importes no aparecen en las bases de esta convocatoria. Lo que sí puedes hacer es reconstruir la estructura de la nómina, que es la misma para cualquier funcionario de carrera del subgrupo A1 en la Administración Local.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de carrera se divide en retribuciones básicas y retribuciones complementarias.

Concepto	De qué depende
Sueldo	Grupo A1: cuantías fijadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
Trienios	Antigüedad: un trienio por cada tres años de servicio
Complemento de destino	Nivel con el que el puesto está clasificado
Complemento específico	Características del puesto: dificultad, responsabilidad, dedicación
Productividad y gratificaciones	Normativa y presupuesto del Cabildo
Pagas extraordinarias	Dos al año, con su propia composición

Las retribuciones básicas son las que corresponden al grupo de clasificación. En este caso, el subgrupo A1, el más alto de la escala, lo que sitúa el sueldo base en el tramo superior de la tabla retributiva. Se completan con los trienios, que se devengan por el tiempo de servicio prestado.

Las retribuciones complementarias retribuyen el puesto concreto, no a la persona. El complemento de destino depende del nivel asignado al puesto; el complemento específico valora sus condiciones particulares; y la productividad o las gratificaciones por servicios extraordinarios solo se abonan cuando concurren los supuestos previstos y existe dotación presupuestaria.

Sobre el papel, la nómina que verás cada mes es la suma de estos conceptos, menos las deducciones. A la cuantía bruta hay que restar la retención del IRPF y las cotizaciones sociales que correspondan, de modo que el importe neto siempre es inferior al bruto y varía de una persona a otra.

Merece la pena insistir en un punto: el nivel del puesto y sus complementos son los que marcan la diferencia real entre dos plazas del mismo grupo A1. Un nivel más alto de complemento de destino y un complemento específico más elevado cambian la nómina de forma notable, incluso dentro del mismo grupo.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias se abonan dos veces al año, habitualmente en junio y en diciembre. Con carácter general incluyen una parte del sueldo y los trienios, y su contenido exacto se ajusta a la normativa retributiva vigente. No todos los conceptos se reparten igual entre las doce mensualidades y las pagas extra: el complemento específico y la productividad se abonan en la nómina mensual.

Los trienios son el componente de antigüedad. Se devengan por cada tres años de servicio y su valor depende del grupo de clasificación. No se cobran desde el primer día: empiezan a computar con el tiempo trabajado.

El complemento de destino se asigna al puesto según su nivel. Es uno de los conceptos que más peso tiene en la diferencia entre plazas del mismo grupo, junto con el complemento específico.

Los complementos adicionales (productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios, indemnizaciones por razón del servicio) no son fijos ni automáticos. Se perciben cuando se dan las condiciones previstas y hay crédito presupuestario para ello.

Un apunte sobre las dos plazas convocadas: una va por turno libre y otra está reservada al turno de personas con discapacidad. La clasificación de la plaza es la misma en ambos casos, así que la estructura retributiva no cambia por la vía de acceso.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases de la convocatoria están publicadas en el BOP de Las Palmas n.º 110, de 14 de septiembre de 2026 (enlace al boletín), con la resolución inserta en el BOE n.º 235, de 23 de septiembre de 2026.

Lo que sí fijan:

La convocatoria de 2 plazas de Bióloga/Biólogo del Cabildo Insular de Lanzarote y La Graciosa.
La clasificación: grupo A, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica.
El sistema selectivo: concurso-oposición, dentro de la OEP 2025.
Los requisitos de titulación y el programa de materias que se evalúa.

Lo que no fijan: la cuantía retributiva. Las bases no recogen importes de sueldo ni de complementos, porque no es su función. La retribución de un funcionario de carrera de un Cabildo se determina por la normativa general de empleados públicos, por las leyes de presupuestos y por la relación de puestos de trabajo de la corporación, donde consta el nivel y el complemento específico del puesto.

Es decir: si buscas una cifra exacta, la encontrarás en el presupuesto y en la relación de puestos de trabajo, no en el texto de la convocatoria. Cualquier cantidad que no venga de esas fuentes es orientativa y conviene tratarla como tal.

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Preguntas frecuentes

¿Hay una cifra oficial de sueldo en las bases?

No. Las bases identifican la plaza como grupo A, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica, pero no fijan importes. La cuantía se determina por la normativa general de retribuciones de los empleados públicos y por la relación de puestos de trabajo del Cabildo.

¿Qué conceptos forman la nómina de esta plaza?

Las retribuciones básicas (sueldo del subgrupo A1, trienios y pagas extraordinarias) y las complementarias (complemento de destino según el nivel del puesto, complemento específico y, cuando proceda, productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios e indemnizaciones por razón del servicio).

¿De qué depende el nivel del puesto?

Del nivel de complemento de destino con el que el puesto esté clasificado en la relación de puestos de trabajo del Cabildo de Lanzarote y La Graciosa. Ese nivel no se recoge como importe en las bases de la convocatoria.

¿Las pagas extraordinarias incluyen todos los complementos?

Con carácter general, las pagas extraordinarias se componen de una parte del sueldo y de los trienios, y su contenido exacto depende de la normativa retributiva aplicable. El complemento específico y la productividad se abonan fuera de ellas, en la nómina mensual.

¿El turno por el que se accede cambia el sueldo?

El turno no altera la clasificación de la plaza: las dos plazas convocadas son del mismo grupo, escala y subescala. Lo que marca la diferencia retributiva son el nivel y los complementos asociados al puesto, no la vía de acceso.

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