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Auxiliar Educador Principado de Asturias 2026: cuánto se cobra

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Las bases de Auxiliar Educador Principado de Asturias no fijan el sueldo: te explicamos de qué depende la nómina del Grupo D y qué conceptos la componen.

Cuánto cobra un Auxiliar Educador en el Principado de Asturias

La convocatoria de Auxiliar Educador del Principado de Asturias acumula las plazas de las ofertas de empleo de 2024 y 2025 en un único proceso selectivo y publica 73 plazas de personal laboral fijo del Grupo D. Es lógico que la primera pregunta de quien se lo plantea sea cuánto se cobra en esa plaza. La respuesta con los documentos de la convocatoria delante es sencilla: las bases no fijan ninguna cuantía retributiva. No aparece en ellas un salario base, ni el importe de un complemento, ni el de una paga extraordinaria.

Eso no quiere decir que la retribución sea una incógnita absoluta, sino que la determina otra norma: el convenio colectivo aplicable al personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, al que las propias bases se remiten. Las cuantías concretas están en las tablas salariales vigentes de ese convenio, que se actualizan con periodicidad y no forman parte del texto de la convocatoria.

Conviene separar dos cosas que a veces se mezclan. La única cifra en euros que sí figura en las bases es la tasa de inscripción, 8,50 euros, y es un pago del aspirante, no una retribución. Cualquier importe de nómina que se encuentre sin indicar su fuente hay que tomarlo con cautela, porque depende de factores que las bases no concretan y que se revisan cada año.

La convocatoria completa está publicada en el BOPA núm. 180, de 17 de septiembre de 2026 y la ficha del proceso puede consultarse en el Buscador de oposiciones del Principado de Asturias. Si estás preparando la plaza, el Pack Auxiliar Educador Principado de Asturias 2026 reúne el temario desarrollado, los test por tema y los simulacros de esta convocatoria.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Las bases encuadran las plazas en la categoría de Auxiliar Educador/a, Grupo D, en régimen de personal laboral fijo, y remiten el régimen retributivo al convenio colectivo que resulte de aplicación. Para el turno libre se exige estar en posesión del título de Técnico/a o de un nivel académico equivalente, y para la promoción interna, pertenecer al convenio como personal laboral fijo del grupo D o E en otra categoría, con al menos dos años de antigüedad en ella.

A partir de ahí, cualquier explicación de la nómina es orientativa. Con carácter general, la retribución del personal laboral de una administración pública se articula en torno a estos bloques:

Bloque	Qué recoge	Quién lo fija
Salario base	Retribución fija asignada a la categoría profesional	Tablas salariales del convenio
Complementos de puesto	Cuantías ligadas a condiciones concretas del puesto o de la forma de prestarlo	Convenio o acuerdos de desarrollo
Antigüedad	Retribución del tiempo de servicio, si el convenio la contempla	Convenio
Pagas extraordinarias	Percepciones adicionales a lo largo del año	Convenio
Percepciones no salariales	Dietas o gastos de desplazamiento, cuando proceden	Normativa aplicable

En el personal laboral la referencia es la categoría profesional y el grupo del convenio, no el sistema de niveles de complemento de destino propio del personal funcionario. Por eso no tiene sentido buscar aquí un «nivel» como el de una plaza funcionarial: lo que hay que mirar es la categoría de Auxiliar Educador/a y lo que el convenio asigne a esa categoría.

Hay una segunda distinción que conviene tener clara desde el principio: bruto no es lo mismo que neto. Sobre la retribución bruta se aplican la retención del IRPF y las cotizaciones sociales, de modo que la cantidad que llega a la cuenta cada mes no coincide con la que figura en las tablas. Además, el importe anual no se reparte necesariamente en doce mensualidades iguales: si existen pagas extraordinarias, la percepción mensual es menor que la anual dividida entre doce. Esto no es una particularidad de esta categoría, sino el funcionamiento habitual de una nómina.

Pagas extra, trienios y complementos

El número y el importe de las pagas extraordinarias no se pueden responder con las bases de esta convocatoria, porque no los mencionan. Es un extremo que regula el convenio colectivo aplicable. Lo mismo ocurre con la antigüedad: el término «trienio» es habitual en el personal funcionario, mientras que en el personal laboral ese concepto puede tener otro nombre y otro importe, o no existir, según lo que prevea el texto del convenio. La convocatoria no detalla ni la denominación ni la cuantía de estos complementos.

Ocurre algo parecido con los complementos ligados al puesto. Las funciones del Auxiliar Educador se desarrollan en centros de alojamiento de menores, centros residenciales para personas con diversidad funcional, centros de apoyo a la integración, centros de menores y jóvenes con medidas privativas de libertad y centros educativos, según recoge el propio programa de la convocatoria. Esos destinos pueden tener condiciones organizativas distintas (turnos, noches, festivos), pero las bases no asocian a ellas ningún complemento concreto ni ningún importe. Cualquier cifra que se atribuya a estas circunstancias debe comprobarse en el convenio y en las tablas vigentes.

La jornada y el horario sí son materia regulada y también forman parte del programa de la convocatoria, que remite al Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de mayo de 2019 (BOPA de 27/05/2019) en materia de jornada, y al Acuerdo de 30 de abril de 2013 (BOPA de 03/05/2013), modificado por sendos Acuerdos de 27 de enero de 2016 (BOPA de 29/01/2016), en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias. Estas condiciones influyen en cómo se presta el servicio y, por tanto, en la retribución efectiva que se percibe a lo largo del año, pero las bases de la convocatoria no fijan sobre ellas ninguna cuantía.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que las bases sí determinan:

El objeto: 73 plazas de la categoría de Auxiliar Educador/a, Grupo D, personal laboral fijo, oferta 2024-25.
El reparto por turnos: 17 plazas de acceso libre (13 ordinarias y 4 reservadas a personas con discapacidad) y 56 de promoción interna (54 ordinarias y 2 reservadas).
El sistema selectivo: concurso-oposición para la promoción interna y oposición para el turno libre.
Los requisitos de participación, entre ellos la titulación de Técnico/a o equivalente para el turno libre y los dos años de antigüedad en la categoría para la promoción interna.
La tasa de inscripción: 8,50 euros.
El plazo de solicitudes: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de las bases en el BOPA.

Lo que las bases no fijan:

Ninguna cuantía retributiva: ni salario base, ni complementos, ni pagas extraordinarias.
El importe de la antigüedad o de cualquier complemento ligado al puesto.
Las condiciones retributivas concretas del destino que se adjudique.

Hay además una cuestión de calendario que conviene no confundir con la nómina: la fecha de celebración del ejercicio no figura en las bases, sino que se concreta en resoluciones posteriores, en las que se publican las listas de personas admitidas y excluidas y se señalan el lugar, el día y la hora de comienzo de las pruebas.

Si necesitas la cifra exacta, la vía es el convenio colectivo y sus tablas salariales vigentes. Y si lo que buscas es asegurar la plaza que da derecho a esa retribución, en el Pack Auxiliar Educador Principado de Asturias 2026 tienes el temario, los test por tema con soluciones explicadas y los simulacros tipo examen.

Preguntas frecuentes

¿Las bases fijan algún importe de la nómina?

No. Las bases determinan el grupo (D), la categoría (Auxiliar Educador/a), el régimen (personal laboral fijo) y el convenio de aplicación, pero no incluyen salario base, complementos ni pagas. El único importe que sí aparece es la tasa de inscripción: 8,50 euros.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran en esta plaza?

Las bases no lo indican. El número y el importe de las pagas extraordinarias dependen del convenio colectivo aplicable, no del texto de la convocatoria.

¿Se cobran trienios o complemento de antigüedad?

La antigüedad es un concepto que regula el convenio colectivo, y el término «trienio» es propio del personal funcionario; en el personal laboral puede recibir otro nombre. Las bases de esta convocatoria no detallan ni el concepto ni su importe.

¿Hay retribución durante el proceso selectivo?

Las bases no recogen ninguna retribución para las personas aspirantes durante la oposición. La retribución corresponde al puesto una vez se formaliza la contratación como personal laboral fijo.

¿Dónde puedo consultar la cuantía exacta?

En el convenio colectivo aplicable al personal laboral de la Administración del Principado de Asturias y en sus tablas salariales vigentes, que se actualizan periódicamente y no forman parte de las bases de la convocatoria.

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