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Sueldo 2026: Oposiciones aux. de Farmacia y Laboratorio Segovia

Q: ¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

Las bases no fijan ninguna cuantía en euros. Solo señalan que la plaza se dota con las retribuciones básicas asimiladas al subgrupo C2 y con las retribuciones complementarias acordadas por la Corporación para este puesto de trabajo.

Q: ¿A qué grupo pertenece la plaza de Auxiliar de Farmacia y Laboratorio?

Las bases la asimilan al subgrupo C2 de los previstos en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Las plazas son de personal laboral fijo y se cubren por oposición libre.

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La Diputación de Segovia asimila esta plaza al subgrupo C2, pero las bases no fijan cuantías. Te explicamos qué conceptos forman la nómina.

Una de las primeras preguntas que se hace cualquiera que valora presentarse a esta oposición es cuánto se cobra. La respuesta corta es que las bases publicadas no fijan ninguna cuantía en euros para el puesto. Lo que sí dicen es a qué grupo se asimila la plaza y de dónde salen las retribuciones complementarias. Cualquier cifra concreta hay que buscarla fuera de la convocatoria, en los acuerdos retributivos de la Diputación de Segovia.

Cuánto cobra un Auxiliar de Farmacia y Laboratorio en la Diputación de Segovia

La base Segunda, apartado 2.1, de la convocatoria de 2026 establece que las plazas convocadas «están dotadas económicamente con las retribuciones básicas asimiladas al Subgrupo C2 de los establecidos en el art. 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre y con las retribuciones complementarias acordadas por la Corporación para este puesto de trabajo».

De ese redactado se extraen tres ideas:

La plaza se asimila al subgrupo C2 como referencia para las retribuciones básicas.
Las retribuciones complementarias son las que acuerde la Diputación para este puesto concreto.
No se indica ni importe anual, ni sueldo mensual, ni cuantía del complemento de destino, ni del específico.

Es decir: la convocatoria fija la estructura y el grupo, pero no la cuantía. Sin el acuerdo retributivo de la Corporación aplicable al puesto, no se puede traducir esa estructura a una cifra en euros.

Conviene recordar que las dos plazas son de personal laboral fijo, cubiertas por el sistema de oposición libre, y que la persona contratada queda adscrita inicialmente a la Farmacia Hospitalaria de la Corporación (base Segunda, apartado 2.3).

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

En una nómina de una plaza pública asimilada al subgrupo C2, los conceptos que suelen aparecer son los siguientes:

Concepto	Qué retribuye	¿Lo fijan las bases?
Retribución básica (sueldo)	Se asigna según el subgrupo de clasificación	Sí, se asimila al subgrupo C2
Complemento de destino	Se corresponde con el nivel del puesto	Las bases no fijan nivel
Complemento específico	Retribuye condiciones particulares del puesto	Se remite al acuerdo de la Corporación
Otros complementos	Productividad, turnicidad u otras condiciones	No se detallan en las bases

El nivel de complemento de destino es, en la práctica, el dato que más determina cuánto se cobra dentro de un mismo grupo: dos plazas del mismo subgrupo pueden tener retribuciones distintas según el nivel que tengan asignado. En esta convocatoria las bases no especifican ningún nivel, así que no se puede saber a partir de ellas.

El complemento específico depende del puesto de trabajo y lo fija la Corporación. La base Segunda se limita a remitirse a «las retribuciones complementarias acordadas por la Corporación para este puesto de trabajo», sin concretar importes.

Pagas extra, trienios y complementos

La estructura retributiva del empleo público incluye habitualmente pagas extraordinarias, trienios y otros complementos asociados a las condiciones del puesto. Las bases de esta convocatoria no desarrollan su importe ni su composición: se remiten a las retribuciones complementarias que acuerde la Corporación y, en otros apartados, mencionan el Pacto de Personal Funcionario de la Diputación de Segovia como marco de referencia para la jornada y condiciones.

Tres consecuencias prácticas para el opositor:

Pagas extraordinarias: no se detalla en las bases cuántas son ni qué conceptos incluyen. Habrá que consultar el régimen retributivo aplicable.
Trienios: son un complemento ligado a los años de servicio. La convocatoria no fija su cuantía.
Complementos por condiciones del puesto: no se especifican importes. Dependen del acuerdo de la Corporación.

La base Segunda, apartado 2.6, sí concreta que las personas nombradas desempeñarán sus funciones a jornada completa, dentro de la jornada establecida por la Corporación, de lunes a viernes, con descansos legalmente establecidos y en horario de mañana o tarde según las necesidades.

La única cantidad en euros que aparece de forma literal en las bases es la tasa por derechos de examen: 11 euros, con exenciones para demandantes de empleo con al menos seis meses de antigüedad y personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, y bonificaciones del 50 % para familia numerosa especial y del 30 % para familia numerosa general. Esa tasa no es retribución: es un pago del aspirante para participar en el proceso.

Qué dicen las bases (y qué no)

Sí dicen:

Dos plazas de Auxiliar de Farmacia y Laboratorio, personal laboral fijo, oposición libre.
Retribuciones básicas asimiladas al subgrupo C2 y retribuciones complementarias acordadas por la Corporación.
Adscripción inicial a la Farmacia Hospitalaria (apartado 2.3).
Jornada completa, de lunes a viernes, en horario de mañana o tarde según necesidades (apartado 2.6).
Funciones del puesto: recepción de mercancías, acondicionamiento y reenvasado, preparación de pedidos para reposición de botiquines, preparación de medicación, fórmulas magistrales bajo la responsabilidad del Jefe/a de Sección, mantenimiento y limpieza del material, entre otras.

No dicen:

Importe anual, mensual ni por concepto.
Nivel de complemento de destino.
Cuantía de pagas extraordinarias, trienios o complementos específicos.

La fuente oficial de estas condiciones es el «Boletín Oficial de la Provincia de Segovia» número 55, de 8 de mayo de 2026, donde se publican las bases íntegras. El extracto de la convocatoria aparece en el BOE-A-2026-11092, de 23 de mayo de 2026.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

Las bases no fijan ninguna cuantía en euros. Solo indican que la plaza está dotada con las retribuciones básicas asimiladas al subgrupo C2 y con las retribuciones complementarias que acuerde la Corporación para este puesto.

¿A qué grupo pertenece la plaza?

Al subgrupo C2, por asimilación a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Se trata de plazas de personal laboral fijo cubiertas por oposición libre.

¿Las bases indican el nivel de complemento de destino?

No. La convocatoria no fija ningún nivel de complemento de destino para estas plazas.

¿Cuándo se podrá conocer el importe real de la nómina?

No se puede deducir de las bases. Depende de los acuerdos retributivos de la Diputación de Segovia aplicables al puesto y de la nómina una vez contratada la persona.

¿Hay que pagar alguna cantidad para presentarse?

Sí: 11 euros en concepto de tasa por derechos de examen, con las exenciones y bonificaciones previstas en las bases.

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