Cuánto cobra un auxiliar administrativo en Sant Celoni 2026

Si estás mirando plazas de auxiliar administrativo en ayuntamientos, una de las primeras preguntas que aparece es cuánto se cobra. En el caso de las Oposiciones aux. Adm. Sant Celoni, la respuesta corta es que la convocatoria no publica ninguna cuantía: ni las bases ni la ficha del proceso incluyen importes de retribuciones. Lo que sí podemos hacer es desmontar la nómina concepto a concepto para que sepas qué mirar y de qué depende el sueldo real cuando ocupes la plaza.

La última convocatoria es de 3 plazas de auxiliar administrativo, por el sistema de oposición libre, con categoría de funcionario de grupo C2 y publicación en el DOGC del 11 de agosto de 2026, con una modificación posterior de 2 de octubre de 2026. Puedes consultar el detalle y las publicaciones en el CIDO de la Diputació de Barcelona. Si quieres llegar a esa plaza con el temario trabajado, la preparación con el curso de Red Opositor cubre los 20 temas del programa con teoría, test y simulacro.

Cuánto cobra un auxiliar administrativo en el Ajuntament de Sant Celoni

No hay una cifra que puedas copiar de las bases, y conviene entender por qué. El sueldo de un funcionario de un ayuntamiento no se negocia en la convocatoria: se determina por la condición de funcionario, el grupo de titulación, el nivel de complemento de destino y el complemento específico que el consistorio asigna a ese puesto en su relación de puestos de trabajo, además de los complementos personales que cada persona pueda tener reconocidos.

Eso significa que dos personas con la misma plaza pueden no cobrar exactamente lo mismo (por trienios, por complementos personales o por situación administrativa), y que la cuantía puede cambiar de un año a otro porque los conceptos retributivos se actualizan con las normas presupuestarias correspondientes. Cualquier cifra que veas por internet sin citar la relación de puestos de trabajo del ayuntamiento y el ejercicio concreto es, como mínimo, una aproximación que puede haber quedado desfasada.

Lo que sí sabemos de esta plaza por la información oficial: es personal funcionario, grupo C2, acceso por oposición libre, y la titulación exigida es graduado en ESO o equivalente. A partir de ahí, la nómina se construye con los conceptos que explicamos abajo. Y sí, es una explicación orientativa: las bases no fijan la cuantía, y aquí no vamos a darte euros que no consten en la documentación del proceso.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La estructura retributiva de un funcionario de administración local se divide en retribuciones básicas y complementarias. En una plaza de grupo C2 se traduce así:

Concepto	Qué es	De qué depende
Sueldo base	Retribución básica por pertenecer al grupo de titulación	Del grupo C2 y de la norma presupuestaria vigente
Complemento de destino	Retribución básica ligada al nivel del puesto	Del nivel asignado al puesto en la relación de puestos de trabajo
Complemento específico	Retribución complementaria por las condiciones particulares del puesto	De la valoración del puesto: dificultad, responsabilidad, dedicación, atención al público
Complementos personales y transitorios	Cantidades reconocidas a título individual	De situaciones previas reconocidas y absorbibles según la normativa
Trienios	Retribución básica por antigüedad	De cada tres años de servicio
Pagas extraordinarias	Dos pagas al año, junio y diciembre	De los conceptos que se incorporen según la regulación aplicable

Dos ideas prácticas para un opositor:

• El nivel de complemento de destino no es el grupo. El grupo C2 te sitúa en una franja, pero el nivel concreto del puesto lo fija el ayuntamiento. En las bases de esta convocatoria no se detalla el nivel, así que no puede saberse la cuantía desde el texto de la convocatoria.
• El complemento específico puede pesar mucho. En puestos de atención al ciudadano y con dedicación presencial, este complemento suele ser una parte relevante de la nómina, y no aparece en las bases.

A esto se suman conceptos que no forman parte fija de la nómina mensual, como la productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios o las indemnizaciones por desplazamiento, que se perciben solo si concurren los supuestos previstos y con la autorización correspondiente. No cuentes con ellos como sueldo fijo.

La forma de conocer la cifra real es consultar la relación de puestos de trabajo del Ajuntament de Sant Celoni y las retribuciones aprobadas para el ejercicio en curso. Son documentos públicos y municipales; las bases del proceso selectivo no los sustituyen.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias son dos al año, en junio y en diciembre. No son un extra equivalente a un sueldo completo en todos los casos: su contenido se determina por la normativa aplicable e incorpora determinados conceptos, no necesariamente todos. En la práctica, cuando veas una oferta con un importe anual, comprueba si incluye las pagas o si las presenta separadas, porque la diferencia es notable.

Los trienios se devengan por cada tres años de servicio y se cobran como un concepto más de la nómina. Aquí hay dos matices útiles: el tiempo cuenta desde la toma de posesión (o desde el nombramiento, si eres interino) y, si has trabajado antes en otra administración pública, puedes solicitar el reconocimiento de esos servicios previos. Ese reconocimiento no es automático y conviene pedirlo con la documentación en regla.

Los complementos son la parte más variable. El complemento específico depende de la valoración del puesto y puede revisarse si cambia la relación de puestos de trabajo. Los complementos personales y transitorios son individuales y, en general, absorbibles por futuros incrementos. Y hay situaciones (excedencia, servicios especiales, reducción de jornada) que alteran lo que se percibe mientras se mantienen, sin que eso cambie el sueldo del puesto en sí.

Un detalle que suele generar dudas: si trabajas a jornada parcial o con reducción, las retribuciones se prorratean. La plaza de esta convocatoria es de funcionario y las bases no detallan una jornada distinta de la ordinaria, así que no hay nada que ajustar por ese lado salvo lo que resulte de tu situación personal.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases y la convocatoria publicadas se ocupan de lo propio de un proceso selectivo:

• 3 plazas de auxiliar administrativo, personal funcionario, grupo C2, oposición libre.
• Requisitos: titulación de graduado en ESO o equivalente, nacionalidad en los términos previstos, edad mínima de 16 años y no superar la de jubilación forzosa, capacidad funcional, no estar inhabilitado y acreditar el nivel C1 de catalán (y C1 de castellano si no tienes nacionalidad española o de un Estado con castellano oficial).
• Un proceso con seis ejercicios: lenguas, test teórico de 30 preguntas en 90 minutos, prueba práctica de casos, prueba informática y entrevista por competencias.
• Un temario de 20 temas, desde la Constitución y el Estatut hasta la atención a la ciudadanía, pasando por procedimiento administrativo, expediente electrónico, contratos menores, presupuesto local y transparencia.

Lo que no dicen: no fijan retribuciones, no indican el nivel de complemento de destino, no detallan el complemento específico y no publican una horquilla salarial. Todo eso pertenece al ámbito de la organización de los puestos de trabajo y del presupuesto municipal, no al de la convocatoria. Por eso, cuando alguien te dé una cifra cerrada para esta plaza, pregúntale de qué documento la ha sacado y de qué año es.

Tampoco aparece en la información del proceso un importe de retribuciones para la fase de prácticas o para una posible bolsa de trabajo, así que no des por hecho ninguna cuantía por esa vía.

Lo que sí puedes hacer es preparar el proceso con tiempo. El pack de Auxiliar Administrativo del Ajuntament de Sant Celoni 2026 incluye aula online con los 20 temas, esquemas, ejercicios intercalados, glosario, simulacro tipo examen con corrección y descarga en PDF y ePub para estudiar sin conexión. Es la parte que sí depende de ti; la nómina llegará cuando llegue el nombramiento.

Preguntas frecuentes

¿Hay algún importe publicado para esta plaza? No. En la convocatoria y en la información oficial del proceso no consta ninguna cuantía retributiva. Cualquier cifra que circula sin citar la relación de puestos de trabajo y el ejercicio presupuestario es una estimación.

¿Influye el grupo C2 en lo que se cobra? Sí, pero no lo determina todo. El grupo fija el sueldo base y la franja de niveles de complemento de destino; luego hay que ver el nivel concreto y el complemento específico del puesto, que el ayuntamiento asigna en su relación de puestos de trabajo.

¿Cuánto se cobra durante el proceso selectivo? Nada, salvo que el ayuntamiento prevea alguna compensación específica, cosa que no figura en la información publicada. La retribución empieza con el nombramiento como funcionario.

¿Y si entro desde una bolsa como interino? El personal interino percibe las retribuciones correspondientes al puesto que desempeña, con las particularidades de su condición. El detalle depende de la normativa aplicable y del nombramiento concreto.

¿La cuantía puede cambiar con los años? Sí. Los conceptos retributivos se actualizan con las normas presupuestarias y pueden variar si se modifica la relación de puestos de trabajo o la valoración del complemento específico.

¿Dónde consulto las bases y el temario? En el CIDO de la Diputació de Barcelona, que enlaza las publicaciones del BOPB y del DOGC de esta convocatoria del Ajuntament de Sant Celoni.

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