Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo Cuevas del Almanzora 2026

Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Cuevas del Almanzora

Si has llegado hasta aquí buscando la cifra exacta que se cobra en esta plaza, la respuesta corta es que las bases oficiales no la publican. El anuncio del B.O.P. de Almería nº 161, de 21 de agosto de 2026, describe la retribución por referencia: será «la correspondiente y análoga a empleados públicos funcionariales Grupo C2- Nivel 18, Grupo de Cotización 7». Nada más. No hay euros escritos en la convocatoria para el sueldo.

Eso no significa que la información sea inútil. Significa que para saber cuánto se cobra hay que entender qué implican ese grupo, ese nivel y ese grupo de cotización, y de dónde salen las cantidades que después aparecen en la nómina. Es lo que veremos a continuación, con la advertencia de que cualquier estructura que expliquemos aquí es orientativa: la convocatoria no fija la cuantía.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Qué significan C2, Nivel 18 y GC 7

Las bases clasifican la plaza con tres etiquetas que se usan a la vez en el ámbito funcionarial y en el laboral:

• Grupo C2: es el grupo de clasificación profesional que el Estatuto Básico del Empleado Público asocia a la titulación de Graduado en ESO. En este caso, además, el contrato es laboral con funciones análogas a la subescala de Auxiliar de Administración General.
• Nivel 18: es el nivel de complemento de destino que se asigna al puesto en la escala funcionarial. Las bases lo aplican por analogía al personal laboral.
• Grupo de cotización 7: es el grupo de encuadramiento en la Seguridad Social que corresponde a este tipo de puestos.

Con esos tres datos, el Ayuntamiento está diciendo: «esta plaza se retribuye igual que una plaza de auxiliar funcionarial encuadrada en C2, nivel 18». Lo que no hace es poner la cifra.

Qué conceptos suelen aparecer en una nómina de este grupo

La nómina del personal de un ayuntamiento con esta clasificación se compone, con carácter general, de varios conceptos que conviene distinguir:

• Sueldo o retribución base: la cantidad ligada al grupo de clasificación.
• Complemento de destino: vinculado al nivel asignado al puesto (aquí, el 18).
• Complemento específico: retribuye condiciones particulares del puesto (penosidad, dedicación, responsabilidad). Las bases no detallan si esta plaza lo lleva ni en qué importe.
• Otros complementos: productividad, horas extra, indemnizaciones o ayudas, en función de lo que prevea la normativa municipal. Las bases no los mencionan.
• Antigüedad o trienios: ligados al tiempo de servicio. Las bases tampoco los regulan.

Los importes del sueldo y del complemento de destino se fijan cada año en las leyes de presupuestos para el personal al servicio del sector público, y el complemento específico depende del puesto concreto y de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento. Por eso, aunque haya referencias públicas, ninguna cifra aparece en la convocatoria.

Jornada

La jornada prevista es de lunes a viernes, con un régimen de 35,00 horas semanales. Es un dato relevante para la nómina porque la retribución se calcula sobre esa jornada.

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Pagas extra, trienios y complementos

Aquí conviene ser claro: las bases no mencionan pagas extraordinarias, trienios ni complementos concretos. No es un olvido; es cómo está redactada esta convocatoria. La referencia es puramente analógica al esquema retributivo del personal funcionarial C2, nivel 18.

Con carácter general, en el ámbito local suele haber dos pagas extraordinarias al año y, en su caso, trienios por antigüedad, pero la aplicación concreta de esos conceptos al personal laboral temporal depende de la normativa municipal y del convenio que resulte aplicable, no del texto de las bases. Cualquier afirmación numérica que se haga sobre pagas extras, trienios o complementos sin consultar esa normativa es una suposición.

Lo mismo ocurre con la antigüedad: en una bolsa de empleo con contratos temporales por circunstancias de la producción, el tiempo trabajado se contabiliza a efectos de futuras convocatorias, pero las bases no fijan cómo se computa a efectos retributivos.

Qué dicen las bases (y qué no)

Extracto literal del apartado C de las bases, en el anuncio publicado por el Ayuntamiento de Cuevas del Almanzora:

«La retribución a percibir por las personas trabajadoras en ejercicio de las funciones y tareas inherentes al objeto de convocatoria, de escala de administración general, subescala de auxiliar administrativo, será la correspondiente y análogo a empleados públicos funcionarial Grupo C2- Nivel 18, Grupo de Cotización 7.»

Lo que sí fijan las bases:

• El grupo, nivel y grupo de cotización de la plaza (C2, nivel 18, GC 7).
• La jornada: 35,00 horas semanales, de lunes a viernes.
• El tipo de contrato: laboral temporal, de duración determinada, artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
• La duración de la bolsa de empleo: tres años improrrogables.
• La tasa de derechos de examen: 20,00 euros, con exenciones y bonificaciones.

Lo que no fijan las bases:

• El importe en euros del sueldo, del complemento de destino o del complemento específico.
• Si hay pagas extraordinarias, trienios u otros complementos.
• La fecha exacta de celebración del ejercicio.

Puedes consultar el texto completo en el B.O.P. de Almería nº 161, de 21 de agosto de 2026.

Si el Ayuntamiento no ha publicado todavía una relación de puestos de trabajo con importes o un acuerdo retributivo específico para esta bolsa, cualquier cifra que circule por foros o mensajería es una estimación particular, no un dato oficial.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta bolsa de empleo?

No consta en las bases ninguna cifra en euros para la retribución del puesto. El texto solo indica que la retribución será la correspondiente y análoga a la de empleados públicos funcionariales del Grupo C2, Nivel 18, Grupo de Cotización 7. Para conocer el importe habría que consultar la normativa retributiva del Ayuntamiento de Cuevas del Almanzora y la relación de puestos de trabajo aplicable.

¿El contrato es laboral o funcionarial?

Es personal laboral temporal. Las bases hablan de «personal contratado en régimen de derecho laboral, contrato de duración determinada (art. 15 TREETT)», con funciones análogas a las de la subescala de Auxiliar de Administración General. La retribución se calcula por analogía con el personal funcionarial de esa subescala.

¿Cuántas horas se trabajan a la semana?

35,00 horas semanales, de lunes a viernes, según el apartado C de las bases.

¿Cuánto dura el contrato si me llaman de la bolsa?

Los contratos se celebran por circunstancias de la producción con una duración máxima de seis meses, ampliable hasta un año cuando así lo prevea el convenio colectivo de ámbito sectorial. La bolsa de empleo en sí tiene una vigencia de tres años improrrogables.

¿Las bases detallan pagas extraordinarias o trienios?

No. El texto de la convocatoria no menciona pagas extraordinarias, trienios ni complementos concretos. Solo remite al régimen retributivo del Grupo C2, Nivel 18, Grupo de Cotización 7. Cualquier información sobre esos conceptos hay que buscarla en la normativa municipal correspondiente, no en las bases.

¿Hay que pagar tasa para presentarse?

Sí, la cuantía de la tasa de derechos de examen es de 20,00 euros. Están exentas al 100% las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% y las familias numerosas de categoría especial, y hay una bonificación del 50% para familias numerosas de categoría general. La falta de abono en el momento de presentar la solicitud es insubsanable.

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