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Sueldo de administrativo en Viviendas Municipales de Bilbao 2026

8 min de lectura

Las bases de Viviendas Municipales de Bilbao no fijan la cuantía: repasamos los conceptos de la nómina de un administrativo C1 nivel 19 y de qué depende.

Cuánto cobra un administrativo/a en Viviendas Municipales de Bilbao

Es la primera pregunta que se hace casi todo el mundo al ver la convocatoria, y la respuesta corta es incómoda: las bases no fijan ninguna cuantía. Las bases específicas de la OPE 2026 del O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao, publicadas en el Boletín Oficial de Bizkaia núm. 168, de 3 de septiembre de 2026, describen los cinco puestos de administrativo/a como dotados con «las retribuciones correspondientes al Subgrupo C1 - nivel 19». Nada más.

Es decir: la convocatoria fija el grupo (C1), el nivel (19), el perfil lingüístico (2 de euskera, preceptivo) y el número de plazas (cinco), pero no traduce nada a euros. Por eso en este artículo no vas a encontrar una cifra concreta de sueldo: sería inventarla. Lo que sí puedes saber con la documentación en la mano es qué conceptos van a aparecer en tu nómina, de qué depende cada uno y dónde se publica la cuantía real.

Los datos que sí constan

Dato	Lo que dice la convocatoria
Puesto	Administrativo/a
Plazas	5 de personal laboral fijo
Grupo de clasificación	3 (grupo C, subgrupo C1)
Nivel	19
Perfil lingüístico	2 de euskera, preceptivo
Sistema de acceso	Concurso-oposición, turno libre
Retribuciones según las bases	Las correspondientes al Subgrupo C1 - nivel 19
Expresión en euros	No figura en las bases

Puedes consultarlo en las dos fuentes oficiales: el Boletín Oficial de Bizkaia núm. 168, de 3 de septiembre de 2026 y el anuncio de la convocatoria en el BOE núm. 225, de 11 de septiembre de 2026.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Qué significa el grupo C1

El puesto pertenece al grupo de clasificación profesional 3, que se corresponde con el grupo C, subgrupo C1. Es el grupo propio de las tareas administrativas, y el requisito de acceso es el título de bachiller o técnico. El grupo condiciona la retribución básica: a mayor grupo, mayor retribución de partida.

Qué significa el nivel 19

El nivel es una referencia distinta del grupo y sirve para fijar el complemento de destino del puesto. En esta convocatoria el nivel 19 va asociado a cada una de las cinco dotaciones (3502-01, 3502-02, 3504-02, 3506-01 y 3506-02), es decir, es una característica del puesto y no de la persona que lo ocupa: no cambia según quién gane la plaza.

Los conceptos que verás en la nómina

Concepto	Qué retribuye	¿Lo cuantifican las bases?
Sueldo base del grupo C1	La retribución básica del grupo de clasificación	No
Complemento de destino (nivel 19)	El nivel asignado al puesto	No
Complemento específico	Las características particulares del puesto	No se detalla
Complemento por perfil lingüístico de euskera	La acreditación del PL2	Se exige el PL2, pero no se cuantifica
Trienios	La antigüedad acumulada	No
Pagas extraordinarias	Devengos periódicos adicionales	No se detallan

Aviso importante: esta tabla es orientativa y estructural. Los importes de cada concepto no los fija la convocatoria, sino las tablas retributivas vigentes en el momento del nombramiento, que se actualizan y se aplican en la nómina. Cualquier cifra que leas en un foro o en un vídeo y no vaya acompañada de la tabla retributiva del año correspondiente hay que tomarla con pinzas.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

El sistema retributivo del empleo público contempla pagas extraordinarias, pero esta convocatoria no indica cuántas, de qué importe ni cuándo se abonan. Si necesitas ese detalle, tendrás que acudir a la normativa retributiva aplicable al personal del organismo, no a las bases.

Trienios: no los confundas con los méritos del concurso

Un trienio es el complemento de antigüedad que se devenga por el tiempo de servicio. Su importe no aparece en las bases, pero sí aparece algo que a veces se confunde con él: la valoración de la antigüedad como mérito en la fase de concurso. Ahí las bases sí ponen cifras, y son puntos, no euros: hasta 15 puntos por servicios prestados como administrativo/a del subgrupo C1, a razón de 3 puntos por año (o fracción igual o superior a seis meses), y hasta 5 puntos por servicios como auxiliar administrativo/a del subgrupo C2, a razón de 1,25 puntos por año. Son méritos que suman en el proceso selectivo; no son retribución.

Complementos: euskera y específico

El perfil lingüístico 2 de euskera es preceptivo en esta convocatoria. Las bases exigen acreditarlo en el tercer ejercicio (o convalidarlo con el certificado del IVAP o un título equiparado al B2), pero no dicen si esa acreditación da lugar a un complemento ni de qué importe. Con el complemento específico pasa lo mismo: es un concepto habitual en las nóminas del sector público, pero las bases específicas no lo detallan.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí fijan las bases

El puesto: administrativo/a, cinco plazas de personal laboral fijo.
El grupo y el nivel: grupo 3 (C1) y nivel 19.
El perfil: 2 de euskera, preceptivo.
El sistema: concurso-oposición en turno libre, dentro de la OPE 2026.
La remisión retributiva: las retribuciones correspondientes al Subgrupo C1 - nivel 19.

Lo que no fijan (y no es un olvido)

Las bases no publican ninguna cantidad en euros: ni sueldo base, ni complemento de destino, ni complemento específico, ni complemento de euskera, ni importe de trienios o pagas extraordinarias. Tampoco fijan derechos de examen, porque directamente no se aplican en este proceso.

Que una convocatoria no cuantifique el sueldo es lo habitual: el grupo y el nivel identifican el puesto de forma estable, mientras que los importes se actualizan periódicamente y se concretan en la nómina. Por eso «cuánto se cobra» no es una cifra que se pueda leer en el BOB.

Dónde buscar la cifra real

Para saber el sueldo que percibirías tendrías que acudir a las tablas retributivas vigentes y a la nómina del organismo en el año en que se tome posesión. Y conviene hacerlo con el grupo C1 y el nivel 19 delante, porque son los dos datos que identifican tu puesto en esas tablas.

Mientras tanto, lo que sí puedes controlar es el temario: 40 temas del Anexo I y dos cuestionarios tipo test con penalización de -0,33 por error. El curso de Red Opositor para Administrativo/a de Viviendas Municipales de Bilbao 2026 incluye el temario desarrollado de esos 40 temas, test por tema con la penalización real y simulacros de los dos ejercicios, además del repaso del bloque específico de vivienda.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en la plaza de administrativo/a de Viviendas Municipales de Bilbao?

Las bases no fijan ninguna cuantía. Solo indican que los puestos están dotados con las retribuciones correspondientes al subgrupo C1, nivel 19. Para conocer el importe hay que consultar las tablas retributivas y la nómina del organismo: la convocatoria no publica euros.

¿Qué conceptos componen la nómina de un C1 nivel 19?

Como mínimo, el sueldo base del grupo C1, el complemento de destino correspondiente al nivel 19 y el complemento específico del puesto, más, en su caso, complementos por antigüedad (trienios), por el perfil lingüístico de euskera y las pagas extraordinarias. La convocatoria no cuantifica ninguno de ellos.

¿Cuántas pagas extraordinarias hay y cuándo se cobran?

El sistema retributivo del empleo público contempla pagas extraordinarias, pero las bases de esta convocatoria no detallan su número, su importe ni las fechas de abono. Hay que comprobarlo en la normativa retributiva aplicable al personal del organismo.

¿El perfil lingüístico 2 de euskera se paga aparte?

Las bases lo exigen como requisito preceptivo y no indican ningún complemento ni cuantía asociada. Es un requisito de acceso a la plaza, no una retribución regulada en la convocatoria.

¿Hay que pagar tasas o derechos de examen?

No. Las bases específicas indican expresamente que no se aplican derechos de examen en este proceso selectivo.

¿Dónde puedo consultar la información oficial de esta convocatoria?

En el Boletín Oficial de Bizkaia núm. 168, de 3 de septiembre de 2026, donde se publicaron las bases específicas, y en el anuncio de la convocatoria del BOE núm. 225, de 11 de septiembre de 2026.

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