sueldo-administrativo-cerda · nomina-grupo-c1

Administrativo/a Ayuntamiento de Cerdà 2026: cuánto se cobra

7 min de lectura

Las bases de Administrativo/a del Ayuntamiento de Cerdà 2026 no publican sueldo: de qué depende la nómina de un C1 y cómo consultar la cuantía exacta.

Cuánto cobra un administrativo/a del Ayuntamiento de Cerdà

Quien llega desde esta búsqueda quiere un número, y ese número no está en ningún documento oficial de la convocatoria. Las bases del proceso se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia núm. 136, de 20 de julio de 2026, y el anuncio que abre el plazo de instancias salió en el BOE núm. 225, de 11 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19033). Ni en las bases ni en el anuncio se fija la retribución de la plaza.

Lo que sí determinan las bases es el encuadramiento del puesto: 1 plaza de Administrativo/a, de la escala de Administración General, subescala Administrativa, subgrupo C1, como personal funcionario de carrera y por concurso-oposición en turno libre. Ese encuadramiento es el punto de partida de la nómina, porque la retribución de un funcionario va unida al puesto de trabajo y al grupo en que está clasificado, no al proceso selectivo con el que se accede a él.

En otras palabras: la oposición decide quién ocupa la plaza; la nómina la determinan la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y los valores retributivos vigentes. Cualquier cifra que se maneje antes de consultar esos documentos es una estimación, no un dato de esta convocatoria.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un administrativo/a C1 se compone de conceptos que se fijan en sitios distintos:

Sueldo y trienios: retribución básica que corresponde al grupo de clasificación, en este caso el subgrupo C1.
Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto. El nivel no consta en las bases; lo asigna la relación de puestos de trabajo municipal al puesto de administrativo/a.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, penosidad o incompatibilidad, entre otras). Se fija igualmente en la relación de puestos de trabajo.
Complementos variables: rendimiento, servicios extraordinarios o indemnizaciones por razón del servicio, siempre que el puesto los tenga previstos. No todos los puestos los llevan.

Del total bruto se descuentan las cotizaciones y retenciones que correspondan a la persona y a la plaza, de modo que el neto que llega a la cuenta es inferior al importe que figura en la nómina.

El contenido del puesto ayuda a entender el complemento específico, y eso sí está en las bases: el tema 50 del anexo III describe las funciones propias del Administrativo/a —tramitación de expedientes, registro, atención al público, gestión documental y aplicaciones informáticas administrativas—. Son esas funciones, junto con la jornada y la forma de provisión, las que se valoran al asignar el complemento.

Pagas extra, trienios y complementos

En la estructura ordinaria del empleo público local, la retribución anual se abona en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias. Cada paga extraordinaria incluye al menos el sueldo y los trienios, y el complemento de destino en los términos que fije la normativa aplicable. Es una estructura general: sirve para situarse, pero los importes concretos de cada paga dependen de los valores retributivos vigentes y no aparecen en las bases de Cerdà.

Los trienios son el componente de antigüedad. Se devengan por cada tres años de servicio en el grupo o subgrupo correspondiente, así que quien llega nuevo a la plaza empieza a generarlos desde su toma de posesión y no los percibe de entrada.

Sobre los complementos que pueden sumarse a la nómina:

Complemento específico: el que más varía de un ayuntamiento a otro, porque depende de la valoración del puesto en la relación de puestos de trabajo.
Incentivos ligados al rendimiento: solo si el puesto los tiene asignados y se cumplen las condiciones para percibirlos.
Servicios extraordinarios y gratificaciones: retribuyen trabajos fuera de la jornada ordinaria, cuando se autorizan.
Indemnizaciones por razón del servicio: dietas y desplazamientos, que no son retribución fija.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases son muy concretas en el proceso selectivo y muy parcas en lo económico. Sí fijan:

La plaza: 1 de Administrativo/a, escala de Administración General, subescala Administrativa, subgrupo C1, funcionario/a de carrera, turno libre y concurso-oposición.
Los requisitos: titulación de Bachiller o Técnico o equivalente y valenciano de nivel B1 o superior, entre otros, acreditados al cerrar el plazo de solicitudes.
La tasa de derechos de examen: 80 euros, con reducción del 25 % acreditando una discapacidad igual o superior al 33 %. Es el único importe económico de la convocatoria y corresponde al pago por presentarse, no a la retribución del puesto.
El plazo: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.
El temario y las pruebas: 50 temas en el anexo III, un test de 70 preguntas más 5 de reserva y un supuesto práctico, con los baremos de la fase de concurso.

Lo que no fijan es la cuantía: no hay sueldo anual ni mensual, ni nivel de complemento de destino, ni importe del complemento específico del puesto, ni compromiso retributivo de ningún tipo. Por eso, cualquier respuesta a «cuánto se cobra» que no proceda de la documentación de personal del Ayuntamiento será una estimación.

Para preparar la parte que sí se juega en el examen —los 50 temas del anexo III, el test y el supuesto práctico— el Pack Administrativo/a Ayuntamiento de Cerdà 2026 incluye temario, test por tema con soluciones explicadas y simulacros con la estructura de la prueba: puedes prepararla con el curso.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes como Administrativo/a del Ayuntamiento de Cerdà?

No hay cifra oficial publicada: ni las bases del BOP de Valencia ni el anuncio del BOE fijan la retribución de esta plaza. La nómina vendrá determinada por el grupo C1, el nivel y el complemento específico del puesto y las pagas y complementos que el Ayuntamiento tenga aprobados, así que cualquier importe que se dé antes de consultar esos documentos es orientativo.

¿Qué grupo y nivel tiene la plaza de Administrativo/a de Cerdà?

El grupo es el C1, dentro de la escala de Administración General, subescala Administrativa, y la plaza es de personal funcionario de carrera por turno libre y concurso-oposición. El nivel de complemento de destino no consta en las bases: lo determina la relación de puestos de trabajo.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Las bases no fijan número de pagas ni importes. En la estructura ordinaria del empleo público local la retribución anual se abona en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, con sueldo y trienios en ambas y el complemento de destino en los términos de la normativa aplicable.

¿Cuándo empiezo a cobrar y a devengar trienios?

Los efectos económicos de la plaza van unidos al nombramiento como funcionario/a de carrera y a la toma de posesión. Los trienios se devengan por el tiempo de servicio en el grupo o subgrupo, así que empiezan a contar desde ese momento y no se perciben de entrada.

¿Dónde consulto la cuantía exacta de este puesto?

En la documentación de personal y presupuestaria del Ayuntamiento —relación de puestos de trabajo e información retributiva pública—, no en las bases de la convocatoria. El anuncio oficial que abre el plazo está en el BOE-A-2026-19033 y las bases íntegras, en el BOP de Valencia núm. 136, de 20 de julio de 2026.

¿Se cobra menos por acceder en turno libre y por concurso-oposición?

No. La retribución va unida al puesto de trabajo y al grupo en que está clasificado, no al sistema selectivo ni al turno por el que se acceda. Quien obtenga la plaza percibe las retribuciones del puesto de Administrativo/a C1 una vez toma posesión como funcionario/a de carrera.

Más sobre esta oposición

Ver el curso: Pack Administrativo/a Ayuntamiento de Cerdà 2026

¿Dudas con tu oposición? Escríbenos y te ayudamos a prepararla. Respondemos en menos de 48 horas. Pregúntanos

o escríbenos a info@redopositor.com