Oposiciones para extranjeros 2026: nacionalidad y cónyuge

Sí, un extranjero puede opositar en España, pero no a lo mismo ni por la misma vía que un español. El requisito general de todo proceso selectivo es tener la nacionalidad española (artículo 56.1.a del TREBEP), «sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente». Ese artículo siguiente, el 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, es la puerta por la que entran los nacionales de la Unión Europea, su familia y cualquier extranjero con residencia legal en España para las plazas de personal laboral. Y si estás casado o casada con un español o una española, la ley te equipara a los ciudadanos de la UE, sea cual sea tu pasaporte.

En esta guía respondemos a las tres preguntas que llegan una y otra vez por el formulario de contacto: ¿puede opositar un extranjero?, ¿y el cónyuge de una persona española?, y ¿qué papeles hacen falta?. Todas las respuestas citan el artículo que las sostiene, con el texto consolidado que está en vigor en el BOE, y remiten siempre a las bases de la convocatoria concreta.

Qué dicen los artículos 56 y 57 del TREBEP

El TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015) fija en el artículo 56 los requisitos generales de toda oposición:

1. Nacionalidad española, sin perjuicio de lo que dice el artículo 57.
2. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3. Tener dieciséis años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos. El mismo apartado añade una cláusula pensada justamente para quien tiene otra nacionalidad: si eres nacional de otro Estado, no puedes estar allí inhabilitado ni sancionado de una manera que impediría el acceso al empleo público en tu propio país.
5. Poseer la titulación exigida en las bases.

El artículo 57 se ocupa después del acceso de nacionales de otros Estados, y es el que ordena el resto de esta página:

• Artículo 57.1: los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea acceden, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles, salvo los puestos que impliquen participación en el ejercicio del poder público o las funciones de salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
• Artículo 57.2: esas mismas previsiones se aplican, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y a sus descendientes y a los del cónyuge menores de veintiún años o mayores dependientes.
• Artículo 57.3: el mismo acceso como funcionario se extiende a las personas incluidas en los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que se aplique la libre circulación de trabajadores.
• Artículo 57.4: los extranjeros de los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España, pueden acceder a las Administraciones Públicas como personal laboral en igualdad de condiciones que los españoles.
• Artículo 57.5: solo una ley de las Cortes Generales o una ley autonómica puede eximir del requisito de la nacionalidad para acceder a la condición de personal funcionario, y solo por razones de interés general.

Casado o casada con un español: el artículo 57.2

Esta es la duda que motiva esta guía, y la respuesta es clara: sí, puedes opositar. El artículo 57.2 no habla de convenios ni de azar: dice literalmente que las previsiones del apartado anterior —o sea, el acceso en igualdad de condiciones que los españoles— se aplican «cualquiera que sea su nacionalidad» al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea.

Las condiciones que pone el texto son dos:

• Que no haya separación de derecho. Es decir, una sentencia o una medida judicial que separe al matrimonio; una separación de hecho no impide aplicar el artículo.
• Acreditar el vínculo. Las bases te dirán con qué documento acreditar el matrimonio junto a tu identificación en vigor.

La misma equiparación alcanza a los descendientes menores de veintiún años del ciudadano español o europeo y a los mayores de esa edad que de él dependan, y también a los descendientes del propio cónyuge. Para una familia mixta, eso significa que el pasaporte del otro lado de la mesa —español o de cualquier Estado miembro de la UE— abre la misma puerta que a un ciudadano comunitario.

Matiz importante: el artículo 57.1 no da acceso a los puestos de poder público, y esa excepción también vale para el cónyuge extranjero. Equipararte a un ciudadano de la UE significa acceder a todo lo a lo que accede un ciudadano de la UE, ni más ni menos.

Y si prefieres la vía definitiva, el Código Civil contempla en su artículo 22 la nacionalidad por residencia con plazos reducidos: un año de residencia para quien lleve casado con un español o española sin separación legal ni de hecho, y dos años para los nacionales de origen de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Portugal.

Ciudadanos de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo

Si tienes la nacionalidad de un Estado miembro de la UE o del EEE (Noruega, Islandia y Liechtenstein), el artículo 57.1 te da acceso como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles. En la práctica:

Oposición	Acceso para ciudadano UE/EEE
Auxiliar Administrativo del Estado (C2)	Sí
Administrativo del Estado (C1)	Sí
Gestión de la Administración (A2)	Sí
TAI / TIC (A1)	Sí
Cuerpos sanitarios (enfermería, TCAE, celador)	Sí
Maestros y profesores de secundaria	Sí
Tramitación y Gestión Procesal	Sí
Administración local y autonómica	Sí
Policía Nacional	No
Guardia Civil	No
Fuerzas Armadas	No
Carrera diplomática	No
Judicatura y Fiscalía	No

La exclusión no es una lista cerrada escrita en el TREBEP: el propio artículo 57.1 encarga a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinar las agrupaciones de funcionarios a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados, y dentro de esa delimitación entran los puestos que impliquen ejercicio directo del poder público o salvaguardia de los intereses del Estado. Por eso las convocatorias de cuerpos de seguridad, defensa, diplomacia, judicatura y fiscalía se reservan a españoles. Ojo también con las policías autonómicas (Mossos d’Esquadra, Ertzaintza, Policía Foral de Navarra): dependen de la comunidad autónoma, pero su carácter de fuerza de seguridad hace que muchas bases reserven las plazas. Las bases de cada convocatoria son las que mandan, y se publican en el BOE o en el boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia.

¿Cómo se acredita la condición de ciudadano UE?

Con el certificado de registro de ciudadano de la Unión Europea o con el pasaporte o documento nacional de identidad del país de origen, siempre válido en el momento de la solicitud y también en el de la toma de posesión.

¿Hay que saber español?

La ley no fija un nivel de idioma como requisito de acceso, pero los ejercicios se celebran en español y las pruebas de ortografía y redacción puntúan para todos: en la práctica necesitas un nivel avanzado. En Cataluña, País Vasco, Galicia, Baleares y Valencia, además, muchas convocatorias exigen acreditar conocimiento de la lengua cooficial para determinados puestos.

Extranjeros con residencia legal: las plazas de personal laboral

Este es el segundo gran cauce del artículo 57, y el que más se pasa por alto. El apartado 4 dice que los extranjeros con residencia legal en España pueden acceder a las Administraciones Públicas como personal laboral en igualdad de condiciones que los españoles. No hace falta ser de la UE ni estar casado con un español: hace falta residencia legal.

La diferencia entre funcionario y laboral no es cosmética:

• El personal funcionario es el que exige el artículo 56.1.a con nacionalidad española, salvo las vías del artículo 57.
• El personal laboral se rige por derecho laboral, y ahí el artículo 57.4 abre el acceso a todo extranjero con residencia legal.

En la práctica, convocatorias enteras de personal laboral de ayuntamientos, diputaciones, servicios de salud o sociedades públicas admiten a extranjeros residentes, y también lo hacen muchas empresas del sector público. Las bases de cada anuncio te dirán si la plaza que te interesa es funcionarial o laboral: es la primera línea que hay que leer antes de preparar nada.

Los papeles que te van a pedir

El artículo 56.1.d y las bases de la convocatoria concreta son los que fijan la documentación. En términos generales, un extranjero que se presenta a una oposición necesita:

1. Documento de identidad en vigor: pasaporte o, si eres de la UE, el DNI del país de origen.
2. Acreditación de tu situación en España: NIE, tarjeta de residencia o tarjeta de larga duración; si eres ciudadano de la Unión, el certificado de registro; si eres familiar de un ciudadano de la Unión, la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión.
3. Acreditación de la condición que te da acceso: certificado de matrimonio si te acoges al artículo 57.2, o el documento que pidan las bases para los descendientes y familiares.
4. Titulación exigida: si tu título es extranjero, la homologación o la equivalencia que se citan en el apartado siguiente.
5. Antecedentes penales y cualquier otro requisito específico que las bases declaren, siempre que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones del puesto, como exige el artículo 56.3.

Y un recordatorio que conviene repetir: las bases son la ley de cada convocatoria. Se publican en el BOE o en el boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia, y allí están el temario, la titulación exigida, la documentación, la tasa y las fechas. Ninguna regla general sustituye a esa lectura.

Titulaciones extranjeras: homologación y equivalencia

Si tu titulación se ha expedido en el extranjero, a la cuestión de la nacionalidad se le suma la de la homologación o la equivalencia del título. El trámite se tramita con el Ministerio de Universidades, en su sede de homologaciones, y Red Opositor no lo tramita: nosotros preparamos el temario, el banco de preguntas y los simulacros, pero el expediente de homologación es un procedimiento administrativo tuyo.

Dos precisiones:

• La homologación es independiente de la nacionalidad: también la necesitan los españoles con un título expedificado en el extranjero.
• No hay un plazo único que podamos prometer aquí: el ritmo del expediente lo marca la propia administración, y lo que sí está escrito es el momento en que las bases exigen acreditar la titulación. Por eso conviene abrir el expediente antes, no después, de presentarse.

Mientras el expediente está en trámite, algunas convocatorias admiten acreditar la solicitud presentada; otras no. Es una cuestión de redacción de cada base, no una norma general.

La vía más larga pero definitiva: la nacionalidad española

Con el pasaporte español desaparecen todas las excepciones del artículo 57: accedes a todo, incluidos los cuerpos de seguridad y las Fuerzas Armadas. El artículo 22 del Código Civil fija los plazos de la nacionalidad por residencia:

• Diez años de residencia como regla general.
• Cinco años para quien tenga la condición de refugiado.
• Dos años para los nacionales de origen de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Portugal, y para sefardíes.
• Un año para quien, al tiempo de la solicitud, lleve un año casado con un español o española sin separación legal ni de hecho, para quien haya nacido en territorio español, para quienes estuvieron bajo tutela o acogimiento de ciudadanos españoles durante dos años y para los hijos de origen español.

En todos los casos la residencia ha de ser legal, continuada e inmediatamente anterior a la petición, y hay que acreditar buena conducta cívica y suficiente grado de integración en la sociedad española (artículo 22.4).

Resumen práctico por perfil

Perfil	¿Puede opositar?
Ciudadano UE/EEE	Sí, a todo salvo los puestos de poder público
Cónyuge de español o de ciudadano UE, sin separación de derecho	Sí, en las mismas condiciones que un ciudadano UE
Descendiente menor de 21 años o dependiente de español o UE	Sí, mismo régimen que el cónyuge
Extranjero con residencia legal en España	Sí, a las plazas de personal laboral
Extranjero sin residencia legal y sin vínculo familiar	No como funcionario; solo si una ley lo admite
Español o nacionalizado	Sin restricción por nacionalidad

Consejos si quieres opositar siendo extranjero

1. Encaja en un artículo antes que en un temario. Identifica si vienes por el 57.1, por el 57.2 o por el 57.4: de eso depende a qué puestos puedes aspirar.
2. Lee las bases de la convocatoria que te interesa, publicadas en el BOE o en el boletín oficial de tu comunidad o provincia. Ahí está la lista de puestos, la titulación, la documentación y las fechas.
3. Ten la documentación de residencia en vigor para la solicitud y para la toma de posesión: un NIE caducado en la fase de acreditación deja el expediente sin efecto.
4. Abre cuanto antes el expediente de homologación si tu título es extranjero.
5. Elige un puesto de puerta de entrada. Cuerpos administrativos de la AGE, administración local y sanitario son los que con más claridad admiten a ciudadanos UE, familia equiparada y personal laboral residente. Si ese es tu caso, nuestro pack de Auxiliar Administrativo recorre el temario completo del Cuerpo Auxiliar (C2) con el que más se abre esa puerta.
6. Mira también el empleo público español en el exterior, que juega con otras reglas: las plazas de personal laboral de embajadas y consulados se rigen por la legislación laboral del país de destino y suelen pedir permiso de residencia y trabajo allí. La convocatoria de Mayordomo de la Embajada de España en Helsinki es un ejemplo: concurso-oposición, sin temario, con prueba práctica y prueba de inglés.
7. Sigue nuestras herramientas gratuitas para seguir las convocatorias que te interesan.

Si todavía no sabes qué oposición te conviene, el test de qué oposición elegir te da una primera orientación en dos minutos.

Preguntas frecuentes

¿Puede opositar un extranjero en España? Sí, en los términos del artículo 57 del TREBEP. Los nacionales de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo acceden como personal funcionario en igualdad de condiciones salvo los puestos de poder público; el cónyuge de un español o de un ciudadano de la UE se equipara a ellos cualquiera que sea su nacionalidad; y cualquier extranjero con residencia legal en España puede presentarse a las plazas de personal laboral. Fuera de esos supuestos, el artículo 56.1.a exige nacionalidad española. Las bases de cada convocatoria son las que mandan.

¿Puede opositar el cónyuge de una persona española? Sí. El artículo 57.2 del TREBEP da al cónyuge de españoles y de nacionales de la UE, mientras no haya separación de derecho, el mismo régimen que a los nacionales de la Unión Europea, con independencia de su propio pasaporte. La misma regla alcanza a sus descendientes menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes. Hay que acreditar el vínculo con el documento que pidan las bases.

¿Qué papeles hacen falta para presentarse a una oposición siendo extranjero? Documento de identidad en vigor (pasaporte o DNI), NIE o tarjeta de residencia correspondiente, y el documento que acredite la condición que da el acceso: certificado de registro de ciudadano de la Unión, tarjeta de familiar de ciudadano UE o acreditación del matrimonio. Si el título es extranjero, además la homologación o la equivalencia que pidan las bases, que se tramita con el Ministerio de Universidades.

¿Pueden los ciudadanos de la UE opositar en España? Sí, en igualdad de condiciones que los españoles, con la excepción de los puestos que directa o indirectamente impliquen participación en el ejercicio del poder público o las funciones de salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas (artículo 57.1). Por eso Policía Nacional, Guardia Civil, Fuerzas Armadas, carrera diplomática, judicatura y fiscalía quedan reservados a españoles.

¿Puede opositar un latinoamericano sin nacionalidad española? No como personal funcionario por el solo hecho de ser iberoamericano: el artículo 56.1.a exige nacionalidad española y el artículo 57.5 solo permite eximir ese requisito por ley. Lo que sí abre la puerta es la residencia legal en España para las plazas de personal laboral (artículo 57.4), y las bases de la convocatoria concreta son las que deciden si ese puesto es funcionarial o laboral.

¿Sirve un título universitario extranjero sin homologar? La regla general es que la titulación exigida esté homologada o reconocida como equivalente por el Ministerio de Universidades. El trámite se pide en la sede del ministerio y no lo tramita Red Opositor. Cada base fija en qué momento hay que acreditar la titulación, así que conviene empezar el expediente antes de presentarse.

¿Cuánto se tarda en conseguir la nacionalidad española estando casado con un español? El artículo 22 del Código Civil fija diez años de residencia como regla general, cinco para quien tenga la condición de refugiado, dos para los nacionales de origen de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Portugal, y un año para quien lleve casado con un español o española sin separación legal ni de hecho. La residencia debe ser legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud, y hay que acreditar buena conducta cívica y suficiente grado de integración.