Psicotécnico Mossos d'Esquadra 2026: cómo es la prueba de aptitudes

El psicotécnico de los Mossos d’Esquadra, el cuerpo de policía de la Generalitat de Catalunya, es una de las subpruebas eliminatorias del proceso de ingreso en la escala básica. El proceso lo convoca el Departament d’Interior de la Generalitat y la formación de los aspirantes seleccionados se imparte en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC). Aquí te explicamos cómo es la subprueba de aptitudes, cómo se corrige y cómo conviene afrontarla, con los datos de formato de la última convocatoria y una nota honesta sobre lo que la administración NO publica de antemano.

Qué es la prueba aptitudinal y dónde encaja en el proceso

El ingreso en la escala básica de Mossos d’Esquadra es un proceso de fases eliminatorias que se superan en cadena. La prueba de aptitudes (el psicotécnico) no es una prueba aislada: forma parte de la primera fase, la prueba de oposición, junto al test de conocimientos del temario (en torno a 30 preguntas) y una subprueba voluntaria de lengua. En esa misma sesión se administra además un cuestionario de personalidad, que se valora después en la fase de adecuación psicoprofesional.

El orden completo del proceso es:

1. Prueba de oposición: test de conocimientos + batería de test aptitudinales (el psicotécnico de aptitud) + subprueba voluntaria de lengua. Aquí se pasa también el cuestionario de personalidad.
2. Pruebas físicas: circuito de agilidad, press de banca y course navette.
3. Adecuación psicoprofesional: valoración del cuestionario de personalidad + entrevista personal por competencias.
4. Prueba de catalán, reconocimiento médico y, ya como aspirante seleccionado, el curso selectivo en el ISPC.

Acreditar el nivel de catalán requerido en las bases (nivel de suficiencia, equivalente a C1) es un requisito del proceso, distinto de la prueba de aptitudes.

Las cinco aptitudes que mide

La subprueba aptitudinal evalúa procesos de razonamiento y aptitudes intelectuales en cinco bloques. Según la información oficial de la convocatoria, mide:

1. Razonamiento abstracto — matrices, series de figuras y analogías gráficas.
2. Razonamiento espacial — rotaciones, conteo de cubos, plegado de cubos y simetrías.
3. Aptitud verbal — sinónimos, antónimos, analogías y comprensión de textos (Verdadero / Falso / No se puede determinar).
4. Aptitud numérica — series, regla de tres, porcentajes, proporciones y problemas.
5. Aptitud perceptiva (atención) — tachado, recuento y comparación de cadenas a máxima velocidad.

El abstracto y el espacial suelen ser los que más diferencias crean entre candidatos, porque no dependen tanto de lo que hayas estudiado como del entrenamiento del método.

Cuántas preguntas y cuánto tiempo

En la última convocatoria de la escala básica (convocatoria 46/24), la subprueba aptitudinal fue de 80 preguntas de opción múltiple en 35 minutos. Eso son unos 26 segundos por pregunta: es una prueba corta y muy exigente en gestión del tiempo, donde la velocidad operativa importa tanto como el acierto.

Consejo: el número de preguntas y el tiempo los fija cada convocatoria en el DOGC. No des por hecho las cifras de un año para otro; lo primero que debes hacer el día del examen es leer las instrucciones de la prueba. La convocatoria manda.

Cómo se corrige y qué dice la convocatoria sobre la penalización

Este es el punto que más dudas genera y donde conviene ser honesto, porque decide tu estrategia. La subprueba aptitudinal se puntúa de 0 a 10 y es eliminatoria: hay que obtener un mínimo de 5 sobre 10 para superarla.

Sobre si el error penaliza, hay que ser preciso para no darte una regla falsa: el criterio de corrección oficial de la convocatoria 46/24 no publica una fórmula de penalización por error para la subprueba aptitudinal. La plantilla de corrección que difunde la Generalitat en mossos.gencat.cat es, para esta subprueba, una simple clave de respuestas (qué opción es la correcta en cada pregunta), no una fórmula de nota. Cuidado con las guías que dan por hecho un descuento concreto: verás por ahí cifras que en realidad corresponden a otras subpruebas del mismo proceso (como la de lengua), no a la de aptitudes.

Qué significa esto en la práctica:

• Como la convocatoria no anuncia penalización en la aptitudinal, lo prudente es entrenar respondiendo todas las preguntas.
• Pero lo primero del examen es leer las instrucciones del cuadernillo y comprobar la regla de tu convocatoria concreta: las bases mandan sobre cualquier guía, y si una edición cambiara el criterio, ahí tendrás tu regla de juego real.

Estrategia de respuesta (robusta ante cualquier regla)

Con 80 ítems en 35 minutos, la clave es la velocidad operativa y una estrategia que funcione tanto si tu convocatoria penaliza como si no:

• Haz una primera pasada respondiendo solo lo que ves claro en menos de 25-30 segundos. Marca los ítems dudosos y vuelve al final.
• Acumular fáciles asegura nota; pelear un difícil al principio te cuesta el tiempo de tres fáciles.
• Si tu convocatoria NO penaliza el error (como no lo anuncia la 46/24): no dejes nada en blanco, porque una respuesta al azar solo puede sumar.
• Estrategia robusta por si tu convocatoria SÍ penalizara: responde solo cuando hayas descartado al menos una opción y deja en blanco únicamente si vas totalmente a ciegas. Así no regalas nota en el peor de los casos.

Regla de oro: lee las instrucciones antes de empezar y confirma si hay penalización por error en TU convocatoria. No des por buena ninguna fórmula que no venga de las bases de tu proceso.

Trampas frecuentes por bloque

• Numérico: confundir la variación porcentual (un %) con los puntos porcentuales (la resta de dos %), y creer que un +20 % seguido de un −20 % devuelve al valor inicial (100 → 120 → 96, no 100).
• Verbal: marcar «Verdadero» o «Falso» usando lo que tú sabes del mundo en lugar de lo que dice exactamente el texto. Si el texto no lo afirma ni lo niega, la respuesta es «No se puede determinar», nunca «Falso».
• Espacial: olvidar contar los cubos ocultos en un apilamiento macizo (un cubo 3×3×3 tiene 27 piezas, no las que ves) y confundir el reflejo en espejo (invierte izquierda-derecha) con una rotación.
• Abstracto y lógico: afirmar el consecuente (de «si P entonces Q» y «Q» no se deduce «P») y tratar «algunos» como si fuera «todos».

No olvides la adecuación psicoprofesional

Además del aptitudinal, el proceso incluye la adecuación psicoprofesional: la valoración del cuestionario de personalidad y una entrevista personal por competencias. Es la fase que muchos opositores descuidan y que pesa mucho en el resultado final.

Dos claves honestas, sin trucos (los trucos se detectan):

• En el cuestionario de personalidad, responde con sinceridad y coherencia. Estos test incluyen escalas de validez que detectan a quien intenta «dar la imagen perfecta»; un perfil demasiado impecable es justo lo que levanta sospechas.
• Para la entrevista, prepara ejemplos reales de tu vida (trabajo, estudios, deporte, voluntariado) que demuestren responsabilidad, trabajo en equipo, resolución de conflictos y tolerancia a la presión, estructurados con el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

Tienes esta fase explicada a fondo en la guía de la adecuación psicoprofesional de Mossos d’Esquadra 2026.

Cómo entrenarlo

Para llegar al examen con velocidad y precisión, lo más eficaz es practicar con ejercicios resueltos paso a paso y calibrados a la corrección real de Mossos d’Esquadra. El Pack Psicotécnicos Mossos d’Esquadra 2026 reúne 150 ejercicios propios resueltos en los cuatro bloques de aptitud (numérico, verbal, espacial y razonamiento-atención), la estrategia de examen, un mini-simulacro cronometrado, un plan de 4 semanas, una sección diferencial sobre el cuestionario de personalidad y la entrevista por competencias, y acceso al simulador interactivo online con corrección automática.

Y si te presentas también a la Ertzaintza o quieres comparar las dos pruebas, tienes la guía de diferencias entre el psicotécnico de Mossos y Ertzaintza.