Técnico especialista EPRTVIB 2026: bolsa de operaciones TV (IB3)

El Ente Público de Radiotelevisión de las Illes Balears (EPRTVIB), la entidad de la que dependen IB3 Televisió y IB3 Ràdio, publicó en el BOIB núm. 105, de 22 de agosto de 2026 las bases para cubrir una vacante de técnico/a especialista, especialidad operaciones TV, con contrato laboral temporal, y constituir con ese mismo proceso una bolsa de trabajo. La retribución es de 28.441,76 euros brutos al año con jornada completa, se exige ciclo formativo de grado superior (Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos o de la rama de Imagen y Sonido) y catalán B2, y la selección se resuelve con un concurso de méritos de hasta 80 puntos más una prueba práctica de hasta 20. El plazo de solicitudes, de siete días hábiles, cerró el 1 de septiembre de 2026.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Organismo	Ente Público de Radiotelevisión de las Illes Balears (EPRTVIB), matriz de IB3
Categoría	Técnico/a especialista, especialidad operaciones TV
Plazas	1 vacante, para contratación laboral temporal; el proceso constituye bolsa de trabajo
Sistema selectivo	Concurso de méritos (hasta 80 puntos) y prueba práctica (hasta 20)
Retribución	28.441,76 euros brutos al año; jornada completa
Titulación	CFGS en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, CFGS de la rama de Imagen y Sonido o formación laboral equivalente
Catalán	Nivel B2 como requisito; el C1 y el C2 puntúan en el baremo
Publicación	BOIB núm. 105, de 22 de agosto de 2026 (núm. 612760, páginas 46460 a 46468)
Plazo	7 días hábiles desde el día siguiente a la publicación: del 24 de agosto al 1 de septiembre de 2026 (cerrado)
Presentación	Preferentemente por registro electrónico (redSARA, entidad A04035970); también presencial en Santa Ponça (Calvià)
Listas	Se publican en el tablón de anuncios de la web del EPRTVIB, no en el BOIB

Qué se convoca: una bolsa de trabajo, no una oposición con temario

Estas bases no convocan plazas fijas de funcionario ni un examen con temario oficial. Seleccionan a una persona para cubrir una vacante con contrato laboral temporal y, de paso, ordenan una bolsa de trabajo de la categoría: quien supera el proceso no obtiene plaza en propiedad, entra en una lista ordenada por puntuación y es llamado por estricto orden de prelación cuando el ente necesita cubrir una contratación temporal.

Eso cambia por completo la forma de prepararlo. Aquí no hay test de cien preguntas ni temas que estudiar: 80 de los 100 puntos salen del expediente —experiencia profesional, titulaciones, formación y idiomas— y los 20 restantes de una prueba práctica. Quien busque el “temario de operaciones TV del EPRTVIB” no lo va a encontrar, porque no existe: la convocatoria no lo publica.

La bolsa tiene vigencia hasta que se constituya una nueva que la sustituya, y estar dentro no genera derecho a contrato: es una expectativa de llamamiento en función de las necesidades urgentes e inaplazables del servicio, con el límite de 24 horas para aceptar o rechazar cada oferta.

Las funciones del puesto de operaciones TV

Las funciones genéricas de la categoría son de colaboración, preparación, gestión de la información, revisión de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones.

Las específicas de la especialidad convocada, que son las que definen el día a día del puesto, son estas:

• Funciones derivadas de la gestión de la recepción y el envío de señales.
• Control y revisión del material audiovisual necesario para la emisión.
• Operación del funcionamiento diario de los equipos en los puestos de trabajo que se ocupen.

En la práctica es un perfil de control de emisión y continuidad dentro de un ente público de radiotelevisión: señales que entran y salen, material listo para emitir y equipos en funcionamiento. La jornada es completa y la sede está en Santa Ponça (Calvià), donde las propias bases sitúan la presentación presencial de solicitudes.

Requisitos de los aspirantes

Para participar en esta convocatoria había que cumplir, en la fecha de cierre del plazo:

• Nacionalidad: española o de otro Estado en los casos que permite el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Edad: tener cumplidos 18 años y no superar la edad de jubilación ordinaria.
• No estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública ni inhabilitado para ocupaciones o cargos públicos.
• Capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el ejercicio de las funciones.
• Titulación: ciclo formativo de grado superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, ciclo formativo de grado superior de la rama de Imagen y Sonido, o formación laboral equivalente. Las equivalencias u homologaciones que se aleguen hay que acreditarlas documentalmente; lo que no se acredite no se tiene en cuenta.
• Catalán: certificado de conocimientos de nivel B2, reconocido como equivalente u homologado por la Dirección General de Política Lingüística o por la Escuela Balear de la Administración Pública.
• No incurrir en causa de incompatibilidad según la legislación vigente.

Con la solicitud (anexo I) había que aportar el currículum documentado del anexo II, la autovaloración de méritos del anexo III, el DNI, NIE o pasaporte, la titulación exigida y los méritos que se quisieran hacer valer, la vida laboral con contratos y certificados de empresa, y el certificado de catalán. No se valora ningún mérito que no se detalle en la solicitud y se acredite documentalmente.

Cómo se puntúa: el baremo de méritos completo

La selección se resuelve con una valoración de méritos de hasta 80 puntos y una prueba práctica de hasta 20. El baremo de méritos es este:

Apartado	Puntuación	Máximo
1. Experiencia profesional	1,5 puntos por mes en administración pública o ente del sector público instrumental; 1 punto por mes en el sector privado	50
2. Titulaciones académicas	CFGS 3 · diplomatura 4 · grado o licenciatura 6 · máster oficial 4 · doctorado 6	10
3. Formación	1 punto por cada 25 horas de cursos, jornadas, seminarios y congresos; 4 puntos máximo para títulos propios de posgrado	12
4. Lengua catalana	C1 4 · C2 5 · lenguaje administrativo (LA) 1, acumulable	6
5. Otros idiomas	B1 0,5 · B2 0,75 · C1 1 · C2 2	2
6. Prueba práctica	Simulación práctica sobre las funciones del puesto	20

Cuatro detalles del baremo que deciden la nota y que conviene leer con calma:

• La experiencia se acredita con funciones, no con fechas. Los contratos, prórrogas y certificados de empresa deben indicar la prestación de servicios con las funciones, la duración en la categoría y la especialidad. Un certificado genérico se queda a medias.
• La titulación que sirve de requisito de acceso no se valora como mérito, y solo puntúan las titulaciones relacionadas con las funciones del puesto, del mismo nivel o superior a la exigida.
• La formación se mide en horas: un punto por cada 25 horas, hasta 12. Los certificados que no especifiquen duración o créditos se computan con un máximo de dos horas, así que merece la pena recuperar el programa de cada curso con su carga horaria.
• El B2 de catalán es requisito, no mérito. Lo que puntúa es tener un nivel superior (C1 o C2) o el certificado de lenguaje administrativo a mayores. En otros idiomas solo se aceptan certificados de la Escuela Oficial de Idiomas o certificaciones internacionales reconocidas según el Marco Europeo.

La prueba práctica: 20 puntos que se preparan simulando

La prueba práctica consiste en un ejercicio de simulación basado en exámenes de conocimientos o en simulaciones del trabajo cotidiano, a partir de unas instrucciones escritas y de información de referencia. La persona candidata dispone del tiempo necesario para adoptar el papel de la categoría y la especialidad a la que se presenta.

Tres reglas prácticas: las personas candidatas se convocan a través de la web del EPRTVIB y por correo electrónico con un mínimo de tres días hábiles de antelación; no comparecer el día y la hora señalados supone la exclusión automática del proceso; y no superar la prueba no excluye del proceso, pero deja hasta 20 puntos sobre la mesa.

Al no haber temario y describir las bases una simulación del trabajo cotidiano, la preparación razonable pasa por trabajar los escenarios reales de un control de emisión: interpretar protocolos de continuidad, comprobar entradas y salidas de señal, revisar que el material está listo para emitir, detectar y resolver incidencias con criterio de prioridad y documentar lo ocurrido. Es un ejercicio de criterio y de procedimiento, no de memorizar artículos.

Empates y orden final

La calificación final es la suma de los méritos y de la prueba práctica, y ese orden de mayor a menor fija el número de cada aspirante. En caso de empate se desempata, por este orden: mayor experiencia profesional acreditada, mayor puntuación en méritos académicos, mayor puntuación en formación y, si sigue el empate, ser mujer en caso de infrarrepresentación del sexo femenino en la categoría. Si persiste, se resuelve por sorteo.

Qué pasa a partir de ahora: listas, reclamaciones y llamamientos

Cerrado el plazo, el calendario que marcan las bases es este:

1. La comisión de selección dicta una resolución con la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con la causa de exclusión. Hay 5 días hábiles para reclamar y el aviso es explícito: si no se presenta ninguna alegación, la solicitud se archiva sin más trámite y no se analiza el resto de la documentación.
2. Resolución con la lista definitiva de admitidas y excluidas, que resuelve las reclamaciones.
3. Listado provisional de la puntuación total, ordenado de mayor a menor, con otros 5 días hábiles de reclamaciones.
4. Propuesta de constitución definitiva de la bolsa, que se publica en la web del EPRTVIB.

Todas estas publicaciones salen en el tablón de anuncios de la web del EPRTVIB (apartado Corporativo), y con su publicación se entienden hechas las notificaciones a las personas interesadas. Los llamamientos se hacen por correo electrónico o teléfono, con 24 horas para aceptar o rechazar la oferta, y el llamamiento se ordena por puntuación.

Rechazar una oferta sin justificación, no incorporarse tras aceptarla o no superar el periodo de prueba una vez incorporado implican la exclusión de la bolsa. Las bases consideran causas justificadas la incapacidad temporal, el embarazo, el permiso por nacimiento o cuidado de menor, la adopción o el acogimiento, circunstancias personales graves ocurridas en los quince días hábiles anteriores, tener un contrato en vigor con mejores condiciones y residir en una isla distinta a la de la plaza ofrecida.

Si el plazo ya pasó: cómo preparar la siguiente convocatoria

El plazo de esta bolsa cerró el 1 de septiembre de 2026, pero el EPRTVIB no convoca una sola vez al año: en el mismo verano de 2026 ha publicado bases para la bolsa de técnico/a especialista en comunicación corporativa y digital, la de técnico/a de mantenimiento de equipos, la de técnico/a superior jurídico y la de técnico/a superior economista, entre otras. El circuito se repite: bases en el BOIB, siete días hábiles de plazo, méritos y prueba práctica, y bolsa nueva.

Lo que se puede adelantar desde hoy es justo lo que puntúa: cerrar el expediente documentado (vida laboral, certificados de empresa con funciones, títulos con su carga horaria), tener resuelto el certificado de catalán —el B2 abre la puerta y el C1 o el C2 suman puntos— y preparar la parte técnica de operaciones TV. El trabajo del expediente se hace en semanas; el del plazo, en siete días, y ahí no hay margen.

Si lo que sigues son bolsas de trabajo y no oposiciones de plazas fijas, la borsa de treball de tècnic especialista en Dret del Ayuntamiento de Puigcerdà es otro ejemplo del mismo mecanismo: lista ordenada por puntuación y llamamientos por orden.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un técnico especialista de operaciones TV del EPRTVIB?

28.441,76 euros brutos al año, con jornada completa, según la base primera de las bases publicadas en el BOIB de 22 de agosto de 2026. Es la retribución anual bruta que figura en la convocatoria; el neto depende del IRPF y de las cotizaciones de cada persona.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud para la bolsa de operaciones TV del EPRTVIB?

El plazo era de siete días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOIB: del lunes 24 de agosto al martes 1 de septiembre de 2026, ambos inclusive. Ya está cerrado. La solicitud se presentaba preferentemente por registro electrónico (redSARA, entidad A04035970) o de forma presencial en la calle Madalena 21 de Santa Ponça (Calvià).

¿Qué titulación hay que tener para el puesto de operaciones TV del EPRTVIB?

Un ciclo formativo de grado superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, un ciclo formativo de grado superior de la rama de Imagen y Sonido o una formación laboral equivalente. Además hace falta el certificado de conocimientos de catalán de nivel B2.

¿Hay temario o examen tipo test en la convocatoria del EPRTVIB?

No. La selección es un concurso de méritos de hasta 80 puntos (experiencia, titulaciones, formación e idiomas) al que se suma una prueba práctica de hasta 20 puntos. Las bases no publican temario ni banco de preguntas.

¿Cómo se valora la experiencia profesional en este proceso?

A 1,5 puntos por cada mes acreditado en administración pública o en un ente del sector público instrumental y a 1 punto por cada mes en el sector privado, con un máximo de 50 puntos. Se acredita con la vida laboral, los contratos y certificados de empresa con las funciones desempeñadas.

¿Cuánto puntúa el catalán en el baremo del EPRTVIB?

El B2 es requisito y no puntúa. El C1 vale 4 puntos, el C2 cinco y el certificado de lenguaje administrativo (LA) un punto más, acumulable al anterior, con un máximo de 6 puntos en total.

¿Dónde se publican las listas de admitidos y la puntuación del proceso?

En el tablón de anuncios de la web del EPRTVIB (apartado Corporativo), que es donde el ente publica las resoluciones de este proceso: no se publican en el BOIB. Cada lista abre cinco días hábiles de reclamaciones.

¿Qué pasa si rechazo un llamamiento de la bolsa de trabajo?

Si el rechazo no está justificado te excluyen de la bolsa. Las bases admiten como causas justificadas la incapacidad temporal, el embarazo o el permiso por nacimiento y cuidado de menor, las circunstancias personales graves ocurridas en los quince días hábiles anteriores, tener un contrato en vigor con mejores condiciones y residir en una isla distinta a la de la plaza ofrecida.