Técnico/a Especialista Superior Forestal Catalana 2026: 1 plaza

En resumen: Forestal Catalana, SA —la empresa pública de la Generalitat de Catalunya adscrita al Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació— ha abierto la convocatoria para cubrir 1 plaza de Técnico/a Especialista Superior (grupo laboral A1) en su Área de Personas, Talent i Organitzacions, con centro de trabajo en Barcelona y contrato indefinido. El anuncio se publicó en el DOGC núm. 9731 de 17 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26222015-2026) y el plazo de presentación de candidaturas termina el 18 de septiembre de 2026. El sistema de selección es concurso o valoración de méritos, con un salario bruto anual de 35.813,48 euros, y en una primera fase solo se valoran candidaturas internas.

Si buscas «oposiciones Forestal Catalana 2026», «técnico especialista superior Forestal Catalana», «borsa de treball Forestal Catalana» o «convocatoria Forestal Catalana técnico especialista superior», aquí tienes el estado real del proceso con lo que hay publicado oficialmente: cuántas plazas son, qué se pide, cuánto se cobra, hasta cuándo se puede presentar y en qué consiste la selección.

¿Qué convoca Forestal Catalana, SA en 2026?

Forestal Catalana, SA es una empresa pública de la Generalitat de Catalunya adscrita al Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació, dedicada a la gestión forestal y a la prevención y extinción de incendios. No es una administración clásica: es sector público instrumental, y sus procesos de selección se rigen por las reglas del personal laboral de las empresas públicas catalanas.

El 10 de agosto de 2026 la directora de Administración y Finanzas firmó el anuncio de convocatoria de 15 plazas vacantes de personal laboral con categorías profesionales A-1 y D-1, en régimen de contratación fija, que se publicó en el DOGC núm. 9731 de 17 de agosto de 2026. El desglose del anuncio es este:

Lugar de trabajo	Grupo / categoría	Plazas	Modalidad
1 plaza de Técnico/a Especialista Superior PRL, Oficina Barcelona	A-1	1	Indefinido
1 plaza de Técnico/a Especialista Superior PTO, Oficina Barcelona	A-1	1	Indefinido
Oficial 1.ª Prevención de Incendios Forestales, GEPIF Pobla de Segur	D-1	1	Fijo discontinuo
Oficial 1.ª Prevención de Incendios Forestales, GEPIF Benifallet	D-1	2	Fijo discontinuo
Oficial 1.ª Prevención de Incendios Forestales, GEPIF Arnes	D-1	2	Fijo discontinuo
Oficial 1.ª Prevención de Incendios Forestales, GEPIF Ponts	D-1	4	Fijo discontinuo
Oficial 1.ª Prevención de Incendios Forestales, GEPIF Sant Feliu de Buixalleu	D-1	4	Fijo discontinuo

Esta página describe la convocatoria de la plaza de Técnico/a Especialista Superior del Área de Personas, Talent i Organitzacions (siglas PTO), que es la del expediente FCSA13926 y la que aparece en el CIDO de la Diputació de Barcelona con el identificador 20260817O22 (ficha 22086006). La otra plaza de técnico especialista superior —la de prevención de riesgos laborales— es un proceso distinto, con su propio expediente y requisitos específicos.

Los datos verificados de esta convocatoria concreta son:

Dato	Detalle
Plazas	1, Técnico/a Especialista Superior (expediente FCSA13926)
Grupo / categoría	A-1 (personal laboral, titulación universitaria de grado/licenciatura)
Área de adscripción	Persones, Talent i Organitzacions (PTO)
Centro de trabajo	Oficina de Barcelona, calle Torrent de l’Olla, 218 (08012)
Vínculo	Contrato indefinido (fijo)
Jornada	37,5 horas semanales, de lunes a viernes según calendario
Salario bruto anual	35.813,48 €
Sistema selectivo	Concurso o valoración de méritos
Publicación del anuncio	DOGC núm. 9731, 17 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26222015-2026)
Ficha oficial	CIDO 22086006, identificador 20260817O22
Fin del plazo	18 de septiembre de 2026

Conviene no confundir procesos: cualquier web que mezcle las plazas de oficial de prevención de incendios con esta de técnico especialista superior, o que dé otra fecha de cierre distinta de la del expediente FCSA13926, está describiendo otra convocatoria. La fuente es el anuncio del DOGC, la ficha del CIDO y la propia web de Forestal Catalana.

¿Qué hace un Técnico Especialista Superior en el Área de Personas y Talento?

El puesto se adscribe al Área de Personas, Talent i Organitzacions de Forestal Catalana, en Barcelona, y es un perfil de gestión de recursos humanos con componente jurídico-laboral. Según la descripción oficial de la oferta (FCSA13926), sus funciones son:

• Liderar y participar en la implementación y ejecución de los procedimientos de la empresa en materia de recursos humanos, conforme al marco normativo vigente, para el buen funcionamiento de los instrumentos estratégicos de planificación y gestión del personal.
• Asesorar en cuestiones jurídicas de recursos humanos, analizando la normativa vigente y vigilando los cambios legislativos en derecho laboral y de la función pública que afecten a la organización.
• Participar y dar soporte en la evaluación de las propuestas de la representación legal de los trabajadores y en los procesos de negociación colectiva.
• Asesorar y tramitar los expedientes disciplinarios y otros expedientes vinculados a la gestión de recursos humanos.
• Supervisar los asuntos judicializados en materia laboral.
• Dar soporte a la Dirección en proyectos estratégicos vinculados a la gestión del personal.
• Velar por el conjunto de aspectos del ámbito jurídico-laboral de la empresa.

En la práctica, es un perfil mixto de titulado superior en Derecho o en el ámbito de relaciones laborales y RRHH con experiencia en asesoramiento jurídico-laboral, muy orientado a la gestión de personal de una empresa pública del sector instrumental de la Generalitat. No es un puesto de campo ni forestal: la plaza está en la oficina central de Barcelona y su cometido es de administración de personas, talento y organización.

Requisitos para la plaza de Técnico Especialista Superior

Los requisitos que fija la oferta oficial (FCSA13926) son:

• Titulación universitaria de acceso al grupo A1: Derecho, ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Sociología u otras titulaciones equivalentes que permitan el acceso al grupo A1.
• Catalán: nivel C1 o acreditación equivalente.
• Castellano: solo para las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española, el nivel de conocimiento de castellano que se requiera para la categoría profesional.
• Capacidad: ostentar las condiciones físicas y psíquicas necesarias para el ejercicio de las funciones del puesto.
• Requisitos generales del artículo 56 y siguientes del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Además, en la valoración de méritos se tendrán en cuenta: formaciones y certificados complementarios relacionados con las funciones; conocimientos o formación en normativa laboral y del sector público de la administración de la Generalitat; experiencia laboral en puestos similares (se pide un mínimo de un año de experiencia en derecho laboral y asesoramiento jurídico en el sector público); competencias profesionales (orientación a resultados, organización y planificación, actualización profesional, gestión de la información); cursos de especialización en recursos humanos; capacidad de trabajo en equipo; conocimiento de sistemas de información y específicos de RRHH, gestión documental y ofimática avanzada. También se valora positivamente acreditar una discapacidad igual o superior al 33 %, para favorecer la cuota de plantilla con discapacidad.

¿Cuánto se cobra en esta plaza?

La oferta publicada por la empresa fija un salario bruto anual de 35.813,48 euros, con jornada de 37,5 horas semanales de lunes a viernes según calendario. Es la cifra que consta en el documento oficial de la oferta (FCSA13926) colgado en la web de Forestal Catalana; el anuncio del DOGC no publica retribuciones, así que esta es la fuente que hay que mirar. El contrato es indefinido.

Cómo es el proceso de selección: concurso de méritos

Conviene decirlo con todas las letras, porque el nombre del post puede confundir: esto no es una oposición con examen tipo test ni con temario. El sistema de selección declarado en la ficha oficial es concurso o valoración de méritos, propio del personal laboral de las empresas públicas.

El procedimiento, según la propia oferta, es este:

1. Primera fase restringida a candidaturas internas. En una primera fase solo se valoran las candidaturas del personal interno de Forestal Catalana. Solo en caso de que la convocatoria interna quede desierta se valorarán las candidaturas externas. Es el dato más importante para quien lee esto desde fuera: la plaza se abre al mercado exterior únicamente si no la cubre nadie de dentro.
2. Verificación de requisitos y estudio del currículum, valorando los aspectos relacionados con el puesto que hay que cubrir (formación, experiencia, competencias).
3. Posible entrevista personal o prueba: en función de los resultados, los candidatos pueden ser convocados a una entrevista personal o a una prueba para ampliar la información del currículum y valorar competencias profesionales.
4. Aportación de originales: quien sea requerido debe presentar los originales de los certificados de formación y experiencia alegados en el currículum.
5. Exclusión del proceso en función de los resultados de las distintas etapas.

La empresa avisa además de que, dado el gran volumen de candidatos que suelen recibir sus ofertas, solo garantizan respuesta individualizada a las personas que sean entrevistadas.

Cómo presentar la candidatura antes del 18 de septiembre

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 18 de septiembre de 2026. La oferta exige dos pasos simultáneos:

1. Rellenar el formulario en línea habilitado por la empresa (al llegar a la pregunta «Tipus d’oferta», seleccionar la opción 2, «TECNICS», y enviarlo).
2. Enviar el currículum en PDF de no más de dos hojas —con descripción detallada de las funciones desarrolladas en cada puesto— a la dirección ofertesdetreball.forestalcatalana@gencat.cat. En el nombre de los ficheros adjuntos hay que indicar el código de la oferta y los apellidos y nombre (por ejemplo, TES000-Apellido1-Apellido2-Nombre.pdf), y en el asunto del correo la referencia «FCSA13926 / APELLIDOS y NOMBRE». En el texto del correo debe constar NIF, apellidos y nombre, titulación, teléfonos de contacto y correo electrónico.

Las candidaturas que no cumplan los requisitos, no estén dentro de los supuestos previstos o no se tramiten según el procedimiento establecido no serán tenidas en cuenta. No se aceptan candidaturas por otras vías: el propio anuncio del DOGC avisa de que las solicitudes deben hacerse siguiendo las instrucciones de cada oferta.

¿Merece la pena presentarse desde fuera?

La pregunta es legítima, y la respuesta honesta depende de un dato que no está publicado: si la convocatoria interna se cubre o queda desierta. El diseño del proceso da prioridad absoluta al personal interno de Forestal Catalana en la primera fase. Eso significa que, para un candidato externo, la participación real depende de que no haya candidatos internos suficientes o válidos.

Lo que sí puede decidir cada candidato externo es tener la candidatura lista y los méritos documentados antes del 18 de septiembre, porque si la fase interna queda desierta el plazo no se reabre: se valoran las candidaturas externas ya presentadas dentro del plazo general. Preparar ahora el currículum con las funciones detalladas, los certificados de formación y la acreditación del C1 de catalán es la única parte del proceso que está en manos de quien se presenta.

Material para esta convocatoria

Si estás pensando en presentarte al proceso de Forestal Catalana para Técnico Especialista Superior (A1), el pack específico de esta convocatoria es el Pack Forestal Catalana, SA 2026, preparado para el perfil del Área de Personas, Talent i Organitzacions: qué pide el proceso, qué méritos se valoran y cómo ordenar la candidatura para el concurso.

Cómo seguir la convocatoria y no perderte nada

El proceso se sigue en dos sitios, y el importante es el primero:

1. La página web de Forestal Catalana, SA (forestalcatalana.gencat.cat, sección de borsa de treball / reducció de temporalitat): allí están las bases, las instrucciones de cada oferta y, según dice el propio anuncio del DOGC, las sucesivas publicaciones relacionadas con las plazas se harán exclusivamente en esa web.
2. La ficha de esta convocatoria en Red Opositor: reúne los datos del proceso, el anuncio del DOGC y el enlace directo a la oferta de la empresa.
3. La ficha del CIDO de la Diputació de Barcelona (ficha 22086006): agrega la convocatoria y su documentación, y sirve de referencia para localizar el anuncio original.

No hay listas de admitidos ni fechas de examen en el sentido de una oposición: al ser un concurso de méritos con posible entrevista, los siguientes hitos del proceso (si la fase interna queda desierta, qué candidatos pasan a entrevista y quién resulta seleccionado) se comunicarán por los canales de la empresa.

Con qué más puedes enlazar tu preparación

• Prueba de catalán C1 en oposiciones de Catalunya 2026: cómo es y cómo aprobarla: el C1 es requisito de esta convocatoria; aquí está explicado cómo se acredita.
• Plazas administrativo local Catalunya 2026: dónde mirar (CIDO, DOGC y BOE): dónde se publican las convocatorias de los entes y empresas públicas catalanas.

En una frase

Forestal Catalana, SA convoca 1 plaza de Técnico/a Especialista Superior (grupo A1) en el Área de Personas, Talent i Organitzacions de Barcelona (expediente FCSA13926), con contrato indefinido, salario bruto anual de 35.813,48 euros y selección por concurso de méritos —con una primera fase restringida a candidaturas internas—; el anuncio salió en el DOGC núm. 9731 de 17 de agosto de 2026 y las candidaturas pueden presentarse hasta el 18 de septiembre de 2026 mediante formulario en línea y envío del currículum a ofertesdetreball.forestalcatalana@gencat.cat.

Fuentes oficiales

• Anuncio de convocatoria de 15 plazas de personal laboral fijo en Forestal Catalana, SA — DOGC núm. 9731, 17 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26222015-2026)
• Ficha de la convocatoria en el CIDO de la Diputació de Barcelona (22086006, identificador 20260817O22)
• Oferta oficial del puesto (FCSA13926) en la web de Forestal Catalana, SA
• Bolsa de trabajo y procesos de Forestal Catalana, SA

Los requisitos, el salario y el calendario definitivos de la convocatoria son los que fije la oferta oficial de Forestal Catalana, SA: consúltalos siempre en la web de la empresa, en el DOGC y en la ficha del CIDO antes de decidir.