Promoción interna Gran Canaria 2026: 1 plaza de Técnico Forestal

El Cabildo Insular de Gran Canaria convoca una plaza de Ingeniero/a Técnico Forestal por el turno de promoción interna, de personal funcionario incluida en la oferta de empleo público 2024, resuelta por concurso-oposición. Las bases específicas se aprobaron por la resolución CGC/2026/10299, de 16 de septiembre de 2026, y salieron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas núm. 114, de 23 de septiembre de 2026 (anuncio 3.067).

Lo que más importa de entrada: esta convocatoria no es para el público general. El turno de promoción interna está reservado al personal funcionario del propio Cabildo de Gran Canaria (o laboral fijo funcionarizado) con al menos dos años de servicios efectivos, y el plazo de instancias todavía no está abierto: son veinte días hábiles que empiezan el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE, y ese anuncio no se había publicado a 28 de septiembre de 2026.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Cuerpo o clase	Ingeniero/a Técnico Forestal
Organismo	Excmo. Cabildo Insular de Gran Canaria
Turno	Promoción interna
Plazas	1 (oferta de empleo público 2024, plantilla de personal funcionario)
Escala, subescala y grupo	Administración Especial · Técnica Media · grupo A, subgrupo A2/II
Sistema de acceso	Concurso-oposición
Bases específicas	Resolución CGC/2026/10299, de 16 de septiembre de 2026
Publicación	BOP de Las Palmas núm. 114, de 23 de septiembre de 2026
Bases generales	BOP de Las Palmas núm. 16, de 5 de febrero de 2025
Plazo de solicitud	20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (sin publicar a 28-sep-2026)
Derechos de examen	10,50 €
Titulación exigida	Ingeniería Técnica Forestal o Grado que habilita para el ejercicio (Orden CIN/324/2009)

Fuentes: bases específicas y anexos (BOP de Las Palmas núm. 114) · bases generales de promoción interna (BOP de Las Palmas núm. 16, de 5 de febrero de 2025).

Quién puede presentarse: los requisitos de la promoción interna

Este es el filtro real de la convocatoria. Además de los requisitos generales del artículo 56 del TREBEP (nacionalidad, edad, capacidad funcional, no hallarse separado del servicio ni inhabilitado), las bases generales exigen:

• Pertenecer a uno de estos colectivos: personal funcionario de carrera de la Administración Pública Territorial del Cabildo de Gran Canaria del mismo subgrupo o de uno inferior al de la plaza (A1 o A2); personal funcionario de carrera transferido a organismos autónomos del Cabildo con derecho a promoción interna según el acuerdo de transferencia; o personal laboral fijo del Cabildo (excluido el indefinido no fijo) que desempeñara funciones de funcionario a la entrada en vigor del EBEP y esté incluido en un acuerdo de funcionarización.
• Antigüedad de al menos dos años de servicios efectivos como funcionario del mismo subgrupo o de uno inferior respecto de la plaza convocada.
• Titulación exigible (o en condiciones de obtenerla) al cierre del plazo: Ingeniería Técnica Forestal o Grado que habilita para el ejercicio de la profesión, según la Orden CIN/324/2009.

Todos ellos se poseen el día en que termina el plazo de presentación y deben mantenerse en el momento de la toma de posesión.

Las bases generales reservan además el 7 % de las plazas del turno de promoción interna para quienes tengan la condición legal de persona con discapacidad de grado igual o superior al 33 % (Decreto 8/2011); esa opción se declara en la propia solicitud, con declaración responsable, y el grado se acredita al final del proceso.

Requisitos propios de las bases específicas:

• Formación obligatoria en Gestión Técnica de Brigadas Helitransportadas, o equivalente de al menos 50 horas, acreditada por organismos oficiales.
• Permiso de conducir tipo B.
• La titulación se aporta con la instancia; la copia compulsada se presenta con los méritos de la fase de concurso.

Cómo es el proceso selectivo

La puntuación final combina las dos fases al 50 % cada una: Puntuación final = 0,50 × fase de oposición + 0,50 × fase de concurso.

1. Fase de oposición: dos ejercicios de test

Ambos ejercicios son eliminatorios, se califican de 0 a 10 y hay que sacar al menos 5 puntos en cada uno:

1. Parte teórica. Cuestionario de 35 preguntas tipo test de tres respuestas (30 ordinarias y 5 de reserva), en 60 minutos, sobre las cuatro partes del temario. Las cinco de reserva sustituyen a las anuladas por el tribunal.
2. Parte práctica. Cuestionario de 35 preguntas tipo test (30 ordinarias y 5 de reserva), en 60 minutos, sobre uno de tres casos prácticos que propone el tribunal, relacionado con las funciones de la categoría.

En los dos: cada pregunta no acertada descuenta un cuarto de una acertada y las no contestadas no puntúan. La calificación de la fase es 0,4 × parte teórica + 0,6 × parte práctica.

Exención parcial. Quienes acrediten sus conocimientos a través de las pruebas de ingreso al Grupo de origen pueden quedar exentos de alguna parte del cuestionario; se solicita con el modelo que figura anexo a las bases y se adjunta con la instancia. En ese caso la nota se recalcula de 0 a 10 en función de las partes realmente realizadas.

2. Fase de concurso: 10 puntos repartidos así

Se acreditan los méritos a fecha del cierre del plazo de presentación de instancias (lo obtenido después no puntúa), con el currículum del Anexo III, y hace falta un mínimo de 3 puntos:

Mérito	Ponderación
Experiencia profesional	50 %
Titulaciones de carácter oficial	20 %
Cursos de formación recibidos e impartidos	20 %
Otros méritos	10 %

La experiencia profesional (máximo 10) se compone de antigüedad en el grupo (60 %), experiencia en el puesto (30 %) y grado personal consolidado (10 %): 0,6 × antigüedad + 0,3 × experiencia en el puesto + 0,1 × grado. La antigüedad puntúa 0,09 por mes completo en A1, 0,08 en A2, 0,07 en C1 y 0,03 en C2; la experiencia en el puesto depende del nivel de complemento de destino del puesto (de 0,11 en nivel 24 o superior a 0,02 en niveles 14 y 15), y los puestos ocupados de forma provisional o por atribución temporal sólo computan hasta dos años.

Las titulaciones oficiales valen hasta 8 puntos: 8,0 por Licenciado, Grado con Máster, Ingeniero, Arquitecto o Doctor; 4,0 por Grado, Diplomado, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico (la vía usual en esta convocatoria); 3,0 por Técnico Superior; 2,0 por Bachiller. Los cursos valen 0,4 por crédito ECTS, 0,04 por hora lectiva con aprovechamiento o impartida y 0,015 por hora con simple certificado de asistencia, y sólo se valoran una sola vez. Entre los otros méritos: 10 puntos por cada convocatoria de OEP del Cabildo superada en la misma escala, subescala, clase, grupo y subgrupo, y 5 puntos por cada prueba de oposición que dé acceso a lista de reserva o bolsa del Cabildo; no se puntúan los procesos que hayan sido sólo concurso.

Acreditación y alegaciones. La antigüedad y la experiencia en el puesto se certifican de oficio por el Servicio de Gestión de Recursos Humanos; titulaciones y cursos, con copia compulsada. La relación de méritos se expone con 10 días hábiles para acreditarlos y, tras la fase de concurso, hay 5 días hábiles para alegar antes de la valoración definitiva. En caso de empate manda primero la nota de la fase de oposición, después la parte práctica, luego la teórica, después la fase de concurso y por último la experiencia profesional.

Si la plaza no se cubre por este turno queda desierta y no acrece al turno libre, y quienes superen el proceso sin plaza quedan integrados de oficio en la lista de reserva del Reglamento de Bolsas de Empleo Público Temporal del Cabildo.

Temario: 60 temas en cuatro bloques

El temario está en el Anexo IV de las bases específicas y suma 60 temas:

• Parte general, bloque I (temas 1-5): la Constitución (estructura y contenido esencial, procedimiento de reforma), derechos y deberes fundamentales, las Cortes Generales, el Gobierno en el sistema constitucional español y la organización territorial del Estado.
• Parte general, bloque II (temas 6-12): prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995, RD 39/1997 y la normativa de prevención de riesgos del propio Cabildo), igualdad efectiva de mujeres y hombres, violencia de género, la Ley, el reglamento, los tratados internacionales y el Poder Judicial.
• Parte específica, bloque I (temas 13-44): montes y prevención de incendios (Ley 43/2003, Decreto 146/2001), INFOCA y PLATECA, seis temas de operaciones aéreas en incendios forestales, meteorología de Canarias, manejo del fuego prescrito, rendimiento del personal de extinción, equipos de seguridad personal, combustibles forestales, incendios forestales, sistemas de comunicación, Plan Forestal de Canarias, el Decreto 180/2025 de prevención y extinción de incendios, el Real Decreto 38/2026, autobombas forestales, aprovechamiento histórico y masas del pino canario.
• Parte específica, bloque II (temas 45-60): erosión y conservación de suelos, suelos de Canarias, montes de la isla de Gran Canaria, el pino canario, bosque y clima, aprovechamientos del monteverde y de las masas alóctonas, brigadas de investigación de incendios forestales, prevención de incendios, selvicultura del pinar, monteverde, sistema halófilo-costero, bosque termófilo, cardonal-tabaibal, palmerales y vías de comunicación de la isla.

Cada tema trae sus fuentes de referencia orientativas (normativa, enlaces del Cabildo, MITECO o bibliografía), que es por dónde hay que estudiarlo.

Plazo, inscripción y derechos de examen

• Plazo: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio correspondiente en el BOE. A 28 de septiembre de 2026 ese anuncio no había salido: comprobado sobre los sumarios del BOE del propio 28 de septiembre, el único anuncio del Cabildo Insular de Gran Canaria publicado ese día (BOE-A-2026-20061) corresponde a otra convocatoria, la de dos plazas de Técnico/a de Gestión en turno libre.
• Cómo se presenta: el Anexo I (solicitud) más el documento autoliquidativo de las tasas, por la sede electrónica del Cabildo de Gran Canaria o de forma presencial en el Registro General (calle Bravo Murillo, 23, planta baja) y en los registros y lugares señalados en el Anexo II, según la base tercera de las bases generales.
• Derechos de examen: 10,50 euros, conforme a la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen del Cabildo (BOC núm. 109, de 8 de junio de 2017), con las exenciones que correspondan si se acredita la documentación justificativa.
• Recursos: contra las bases cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes (arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015) o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses (art. 46.1 de la Ley 29/1998).

Funciones de la plaza

Según el Anexo V, la plaza depende de la Jefatura de Sección de Emergencias y sus funciones son de apoyo a la gestión y planificación de las campañas de prevención y extinción de incendios forestales y de la interfaz urbano-forestal; apoyo a la gestión de las brigadas helitransportadas durante la campaña (con los helicópteros) y fuera de ella (quemas prescritas, tratamientos preventivos); participación como técnico de extinción y u operaciones de incendios forestales; apoyo en emergencias según los planes PLATECA, PEIN, PEFMA, PEVOLCA y PESICAN; gestión del contrato de fletamiento de helicópteros y de la Base Helitransportada de Artenara; y elaboración de estadísticas anuales de incendios y memorias de trabajos preventivos de las unidades helitransportadas.

Sueldo de un Ingeniero Técnico Forestal en el Cabildo

Las bases no fijan salario, porque es el puesto el que lo determina. El Anexo de Personal 2025 del Cabildo de Gran Canaria (portal de transparencia, actualizado el 24 de febrero de 2026) recoge, para los puestos de Ingeniero/a Técnico/a Forestal de la plantilla, retribuciones anuales de entre 53.053,80 € y 64.881,48 €, partiendo de un sueldo base del subgrupo A2 de 15.517,32 € al año y sumando trienios, complemento de destino y los demás complementos del puesto. Para comparar: los puestos de Ingeniero/a de Montes (grupo A1) del mismo anexo figuran entre 67.849,92 € y 74.909,64 €.

Esta convocatoria frente a la de turno libre

El Cabildo tiene en paralelo otra convocatoria de la misma clase: dos plazas de Ingeniero/a Técnico/a Forestal, especialidad Helitransportada, en turno libre, publicada en el BOP de Las Palmas núm. 107, de 7 de septiembre de 2026, con bases generales distintas (BOP núm. 65, de 29 de mayo de 2024), tres ejercicios (test de 60 preguntas, desarrollo de ocho epígrafes y dos casos prácticos) y su propio temario de 60 temas. Aquí tienes el detalle completo de las oposiciones de Ingeniero/a Técnico/a Forestal en el Cabildo de Gran Canaria por turno libre.

Son procesos independientes: no se puede contar con las dos plazas libres y la de promoción interna como si fueran tres de un mismo concurso, cada uno tiene su base de acceso y sus requisitos.

Material para prepararla

El temario específico de esta convocatoria es el mismo de la clase Ingeniero/a Técnico Forestal con la exigencia de brigadas helitransportadas, así que el material de la casa vale para las dos vías:

Reservar el Pack Ingeniero/a Técnico/a Forestal (Helitransportada) Cabildo Insular de Gran Canaria 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara, y en cuanto está listo se escribe quien reservó.

Si esta convocatoria te interesa, quizá también mires: Bombero Forestal Comunidad Valenciana 2026, Auxiliar Forestal Diputación de Valladolid 2026 y Gestión Forestal y del Medio Natural M1 (MITECO) 2026.

Preguntas frecuentes

¿Quién se puede presentar a la plaza de Ingeniero Técnico Forestal por promoción interna del Cabildo de Gran Canaria?

Sólo el personal funcionario de carrera de la Administración Pública Territorial del Cabildo de Gran Canaria del mismo subgrupo o de uno inferior (A1 o A2) con al menos dos años de servicios efectivos, además del personal laboral fijo funcionarizado del Cabildo y del personal funcionario transferido a organismos autónomos con derecho a promoción interna. El requisito de titulación es Ingeniería Técnica Forestal o Grado que habilita (Orden CIN/324/2009).

¿Cuándo se abre el plazo de instancias de la convocatoria del Cabildo de Gran Canaria?

Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. Las bases se publicaron en el BOP de Las Palmas núm. 114, de 23 de septiembre de 2026, y a 28 de septiembre de 2026 el anuncio del BOE no había salido todavía, así que el plazo no había empezado.

¿Cómo es el examen de promoción interna de Ingeniero Técnico Forestal?

Dos ejercicios eliminatorios de 35 preguntas tipo test de tres respuestas (30 ordinarias y 5 de reserva) en 60 minutos: uno teórico sobre el temario y otro práctico sobre uno de tres casos propuestos por el tribunal. Cada acierto fallado descuenta un cuarto de acertado. La nota es 0,4 por la teórica más 0,6 por la práctica, con un mínimo de 5 en cada una.

¿Cuánto cuesta presentarse y cuánto se cobra en esta plaza?

Los derechos de examen son de 10,50 euros. El Anexo de Personal 2025 del Cabildo recoge para los puestos de Ingeniero/a Técnico/a Forestal retribuciones anuales de entre 53.053,80 y 64.881,48 euros, con sueldo base A2 de 15.517,32 euros al año.

¿Es la misma convocatoria que la de dos plazas de turno libre?

No. La de turno libre se publicó en el BOP de Las Palmas núm. 107, de 7 de septiembre de 2026, con otras bases generales, tres ejercicios y otro temario. Esta tiene una plaza por promoción interna y, si no se cubre, queda desierta sin pasar al turno libre.