Técnico Auxiliar Apoyo Gestión Económica (Fundació URV) 2026

La Fundació Universitat Rovira i Virgili (Fundació URV) ha abierto la convocatoria C-2026-034 para cubrir 1 plaza de personal técnico auxiliar de apoyo a la Gestión Económica en su sede del CTTi (Campus Sescelades, Tarragona). El plazo para enviar el CV termina el 30 de agosto de 2026 y el puesto exige un grado en Contabilidad, Finanzas, Economía o ADE, al menos 1 año de experiencia en puestos similares y dominio de catalán y castellano. No es una oposición con examen tipo test: el proceso valora el currículum (60 puntos) y la entrevista personal (40 puntos).

La convocatoria está publicada en la borsa de treball oficial de la Fundació URV desde el 29 de julio de 2026, con las bases en el PDF C2026-034. Se trata de un contrato de interinidad por sustitución de maternidad de unos 9,5 meses, con incorporación prevista para septiembre de 2026 y retribución de 25.000 a 28.000 € brutos anuales.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Referencia	C-2026-034
Puesto	Personal técnico auxiliar de apoyo a la Gestión Económica
Organismo	Fundació URV (Fundació Universitat Rovira i Virgili)
Ámbito	Cataluña (Tarragona)
Plazas	1
Publicación	29 de julio de 2026
Fin de plazo	30 de agosto de 2026
Requisitos	Grado en Contabilidad, Finanzas, Economía o ADE; 1 año de experiencia; catalán y castellano
Contrato	Duración determinada por interinidad (sustitución de maternidad)
Jornada	Completa (37,5 h semanales)
Categoría	Grupo 3, nivel 2
Retribución	25.000 - 28.000 € brutos anuales
Incorporación	Aproximadamente septiembre de 2026
Selección	CV (60 puntos) + entrevista (40 puntos)

Qué hace el puesto

La plaza se integra en el departamento de Recursos de la Fundació URV y su tarea principal es dar soporte a la gestión económica de la fundación. Según las bases de la convocatoria, las funciones se reparten en seis bloques:

1. Gestión de proyectos: alta de proyectos en el software ERP de la Fundació URV, control y seguimiento presupuestario y financiero, gestión documental (archivo de contratos y otra información), soporte a la Dirección de Recursos, auditoría interna, control de gestión de contratos y ayudas, atención al cliente interno y tratamiento de incidencias, reclamaciones e insolvencias.
2. Facturación de clientes: alta y mantenimiento de la ficha de datos de clientes, emisión y envío de facturas electrónicas y en papel, elaboración y facturación de albaranes y contabilización de facturas.
3. Gestión de tesorería: contabilización de cobros, conciliaciones bancarias y gestión de la cartera de clientes (reclamación, conciliación contable…).
4. Facturación de proveedores: alta y mantenimiento de las fichas de proveedores, contabilización de facturas de proveedores y justificantes de gasto.
5. Gestión de pagos: pagos telemáticos y realización de transferencias nacionales e internacionales, gestión de la cartera de proveedores (reclamación, conciliación contable…) y contabilización de los pagos.
6. Soporte a la Dirección de Recursos: todas las tareas de apoyo vinculadas a las actividades del departamento, que cubren gestión económica, recursos humanos y prevención de riesgos laborales, contratación y compras, e informática.

Es, por tanto, un perfil administrativo-contable de perfil amplio: quien entre en la plaza tocará el ciclo completo de la gestión económica de una fundación universitaria, desde el alta de proyectos hasta la contabilización de pagos y la conciliación bancaria, con herramientas de gestión (ERP) y facturación electrónica.

Requisitos para presentarse

Las bases de la convocatoria C-2026-034 fijan tres requisitos:

• Grado en Contabilidad, Finanzas, Economía o ADE (o equivalente).
• Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.
• Competencias lingüísticas en catalán y castellano.

Estos requisitos son eliminatorios en la primera fase: el comité de selección identifica los currículums adecuados e inadecuados según el perfil, y quien no los cumple no pasa a la fase de valoración.

Además, la convocatoria valora una serie de méritos y competencias: máster en materias relacionadas con las funciones del puesto, formación complementaria, conocimientos de inglés, ofimática a nivel avanzado, conocimientos de software contable, aptitudes para el trabajo en equipo, discreción, amabilidad, dinamismo, rigor, responsabilidad y capacidad resolutiva, competencias comunicativas y conocimientos de contabilidad presupuestaria, formulación de cuentas anuales, liquidación de impuestos y contratación pública.

Condiciones del contrato

El puesto se ofrece con contrato de duración determinada por interinidad, en concreto una sustitución de maternidad, con jornada completa de 37,5 horas semanales, lugar de trabajo en el CTTi de la Fundació URV (Campus Sescelades) y categoría Grupo 3, nivel 2. La duración inicial indicada en las bases es de aproximadamente 9,5 meses y la incorporación está prevista para septiembre de 2026.

La retribución está fijada en la horquilla de 25.000 a 28.000 € brutos anuales, según las bases de la convocatoria. Es un contrato temporal ligado a la sustitución de la persona titular del puesto, por lo que la duración real depende de la situación que lo origina.

Cómo es el proceso de selección

El comité de selección participa en todas las fases del proceso. En esta convocatoria lo preside Maria Anguera (adjunta a la Dirección de Recursos), con Patricia Jardí (técnica de Gestión Económica) y Ana Méndez (técnica de Recursos Humanos) como vocales, y tres suplentes. Las fases son:

1. Selección de currículums: se identifican los CV adecuados e inadecuados según los requisitos; quien no cumple el perfil no pasa a la siguiente fase.
2. Valoración del CV: 60 puntos, repartidos en dos bloques: formación (20 puntos) y experiencia (40 puntos). Se necesitan 40 puntos para pasar a la fase de entrevista.
3. Entrevista personal: 40 puntos.

Para superar todo el proceso de selección hay que obtener una puntuación mínima de 75 puntos. Las personas que lo superen se incorporan a una borsa de treball durante un año a partir de la fecha de emisión del acta.

La convocatoria aplica, además, dos reglas de desempate: en caso de empate se da prioridad a la contratación de personas con discapacidad (de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 1/2013) y, entre personas de diferente género, se contrata a la del género menos representado en el grupo de trabajo, conforme al Plan de Igualdad de la Fundació URV.

Qué pasa después del plazo

La borsa de treball de la Fundació URV publica en la página de cada convocatoria el listado de personas admitidas y excluidas y, más adelante, el acta final con las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes. Es decir: cuando el plazo de envío de CV termina, la propia página oficial informa de quién pasa a la fase de valoración y de las puntuaciones otorgadas. Conviene guardar el enlace de la convocatoria y revisarlo tras el cierre del plazo.

Un perfil que la Fundació URV convoca con regularidad

Esta convocatoria no es un caso aislado. En la misma borsa de treball de la Fundació URV se han publicado a lo largo de 2026 varios procesos de perfil similar, todos ellos dentro de la contratación de personal técnico y auxiliar de apoyo a la gestión y a la transferencia:

• C-2026-020, 3 vacantes de personal técnico auxiliar de suport en actividades experimentales de divulgación STEM (proyecto Tallers 50 aniversario Repsol), con plazo cerrado en mayo de 2026.
• C-2026-035, auxiliar administrativo de apoyo a la formación en el Diploma de especialización en Práctica Quirúrgica. Infermeria de Quiròfan.
• C-2026-036, personal técnico superior de apoyo a la transferencia (grupo Innovations in Catalisys), con plazo el 30 de agosto.
• C-2026-037, personal técnico medio de apoyo a la transferencia (grupo CatBorChem), con plazo el 30 de agosto.

Si tu perfil encaja con la gestión económica o el apoyo administrativo en el ámbito universitario, estos procesos se repiten y merece la pena tener la documentación preparada: el currículum alineado con los bloques de valoración (formación y experiencia) y la entrevista trabajada.

Cómo presentar la solicitud

La solicitud se hace exclusivamente por el formulario web de envío de CV de la Fundació URV habilitado para la convocatoria C-2026-034: hay que adjuntar el currículum e indicar la referencia de la oferta. El plazo termina el 30 de agosto de 2026, según la tabla oficial de la borsa de treball.

Enlaces oficiales:

• Bases de la convocatoria (PDF): C2026-034.pdf
• Borsa de treball de la Fundació URV: fundacio.urv.cat
• Formulario de envío de CV: enviament-cv-furv-c2026034

Si te presentas, prepáralo con método

Aunque este proceso no tenga examen tipo test, la valoración de méritos (formación y experiencia) y la entrevista deciden la plaza. Preparar la candidatura implica tres frentes: un currículum que demuestre la experiencia en gestión económica, facturación, tesorería y contabilidad de forma ordenada y verificable, una presentación de los méritos alineada con los bloques del baremo (20 puntos de formación y 40 de experiencia), y una entrevista ensayada en la que expliques tu contribución a la gestión económica de una organización.

Si este perfil es el tuyo, puedes reservar el pack de preparación de Técnico Auxiliar de Apoyo a la Gestión Económica (Fundació URV): recibirás el material orientado a este tipo de procesos selectivos y te avisaremos cuando esté listo, sin compromiso de compra ni cargo en este paso.

Preguntas frecuentes sobre la convocatoria de la Fundació URV

¿Cuántas plazas convoca la Fundació URV para técnico auxiliar de apoyo a la Gestión Económica?

La convocatoria C-2026-034 publica 1 plaza, según la borsa de treball oficial de la Fundació URV.

¿Hasta cuándo puedo enviar el CV?

El plazo de presentación termina el 30 de agosto de 2026, según la tabla oficial de la borsa de treball de la Fundació URV. Conviene no dejarlo para el último día: el formulario pide el CV y la referencia de la oferta.

¿Qué requisitos piden para la plaza?

Grado en Contabilidad, Finanzas, Economía o ADE (o equivalente), experiencia mínima de 1 año en puestos similares y competencias lingüísticas en catalán y castellano. Quien no cumpla los requisitos del perfil no pasa de la primera fase de selección de currículums.

¿Cuánto cobra un técnico auxiliar de apoyo a la Gestión Económica en la Fundació URV?

La retribución de la plaza es de 25.000 a 28.000 € brutos anuales, según las bases de la convocatoria C-2026-034, con contrato de interinidad por sustitución de maternidad, jornada completa y categoría Grupo 3, nivel 2.

¿Es una oposición con examen?

No. El proceso de la Fundació URV valora el currículum (60 puntos: formación 20 y experiencia 40, con un mínimo de 40 para pasar a la entrevista) y una entrevista personal (40 puntos). No hay temario ni examen tipo test: lo que decide la plaza son los méritos declarados y la entrevista.

¿Cómo se presenta la solicitud?

A través del formulario de envío de CV de la Fundació URV habilitado para la convocatoria C-2026-034, adjuntando el currículum e indicando la referencia de la oferta, antes del 30 de agosto de 2026.