Técnico Medio de Apoyo a la Transferencia (Fundació URV) 2026

La Fundació Universitat Rovira i Virgili (Fundació URV) ha abierto la convocatoria C-2026-037 para cubrir 1 plaza de personal técnico medio de apoyo a la transferencia en el grupo de investigación CatBorChem (Catalytic Organoboron Chemistry). El plazo para enviar el CV termina el 30 de agosto de 2026 y el puesto exige Doctor en Química, dominio de inglés y experiencia en química organoborada. No es una oposición con examen tipo test: el proceso selecciona por valoración del currículum (60 puntos) y entrevista personal (40 puntos).

La convocatoria está publicada en la borsa de treball oficial de la Fundació URV desde el 31 de julio de 2026, con las bases en el PDF C2026-037. Se trata de un perfil que la Fundació convoca con frecuencia dentro de su programa de contratación de personal de apoyo a la investigación y a la transferencia, por lo que esta página te sirve también para entender cómo funcionan estos procesos y cómo se valora a las personas candidatas.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Referencia	C-2026-037
Puesto	Personal técnico medio de apoyo a la transferencia
Grupo de investigación	CatBorChem (Catalytic Organoboron Chemistry)
Organismo	Fundació URV (Fundació Universitat Rovira i Virgili)
Ámbito	Cataluña (Tarragona)
Plazas	1
Publicación	31 de julio de 2026
Fin de plazo	30 de agosto de 2026
Requisitos	Doctor en Química, inglés, experiencia en química organoborada
Contrato	Actividades científico-técnicas indefinidas (art. 23 bis de la Ley de la Ciencia)
Jornada	Completa (laboratorio 216)
Categoría	Grupo II
Salario	26.922,89 € brutos anuales
Selección	CV (60 puntos) + entrevista (40 puntos)

Qué hace el puesto

La plaza se enmarca en el proyecto T25169S, Acuerdo N.º 2 SSA_2023_077948, “Estudios metodológicos sobre la formación de enlaces C-B para compuestos objetivo ricos en sp3” (2025), del grupo de investigación Catalytic Organoboron Chemistry. El proyecto aborda un desafío central para la sostenibilidad: explorar cómo la síntesis química y los procesos catalíticos pueden rediseñarse para ser más selectivos, más eficientes en el uso de recursos y compatibles con materias primas y fuentes de energía de baja huella de carbono, manteniendo su relevancia para las cadenas de valor de la industria química.

El grupo integra síntesis orgánica avanzada, incluidas metodologías estereoselectivas, con estrategias sostenibles basadas en compuestos de boro y catálisis guiada por estudios mecanísticos, para producir compuestos químicos de alto valor añadido y precursores energéticos. La innovación resultante busca abrir estrategias inéditas para la formación precisa y selectiva de anillos pequeños (principalmente de tres y cuatro miembros), con control riguroso de la configuración espacial, y trasladar esas metodologías al ámbito tecnológico mediante la adaptación de la generación de carbenoides que contienen boro a sistemas de microreactores de flujo continuo, en colaboración con socios industriales consolidados.

Las tareas que recogen las bases de la convocatoria son:

1. Investigar la reacción de carbenoides alfa-borados con sustratos insaturados para promover la formación estereoselectiva de moléculas cíclicas.
2. Estudiar las migraciones de fragmentos borados en moléculas que contienen grupos funcionales remotos.
3. Funcionalizar compuestos organoborados para acceder a productos de alto valor añadido.

El puesto se desarrolla en el laboratorio 216 y es de jornada completa.

Requisitos para presentarse

Las bases de la convocatoria C-2026-037 fijan tres requisitos:

• Doctor en Química.
• Dominio de inglés.
• Experiencia en química organoborada.

Estos requisitos son eliminatorios en la primera fase: el comité de selección identifica los currículums adecuados e inadecuados según el perfil, y quien no cumple los requisitos no pasa a la fase de valoración.

Además, el perfil de la persona candidata valora: capacidad para las relaciones personales, motivación, creatividad, iniciativa y actitud proactiva, capacidad de aprendizaje continuo, flexibilidad y adaptabilidad, compromiso con la calidad, la optimización de recursos y la obtención de resultados, habilidades para trabajar en equipo y de forma independiente, organización, amabilidad, dinamismo, versatilidad, rigor, responsabilidad y confidencialidad.

Condiciones del contrato

El puesto se ofrece con contrato de actividades científico-técnicas indefinidas, al amparo del art. 23 bis de la Ley de la Ciencia, con jornada completa, lugar de trabajo en el laboratorio 216 y categoría Grupo II. La duración inicial indicada en las bases es de aproximadamente 2 meses, y el salario es de 26.922,89 € brutos anuales.

Que el contrato sea de actividades científico-técnicas significa que la contratación está ligada a la actividad investigadora del proyecto, y el carácter indefinido es la fórmula habitual en el sistema español de ciencia para el personal de apoyo a la investigación (frente a los contratos por obra o por proyecto de la antigua regulación).

Cómo es el proceso de selección

El comité de selección participa en todas las fases del proceso. En esta convocatoria lo forman personal docente e investigador del ámbito de la química (presidencia y dos vocalías, con sus suplentes) y el director de Recursos de la Fundació URV aprueba la composición. Las fases son:

1. Selección de currículums: se identifican los CV adecuados e inadecuados según los requisitos; quien no cumple el perfil no pasa a la siguiente fase.
2. Valoración del CV: 60 puntos, repartidos en dos bloques: experiencia (30 puntos) y formación (30 puntos).
3. Entrevista personal: 40 puntos.

En total, la valoración alcanza 100 puntos y la entrevista supone el 40 % de la nota, por lo que la preparación de esta fase es tan decisiva como el propio currículum.

En caso de empate, la convocatoria aplica dos criterios: prioridad a la contratación de una persona con discapacidad (de conformidad con el Real Decreto Legislativo 1/2013, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) y, conforme al Plan de Igualdad de la Fundació URV, prioridad a la persona del género menos representado en el grupo de trabajo.

Qué pasa después del plazo

La borsa de treball de la Fundació URV publica en la misma tabla de cada convocatoria el listado de personas admitidas y las puntuaciones y acta del proceso. Es decir: cuando el plazo de envío de CV termina, la propia página oficial informa de quién pasa a la fase de valoración y, más adelante, de las puntuaciones otorgadas. Conviene guardar el enlace de la convocatoria y revisarlo tras el cierre del plazo.

Un perfil que la Fundació URV convoca con regularidad

Esta convocatoria no es un caso aislado. En la misma borsa de treball de la Fundació URV se han publicado a lo largo de 2026 varios procesos de perfil similar, todos ellos de técnico medio o superior de apoyo a la investigación y la transferencia:

• C-2026-031, técnico medio de apoyo a la transferencia (grupo de cromatografía), plazo cerrado el 20 de julio.
• C-2026-032, técnico medio de apoyo a la recerca y transferencia (grupo de Nutrigenómica), plazo cerrado el 23 de julio.
• C-2026-033, personal técnico medio de apoyo a la transferencia (grupo Innovation in Catalysis), plazo cerrado el 30 de julio.
• C-2026-036, personal técnico superior de apoyo a la transferencia (grupo Innovations in Catalisys), con plazo también el 30 de agosto.
• C-2026-037, la de esta página, técnico medio (grupo CatBorChem), plazo el 30 de agosto.

Si tu perfil encaja con el apoyo a la transferencia de conocimiento en química, estos procesos se repiten y merece la pena tener la documentación preparada: el currículum alineado con los bloques de valoración (experiencia y formación) y la entrevista trabajada.

Cómo presentar la solicitud

La solicitud se hace exclusivamente por el formulario web de envío de CV de la Fundació URV habilitado para la convocatoria C-2026/037: hay que adjuntar el currículum en formato PDF (con el nombre del fichero identificando el nombre y los apellidos) e indicar la referencia de la oferta. El plazo termina el 30 de agosto de 2026, según la tabla oficial de la borsa de treball.

Enlaces oficiales:

• Bases de la convocatoria (PDF): C2026-037.pdf
• Borsa de treball de la Fundació URV: fundacio.urv.cat
• Formulario de envío de CV: enviament-cv-furv-c2026037

Si te presentas, prepáralo con método

Aunque este proceso no tenga examen tipo test, la valoración de méritos (experiencia y formación) y la entrevista deciden la plaza. Preparar la candidatura implica tres frentes: un currículum que demuestre la experiencia en química organoborada y la formación relevante de forma ordenada y verificable, una presentación de los méritos alineada con los bloques del baremo, y una entrevista ensayada en la que expliques tu contribución al tipo de investigación que desarrolla el grupo.

Si este perfil es el tuyo, puedes reservar el pack de preparación de Personal Técnico Medio de Apoyo a la Transferencia (Cataluña): recibirás el material orientado a este tipo de procesos selectivos y te avisaremos cuando esté listo, sin compromiso de compra ni cargo en este paso.

Preguntas frecuentes sobre la convocatoria de la Fundació URV

¿Cuántas plazas convoca la Fundació URV para personal técnico medio de apoyo a la transferencia?

La convocatoria C-2026-037 publica 1 plaza, según la borsa de treball oficial de la Fundació URV.

¿Hasta cuándo puedo enviar el CV?

El plazo de presentación termina el 30 de agosto de 2026, según la tabla oficial de la borsa de treball de la Fundació URV. Conviene no dejarlo para el último día: el formulario pide el CV en PDF y la referencia de la oferta.

¿Qué requisitos piden?

Doctor en Química, dominio de inglés y experiencia en química organoborada. Quien no cumpla los requisitos del perfil no pasa de la primera fase de selección de currículums.

¿Cuánto cobra un técnico medio de apoyo a la transferencia en la Fundació URV?

El salario de la plaza es de 26.922,89 € brutos anuales, según las bases de la convocatoria C-2026-037, con contrato de actividades científico-técnicas indefinidas (art. 23 bis de la Ley de la Ciencia) y jornada completa.

¿Es una oposición con examen?

No. El proceso de la Fundació URV valora el currículum (60 puntos: experiencia 30 y formación 30) y una entrevista personal (40 puntos). No hay temario ni examen tipo test: lo que decide la plaza son los méritos declarados y la entrevista.

¿Cómo se presenta la solicitud?

A través del formulario de envío de CV de la Fundació URV, adjuntando el currículum en PDF e indicando la referencia C-2026/037, antes del 30 de agosto de 2026.