Oposiciones Cap de Departament de Cultura Roses 2026: 1 plaza A2

El Ajuntament de Roses convoca 1 plaza de Cap de Departament de Cultura i Festes (tècnic dinamitzador d’activitats de cultura i festes), un puesto de personal funcionario del grupo A2 con destino 22 que ejerce de mando intermedio al frente del área de cultura y fiestas del municipio. El plazo de inscripción se cerró el 8 de septiembre de 2026 y, a fecha de 23 de septiembre de 2026, la lista provisional de admitidos y excluidos ya está publicada (14 de septiembre) con diez días hábiles de alegaciones abiertos; la fecha del examen está pendiente y se anuncia en la misma resolución que apruebe las listas definitivas.

Datos clave de la convocatoria

• Puesto: Cap de Departament de Cultura i Festes (tècnic dinamitzador d’activitats de cultura i festes).
• Organismo: Ajuntament de Roses, provincia de Girona (Cataluña).
• Plazas: 1, con posibilidad de ampliación por vacantes hasta el inicio del proceso.
• Grupo y destinos: escala de administración general, subescala de gestión, grupo A, subgrup A2, complemento de destino 22.
• Tipo de plaza: personal funcionario de carrera, ingreso libre.
• Sistema selectivo: concurso oposición (fase previa, fase de oposición y fase de concurs).
• Requisito de titulación: diplomatura universitaria o título universitario de grado.
• Idiomas: nivel C1 de catalán; C1 de castellano solo si no se tiene nacionalidad española.
• Tasa de participación: 28,00 euros en 2026, sin exención.
• Jornada: 37,5 horas semanales.
• Plazo de instancias: cerrado el 8 de septiembre de 2026 (la convocatoria anterior cerró el 29 de mayo de 2026).
• Expediente: 2025/004320, incluido en la oferta pública de empleo de 2024 (DOGC núm. 9.090 de 30 de enero de 2024).
• Bases modificadas: BOPG núm. 146, de 31 de julio de 2026 (acuerdo de la Junta de Govern Local de 29 de junio de 2026).

Qué hace el puesto

Según la ficha descriptiva de las bases, la misión del puesto es organizar, desarrollar y promocionar la vida cultural del municipio, impulsar la participación de las entidades asociativas y culturales y tender lazos de colaboración con las distintas unidades del ayuntamiento y con otras administraciones. Entre las funciones básicas, veinticinca en total, destacan:

• Diseñar, dirigir y coordinar los procesos de dinamització de la cultura y los programas de actuación municipal en materia de cultura y fiestas.
• Organizar la programación municipal de actividades culturales y artísticas y supervisar su ejecución.
• Dirigir el ciclo festivo de Roses a través del responsable ejecutivo de la Unitat de Festes.
• Programar y coordinar las artes escénicas del Teatre Municipal de Roses y las artes visuales y talleres de Ca l’Anita, además de los equipamientos culturales y patrimoniales del departamento.
• Ser el interlocutor principal con las entidades culturales del municipio y coordinar las bases de las subvenciones a entidades, su evaluación y la propuesta de resolución.
• Gestionar la cesión de espacios y equipamientos culturales, el control de servicios externos, la validez de facturas y el espacio web de actividades del ayuntamiento.

Es, en suma, un puesto de dirección técnica intermedia: combina programación cultural, gestión de subvenciones, relación con entidades y coordinación con la Unitat de Festes, con 37,5 horas semanales y flexibilidad horaria para actividades planificadas fuera de la distribución estándar.

Requisitos para presentarse

Los requisitos se cumplen, como máximo, el último día del plazo de inscripción:

1. Requisitos generales: nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE (con sus familiares previstos), 16 años cumplidos sin exceder la edad de jubilación forzosa, capacidad funcional y psíquica, no estar separado por expediente disciplinario ni inhabilitado para funciones públicos, y no incurrir en las incompatibilidades de la Ley 53/1984.
2. Titulación: cualquier diplomatura universitaria o título universitario de grado. Los títulos extranjeros necesitan homologación y los equivalentes, certificado de equivalencia del órgano competente.
3. Catalán: nivel C1 (niveles del Decret 161/2002). Quien no lo acredite documentalmente debe superar la prueba eliminatoria de la fase previa; los certificados válidos son los de la Ordre VCP/491/2009, los de equivalencia de IES por estudios en enseñanza obligatoria, y los de haber superado una prueba de nivel igual o superior en otro proceso selectivo (del Ajuntament de Roses o de cualquier otra administración pública). Ojo: los títulos de BUP, FP de 2.º grado y LOGSE, y el simple hecho de haber estado escolarizado en Cataluña, no acreditan el nivel.
4. Castellano: nivel C1 exigido solo a quienes no tengan nacionalidad española; se acredita con diploma C1 o superior, certificación académica de la EOI, escolaridad en español, o haber superado una prueba de nivel igual o superior en otro proceso de acceso.
5. Tasa: 28,00 euros en 2026, abonados en el mismo momento de la inscripción (la ordenanza fiscal núm. 10 no prevé exenciones). No pagar dentro del plazo implica no admisión.

La documentación de la inscripción incluye la solicitud, el formulario del Anexo II firmado, la declaración jurada del Anexo III, los certificados de idiomas, la titulación y el currículum. Se admite tramitación telemática (con certificado digital o idCAT Mòbil) o presencial en el Servei d’Atenció al Ciutadà con cita previa.

Estado del proceso a 23 de septiembre de 2026

Este es el punto exacto en el que está el procedimiento, con las dos fechas que hay que tener presentes: la de la fuente y la de la comprobación.

• Plazo de solicitudes: cerrado. La convocatoria se publicó tras las bases modificadas en el BOE núm. 195, de 10 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17446), y en el DOGC núm. 9727, de 11 de agosto de 2026; las bases cuentan 20 días hábiles desde el día siguiente a la última de esas publicaciones, lo que sitúa el cierre en el 8 de septiembre de 2026 a las 14:00 (hora peninsular), como consta en la ficha del CIDO. La convocatoria anterior, publicada en abril (DOGC núm. 9652 y BOE núm. 105 de 2026), cerró el 29 de mayo de 2026.
• Lista provisional de admitidos y excluidos: publicada el 14 de septiembre de 2026 en el tauler d’edictes electrònic municipal y en la web del ayuntamiento. Desde el día siguiente corren 10 días hábiles para presentar alegaciones en el Registro General del ayuntamiento.
• Próximo paso: transcurrido ese plazo, el ayuntamiento resolverá en los 30 días siguientes, declarará las listas definitivas y, en esa misma resolución, indicará la composición del tribunal cualificador y el día, la hora y el lugar de los ejercicios.
• Fecha del examen: pendiente a fecha de 23 de septiembre de 2026. Las bases prevén además que, si la fecha no sale en la resolución de listas, la fija el tribunal y se publica junto con los resultados del ejercicio anterior en la web municipal.

También quedó abierta la vía de recursos: contra las actuaciones del proceso cabe recurso de alzada (un mes) y, en su caso, contencioso-administrativo ante el Juzgado de Girona, según la base undécima de las bases originales.

Fase previa: pruebas de idiomas

El concurso oposición de Roses tiene tres fases: fase previa (idiomas), fase de oposición (tres ejercicios) y fase de concurs (baremo de méritos).

La fase previa es obligatoria y eliminatoria para quien no acredite documentalmente los niveles exigidos, y puede acreditarse hasta el último día del plazo de alegaciones contra las listas provisionales:

• Catalán (C1): prueba con dos bloques. El Bloque I (habilidades lingüísticas: expresión oral —hablar en variedad estándar o leer en voz alta un texto formal— y expresión escrita) es eliminatorio por sí mismo, hay que superar el 50% del valor total de la prueba; el Bloque II cubre ortografía, morfología y sintaxis, y léxico. La suma de los dos bloques tiene que superar el 70%. Se califica de apto o no apto.
• Castellano (C1): solo para quienes no acrediten su exención; ejercicios orales y escritos de comprensión y expresión más conocimientos gramaticales y léxicos, con calificación de apto o no apto.

Quien no supera la fase previa, o no se presenta en la fecha y lugar fijados, queda eliminado.

Fase de oposición: los tres ejercicios

La fase de oposición vale 30 puntos y los tres ejercicios son obligatorios y eliminatorios.

1.º Ejercicio: test de 40 preguntas (máximo 10 puntos)

Cuestionario por escrito con 40 preguntas tipo test del temario del Anexo I: de 5 a 10 preguntas de la parte general y de 30 a 35 de la parte específica, más dos preguntas de reserva que solo se valoran si el tribunal anula alguna de las 40.

Puntuación: 0,25 puntos por acierto, -0,0625 puntos por error y las no contestadas no puntúan. Quien no alcance 5 puntos queda eliminado.

2.º Ejercicio: prueba práctica (máximo 20 puntos)

Desarrollo por escrito de dos casos prácticos de la parte específica del temario. Durante la prueba se puede consultar la normativa en papel que se quiera, sin anotaciones personales. Se valora la sistemática del planteamiento, la formulación de conclusiones y el conocimiento y aplicación correcta de la normativa vigente; el tribunal puede pedir que el aspirante lea su ejercicio y responder preguntas de aclaración.

Cada caso vale un máximo de 10 puntos y hay que sacar al menos 5 en cada uno; si no, eliminación.

3.º Ejercicio: prueba psicotécnica (apto/no apto)

Lo realizan los tres aspirants con mejor nota en los ejercicios anteriores (y todos los empatados en tercer lugar). Tiene dos partes:

• Pruebas objetivas de personalidad, razonamiento, adaptación al entorno laboral y encaje con seis competencias del perfil: trabajo en red y colaboración, planificación y organización, iniciativa y toma de decisiones, compromiso con la organización, liderazgo y orientación a la ciudadanía.
• Entrevista semiestructurada con al menos un miembro del tribunal, para contrastar los resultados y completar la evaluación.

Cada competencia se puntúa de 0 a 10 y la nota global es la media. Para superar el ejercicio hacen falta tres cosas a la vez: más de 3 puntos en todas las competencias, más de 5 puntos en más de la mitad, y una media superior a 5. Las respuestas falsas o las puntuaciones extremas en las escalas de control de los tests eliminan al aspirante.

Fase de concurs: baremo de méritos (hasta 10 puntos)

La fase de concurs valora los méritos de quien ha superado la oposición, con un plazo de presentación de 10 días hábiles desde la publicación de la lista de aprobados. No es eliminatoria y no sirve para compensar la oposición: suma hasta 10 puntos sobre la calificación final. Barem:

Mérito	Valoración	Tope
Servicios en cualquier administración local, en cultura y fiestas, del mismo grupo o superior	0,10 puntos por mes	3 puntos
Servicios en otras administraciones públicas, en cultura y fiestas, del mismo grupo o superior	0,05 puntos por mes	3 puntos
Servicios en empresa privada en el ámbito de la cultura y las fiestas, vinculados a las funciones del puesto	0,025 puntos por mes	2 puntos
Méritos profesionales en total		6 puntos
Títulos de postgrado o máster en materias relacionadas con el puesto	postgrado 0,5 / máster 1 punto por título	1 punto
ACTIC (Decreto 13/2021): nivel básico / medio / avanzado	1 / 1,5 / 2 puntos (se valora el nivel superior)	2 puntos
Catalán C2 (certificado de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente)		1 punto

Un mes equivale a 30 días, las fracciones menores se acumulan y los nombramientos a tiempo parcial se computan en proporción. Los servicios en el ayuntamiento convocante se admiten con los datos del expediente personal si se hace constar en el Anexo II; el resto se acredita con certificación de servicios previos (modelo del Anexo I del RD 1461/1982), informe de vida laboral y, en el sector privado, informe de la empresa con categoría y tareas. Tras la puntuación provisional hay otros 10 días hábiles de alegaciones y después se publica la valoración definitiva.

Calificación final: nota de la oposición (30) + fase de concurs (10) = 40 puntos. En caso de empate deciden, por este orden: mejor nota en la prueba práctica, después en el test, después en la entrevista de la psicotécnica y, si el empat persiste, sorteo público ante todos los aspirantes.

Después vienen los trámites finales: los aprobados presentan la documentación pendiente en 10 días hábiles, hay un período de prácticas de seis meses (con las mismas retribuciones que el funcionario de carrera del mismo puesto) y, si se supera, nombramiento como funcionario de carrera con un mes para jurar o prometer y tomar posesión. Los aprobados sin plaza quedan en una lista con vigencia de tres años para cubrir vacantes o suplencias.

Temario oficial: 60 temas en dos bloques

El Anexo I de las bases (BOPG núm. 73, 17 de abril de 2026) publica 60 temas repartidos en dos bloques. La traducción de los títulos es nuestra; el texto oficial está en catalán. El reparto del test lo confirma el peso de cada bloque: solo 5 a 10 preguntas de parte general frente a 30 a 35 de parte específica.

Bloque I. Parte general (temas 1 a 20)

1. La Constitución Española. Estructura y contenido. Principios constitucionales. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional.
2. Los derechos y deberes fundamentales. Derechos fundamentales y libertades públicas. Garantía y suspensión.
3. La organización territorial del Estado. Principios generales. De la administración local. De la administración de las comunidades autónomas.
4. El Estatuto de Autonomía de Cataluña. Las instituciones: el Parlamento, el presidente de la Generalitat, el Govern y la Administración de la Generalitat. El Consejo de Garantías Estatutarias. El Síndic de Greuges y la Sindicatura de Comptes.
5. La ley: clases. Leyes ordinarias y leyes orgánicas. Los decretos-ley. Los decretos legislativos. Los tratados internacionales.
6. El municipio. Elementos del municipio. El padrón municipal. La organización municipal. Reglas. Atribuciones del alcalde, del Pleno y de la Junta de Govern.
7. La función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: funcionarios, personal eventual. El ingreso a la función pública. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La relación de servicios de los funcionarios públicos locales. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Sistema retributivo.
8. Las competencias municipales. Competencias propias y competencias delegadas. Los servicios mínimos.
9. Los recursos de las haciendas locales: los impuestos locales, las tasas, las contribuciones especiales y los precios públicos.
10. Los interesados en el procedimiento administrativo: identificación y firma.
11. La actividad de las administraciones públicas: normas generales de actuación, términos y plazos.
12. Los actos administrativos: requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad.
13. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: garantías del procedimiento, iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
14. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos.
15. La potestad reglamentaria. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Procedimiento de elaboración y aprobación.
16. La Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Transparencia en la actividad pública. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. Límites y acceso parcial. Ejercicio del derecho. Garantías del derecho de acceso.
17. La protección de datos de carácter personal: marco normativo, principios y licitud del tratamiento, derechos de la persona interesada, obligaciones del tratamiento y las autoridades del tratamiento.
18. Los bienes que integran el patrimonio de los entes locales. Clases. Alteración de la calificación jurídica de los bienes. Tráfico jurídico de los bienes: adquisición, transmisión y cesión.
19. La utilización de los bienes de dominio público y de los bienes patrimoniales. El inventario municipal.
20. El presupuesto general de los entes locales: concepto y contenido, estructura presupuestaria, formación y aprobación, régimen de impugnación, créditos y sus modificaciones, y los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financera del artículo 7.3 de la Ley orgánica 2/2012.

Bloque II. Parte específica (temas 21 a 60)

21. Las administraciones públicas y la gestión cultural en Cataluña. Políticas culturales, estatales y locales. La legislación sectorial del ámbito cultural. Leyes, normativas y documentos de referencia.
22. Las administraciones autonómicas y las administraciones locales y sus competencias en el ámbito de la cultura. Colaboración entre ayuntamientos, Diputación y Generalitat en el ámbito cultural.
23. La planificación estratégica aplicada a la gestión cultural. El Plan de acción cultural como herramienta de definición de las políticas culturales locales.
24. El diseño y evaluación de proyectos culturales. El proyecto como herramienta de trabajo en la gestión cultural: elementos, fases, presupuesto, ejecución y evaluación.
25. Los indicadores como elementos de evaluación y mejora de la gestión en los proyectos culturales. Sistemas y herramientas actuales; indicadores cualitativos y cuantitativos.
26. El Plan de Equipaments Culturals de Catalunya 2010-2020 (PECCat).
27. El Decreto 9/2017, de 31 de enero, del Sistema Público de Equipamientos Escénicos y Musicales de Cataluña (SPEEM).
28. Los equipamientos culturales: tipología y funciones. Gestión y programación de los equipamientos escénicos y de artes visuales. Mapa de equipamientos culturales del municipio de Roses. Cesiones de uso, actuaciones y formas de colaboración.
29. Los Planes de Impulso de las artes escénicas y visuales de la Generalitat de Cataluña.
30. La gestión y organización de las Escuelas Municipales de Música. Objetivos. Procedimiento de creación y autorización de las escuelas de titularidad pública.
31. La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones: principios generales, requisitos y órganos competentes, procedimientos de concesión y gestión, reintegramiento y plan estratégico de subvenciones.
32. Las políticas locales de fomento y de apoyo a los proyectos culturales. Los ayudas públicas a la formación, creación, producción y difusión cultural en Roses. Las subvenciones a entidades culturales: concepto, tipología, normativa y procedimiento.
33. La Ley 2/1993, de 5 de marzo, de fomento y protección de la cultura popular y tradicional y del asociacionismo cultural.
34. La regulación de los convenios prevista en el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.
35. Las ayudas y subvenciones de los diferentes ámbitos culturales para el ámbito municipal: subvenciones autonómicas, estatales y europeas a proyectos musicales, escénicos y patrimoniales.
36. El marco estratégico de la política cultural europea. Plan de Trabajo para la Cultura 2023-2026 de la Unión Europea.
37. La visión de futuro de la cultura: nuevas formas de cultura, las nuevas tecnologías en la práctica cultural, los Objetivos 2030 y la Agenda 21 de la Cultura.
38. Las artes escénicas en el municipio de Roses. El Teatre Municipal de Roses. La programación teatral. Procedimiento y tramitación de la contratación y producción técnica de los espectáculos teatrales.
39. La producción técnica, artística y ejecutiva de una actividad o actuación en directo: planificación y elementos a tener en cuenta.
40. El Real Decreto-ley 1/1996, de 12 de abril, texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual.
41. La situación laboral y jurídica de los profesionales de la cultura en el Estado español. El Estatuto del Artista.
42. Las buenas prácticas en la gestión cultural. El contrato artístico: definición y contenido.
43. Los contratos de los eventos culturales y festivos. Modificación del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.
44. Los públicos de la cultura: tipología y definición. Políticas de fomento y creación de nuevos públicos; estrategias para el desarrollo de públicos culturales.
45. Las intersecciones de la cultura con otros ámbitos de la política pública: educación, juventud, turismo, economía y medio ambiente.
46. Las políticas educativas en el ámbito cultural local. Los proyectos comunitarios.
47. Las ferias y mercados estratégicos en el sector de la música y las artes escénicas en Cataluña. Redes y circuitos sectoriales de artes escénicas y visuales en el ámbito comarcal, autonómico y estatal.
48. La Ley 11/2009, de 6 de julio, de regulación administrativa de los espectáculos públicos y las actividades recreativas. Clasificación de espectáculos y actividades; régimen general y específico de licencias y autorizaciones.
49. El comisariado, diseño, planificación y montaje de exposiciones de carácter temporal.
50. La Ley 9/1993, de 30 de septiembre, del patrimonio cultural catalán.
51. El patrimonio cultural, memoria e identidad local. La preservación del patrimonio cultural y su sentido social.
52. La Ley 17/1990, de 2 de noviembre, de museos.
53. La accesibilidad, inclusión y atención a la diversidad en la cultura. La accesibilidad en museos y centros patrimoniales abiertos al público. El público en museos y exposiciones.
54. Las estrategias de interculturalidad en la acción cultural local.
55. La relación de la administración con los ciudadanos: los sistemas de participación en la gestión de recursos culturales locales (estrategias, criterios, órganos de participación, técnicas y fomento de la participación).
56. El Decreto 112/2010, de 31 de agosto, Reglamento de espectáculos públicos y actividades recreativas.
57. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: ámbito subjetivo y objetivo, delimitación de los tipos contractuales (administrativos y privados), requisitos de los contratos y el órgano de contratación.
58. El contratista: capacidad, solvencia, prohibiciones y clasificación. Expediente de contratación; procedimientos, formas y criterios de adjudicación; garantías; perfeccionamiento y formalización; nulidad de los contratos; recursos.
59. Los pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Objeto del contrato, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.
60. Los contratos de servicios, concesión de servicios y suministro. Actuaciones preparatorias; efectos, ejecución, modificación y extinción del contrato de concesión de servicios; prohibiciones para contratar.

Cómo preparar esta oposición

Con el reparto del examen encima de la mesa, la estrategia se ve clara: la parte específica pesa entre tres y siete veces más que la general en el test, y los dos casos prácticos (20 de los 30 puntos de la oposición) son puro temario de gestión cultural aplicado —subvenciones, programación, equipamientos y contratación— con la normativa abierta sobre la mesa. Preparar la parte general con un buen bloque de administración local y concentrar el esfuerzo en los 40 temas específicos es la forma de llegar con garantías al 5 y al 5 de cada ejercicio.

En Red Opositor preparamos esta convocatoria con un pack específico de esta plaza: temario desarrollado de los 60 temas, test por bloques con banco de preguntas y simulacro con el formato real (40 preguntas con penalización y casos prácticos). Está en preventa y puedes reservarlo por 36,00 € sin que se te cobre nada ahora: te avisamos por email en cuanto esté listo (entrega en 72 horas). Si prefieres empezar por el primer bloque, el pack de Administración Local Parte Común 2026 está ya en venta por 36,00 € con el temario, el banco de preguntas y el aula de estudio de la parte común.

¿Vas a por la plaza de Cultura i Festes de Roses? Reserva el pack de la convocatoria y prepara los 60 temas con material específico de este proceso.

Para situar esta convocatoria en su contexto, también te interesan las de gestión cultural más próximas: la Técnica en Actividades Culturales del Ayuntamiento de Figueres 2026 (3 plazas), la plaza de tècnic dinamitzador de cultura i joventut de Calldetenes 2026 y la Técnica de Actividades Culturales del Principado de Asturias 2026 (2 plazas). El hub de oposiciones de Cataluña 2026 reúne las convocatorias autonómicas y locales abiertas en la comunidad.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo era el plazo de las oposiciones de Cap de Departament de Cultura de Roses?

El plazo de inscripción de la convocatoria vigente terminó el 8 de septiembre de 2026 a las 14:00 (hora peninsular). El plazo de la primera convocatoria, publicada en abril de 2026, terminó el 29 de mayo de 2026. Ambas fechas constan en la ficha del CIDO y en las bases modificadas.

¿Cuántas plazas se convocan y de qué grupo es la plaza de Cultura de Roses?

Se convoca 1 plaza de Cap de Departament de Cultura i Festes, en el grupo A2 (escala de administración general, subescala de gestión) con complemento de destino 22, como personal funcionario de carrera. Las bases permiten ampliar el número de plazas si se producen vacantes hasta el inicio del proceso.

¿Qué titulación y qué idiomas piden para las oposiciones de Cultura de Roses?

Se exige cualquier diplomatura universitaria o título universitario de grado, más el nivel C1 de catalán y, solo para quienes no tengan nacionalidad española, el nivel C1 de castellano. Quien no acredite estos niveles en el plazo reglamentario tiene que superar las pruebas de idiomas de la fase previa, que son eliminatorias.

¿Cuál es el temario de las oposiciones de Cap de Departament de Cultura de Roses?

El temario oficial tiene 60 temas en dos bloques: 20 temas de parte general (Constitución, administración local, funcionaria, hacienda y procedimiento) y 40 temas de parte específica de gestión cultural (planificación cultural, equipamientos, subvenciones, artes escénicas, patrimonio, museos y contratación del sector público).

¿Cuándo es el examen de la plaza de Cultura y Festes de Roses?

A fecha de 23 de septiembre de 2026 la fecha del ejercicio no está publicada. Las bases prevén que la resolución que apruebe las listas definitivas de admitidos indicará la composición del tribunal, el día, la hora y el lugar de los ejercicios, con publicación en la web municipal y en el tauler d’edictes.

¿Cuánto cobra un Cap de Departament de Cultura del Ayuntamiento de Roses?

Las bases fijan las retribuciones básicas correspondientes al grupo A2 en el nivel de destino 22, más un complemento específico de 2.072,57 euros, con jornada de 37,5 horas semanales. No se publica neto: el importe final depende del IRPF y de las cotizaciones.

¿Cuánto cuesta la tasa de estas oposiciones?

Los derechos de participación son de 28,00 euros en 2026, sin exención según la ordenanza fiscal núm. 10 del Ayuntamiento de Roses, y hay que abonarlos en el mismo momento de hacer la inscripción: sin pago dentro del plazo no se admite al aspirante.

¿Cómo se prepara la plaza de Cap de Departament de Cultura de Roses?

El examen de oposición vale 30 puntos (10 del test de 40 preguntas y 20 de los dos casos prácticos de gestión cultural) y la fase de concurs suma hasta 10 puntos más de méritos. En Red Opositor preparamos esta convocatoria con un pack específico en preventa que puedes reservar sin coste, más el material de la parte común de administración local para el primer bloque del temario.

---

Fuentes consultadas el 23 de septiembre de 2026: ficha del proceso en el CIDO; bases, convocatoria y temario (BOPG núm. 73, 17-04-2026); bases modificadas (BOPG núm. 146, 31-07-2026); convocatoria en el BOE (BOE-A-2026-9384) y BOE-A-2026-17446; convocatoria en el DOGC (núm. 9652, de 24-04-2026 y núm. 9727, de 11-08-2026); OEP 2024 en el DOGC núm. 9.090, de 30 de enero de 2024; tauler d’edictes electrònic del Ajuntament de Roses (lista provisional de admitidos y excluidos de 14 de septiembre de 2026).