Maestro y Educador de Escuela Infantil Villacañas 2026: 2 plazas

El Ayuntamiento de Villacañas (Toledo) convoca dos plazas de Escuela Infantil: una de Maestro/a (grupo A2) y otra de Educador/a (grupo B). Las dos son de personal laboral fijo, a jornada completa y en turno libre, y las dos se cubren por concurso-oposición. El plazo para presentar la solicitud va del 2 al 30 de octubre de 2026.

Las plazas salen de la Oferta de Empleo Público de 2026 del Ayuntamiento, aprobada por decreto de Alcaldía el 18 de marzo de 2026. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo el 25 de septiembre y la convocatoria en el BOE el 1 de octubre, que es la fecha que abre el plazo. Quien se presenta se juega la plaza con un test de 100 preguntas, un supuesto práctico por escrito y los méritos que acredite en la fase de concurso.

Ojo con una cosa antes de echar la instancia: son dos procesos distintos, con bases propias, instancia propia y tasa propia. Si reúnes las dos titulaciones, tienes que decidir a cuál te presentas —o presentarte a las dos— porque el temario y el importe de la tasa no son iguales.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Villacañas (Toledo)
Plazas	2: 1 de Maestro/a Escuela Infantil y 1 de Educador/a Escuela Infantil
Grupo y vínculo	A2 (Maestro/a) y B (Educador/a), personal laboral fijo, jornada completa
Acceso	turno libre
Sistema selectivo	concurso-oposición (80 % oposición y 20 % concurso)
Publicación oficial	1 de octubre de 2026 (BOE número 243)
Bases	BOP de Toledo número 184, de 25 de septiembre de 2026
Plazo de solicitudes	del 2 al 30 de octubre de 2026
Tasa	30 euros (Maestro/a) y 23 euros (Educador/a)
Temario	60 temas (Maestro/a) y 43 temas (Educador/a)

Fuente: convocatoria oficial en el BOE y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Villacañas. Las bases de Maestro/a están en el BOP de Toledo del 25 de septiembre y las de Educador/a en la sede del Ayuntamiento.

Las dos plazas y su titulación

Las dos plazas trabajan en la misma Escuela Infantil municipal, pero no las puede pedir la misma persona sin más: cada una exige su título.

Maestro/a de Escuela Infantil (grupo A2). Pide el Grado en Magisterio de Educación Infantil o un título equivalente. Es la plaza de quien está en el aula como maestro, con la responsabilidad pedagógica del grupo. Si el título se ha obtenido en el extranjero, hay que tener la convalidación o la credencial de homologación de la administración educativa competente.

Educador/a de Escuela Infantil (grupo B). Pide el Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente, es decir, la formación profesional de grado superior de la familia de servicios socioculturales y a la comunidad. Es la plaza de apoyo educativo y de cuidado directo del primer ciclo, de 0 a 3 años.

En los dos casos se admite estar en condiciones de obtener el título el día en que termina el plazo de instancias, y en los dos hay que aportar el certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales, que es un requisito específico de cualquier puesto que trabaje con menores.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es concurso-oposición, con el peso repartido en 80 puntos de oposición y 20 de concurso. La oposición es eliminatoria: quien no la supera no pasa a que le valoren los méritos, por muchos años de experiencia que tenga.

Primera prueba: test de 100 preguntas

Es un cuestionario de 100 preguntas más 5 de reserva, con cuatro respuestas alternativas y solo una correcta, sobre la totalidad del temario. El tiempo máximo es de 120 minutos.

Vale hasta 60 puntos y hay que sacar 30 como mínimo para pasar. La fórmula de corrección es la clásica de estas oposiciones: cada error penaliza un tercio del valor de cada respuesta acertada y las preguntas en blanco no restan. Las de reserva solo se tienen en cuenta si el tribunal anula alguna de las anteriores.

La prueba se celebra entre cinco días hábiles y dos meses después de que se publique la lista definitiva de admitidos. El orden de actuación lo fija la letra Q, la que rige en 2026 para los procesos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Segunda prueba: supuesto práctico

La segunda prueba es un supuesto práctico por escrito, de 120 minutos, sobre las materias del temario y las funciones de la plaza. Puede ser uno o varios supuestos propuestos por el tribunal.

Vale hasta 20 puntos y exige un mínimo de 10 para superarla. Aquí no se premia repetir teoría: se valora la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos a un caso concreto, así que la preparación útil es la de resolver supuestos escritos con tiempo, no solo hacer tests.

Entre la primera y la segunda prueba también hay un tiempo tasado: la segunda se convoca entre cinco días hábiles y dos meses después de la lista de aprobados de la primera.

Fase de concurso: hasta 20 puntos

El concurso solo se aplica a quien haya superado la oposición y se valora con referencia a la fecha en que termina el plazo de solicitudes. Es decir, la experiencia cuenta hasta el 30 de octubre de 2026, no hasta el día del examen.

El baremo de méritos es este:

• Méritos profesionales (máximo 10 puntos). 0,50 puntos por mes completo de servicios como Maestro/a de Escuela o Centro de Educación Infantil (0 a 3 años) como empleado público, y 0,25 puntos por mes en empresa privada. La jornada parcial computa en proporción y no se valora más de una experiencia en el mismo periodo, solo la más beneficiosa.
• Méritos académicos (máximo 10 puntos). Cursos de formación acreditados y relacionados con el puesto: 0,20 puntos hasta 100 horas, 0,40 puntos de 101 a 300 horas y 0,80 puntos por encima de las 300 horas. Cada crédito equivale a 10 horas.

La experiencia en el propio Ayuntamiento de Villacañas no hay que pedirla: el certificado de servicios prestados se entrega de oficio al tribunal.

Requisitos

Además de la titulación, hay que cumplir estos requisitos el último día del plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la firma del contrato:

• Nacionalidad. Española, de cualquier Estado de la Unión Europea, o los supuestos asimilados que recogen las bases (cónyuge no separado, descendientes menores de 21 años o dependientes).
• Edad. Entre 16 años y la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la plaza.
• No estar inhabilitado ni separado por expediente disciplinario de ninguna administración pública.
• No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e identidad sexual, acreditado con el certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales o de antecedentes penales.

El temario

El temario del Maestro/a tiene 60 temas: 12 de parte general y 48 de parte específica. La parte general es la de cualquier oposición local (Constitución, organización del Estado, Ley 39/2015 de procedimiento administrativo, régimen local, función pública local, presupuesto municipal y protección de datos). La parte específica es educación infantil de verdad: desarrollo evolutivo de 0 a 6 años, desarrollo psicomotor, afectivo y del lenguaje, trastornos y alteraciones del comportamiento, corrientes pedagógicas, el currículo de Educación Infantil de Castilla-La Mancha (Decreto 80/2022), la propuesta pedagógica, la evaluación, el periodo de adaptación, la relación con las familias, el juego, la literatura infantil, la música, la expresión corporal y la prevención de riesgos laborales en la escuela infantil.

El temario del Educador/a tiene 43 temas: 8 de parte general (más corta: Constitución, organización territorial, Ley 39/2015, régimen local, órganos de gobierno del municipio y protección de datos) y 35 de parte específica, centrada en la normativa de la etapa infantil, el cuidado y la atención de los niños de 0 a 3 años, la alimentación, el descanso, el aseo, el juego, la psicomotricidad y la prevención de riesgos.

Conviene leer los dos anexos completos antes de decidir la plaza, porque no son el mismo examen ni el mismo esfuerzo de estudio. La parte general del Educador/a es más reducida, pero su parte específica es muy detallada en los cuidados.

La solicitud: tasa, registro y plazo

La instancia se presenta preferentemente por el registro electrónico del Ayuntamiento de Villacañas, aunque también vale cualquiera de los registros admitidos por la Ley 39/2015. El modelo específico de solicitud y la declaración de méritos están en los anexos de cada convocatoria.

La tasa es de 30 euros para la plaza de Maestro/a y de 23 euros para la de Educador/a. Se paga por ingreso o transferencia a cualquiera de las cuentas bancarias que listan las bases, con el concepto que indican: «DE MEI Apellidos Nombre» en el caso del Maestro/a y «DE EEI Apellidos Nombre» en el del Educador/a. Hay cuota cero para quien la determine Servicios Sociales acreditando que la renta de la unidad familiar no alcanza el 80 % del IPREM.

Los méritos hay que anotarlos nominalmente en la propia instancia y acreditarlos después; en los méritos profesionales se anota la plaza y el grupo, en los académicos, los cursos con sus horas.

Qué pasa después: listas, examen y bolsa de empleo

Terminado el plazo, el Ayuntamiento publica en el plazo máximo de un mes la lista provisional de admitidos y excluidos en el BOP y en el tablón de edictos, y abre 10 días hábiles para subsanar. En ese momento también se publica la composición del tribunal.

Después vienen las dos pruebas, con sus plantillas provisionales, plazos de reclamación de tres días hábiles y listas definitivas. Cuando termina el proceso, el tribunal forma la relación de aprobados, y aquí hay un detalle interesante: no se puede proponer a más personas que plazas, así que con dos plazas solo se propone a quien las gana.

Quien no resulta seleccionado no se va de vacío: sus puntos sirven para entrar en la bolsa de empleo de esa categoría, ordenada por puntuación decreciente, que se usa para cubrir contrataciones temporales. En un municipio con una sola escuela infantil, esa bolsa es la vía habitual de entrar a trabajar antes de una plaza fija.

En caso de empate, manda la puntuación del primer ejercicio, después la del segundo, después la del concurso y, si sigue el empate, un sorteo.

Material para preparar esta convocatoria

Las dos plazas comparten buena parte de la parte específica de educación infantil, así que la preparación se puede empezar por lo común. El pack que ya está publicado y cubre el temario de Maestro Infantil es:

Pack Oposición Maestro Infantil + Primaria 2026

Incluye 11 esquemas sobre la LOMLOE, 71 preguntas con respuesta razonada, un test interactivo, la fase de oposición explicada paso a paso con el RD 276/2007, un supuesto guiado para la segunda prueba y un aula de estudio con 12 lecciones. Sirve para la parte específica de las dos plazas y es la referencia directa si vas por la plaza de Maestro/a.

Si tu plaza es la de Educador/a (Técnico Superior), la parte general de tu temario es más corta y el peso se va al cuidado de 0 a 3 años: ese bloque también está en el pack, así que te vale como base mientras preparas el temario específico del anexo.

Otras convocatorias de Escuela Infantil que ya tienen preparación publicada:

• Pack Educador/a de Escuela Infantil Cárcheles 2026
• Pack Educador/a de Escuela Infantil Alcoi 2026
• Pack Educador Infantil Madrid 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas hay y de qué puestos?

Dos. Una plaza de Maestro/a de Escuela Infantil (personal laboral fijo, grupo A2) y otra de Educador/a de Escuela Infantil (personal laboral fijo, grupo B). Las dos son a jornada completa, en turno libre y por concurso-oposición.

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?

El plazo está abierto del 2 al 30 de octubre de 2026. Son veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, que tuvo lugar el 1 de octubre de 2026, según el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Villacañas.

¿Qué titulación hace falta para cada plaza?

Para Maestro/a de Escuela Infantil se exige el Grado en Magisterio de Educación Infantil o título equivalente. Para Educador/a de Escuela Infantil se exige el Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente. En los dos casos se admite estar en condiciones de obtener el título el último día del plazo de solicitudes.

¿Cómo es el examen?

La oposición tiene dos pruebas eliminatorias: un test de 100 preguntas más 5 de reserva, con cuatro respuestas y solo una correcta, de 120 minutos, que vale hasta 60 puntos y exige un mínimo de 30; y un supuesto práctico por escrito de 120 minutos, que vale hasta 20 puntos y exige un mínimo de 10. Quien no supera la oposición no pasa al concurso de méritos.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen?

30 euros para la plaza de Maestro/a y 23 euros para la de Educador/a. El pago se hace por ingreso o transferencia a cualquiera de las cuentas que detallan las bases, con el concepto que indican. Hay cuota cero para quien la determine Servicios Sociales y no alcance el 80 por ciento del IPREM.

¿Cuánto pesan los méritos en la nota final?

Hasta 20 puntos sobre 100, y solo se valoran si primero se supera la oposición, que pesa 80 puntos. La experiencia como empleado público en escuelas o centros de infantil de 0 a 3 años se puntúa a 0,50 puntos por mes y la de empresa privada a 0,25, con un tope de 10 puntos profesionales; los cursos de formación suman otros 10 puntos como máximo.

¿Se crea una bolsa de empleo con este proceso?

Sí. Con las personas aspirantes que no resulten seleccionadas se constituye una bolsa de empleo, ordenada de forma decreciente por la puntuación total, para cubrir contrataciones temporales de la misma categoría profesional. Se publica en el tablón de edictos y en la sede electrónica municipal.