Oposiciones Limpiador/a San Martín de la Vega 2026: 6 plazas

El Ayuntamiento de San Martín de la Vega (Madrid) convoca 6 plazas de Limpiador/a de dependencias municipales de personal laboral fijo, por concurso-oposición en turno libre y encuadradas en el grupo E, nivel 13. El anuncio se publicó en el BOE del 11 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19030) y la sede electrónica del Ayuntamiento fija las solicitudes del 14 de septiembre al 9 de octubre de 2026.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Cuerpo o puesto	Limpiador/a de dependencias municipales (personal laboral fijo, grupo E)
Plazas	6 (5 a jornada completa y 1 a media jornada)
Ámbito	San Martín de la Vega (Madrid)
Acceso	Turno libre
Sistema selectivo	Concurso-oposición
Tasa de examen	7,20 EUR
Publicación oficial	11 de septiembre de 2026 (BOE núm. 225)
Fin del plazo de solicitudes	9 de octubre de 2026

Fuente: convocatoria oficial en el BOE. El extracto de la convocatoria está en el BOCM núm. 209, de 2 de septiembre de 2026, y el texto íntegro de las bases, aprobadas por resolución de Alcaldía-Presidencia 2026-0708, de 24 de agosto de 2026, en el tablón y la sede electrónica del Ayuntamiento.

Cómo es el proceso selectivo

El proceso es un concurso-oposición con una única prueba eliminatoria y una fase de méritos que se valora después. La oposición y el concurso no pesan igual: el examen vale 10 puntos y el baremo de méritos, 4.

La fase de oposición consiste en un ejercicio obligatorio y eliminatorio para todo el mundo: contestar por escrito 50 preguntas teórico-prácticas tipo test, con cuatro respuestas alternativas cada una y solo una válida, sobre las materias del temario del Anexo I y sobre las funciones del puesto. La duración es de 50 minutos y la puntuación máxima de 10 puntos, con un mínimo de 5 puntos para superarlo. El criterio de corrección es el clásico con penalización: cada respuesta correcta suma 0,20 puntos, cada respuesta errónea resta 0,10 puntos y las respuestas en blanco o con más de una opción señalada no penalizan.

Terminado el examen, el tribunal publica la plantilla de respuestas correctas y abre un plazo de cuatro días hábiles para reclamaciones. Después publica la plantilla definitiva junto con la relación de aprobados, y en esa misma resolución se invita a quienes hayan superado la oposición a presentar la documentación que justifica sus méritos, en los quince días hábiles siguientes.

La fase de concurso reparte hasta 4 puntos entre experiencia profesional y formación recibida, y solo la valora quien haya aprobado antes el test:

• Experiencia como limpiador/a en el Ayuntamiento de San Martín de la Vega, sus dependencias, entidades, organismos o empresas vinculadas o dependientes: 0,1 puntos por cada mes completo de servicio, con un máximo de 2 puntos.
• Experiencia como limpiador/a en otras entidades públicas o privadas: 0,04 puntos por cada mes completo, con un máximo de 1 punto.
• Formación académica: 0,3 puntos por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para participar.
• Formación profesional en materia de limpiador/a de dependencias, incluidos los cursos de prevención de riesgos laborales y de igualdad: 0,001 puntos por cada hora, con un máximo de 0,7 puntos.

Los méritos se justifican con copia de los contratos o nombramientos, certificación del ente contratante e informe de vida laboral, y la formación con los títulos, diplomas o certificados de aprovechamiento.

La calificación final es la suma de la oposición y del concurso. Las cinco primeras personas aprobadas se proponen para las cinco plazas de jornada completa y la sexta para la de media jornada. En caso de empate manda la nota de la fase de oposición; si persiste, la experiencia en el Ayuntamiento de San Martín de la Vega y, si sigue el empate, el orden alfabético del primer apellido según la letra que esté vigente. Los treinta primeros aspirantes que no hayan sido propuestos pero hayan obtenido puntuación suficiente pasan a formar la bolsa de trabajo del Ayuntamiento, que es de donde salen las contrataciones temporales. Tras la contratación hay un período de prueba de dos meses.

Requisitos

Los requisitos hay que cumplirlos el día en que termina el plazo de presentación de instancias, no el día de la solicitud ni el del examen. Las bases específicas piden:

• Nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, conforme al artículo 57 del TREBEP.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
• Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Certificado de Escolaridad, Graduado Escolar, ESO o equivalente. Si el título se ha obtenido en el extranjero, hay que estar en posesión de la credencial de homologación o de reconocimiento.
• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el acceso al cuerpo o escala convocado.
• No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad.

La solicitud es obligatoria para todos los aspirantes y se presenta en el modelo del Anexo II de las bases. Junto con la instancia hay que aportar copia del DNI o pasaporte, copia del título académico exigido, el justificante del abono de la tasa y una cuenta de correo electrónico para los llamamientos individualizados. Las personas con discapacidad se admiten en igualdad de condiciones y deben presentar la certificación del órgano competente que acredite su condición y su capacidad para desempeñar las tareas; el tribunal adapta tiempo y medios a quien lo solicite en la propia solicitud. Quienes aleguen una discapacidad igual o superior al 33 % presentan además la documentación acreditativa con la instancia.

Qué entra en el temario

El programa de la convocatoria es el Anexo I de las bases específicas y tiene diez temas, que mezclan una parte común de régimen local y prevención con la parte específica de limpieza:

1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido; derechos y deberes fundamentales; la organización territorial del Estado y, en especial, la Administración Local.
2. Régimen local español: el municipio y su territorio; organización municipal (el Pleno, el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y la Junta de Gobierno); concejales; las competencias municipales.
3. La función pública local, ingreso y organización; derechos y deberes de los empleados públicos y, en especial, del personal laboral; las incompatibilidades y el régimen disciplinario.
4. La Prevención de Riesgos Laborales: normas básicas de seguridad y salud laboral; condiciones de trabajo y seguridad; prevención de riesgos físicos y psicológicos; patologías como consecuencia del trabajo; ergonomía y mecánica corporal; factores de naturaleza psicosocial; emergencias y primeros auxilios; prevención y protección contra incendios; prevención en los trabajos de limpieza.
5. La igualdad efectiva de mujeres y hombres: el principio de igualdad y tutela contra la discriminación; el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
6. Conceptos generales de limpieza; productos y útiles de limpieza: tipología, aplicación, composición y propiedades; formas de empleo y condiciones de uso.
7. Limpieza de las dependencias y de los enseres; orden de limpieza; limpieza y desinfección.
8. Equipamiento; limpieza general; suelos; útiles de trabajo; decoración y otros.
9. Limpieza y funcionamiento de electrodomésticos, utensilios de cocina y comedor; el servicio de comedor; la limpieza de las manchas: tipos y tratamiento; marcas y rozaduras.
10. Conocimiento y adecuación de productos y utensilios; materiales, herramientas y útiles de limpieza; operaciones más usuales; productos químicos de limpieza; componentes tóxicos y peligrosos; los residuos derivados del trabajo en cocinas y las buenas prácticas ambientales; el etiquetado de los productos y otras medidas preventivas; acciones curativas ante sus afecciones.

Cinco de los diez temas (del 6 al 10) son específicos de limpieza y el tema 4 concentra toda la prevención de riesgos, así que el peso práctico del programa está en cómo se limpia, con qué productos y con qué medidas de seguridad. Los temas 1, 2, 3 y 5 son la parte de régimen local, función pública e igualdad.

Fuente: bases específicas completas del Ayuntamiento de San Martín de la Vega, publicadas en el tablón de la sede electrónica municipal el 11 de septiembre de 2026. La convocatoria también se anunció en el portal de empleo público del Ayuntamiento.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar el pack de Limpiador/a de San Martín de la Vega 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas se convocan y en qué jornada?

Se convocan seis plazas de Limpiador/a de dependencias municipales de personal laboral fijo. Cinco son a jornada completa y una a media jornada: las cinco primeras personas aprobadas se proponen para las plazas a jornada completa y la sexta para la de media jornada.

¿Qué titulación hace falta para presentarse?

Basta con el Certificado de Escolaridad, el Graduado Escolar, la ESO o un título equivalente. Si la titulación se ha obtenido en el extranjero hay que tener la homologación o la credencial de reconocimiento correspondiente.

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes?

Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE, que salió el 11 de septiembre de 2026. La sede electrónica del Ayuntamiento concreta la ventana del 14 de septiembre al 9 de octubre de 2026, ambos incluidos.

¿Cómo es el examen de Limpiador/a de San Martín de la Vega?

Un único ejercicio obligatorio y eliminatorio de 50 preguntas teórico-prácticas tipo test, con cuatro respuestas alternativas y una sola válida, sobre el temario del Anexo I y las funciones del puesto. Dura 50 minutos y se puntúa sobre 10 puntos, con un mínimo de 5 para aprobar: cada acierto suma 0,20 puntos y cada error resta 0,10, mientras que las respuestas en blanco no penalizan.

¿Cuánto cuesta presentarse a esta oposición?

La tasa por derechos de examen es de 7,20 euros, con las exenciones y bonificaciones de la ordenanza reguladora. Se paga por ingreso o transferencia a la cuenta ES95 0049 4016 23 2614137443 del Banco Santander, indicando en el concepto el nombre, los apellidos y la palabra Limpiador-a.

¿Dónde se presenta la solicitud y qué documentos hay que adjuntar?

En el Registro General del Ayuntamiento de San Martín de la Vega, en la Plaza de la Constitución número 1, o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Hay que adjuntar la instancia del Anexo II, copia del DNI o pasaporte, copia del título académico exigido, el justificante del pago de la tasa y una cuenta de correo electrónico para los llamamientos.

¿Cuenta la experiencia en el proceso?

Sí, y es la mitad del baremo. La fase de concurso reparte hasta 4 puntos: hasta 3 por experiencia profesional, a razón de 0,1 puntos por mes completo de trabajo en el Ayuntamiento de San Martín de la Vega y sus dependencias u organismos vinculados, y 0,04 puntos por mes en otras entidades públicas o privadas, y hasta 1 punto por formación, con 0,3 puntos por una titulación superior a la exigida y 0,001 puntos por cada hora de formación en materia de limpieza.

¿Y si no entro entre los seis primeros?

El Ayuntamiento forma una bolsa de trabajo con los treinta primeros aspirantes que no hayan sido propuestos para las plazas pero hayan obtenido puntuación suficiente, ordenados por la nota total. La contratación temporal de este Ayuntamiento solo puede hacerse con personas de esa bolsa.

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