Concurso Jefe de Tesorería-Recaudación en Paterna 2026

El Ayuntamiento de Paterna (Valencia) provee un único puesto de Jefe/a del Área de Tesorería-Recaudación (grupo A1) por concurso interadministrativo. No es una oposición: no hay examen ni temario que memorizar. El proceso se resuelve con un baremo de méritos de hasta 60 puntos, al que se suman una memoria (hasta 10 puntos) y una entrevista sobre esa memoria (hasta 10). El plazo de instancias cierra el 14 de octubre de 2026.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Paterna
Puesto	Jefe/a del Área de Tesorería-Recaudación (puesto 10.353)
Grupo	A1
Plazas	1
Ámbito	Comunidad Valenciana
Acceso	concurso interadministrativo (provisión de puesto)
Publicación oficial	14 de septiembre de 2026
Fin del plazo de solicitudes	14 de octubre de 2026
Retribuciones	51.527 EUR brutos complementarios anuales

Fuente: convocatoria oficial en el BOE y bases específicas en la sede de Paterna (Boletín Oficial de la Provincia de Valencia núm. 126, de 6 de julio de 2026).

Cómo es el proceso selectivo

Es un concurso de méritos, sin pruebas escritas ni eliminatorias. La Comisión de Valoración (cinco miembros) puntúa sobre un máximo de 60 puntos:

• Antigüedad (hasta 20 puntos): 0,10 puntos por mes como funcionario/a de carrera de Jefe/a de Tesorería/Recaudación en la Administración local; 0,05 por mes en otras administraciones públicas; 0,025 por mes en entidades del sector público institucional con funciones análogas.
• Formación (hasta 18 puntos): cursos de 25 horas o más organizados por centros oficiales (hasta 11,5), títulos académicos oficiales (hasta 3,5), conocimiento de valenciano (hasta 2) e idiomas comunitarios (hasta 1).
• Desempeño en puestos de igual o superior nivel (hasta 2 puntos): 0,04 puntos por mes completo.
• Otros méritos específicos (hasta 20 puntos): memoria (hasta 10) y entrevista sobre la memoria (hasta 10).

La puntuación mínima para que se adjudique el puesto es de 30 puntos. No se cita a la entrevista a quien, sumando sus méritos y la puntuación máxima de la entrevista, no llegue a esos 30 puntos. Los empates se resuelven por formación y, si persiste, por antigüedad y entrevista. Tras la valoración provisional de méritos se abre un plazo de cinco días hábiles para alegaciones, y después se publica la fecha de la entrevista.

Requisitos

• Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Paterna o de otra administración local, con la categoría de Técnico/a de Administración General (Escala de Administración General, subescala Técnica), o funcionario/a con habilitación de carácter nacional del subgrupo A1.
• Estar en posesión de Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias Políticas, Economía o Administración y Dirección de Empresas (o equivalente).
• Hallarse en cualquier situación administrativa, salvo suspensión firme o excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo obligatorio de permanencia.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

Los requisitos se deben cumplir en la fecha de fin del plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión. La solicitud se presenta por el Registro Electrónico del Ayuntamiento de Paterna (www.paterna.es), junto con la hoja de autobaremación (con los méritos relacionados con su documento acreditativo) y la memoria. Los méritos se acreditan con originales o copia compulsada.

Por qué no hay temario (y qué hay que preparar)

Esta convocatoria no tiene temario ni prueba escrita: no se aprueba con un test, se resuelve por méritos. Lo que de verdad se prepara aquí es la documentación que se valora:

• La acreditación de los méritos: títulos de los cursos de 25 horas o más de organismos oficiales, titulaciones académicas, niveles de valenciano e idiomas, y el informe de servicios prestados para la antigüedad.
• La hoja de autobaremación, que hay que cuadrar con los documentos acreditativos.
• La memoria, la parte con más peso propio después de la antigüedad: un plan para desempeñar el puesto, de cinco a diez folios, a una sola cara, a doble espacio, en Times New Roman 12, con análisis del puesto, los medios necesarios y propuestas de mejora. La Comisión valora el conocimiento específico, la concreción, el orden de ideas, la claridad de la exposición y la aportación personal.
• La entrevista, que va sobre la memoria presentada: se contrasta el perfil profesional, las aptitudes y las iniciativas para el desempeño del puesto.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Jefe del Área de Tesorería-Recaudación Paterna 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

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