Ingeniero Hospital Trueta Girona 2026: 1 plaza por entrevista

El Hospital Universitari de Girona Dr. Josep Trueta convoca 1 plaza de Ingeniero/a d’Infraestructures para su Departament d’Infraestructures, con la referencia EI_HUDJTG_07/2026 y un anuncio publicado el 21 de julio de 2026. El plazo de presentación de solicitudes fue del 23 de julio al 31 de agosto de 2026, ambos inclusive, y ya está cerrado: la solicitud se dirigía al Institut Català de la Salut (ICS) con un escrito de motivación y la acreditación de la experiencia profesional. El proceso no tiene ninguna prueba escrita: entrevista de conocimientos con valor de apto o no apto, valoración curricular de hasta 10 puntos y entrevista personal de hasta 23 puntos y carácter eliminatorio. A 26 de septiembre de 2026, el ICS tiene publicada la relación provisional de personas admitidas y excluidas (7 de septiembre), con cuatro personas admitidas en la fase de selección temporal por Borsa de treball y ninguna candidatura en la fase de provisión.

Datos de la convocatoria

Campo	Detalle
Plazas	1 plaza de Ingeniero/a d’Infraestructures
Organismo	Institut Català de la Salut (ICS) · Hospital Universitari de Girona Dr. Josep Trueta
Departamento	Departament d’Infraestructures, bajo la Direcció de Serveis Generals
Referencia	EI_HUDJTG_07/2026
Publicación	Anuncio y bases de 21 de julio de 2026; ficha CIDO 21971228
Plazo de solicitudes	Del 23 de julio al 31 de agosto de 2026, ambos inclusive (cerrado)
Categoría	Técnico/a titulado/a superior en Enginyeria Industrial
Titulación	Ingeniería Superior Industrial (grado o equivalente) + Máster universitario en Ingeniería Industrial
Idioma	Catalán con conocimientos equivalentes a nivel C1
Sistema selectivo	Entrevista de conocimientos (apto/no apto) + valoración curricular (máx. 10) + entrevista personal (máx. 23)
Fases	Fase 1, provisión con nombramiento fijo en la categoría; fase 2, selección temporal por Borsa de treball
Retribuciones	Las fijadas en el III Acord de la Mesa Sectorial y en la normativa vigente
Jornada anual	1.599 horas efectivas de trabajo
Incorporación	A determinar

Fechas clave de la convocatoria

• 21 de julio de 2026: publicación del anuncio y de las bases, con la ficha registrada en el CIDO ese mismo día.
• 23 de julio de 2026: apertura del plazo de presentación de solicitudes.
• 31 de agosto de 2026: cierre del plazo, ambos inclusive. Las bases no admiten candidaturas fuera de termini.
• 7 de septiembre de 2026: publicación de la diligencia con la relación provisional de personas admitidas y excluidas; ese mismo día se cita el plazo de alegaciones.
• 10 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive: alegaciones ante la Direcció de Persones, por e-valisa, por el registro electrónico de la Generalitat o por las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
• Pendiente a 26 de septiembre de 2026: relación definitiva y convocatoria de las entrevistas. Las bases no fijan fecha para nada de esto: todo se publica en la web del ICS.

Fecha de comprobación de este artículo: 26 de septiembre de 2026. Lo que cambie a partir de esa fecha aparecerá en la web del ICS.

Qué hace el Ingeniero/a d’Infraestructures en el Trueta

La misión que fijan las bases es dar soporte técnico a la planificación, gestión, seguimiento y mejora de las infraestructuras, instalaciones y servicios técnicos hospitalarios, participando en proyectos, actuaciones de mantenimiento y adecuación de espacios, con el objetivo de garantizar la seguridad, la eficiencia operativa, la calidad del servicio, el cumplimiento normativo y la continuidad de la actividad asistencial.

Las funciones principales concretan ese encargo:

• Soporte a la planificación, organización y seguimiento de las infraestructuras, instalaciones y servicios técnicos del hospital.
• Participación en la definición, ejecución y seguimiento de proyectos de obras, reformas, adecuación de espacios e instalaciones.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa vigente en instalaciones (HVAC, baja tensión, PCI, gases medicinales) y aseguramiento de la correcta actualización y legalización de todas las instalaciones hospitalarias.
• Seguimiento técnico y administrativo de contratos de servicios y de obras y suministros vinculados al ámbito de infraestructuras.
• Redacción de memorias, informes técnicos, pliegos, especificaciones y documentación de apoyo a la contratación y a la ejecución de proyectos.
• Análisis de incidencias, propuesta de acciones correctoras e impulso de medidas de optimización y mejora.
• Colaboración en el control de consumos, eficiencia energética, sostenibilidad y racionalización de recursos.
• Coordinación con equipos internos y externos para minimizar el impacto sobre la actividad asistencial.
• Participación en el seguimiento de indicadores de calidad, eficiencia y cumplimiento normativo.
• Impulso de iniciativas de mejora continua y de trabajo transversal.

El perfil competencial que busca el ICS, según las bases, es comunicación y persuasión, mejora y aprendizaje permanente, capacidad resolutiva y toma de decisiones, adecuación al cambio y flexibilidad, efectividad y logro de resultados, compromiso con el ICS, trabajo en equipo y cooperación, y planificación y priorización.

Requisitos para presentarse

Los requisitos del punto 1 de las bases, que había que cumplir dentro del plazo, son:

1. Titulación: Llicenciatura en Enginyeria Superior Industrial, grado universitario o equivalente.
2. Máster habilitante: Mestratge universitari en Enginyeria Industrial, que es el que habilita para ejercer la profesión.
3. Catalán: conocimientos de lengua catalana equivalentes a un nivel C1.
4. Gestión: conocimiento de gestión de proyectos, instalaciones y mantenimiento de edificios complejos.
5. Normativa técnica: conocimiento de la normativa aplicable a las instalaciones (RITE, REBT y PCI), de sostenibilidad energética y de sistemas térmicos y eléctricos.
6. Herramientas: conocimiento de ofimática y, preferentemente, de software técnico especializado: MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook y entorno Teams), AutoCAD, Presto, TCQ y Microsoft Project.
7. Experiencia: experiencia previa mínima de un año en gestión del mantenimiento o en reformas de edificios e instalaciones.

Qué se valora

El punto 2 recoge los méritos que la valoración curricular puntúa, con un máximo de 10 puntos:

• Formación complementaria en gestión de proyectos, eficiencia energética, mantenimiento y calidad.
• Conocimiento de la normativa técnica y de seguridad aplicable a instalaciones y edificios sanitarios.
• Conocimiento de herramientas y metodologías Lean, orientadas a la mejora de procesos, la optimización de flujos, la reducción de ineficiencias y su aplicación en sistemas colaborativos de trabajo.
• Experiencia previa en el ámbito de infraestructuras, mantenimiento o ingeniería en entornos hospitalarios o equipamientos de gran complejidad.
• Experiencia en seguimiento de obras, contratos técnicos y gestión de proveedores.

Cómo es el proceso selectivo

Las bases describen tres pruebas y ninguna escrita:

1. Entrevista o prueba de conocimientos. Entrevista de carácter práctico con preguntas relacionadas con los conocimientos y la experiencia recogidos en el punto 1 de requisitos. Tiene valor de apto o no apto, y solo quienes obtengan la valoración de apta pueden participar en el resto del proceso.
2. Valoración curricular. Evaluación discrecional de los aspectos del punto 2: formación, conocimientos y experiencia profesional. Máximo 10 puntos.
3. Entrevista personal. Eliminatoria, sobre la trayectoria profesional y el perfil competencial en relación con el contenido funcional de la plaza. Máximo 23 puntos, y solo se valúa a quienes ya son aptas.

El órgano técnico de selección puede pedir asesoramiento a personas expertas en los conocimientos de la convocatoria, que colaboran en la valoración de la prueba o la entrevista de conocimientos.

Dos reglas de la base 9 conviene tenerlas presentes, porque descalifican antes que ningún examen: solo se convoca una vez a las pruebas y entrevistas, y quien no comparezca queda excluida del proceso con independencia de que justifique o no su incomparecencia; y la persona seleccionada que renuncie pierde los derechos de la convocatoria, con selección de la siguiente por orden de idoneidad.

Fase 1 y Fase 2: por qué la plaza se resuelve por la Borsa

El proceso se estructura en dos fases encadenadas, y la base 9.2 es la que decide en cuál entras:

• Fase 1, provisión. Exige tener nombramiento fijo de Técnico/a titulado/a superior en Enginyeria Industrial. Se resuelve por orden de prelación a partir de la valoración obtenida en el proceso. Si no hay personas aspirantes idóneas, se pasa a la fase 2.
• Fase 2, selección temporal (Borsa de treball). Ofrece la vacante no cubierta en la fase 1. Requiere estar inscrita en la Borsa de Treball de la categoría y en el ámbito territorial del centro de trabajo. El proceso selectivo suma aquí un valor adicional de hasta 33 puntos sobre la puntuación del apartado 15.º del Pacte de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanitat de 22 de noviembre de 2019, y la resolución combina ese valor adicional con la puntuación de la Borsa. Ese tope de 33 puntos coincide exactamente con la suma de los 10 de la valoración curricular y los 23 de la entrevista personal.

Y esto es lo que dice la relación provisional publicada el 7 de septiembre de 2026 sobre cada fase:

• Fase 1, provisión: «No se han presentado personas candidatas».
• Fase 2, selección temporal: cuatro personas admitidas: Martí Carol i Adroher, Antoni Jordi Carpintero Pérez, Eduard Crehuet Baraza y Eduard Ribot Planas.
• Excluidas: tres personas, por no cumplir el punto 9.2 de la convocatoria (estar inscrita en la Borsa de treball en la categoría y en el ámbito territorial del centro). La propia diligencia publicada incluye a Eduard Crehuet Baraza en ambas listas, admitido en la fase 2 y excluido por el requisito; así aparece en el documento oficial y así conviene consultarlo en la fuente si hay dudas.

Si al final no hay personas aspirantes idóneas, la convocatoria se declara desierta —en cualquiera de las dos fases— y se podrá abrir un nuevo proceso ajustando plazos y condiciones a los requisitos de la nueva convocatoria.

Cómo se presentaba la solicitud

• La solicitud iba acompañada de un escrito de motivación y de la acreditación de la experiencia profesional.
• El currículum debía estar registrado de forma telemática en el Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH), módulo «Gestió de currículum», dentro de la web de LICS del ICS, y la documentación acreditativa de los puntos 1 y 2 registrada en el SGRH que no constase en estado VAL o C debía presentarse además.
• La documentación se podía entregar por la herramienta e-valisa, por el registro electrónico de la Generalitat de Catalunya (con el comprobante enviado a la dirección de correo de la Gerència Territorial de Girona) o por cualquiera de las formas del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
• La experiencia profesional se acredita con un certificado en formato original emitido por el órgano de recursos humanos que indique categoría, forma de ocupación, períodos de servicios prestados y funciones desempeñadas. Las bases admiten también una declaración bajo promesa con los mismos datos y un contacto de recursos humanos, pero si alguien se selecciona con esa declaración, su incorporación efectiva queda condicionada a presentar después el certificado original.
• Terminado el plazo, quien no cumpla la base 9.2 queda excluida de la convocatoria, y las solicitudes que no cumplan requisitos y procedimiento no se tienen en cuenta.

Situación del proceso a 26 de septiembre de 2026

El plazo se cerró el 31 de agosto. Desde entonces solo ha habido un movimiento oficial: la relación provisional de personas admitidas y excluidas de 7 de septiembre de 2026, con el plazo de alegaciones ya cerrado el 14 de septiembre. A fecha de 26 de septiembre de 2026 no consta en la ficha del CIDO ninguna publicación posterior, así que el proceso está a la espera de la relación definitiva y de la convocatoria de las entrevistas.

Dos avisos prácticos sobre este tramo final:

• La publicación en la web del ICS sustituye la notificación individual. Lo dicen las bases con su artículo 45.b de la Ley 39/2015 y el artículo 58.c de la Ley 26/2010: nadie recibirá un correo o un escrito comunicándole su situación, así que hay que mirar la web del ICS y la intranet de la Gerència Territorial de Girona.
• Las bases no fijan fecha para las entrevistas ni para el resultado final, y el resultado se publicará en esos mismos canales. Conviene revisarlos con periodicidad: la publicación sustituye a la notificación, y un olvido en esta fase equivale a perder el proceso.

Quien quiera seguir el rastro de la convocatoria puede hacerlo desde la ficha del proceso en el CIDO y desde las publicaciones del ICS.

¿Cuánto se cobra y en qué condiciones?

Las bases no fijan ninguna cifra de salario: remiten a las retribuciones establecidas en el III Acord de la Mesa Sectorial y a la normativa vigente. Las condiciones que sí concretan son una jornada anual de 1.599 horas efectivas de trabajo, fecha de incorporación a determinar, centro de trabajo y gerencia territorial en el propio Hospital Universitari de Girona Dr. Josep Trueta y dependencia jerárquica de la Direcció de Serveis Generals, Departament d’Infraestructures. Sobre el régimen de la plaza, el texto publicado habla de «nombramiento fijo en la categoría» en la fase 1 y de selección temporal por Borsa en la fase 2, sin concretar más en este documento.

Preparación: qué trabaja una convocatoria sin temario escrito

Esta convocatoria no publica un temario y no tiene examen escrito, y eso cambia por completo la preparación: lo que se evalúa es lo que sabes aplicar y lo que puedes demostrar. En la práctica, hay tres frentes:

• Los conocimientos del punto 1, que es de donde salen las preguntas de la entrevista o prueba de conocimientos: RITE, REBT y PCI, sostenibilidad energética y sistemas térmicos y eléctricos, gestión de proyectos y mantenimiento de edificios complejos, y las herramientas técnicas citadas en las bases.
• La valoración curricular, los 10 puntos del punto 2: formación complementaria, normativa de seguridad en edificios sanitarios, metodologías Lean, experiencia en entornos hospitalarios y seguimiento de obras y contratos. Aquí gana quien sabe documentar sus méritos, y por eso el certificado de experiencia y el currículum del SGRH pesan tanto.
• La entrevista personal, 23 puntos y eliminatoria: trayectoria profesional y perfil competencial en relación con el contenido funcional de la plaza.

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Y si comparas procesos de la misma familia, en la misma provincia hay una convocatoria de ingeniería con examen escrito y temario publicado: la de Ingeniero/a Técnico/a en Palafrugell, con 1 plaza, grupo A2, plazo hasta el 8 de octubre de 2026 y 56 temas de temario. Para el contexto del sector en Cataluña, el proceso de TCAE del ICS recoge cómo se acredita el nivel de catalán y cómo funciona la selección del mismo Institut Català de la Salut, y la guía de requisitos de Ingeniero en la Administración Pública reparte los requisitos de titulación comunes a estos procesos. Para seguir mirando convocatorias, el hub de oposiciones en Cataluña 2026, el hub de sanidad y el directorio del cuerpo de Ingeniero recogen el resto de procesos vivos.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud para la plaza de Ingeniero/a d’Infraestructures del Hospital Trueta?

Del 23 de julio al 31 de agosto de 2026, ambos inclusive. Las bases no admiten candidaturas fuera de plazo, así que esa ventana ya se cerró.

¿Qué titulación exige la convocatoria del Hospital Universitari de Girona Dr. Josep Trueta?

Una Llicenciatura en Enginyeria Superior Industrial, grado universitario o equivalente, más un Mestratge universitari en Enginyeria Industrial, que es el que habilita para ejercer la profesión. Además pide conocimientos de catalán equivalentes a nivel C1, conocimientos de gestión de proyectos, instalaciones y mantenimiento de edificios complejos, de la normativa RITE, REBT y PCI y una experiencia previa mínima de un año en gestión de mantenimiento o reformas de edificios e instalaciones.

¿Hay examen escrito en esta oposición de Ingeniero?

No. Las bases no prevén ninguna prueba escrita. El proceso son tres pruebas: una entrevista o prueba de conocimientos con valor de apto o no apto, una valoración curricular de hasta 10 puntos y una entrevista personal de hasta 23 puntos y carácter eliminatorio. Solo siguen quienes resultan aptas en la primera.

¿Quién está admitido y qué es la Fase 1 y la Fase 2?

En la relación provisional del 7 de septiembre de 2026, la fase 1 de provisión (que exige nombramiento fijo en la categoría) no presentó ninguna candidatura, y la fase 2 de selección temporal por Borsa de treball admite a cuatro personas. Otras tres quedaron excluidas por no cumplir la base 9.2, que exige estar inscrita en la Borsa de Treball en la categoría y en el ámbito territorial del centro de trabajo.

¿Cuándo se saben los resultados y dónde se publican?

Toda la información sobre personas admitidas, resultados de pruebas y resultado final se publica en la web del ICS y en la intranet de la Gerència Territorial de Girona. La publicación en la web del ICS sustituye la notificación individual, según el artículo 45.b de la Ley 39/2015 y el artículo 58.c de la Ley 26/2010. A fecha de 26 de septiembre de 2026 sigue pendiente la relación definitiva.

¿Cuánto cobra un Ingeniero/a d’Infraestructures en el Hospital Trueta?

Las bases no fijan ninguna cifra: remiten a las retribuciones del III Acord de la Mesa Sectorial y a la normativa vigente, con una jornada anual de 1.599 horas efectivas de trabajo y fecha de incorporación por determinar.

¿Qué pasa si ninguna persona aspirante resulta idónea?

La convocatoria se declara desierta, tanto en la fase 1 como en la fase 2, y se podrá abrir un nuevo proceso de selección ajustando plazos y condiciones a los requisitos de la nueva convocatoria.

Fuentes

• Convocatoria y bases: Convocatòria per a la selecció d’un/a Enginyer/a d’Infraestructures, Ref. EI_HUDJTG_07/2026, Institut Català de la Salut, publicada el 21 de julio de 2026.
• Diligencia con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de 7 de septiembre de 2026, Òrgan Tècnic de Selecció, con el plazo de alegaciones del 10 al 14 de septiembre de 2026.
• Diligencia de constitución del órgano técnico de selección.
• Ficha del proceso en el CIDO, Diputació de Barcelona.
• Borsa de Treball del ICS, requisito de inscripción de la base 9.2 para la fase 2.