Dinamitzador social 2026: 1 plaza en Castellfollit de Riubregós

El Ayuntamiento de Castellfollit de Riubregós (Girona) convocó una plaza de Dinamitzador/a social dentro de su Pla Local d’Ocupació: contrato laboral temporal de doce meses, jornada parcial de 29 horas semanales y 944,24 euros brutos al mes, con inicio previsto el 1 de octubre de 2026. Lo que hace singular a este proceso es que no hay examen: se resuelve por concurso de méritos, con un baremo de 10 puntos que premia de forma destacada haber trabajado antes en el propio Ayuntamiento.

El plazo de solicitudes se abrió con el anuncio del 21 de septiembre de 2026 y duró cinco días naturales, hasta el 26 de septiembre. Si te interesa este tipo de plaza —dinamización social en un municipio pequeño, con baremo y sin prueba escrita—, la página de reserva de Red Opositor sirve para medir cuánta gente quiere un material de preparación para la próxima convocatoria.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ajuntament de Castellfollit de Riubregós
Cuerpo o puesto	Dinamitzador/a social — Pla Local d’Ocupació
Plazas	1
Ámbito	Cataluña
Acceso	libre
Publicada en la fuente oficial	21 de septiembre de 2026
Fin del plazo de solicitudes	26 de septiembre de 2026

Fuente: convocatoria oficial.

Las bases (decreto de alcaldía 2026/66, de 21 de septiembre de 2026) concretan las condiciones del contrato:

• Duración: 12 meses, en el marco de un Pla d’Ocupació Local.
• Jornada: parcial, 29 horas semanales.
• Retribución: 944,24 euros brutos mensuales.
• Inicio: 1 de octubre de 2026.
• Horario: de lunes a jueves de 13:00 a 15:00 y de 17:00 a 20:00; viernes de 13:00 a 15:00 y de 17:00 a 21:00; sábado de 11:00 a 14:00.
• Dependencia: Alcaldía o concejalía responsable del área.

Y las funciones del puesto, según el punto 3 de las bases:

• Dinamización del local social municipal, promoviendo la participación, la convivencia y las actividades sociales, culturales y comunitarias.
• Planificación, organización y apoyo en actividades dirigidas a los distintos colectivos del municipio.
• Monitoraje y apoyo del servicio de comedor escolar.
• Atención y acompañamiento de las personas usuarias del local social.
• Colaboración en la organización de actividades municipales de carácter social y comunitario.
• Fomento de la participación ciudadana y de las relaciones intergeneracionales.

Cómo es el proceso selectivo

Las bases son explícitas: el proceso se realiza mediante el sistema de concurso de méritos, con una puntuación máxima de 10 puntos y sin ninguna prueba escrita ni entrevista. La puntuación sale del currículum acreditado documentalmente:

Mérito	Puntos máximos	Qué puntúa
Experiencia profesional	4	Hasta 1 punto por experiencia en empresas privadas o administraciones públicas relacionada con las funciones del puesto; hasta 3 puntos por servicios prestados al Ajuntament de Castellfollit de Riubregós
Formación	2,5	Comunicación, humanidades, dinamización social, comunitaria o cultural, atención y dinamización de personas, infancia o personas mayores, y otros cursos relacionados con el puesto
Voluntariado social	1,5	Voluntariado acreditado con personas mayores, con infancia, en actividades comunitarias o en entidades y asociaciones sin ánimo de lucro del ámbito social
Otros méritos	2	Méritos con relación directa con las funciones del puesto que acrediten idoneidad profesional

La puntuación se ajusta al tiempo efectivamente trabajado y a la relación de las funciones desarrolladas con el puesto convocado. El tribunal cualificador —la alcaldesa o el concejal en quien delegue como presidente, el secretario-interventor accidental, un miembro del personal de la corporación como vocal y la administrativa de servicios generales como secretaria— valora los méritos acreditados y propone a la Alcaldía a la persona con la puntuación más alta.

Dos consecuencias prácticas del baremo: los servicios previos en el propio Ayuntamiento pesan más que toda la experiencia externa junta (3 de los 10 puntos), y con el resto de aspirantes que superen el proceso se puede constituir una bolsa de trabajo por orden de puntuación para cubrir necesidades temporales similares.

Requisitos

Las bases (punto 4) piden estos requisitos a quien quiera participar:

• Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos legales para trabajar en España.
• Haber cumplido los 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión de la titulación o nivel de formación exigible según las funciones del puesto y la normativa aplicable. Las bases no fijan un título concreto: la titulación se determina por las funciones del puesto, así que conviene confirmarlo con el Ayuntamiento antes de dar por hecho que un estudio concreto basta.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
• Cumplir el resto de requisitos de la normativa vigente para formalizar un contrato laboral con una administración pública.

La solicitud se presentaba en el registro del Ajuntament de Castellfollit de Riubregós y tenía que ir acompañada, como mínimo, de:

• DNI o NIE.
• Currículum vitae.
• Documentación acreditativa de la formación alegada.
• Documentación acreditativa de la experiencia profesional.
• Documentación acreditativa de los servicios prestados a administraciones públicas.
• Documentación acreditativa, si procede, del voluntariado social realizado con personas mayores y/o infancia.
• Cualquier otra documentación que acredite los méritos alegados.

Aviso del baremo que conviene tener claro desde el principio: no se valoran los méritos que no estén debidamente acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes. En este tipo de procesos el expediente documental es todo el examen.

Qué entra en el temario

No hay temario y no hay prueba que preparar: ni test, ni desarrollo escrito, ni supuestos. Las bases no publican ningún programa porque no existe ningún ejercicio sobre el que puntuar; el proceso se resuelve valorando documentalmente los méritos del punto 6 (experiencia, formación, voluntariado y otros méritos relacionados).

Lo que se juega el aspirante, por tanto, no es el estudio de un programa, sino la acreditación correcta y completa de su currículum dentro del plazo. Si estás detrás de una plaza de este tipo, lo que conviene reunir es lo que el baremo puntúa: certificados de empresa y de administraciones públicas con el tiempo trabajado y las funciones, títulos y cursos con su temario o certificado de aprovechamiento, y acreditación del voluntariado con entidades sociales.

En Red Opositor recogemos esos requisitos, el baremo punto por punto y las fases del proceso en una guía, sin prometer temario ni simulacros de un examen que no existe.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Pack Dinamitzador Social Pla Local d’Ocupació 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

Fichas hermanas de dinamización y de procesos locales en Cataluña, por si tu plaza es otra:

• Tècnic/a Dinamitzador/a de Cultura i Joventut — Calldetenes 2026
• Coordinador del Pla Local d’Acció — Tortosa 2026
• Técnico/a Medio de Dinamización Comunitaria — Viladecans 2026
• Dinamizador/a de Juventud — Llançà 2026