Capataz en Santa Cruz de Tenerife 2026: 2 plazas

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife convoca dos plazas de Capataz (Grupo Profesional IV, códigos de plaza 2.48.1 y 2.48.2) como personal laboral fijo, por turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición. El plazo de instancias se cerró el 20 de mayo de 2026, pero el proceso sigue vivo: la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se publicó el 8 de julio y el tribunal calificador se designó el 16 de septiembre de 2026. La fecha, hora y lugar del primer ejercicio llegarán con la resolución que apruebe la lista definitiva.

Un aviso para que nadie pierda el tiempo: este turno es interno. Hay que ser laboral fijo del propio Ayuntamiento con dos años de antigüedad; no es una plaza a la que se pueda entrar desde fuera.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife
Cuerpo o puesto	Capataz (Grupo Profesional IV)
Plazas	2 (códigos 2.48.1 y 2.48.2)
Ámbito	Canarias
Acceso	Turno de promoción interna
Sistema	Concurso-oposición
Plazo de solicitudes	Del 21 de abril al 20 de mayo de 2026 (cerrado)
Última publicación en la fuente oficial	16 de septiembre de 2026 (designación del tribunal calificador)

Fuente: convocatoria oficial de la sede electrónica, con las bases, el modelo de instancia y todos los anuncios posteriores (plazo de subsanación, rectificación de la Base Tercera, nueva oportunidad para aportar el carné de fitosanitarios y lista provisional). Las bases se aprobaron por Decreto de 18 de marzo de 2026 (expediente 357/2026/RH), están incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023 y se publicaron también en el BOP de Santa Cruz de Tenerife nº 47, de 20 de abril de 2026.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es concurso-oposición: primero se aprueba una fase de oposición que puntúa sobre 10 y, solo quien la supera, pasa a la fase de concurso, que añade hasta 4 puntos. En total se juegan 14 puntos.

Fase de oposición: dos ejercicios, ambos eliminatorios

Los dos ejercicios son obligatorios y eliminatorios, y cada uno se califica de 0 a 10 con dos decimales. Hay que sacar un mínimo de 5 puntos en cada uno.

1. Primer ejercicio, teórico (30 % de la fase de oposición). Un cuestionario tipo test sobre el Bloque I (materias comunes): 35 preguntas con cuatro alternativas, de las cuales las 30 primeras son ordinarias y evaluables y las 5 últimas son extraordinarias y de reserva. Se responde en un máximo de 52 minutos, y la corrección aplica la fórmula (nº de aciertos − (nº de errores / 3)) / 30 × 10.
2. Segundo ejercicio, práctico (70 % de la fase de oposición). Dos supuestos prácticos por escrito, o bien dos pruebas de oficio elegidas entre tres propuestas por el tribunal, en un máximo de 2 horas. Versan sobre las materias del Bloque II y sobre las funciones de la plaza. También eliminatorio con mínimo de 5 puntos.

La nota final de la oposición se calcula como (P1 × 0,30) + (P2 × 0,70). Entre un ejercicio y el siguiente deben pasar entre 72 horas y 45 días naturales, y la duración máxima del proceso entero es de seis meses desde el primer ejercicio hasta la propuesta de aprobados.

Fase de concurso: hasta 4 puntos de méritos

Solo se valora después de superar la oposición, y con los méritos que ya se tuviera el día en que cerró el plazo de solicitudes:

• Experiencia profesional — hasta 2,50 puntos: 0,070 puntos por mes de servicios efectivos en Administraciones Públicas Locales en plaza de escala igual o equivalente, y 0,035 puntos por mes prestados en otras Administraciones Públicas. Los dos años que pide la convocatoria como requisito no se valoran.
• Formación — hasta 1,25 puntos: baremo por hora de Grupo IV: 0,0100 por hora de asistencia sin certificado de aprovechamiento, 0,0110 con certificado y 0,0120 por hora de impartición.
• Superación del proceso selectivo — 0,25 puntos.

Requisitos

Las bases exigen cumplirlos todos antes de que termine el plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la contratación. Los específicos de este turno son los que de verdad filtran:

• Pertenecer a la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife como laboral fijo en una plaza de Grupo Profesional igual o inferior al IV, y tener al menos dos años de antigüedad en activo en la categoría a la que se pertenece. Este requisito lo acredita de oficio la Corporación: es lo que convierte el proceso en uno de promoción interna.
• Titulación: título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del cierre del plazo. Las titulaciones extranjeras exigen credencial de homologación.
• Edad: dieciséis años cumplidos sin exceder la edad ordinaria de jubilación.
• Nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, o las otras vías previstas en las bases para familiares y nacionales de terceros Estados, con conocimiento adecuado de castellano.
• Capacidad funcional para desempeñar las funciones de la plaza, no estar separado de la función pública por expediente disciplinario ni incurso en inhabilitación, y haber abonado (o estar exento de) los derechos de examen.

Quien tenga un grado de discapacidad igual o superior al 33 % puede pedir adaptaciones en la propia solicitud, con la documentación del anexo III de las bases.

Qué entra en el temario

Son 10 temas para el Grupo Profesional IV en promoción interna, repartidos en dos bloques. El programa completo está en el Anexo II de las bases.

Bloque I — materias comunes (2 temas), según los programas mínimos del Real Decreto 896/1991:

1. Igualdad: Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (objeto y ámbito, principio de igualdad y tutela contra la discriminación, políticas públicas) y Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género (objeto, principios rectores, planes de sensibilización, prevención y detección, derechos de las mujeres víctimas).
2. Procedimiento administrativo común: derechos de las personas en sus relaciones con la Administración, términos y plazos, actos administrativos (requisitos y eficacia) e iniciación del procedimiento.

Bloque II — materias específicas (8 temas), sobre las funciones de la plaza, que según el anexo IV son organizar, distribuir, dirigir y supervisar los equipos de jardinería y formar in situ al personal a cargo:

1. Trabajos de mantenimiento en la conservación y mejora de las zonas verdes: planes de mantenimiento, labores, seguimiento y control.
2. Arbolado urbano: especies principales de Santa Cruz de Tenerife, mantenimiento, poda y gestión del riesgo.
3. Riego de las zonas verdes: sistemas, componentes, instalación y mantenimiento, necesidades hídricas y programación según clima, estación y tipo de planta.
4. Ordenanza Municipal de Policía y Buen Gobierno de Santa Cruz de Tenerife: parques y jardines y conducta ciudadana.
5. Producción de plantas ornamentales en un vivero municipal: instalaciones, selección de especies, proceso productivo y distribución.
6. Maquinaria de parques y jardines: tipos, mantenimiento preventivo y correctivo, puesta en marcha, ajustes, almacenamiento y seguridad en el uso.
7. Inspección de los servicios públicos: organización de las inspecciones, pliegos de prescripciones técnicas de los contratos de mantenimiento, supervisión de trabajos, control de medios, uso de las TIC, informes y actas.
8. Prevención de riesgos laborales en la infraestructura verde: riesgos principales, medidas preventivas, manipulación segura de maquinaria, herramientas y productos fitosanitarios, y manipulación manual de cargas.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Pack Capataz Santa Cruz de Tenerife 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara. Lo que se prepararía, y con eso hay que contar, es un temario de los 10 temas anteriores, test por tema y simulacros de los dos ejercicios.

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