Borsa de treball Tècnic de gestió Anglès 2026: proceso desierto

El Ayuntamiento de Anglès (Girona) declaró desierto el 23 de abril de 2026 el proceso selectivo para crear la borsa de treball de places de Tècnic de gestió, la bolsa de trabajo que debía cubrir sus dos puestos de técnico de gestión del grupo A2 (secretaría y gestión de expedientes administrativos). El plazo de solicitudes terminó el 18 de febrero de 2026, ampliado desde el 5 de enero, y la prueba se fijó para el 20 de abril de 2026; el anuncio de declaración de desierto aparece en el tablón electrónico de la corporación y en la ficha oficial del CIDO con estado «Resolt». Hoy no hay ninguna inscripción abierta: es la segunda vez que este ayuntamiento intenta formar esa bolsa y no lo consigue.

El proceso era de concurso-oposición para personal funcionario interino, con grado universitario (o en condiciones de obtenerlo) y catalán C1 como requisitos, una prueba práctica de 20 puntos sobre un temario de 55 temas y una fase de concurso de hasta 15 puntos. Las bases se publicaron en el BOP Girona núm. 229, de 1 de diciembre de 2025 (edicto 10703, expediente X2025002623) y en el DOGC núm. 9563, de 15 de diciembre de 2025.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Organismo	Ayuntamiento de Anglès (Girona)
Proceso	Borsa de treball de places de Tècnic de gestió
Expediente	X2025002623 (identificador CIDO 20251215O8)
Puestos en la plantilla	2: técnico de gestión de secretaría y técnico de gestión de expedientes administrativos
Tipo de personal	Funcionario/a interino (personal interino)
Grupo	A2 (título de grado universitario o equivalente)
Sistema de selección	Concurso-oposición: oposición (máx. 20 puntos) + concurso (máx. 15 puntos)
Publicación de las bases	BOP Girona núm. 229, 1 de diciembre de 2025 (edicto 10703)
Convocatoria en el DOGC	DOGC núm. 9563, 15 de diciembre de 2025
Plazo de solicitudes	15 de diciembre de 2025 a 5 de enero de 2026; ampliado hasta el 18 de febrero de 2026
Fecha de la prueba	20 de abril de 2026 (modificada el 14 de abril de 2026)
Estado	Resuelta y declarada desierta el 23 de abril de 2026
Otros requisitos	Catalán nivel C1; titulación de grado
Tasa de inscripción	Las bases no prevén tasa
Jornada y retribución	37,5 horas semanales; 36.910,69 € brutos anuales
Vigencia de la bolsa	2 años desde el decreto de constitución

Qué convoca exactamente

Las bases son claras: el proceso no cubre un número cerrado de vacantes, sino que crea una bolsa de trabajo para atender las necesidades que aparezcan en los dos puestos de técnico de gestión que constan en la plantilla del ayuntamiento:

• Tècnic de gestió de secretaria
• Tècnic de gestió per portar diferents projectes relacionats amb expedients administratius de l’Ajuntament

Ambos pertenecen a la escala de administración general, subescala de gestión, grupo A, subgrupo A2, a jornada completa de 37,5 horas semanales y con sueldo bruto anual de 36.910,69 euros. Quien aprueba entra en la bolsa por orden estricto de puntuación y es llamado como personal funcionario interino (artículo 10 del TREBEP) cuando el ayuntamiento necesita cubrir una ausencia o una necesidad temporal, con un periodo de prácticas de cuatro meses.

La bolsa dura dos años desde el decreto de constitución y se extingue a su vencimiento. El anexo II de las bases regula las situaciones de quienes figuran en ella: en activo (nombrado), disponible (esperando oferta), baja temporal y baja definitiva —se sale, por ejemplo, si se rechaza una oferta de trabajo tres veces seguidas o si se manifiesta de forma expresa la voluntad de no participar. Cada oferta se acepta o rechaza en un plazo máximo de un día.

Requisitos para presentarse

La base segunda fija los requisitos, todos ellos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación y que deben mantenerse hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad: española, de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o de aquellos a los que sea aplicable la libre circulación de trabajadores por tratados internacionales suscritos por la UE y ratificados por España.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad ordinaria de jubilación.
• Incapacitación: no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública.
• Capacidad: poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones.
• Catalán nivel C1 (certificado de suficiencia o equivalente, expedido por la Junta Permanent de Català). Quien no disponga del certificado puede acreditarlo con una prueba de nivel C1 dentro del propio proceso, calificada como apto o no apto.
• Titulación: título de grado universitario o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes. Los títulos expedidos en el extranjero exigen la equivalencia o homologación correspondiente.
• Incompatibilidades: régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, con declaración de actividades previa a la incorporación.

Documentación que había que adjuntar

Instancia genérica datada, junto con el anexo 4 (instancia específica del proceso), DNI, certificado del nivel C1 de catalán, currículum vitae y el detalle de los méritos que se querían que se valoraran en la fase de concurso. Toda la documentación, en formato PDF.

La presentación era telemática a través de la sede electrónica del ayuntamiento (con idCat móvil o certificado digital) o en papel en el registro de entrada del propio ayuntamiento.

Cómo era el proceso selectivo

El sistema es de concurso-oposición: una fase de oposición y una fase de concurso. Solo hay una prueba puntuada en la oposición; el resto de pruebas se califican como apto o no apto y son eliminatorias.

Prueba práctica (0-20 puntos, mínimo 10)

Consiste en la resolución de uno o varios casos prácticos planteados por el tribunal, sobre el temario del proceso (el del anexo I). Es la única prueba que puntúa de la fase de oposición: máximo 20 puntos y mínimo 10 para superarla.

El tribunal valora los conocimientos, la concreción y las especificidades de los supuestos planteados, el nivel de formación general, la gramática, la claridad de exposición, la sistemática, el rigor, la coherencia entre la información recogida y la expresada y la formulación de conclusiones. Puede determinar que la prueba se lea ante el tribunal, que podrá pedir aclaraciones.

Pruebas de apto o no apto (con asesores externos)

• Catalán: prueba de nivel C1, solo para quien no acreditara el certificado. Eliminatoria, apto o no apto; se puede presentar el certificado desde el día de la solicitud hasta la celebración de la prueba.
• Psicotécnico aptitudinal (obligatorio y eliminatorio): test tipo test de aptitud verbal, aptitud numérica, razonamiento lógico-abstracto y capacidad espacial. Las de verbal, razonamiento y espacial se evalúan con cuatro alternativas y las de numérica con cinco; las respuestas erróneas no descuentan y las no contestadas no restan. Para ser apto hay que lograr una media mínima de 5 puntos sobre 10 y que ningún test baje de 3 sobre 10. La falsedad en las respuestas supone la eliminación.
• Personalidad y competencias: cuestionario de valores y rasgos de personalidad, contrastado después en una entrevista competencial con el psicólogo del tribunal. Para superarla hay que mostrar al menos una evidencia en todas las competencias evaluadas —una competencia sin evidencia elimina— y como mínimo el 50 % del conjunto de evidencias de todas las competencias.

Fase de concurs (máximo 15 puntos)

Los méritos se valora hasta 15 puntos y no pueden servir para salvar una prueba no superada:

Mérito	Puntuación
Experiencia profesional	Máximo 6 puntos: 0,20 por mes en la Administración Local en la misma categoría (subescala de gestión), 0,08 en otras administraciones; 0,15/0,06 en subescala técnica; 0,10/0,04 en subescala administrativa o auxiliar
Formación profesional	Máximo 4,5 puntos: cursos y seminarios relacionados con el puesto, impartidos por administración pública o centro oficial, en los 10 años anteriores (0,05 a 0,40 según horas, con certificado de asistencia y aprovechamiento; la mitad si es solo de asistencia)
Titulación académica	Máximo 2,25 puntos: 1,125 por el grado en Derecho y 1,125 por el máster universitario en Derecho Local de 120 ECTS
Catalán superior	Máximo 2,25 puntos: 1,125 por cada nivel acreditado por encima del exigido

Un mes de mérito equivale a 30 días; las fracciones inferiores se acumulan entre sí y, si al final queda alguna fracción menor de 30 días, no se tiene en cuenta. Los méritos posteriores al cierre del plazo no se valoran.

Puntuación final y desempate

La nota final es la suma de la prueba práctica más la fase de concurs, con un techo de 35 puntos. En caso de empate, el tribunal puede hacer un examen oral sobre el temario para desempatar. Las listas de admitidos, el tribunal y las puntuaciones se publican en el tablón de edictos y en la web municipal, con efectos de notificación; una vez iniciadas las pruebas, los anuncios ya no se publican en boletines oficiales.

El temario (anexo I): 55 temas

El anexo I de las bases recoge 55 temas, el temario clásico de administración local. Se agrupa así:

Entes locales y régimen local (temas 1-3)

1. Entes que integran la administración local. La Ley 7/1985 de Bases de Régim Local. La regulación del régimen local en Cataluña.
2. El municipio: concepto, organización municipal, elementos, término municipal y población; características e historia de Anglès; órganos competentes para aprobar expedientes y materias de cada órgano unipersonal y colegiado.
3. Las competencias municipales: propias, impropias y delegadas. Los servicios mínimos.

Derecho administrativo y procedimiento (temas 4-15)

4. El derecho administrativo: concepto. Fuentes del derecho público. La ley y el reglamento.
5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común: las fases del procedimiento.
6. La iniciación: clases, enmiendas y mejoras de solicitudes. Presentación. Términos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
7. La ordenación e instrucción del procedimiento. Intervención de los interesados, pruebas e informes.
8. La finalización del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución y el silencio administrativo.
9. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La tramitación simplificada.
10. El acto administrativo I: concepto, clases y elementos.
11. El acto administrativo II: eficacia y validez, motivación, notificación, publicación y ejecución.
12. La invalidez del acto: nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación.
13. La revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio y revocación.
14. Los recursos administrativos: alzada, reposición y extraordinario de revisión.
15. La potestad normativa de las entidades locales. Los reglamentos: procedimiento de elaboración y aprobación.

Potestad sancionadora, régimen jurídico y registro (temas 16-18)

16. La potestad sancionadora: concepto y principios. El procedimiento sancionador y sus garantías.
17. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: órganos de las administraciones, órganos administrativos y colegiados, funcionamiento electrónico.
18. El registro de documentos. Función de registro y asentamientos en el libro de registro.

Patrimonio de las entidades locales (temas 19-20)

19. Los bienes de las entidades locales: clases, bienes de dominio público, patrimoniales y comunales.
20. El patrimonio: bienes y derechos, dominio público, patrimonio especial y alteración de su calificación jurídica.

Función pública local (temas 21-23)

21. La función pública local: régimen jurídico, selección y acceso, promoción.
22. El personal al servicio de las entidades locales: clases, derechos y deberes, carrera administrativa, retribuciones, Seguridad Social, negociación colectiva, sindicación, huelga, régimen disciplinario, responsabilidad civil, penal y patrimonial, incompatibilidades.
23. Instrumentos de ordenación de la función pública: plantilla, relación de puestos de trabajo y oferta pública de empleo.

Subvenciones, servicio público y actividad local (temas 24-26)

24. Las subvenciones: concepto y naturaleza jurídica; procedimiento de otorgamiento, gestión, justificación y control.
25. El servicio público: concepto y formas de gestión (directa e indirecta).
26. Las formas de actividad de las entidades locales. Intervención administrativa local en la actividad privada. Licencias y autorizaciones.

Administración electrónica, transparencia, datos y documentación (temas 27-33)

27. Las administraciones locales y la sociedad de la información: administración electrónica en Cataluña, EACAT y Administración Abierta, firma electrónica y certificado digital, trámites en línea.
28. El acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos: web municipal, portal de trámites telemáticos, portal de transparencia, perfil del contractante y tablón de anuncios digital.
29. Transparencia y acceso a la información pública. Atención al público: acogida, información y trato presencial, telefónico y telemático.
30. Protección de datos de carácter personal: objeto, principios, calidad de los datos y datos especialmente protegidos.
31. El archivo: definición y función, ordenación de los documentos (numérica, cronológica y alfabética), archivo electrónico y registro de documentos.
32. Los documentos administrativos municipales: actas, diligencias, oficios, notas y circulares; informe técnico, propuestas de resolución y resoluciones; decretos, resoluciones de alcaldía y acuerdos de pleno y junta de gobierno.
33. Los expedientes administrativos: concepto, tramitación, custodia, informes facultativos y preceptivos, comunicaciones y notificaciones.

Contratación del sector público (temas 34-47)

34. Los contratos del sector público: objeto y ámbito de la Ley 9/2017, tipos de contratos, contratos sujetos a regulación armonizada, administrativos y privados.
35. Disposiciones generales: régimen de invalidez, recurso especial en materia de contratación, partes, órganos de contratación y competencia en las entidades locales.
36. Racionalidad y consistencia, libertad de pactes, contenido mínimo, perfección y forma del contrato.
37. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio y su revisión. Adjudicación: normas generales y procedimientos. Perfil del contractante. Normas específicas en entidades locales.
38. Efectos de los contratos: prerrogativas de la administración, ejecución, modificación, suspensión, extinción, cesión y subcontratación.
39. Régimen de invalidez y recurso especial en materia de contratación.
40. Las partes en el contrato: capacidad y sucesión del contratista. Órganos de contratación, competencia y normas específicas locales.
41. Criterios de adjudicación y garantías. Preparación: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Criterios ambientales y sociales. Seguimiento y control.
42. Adjudicación: normas generales, procedimientos y perfil del contractante.
43. El contrato de obras: actuaciones preparatorias, ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.
44. El contrato de concesión de obras: preparación, efectos, cumplimiento, extinción y derechos y obligaciones del concesionario.
45. El contrato de concesión de servicios: preparación, efectos, ejecución, cumplimiento y resolución.
46. El contrato de suministro: ejecución y cumplimiento. Regulación determinada de contratos de suministro.
47. El contrato de servicios: ejecución, resolución y especialidades del de elaboración de proyectos y de obras.

Competencias municipales y sostenibilidad (temas 48)

48. Sistema de determinación de las competencias municipales: propias, delegadas y ajenas; servicios mínimos; sostenibilidad financiera de las haciendas locales; convenios sobre ejercicio de competencias y prestación de servicios municipales.

Hacienda local (temas 49-50)

49. Los presupuestos locales: procedimiento de elaboración y aprobación, modificaciones (créditos extraordinarios y suplementos), transferencias de crédito y fases de aprobación de gastos e ingresos.
50. Los pagos a justificar, anticipos de caja fija, gastos plurianuales, tramitación anticipada, proyectos de gasto y gastos con financiación afectada.

Vivienda y promoción local (temas 51-54)

51. Competencia municipal en vivienda: artículo 44 bis de la Ley de Vivienda, gestión de bolsas de vivienda social y Plan Local de Vivienda.
52. Función de los servicios de promoción económica local: empresa, comercio y ocupación; diagnóstico del entorno económico y social del municipio.
53. Diseño, planificación, presupuesto y redacción de proyectos culturales, de promoción económica, de ferias y mercados, de turismo y de deportes.
54. Mejora y gestión turística del municipio: detección de necesidades y acciones de promoción.

Convenios (tema 55)

55. Diferencias entre convenio y contrato. Clases de convenios administrativos. Tramitación y contenido del expediente de aprobación, órgano competente, seguimiento y mecanismos de control.

Dos convocatorias y ninguna bolsa: qué pasó

La historia de este proceso explica por qué está desierto:

• 17 de julio de 2025 — la Junta de Govern Local aprueba las bases de la primera convocatoria (expediente X2025001735), publicadas en el BOP Girona núm. 141, de 24 de julio de 2025 y en el DOGC núm. 9462, de 25 de julio de 2025, con plazo del 24 de julio al 14 de agosto de 2025.
• 9 y 13 de octubre de 2025 — se celebran las pruebas. Según el acta del tribunal, una única aspirante supera la fase de oposición y concurso, y el tribunal propone crear la bolsa.
• 3 de noviembre de 2025 — se le ofrece el nombramiento interino y renuncia.
• 19 de noviembre de 2025 — el decreto 1534 declara desierto ese proceso (primera convocatoria).
• 20 de noviembre de 2025 — la Junta de Govern Local aprueba nuevas bases y convocatoria (expediente X2025002623), que es la que recoge esta página.
• 1 de diciembre de 2025 — se publican las bases en el BOP Girona núm. 229 (edicto 10703) y el 15 de diciembre de 2025 en el DOGC núm. 9563, lo que abre el plazo de 20 días naturales.
• 5 de enero de 2026 — termina el plazo inicial.
• 28 de enero de 2026 — anuncio de ampliación de plazo; el nuevo fin es el 18 de febrero de 2026.
• 3 de marzo de 2026 — se publica la lista definitiva de admitidos y excluidos, el tribunal y la fecha de la prueba.
• 14 de abril de 2026 — anuncio de modificación de la fecha de la prueba, que queda fijada en el 20 de abril de 2026.
• 23 de abril de 2026 — anuncio de «Deserta»: el proceso selectivo se declara desierto. La ficha oficial del CIDO pasa a estado «Resolt».

Conviene distinguir los dos casos: en 2025 la convocatoria fracasó por una renuncia; en 2026, el ayuntamiento anunció la declaración de desierto después de las pruebas, tal como recogen el tablón electrónico de la corporación y el CIDO. En cualquiera de los dos, no se ha constituido la bolsa y los dos puestos siguen sin cubrir por esta vía.

Qué significa que salga desierta

Declarar desierto un proceso no es una anécdota: significa que no hay ninguna lista de aprobados y, por tanto, que el ayuntamiento tendrá que iniciar un procedimiento nuevo si quiere cubrir esos dos puestos. Para quien se viene preparando, lo práctico es esto:

• Puede repetirse la convocatoria. Ya ha pasado dos veces con este mismo perfil, así que es previsible que el ayuntamiento vuelva a convocar cuando necesite a alguien.
• El temario no cambia de la noche a la mañana. Los 55 temas del anexo I son el bloque común de administración local que comparten ayuntamientos y diputaciones catalanes; prepararlos sirve igualmente para otras bolsas de la zona.
• El C1 de catalán se pide antes de entrar. Si no se tiene, hay que conseguirlo con tiempo: en proceso es solo una prueba de apto o no apto, pero para un nombramiento el certificado vale más.
• El concurso pesa hasta 15 de 35 puntos. La experiencia en la administración local y la formación reciente puntúan: los méritos hay que presentarlos documentados y en el plazo.

Cómo preparar la próxima convocatoria

El examen aquí no es un test de temas sueltos: la única prueba que puntúa es un supuesto práctico sobre el temario, y lo que se valora es la aplicación razonada de los conocimientos, la concreción y la claridad al redactar. Eso se practica, y se practica con casos.

Para ese bloque común, el pack de Parte Común de Administración Local 2026 reúne 50 preguntas resueltas con cita legal en cinco bloques (Constitución, procedimiento y empleado público, régimen local, haciendas y leyes transversales), esquema de los artículos clave de la Ley 7/1985, glosario y un plan de estudio de seis semanas. Son 36 euros y es el mismo temario que entra en los 55 temas de este anexo.

Si te interesa el formato de bolsa municipal en Cataluña, en la borsa de tècnic especialista en Dret de Puigcerdà 2026 verás otro proceso del mismo tipo con su temario propio, y en la convocatoria de administrativo del Ayuntamiento de Salt (Girona), con 2 plazas hay una opción viva en la misma provincia. El buscador de oposiciones y el resumen de administración local en Cataluña 2026 agrupan las convocatorias catalanas por CIDO, DOGC y boletines.

Preguntas frecuentes sobre la borsa de Tècnic de gestió de Anglès

¿Qué es la borsa de treball de places de Tècnic de gestió de Anglès?

Es una bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Anglès (Girona) para cubrir sus dos puestos de técnico de gestión del grupo A2: el de secretaría y el de gestión de expedientes administrativos. Quien aprueba entra en una lista ordenada por puntuación y es llamado como personal funcionario interino cuando surge una necesidad. La bolsa, una vez constituida, dura dos años, y cada llamamiento se acepta o rechaza en un plazo máximo de un día.

¿Por qué salió desierto el proceso de Anglès?

Porque el Ayuntamiento lo declaró desierto en un anuncio de 23 de abril de 2026, después de las pruebas. Es el segundo intento fallido: la convocatoria anterior, de julio de 2025, también acabó en desierto porque la única aspirante que aprobó renunció al nombramiento que se le ofreció el 3 de noviembre de 2025 (decreto 1534, de 19 de noviembre de 2025). Al no constituirse la bolsa, el ayuntamiento puede volver a convocarla.

¿Hasta cuándo había plazo para inscribirse en la bolsa de Técnico de Gestión de Anglès?

El plazo inicial fue de 20 días naturales desde el 15 de diciembre de 2025 —fecha de publicación en el DOGC— y terminó el 5 de enero de 2026. El ayuntamiento lo amplió con un anuncio de 28 de enero de 2026 y el nuevo fin de plazo fue el 18 de febrero de 2026. Desde entonces permanece cerrado.

¿Cómo era el examen de la bolsa de Técnico de Gestión de Anglès?

Era un concurso-oposición con dos fases. En la oposición había una prueba práctica de casos sobre el temario (máximo 20 puntos, mínimo 10 para superarla) más pruebas de apto o no apto: catalán C1 si no se acreditaba el certificado, test aptitudinal de verbal, numérica, razonamiento lógico-abstracto y espacial —media mínima de 5 sobre 10 y ningún test por debajo de 3— y una entrevista de competencias. La fase de concurso sumaba hasta 15 puntos. La nota máxima posible era de 35 puntos.

¿Qué titulación y qué nivel de catalán se piden?

Título de grado universitario o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del fin del plazo de solicitudes, y nivel C1 de catalán (certificado de la Junta Permanent de Català o prueba de apto o no apto dentro del proceso). Además: nacionalidad española o de la Unión Europea, más de 16 años, no estar inhabilitado para funciones públicas, capacidad física y psíquica y cumplimiento del régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984.

¿Cuánto se cobra y cuánto dura la bolsa?

Los dos puestos tienen jornada completa de 37,5 horas semanales y sueldo bruto anual de 36.910,69 euros. La bolsa se ordena por puntuación de mayor a menor y dura dos años desde el decreto de constitución; se entra como funcionario interino con un periodo de prácticas de cuatro meses, y una evaluación desfavorable del responsable del área extingue la relación interina.

¿Cuántos temas tiene el temario de la bolsa de Anglès?

55 temas, en el anexo I de las bases: entes locales y la Ley 7/1985, procedimiento administrativo, acto administrativo y recursos, potestad sancionadora, patrimonio, función pública, subvenciones, servicio público, administración electrónica, transparencia, protección de datos, archivo y documentación, contratación del sector público (14 temas), presupuestos locales, vivienda, promoción económica y convenios.

¿Cómo me preparo la próxima convocatoria de Técnico de Gestión de Anglès?

Con los 55 temas del anexo I —temario común de administración local— y practicando casos prácticos, porque la única prueba puntuada es un supuesto resuelto ante el tribunal. Conviene además aprobar el psicotécnico de aptitudes, que es eliminatorio, y tener el C1 de catalán antes de que se abra el plazo.

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