Auxiliar Consulado de España en La Habana 2026: 3 plazas

El Consulado General de España en La Habana convocó, el 2 de junio de 2026, tres plazas de auxiliar de personal laboral fijo por el sistema de concurso-oposición y acceso libre. No es una oposición de la Administración General al uso: el contrato es indefinido pero se rige por la legislación laboral cubana, el puesto está en La Habana y el proceso selectivo lo resuelve el propio Consulado. Y hay un detalle que cambia por completo la forma de prepararla: la convocatoria no publica temario.

Lo que sí describe su Anexo II son las dos pruebas de la oposición: un test de 50 preguntas de cultura general, conocimientos de la Administración española y funcionamiento de las Representaciones españolas en el exterior, y un caso práctico resuelto con herramientas ofimáticas sobre las funciones del puesto. El plazo de instancias de esas tres plazas cerró el 12 de junio de 2026. El 25 de agosto el Consulado abrió además una plaza temporal de 12 meses, con un proceso más corto —un solo ejercicio práctico como oposición—, cuyo plazo terminó el 4 de septiembre de 2026. Las dos convocatorias se publican con las bases completas en la página de ofertas de empleo del Consulado y en el Punto de Acceso General, que es donde aparece la siguiente.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Consulado General de España en La Habana (Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación)
Cuerpo o puesto	Auxiliar, personal laboral (categoría Auxiliar)
Plazas	3
Acceso	libre
Sistema selectivo	concurso-oposición
Titulación exigida	Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Contrato	indefinido, con legislación laboral de Cuba
Centro de trabajo	Consulado General de España en La Habana, calle Zulueta n.º 2 esquina con Cárcel, CP 10100, Habana Vieja
Publicación oficial	2 de junio de 2026
Fin del plazo de solicitudes	12 de junio de 2026

Fuente: convocatoria oficial y bases y Anexo II en PDF.

Cómo es el proceso selectivo

La convocatoria se resuelve en dos fases: una oposición eliminatoria y un concurso de méritos que solo se valora a quien ha superado la oposición.

Fase de oposición. Consta de dos pruebas, y las dos eliminan:

1. Prueba de cultura general, por el procedimiento de test con respuestas múltiples. El cuestionario tiene 50 preguntas; cada respuesta correcta vale 0,2 puntos y las erróneas y las no contestadas no penalizan. Se puntúa de 0 a 10 y hace falta un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.
2. Prueba práctica: resolución de un caso práctico relativo a las funciones del puesto que figuran en el Anexo I de la convocatoria, con herramientas ofimáticas. También de 0 a 10, con un mínimo de 5 puntos.

La nota de la oposición es la suma de las dos pruebas: máximo 20 puntos y mínimo 10. Los aspirantes se convocan en llamamiento único, y quien no comparece queda excluido.

Fase de concurso. Vale hasta 13 puntos y consta de tres apartados:

• Méritos profesionales, máximo 10 puntos: se valora la experiencia en puestos de igual o similar categoría, acreditada documentalmente, a razón de 1 punto por cada periodo de seis meses completos. La convocatoria puntúa igual haber ocupado un puesto en la Administración que en la empresa privada.
• Méritos formativos, máximo 2 puntos: cursos relacionados con el puesto, títulos académicos y otros conocimientos de utilidad. La titulación exigida como requisito de participación (la ESO o equivalente) no puede valorarse como mérito.
• Entrevista personal, máximo 1 punto: sirve para contrastar los méritos alegados y la capacitación profesional para el puesto, y no tiene carácter eliminatorio.

La puntuación final es la suma de las dos fases. En caso de empate, el orden se decide por la mayor puntuación en la oposición, después por la del primer ejercicio, después por los méritos profesionales y, si el empate persiste, por el artículo 60.2 de la Ley 2/2014 sobre el trabajo de los familiares en el exterior.

Después de los ejercicios. Terminada cada prueba se publica la relación de quienes la han superado y la convocatoria del siguiente ejercicio; finalizada la oposición, la relación de aptos y la fecha de la entrevista; y cerrado el concurso, la valoración de méritos, la de la entrevista y la puntuación total, con cinco días hábiles para presentar alegaciones. Los primeros aspirantes de la relación definitiva —hasta el número de plazas— disponen de ocho días hábiles para acreditar los requisitos exigidos. El contrato incluye un periodo de prueba de 30 días naturales y, si el candidato propuesto no presenta la documentación, no cumple los requisitos, renuncia o no supera la prueba, la plaza pasa al siguiente de la relación. La convocatoria también prevé adaptaciones de tiempo y medios para los aspirantes con discapacidad que lo hagan constar en su solicitud.

Requisitos

Los requisitos hay que tenerlos el día en que termina el plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la formalización del contrato:

• Edad: tener cumplidos al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación.
• Titulación: estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Es el único título que piden las bases.
• Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza.
• Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. Si el aspirante es nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado ni haber sido sancionado disciplinariamente en su país en términos equivalentes.
• Residencia y trabajo en Cuba: los candidatos no cubanos deben estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo en Cuba en la fecha de inicio de la prestación de servicios. Las bases añaden que el contrato se extingue el día en que el trabajador deje de tener ese permiso.

Qué entra en el temario

Aquí conviene ser exacto, porque es la parte que más se malinterpreta: esta convocatoria no publica un programa de temas. Ni el Consulado ni el Punto de Acceso General publican un listado de epígrafes. Lo que publica el Anexo II es el enunciado de las pruebas, y de ese enunciado se deducen los bloques sobre los que se pregunta:

• Cultura general al nivel de la titulación exigida, es decir, al nivel de la ESO: es el literal que usa la convocatoria para la primera prueba.
• Conocimientos de la Administración española: la organización y el funcionamiento de la Administración sobre la que se examina, no la del país donde está el puesto.
• Funcionamiento de las Representaciones españolas en el exterior: es el bloque que da singularidad a esta plaza, porque el puesto está en una oficina consular y no en un ministerio. Abarca qué hace una Representación, cómo se organiza y qué servicios presta.
• Las funciones del Anexo I, que son la base del caso práctico: atención al público, mecanografía, archivo, control de archivos e inventario, tratamiento informático de datos y participación en los turnos de guardia, incluidos los relativos a la atención del teléfono de emergencia, además de las tareas complementarias de la actividad administrativa y consular que encomiende el jefe de la Representación.

La consecuencia práctica es que no existe un temario oficial que comprar ni que copiar: cualquier material de esta plaza es una adaptación del programa de auxiliar del Ministerio de Asuntos Exteriores y de las funciones del Anexo I, más el formato real de las pruebas —un test de 50 preguntas sin penalización, con 0,2 puntos por acierto— y la práctica ofimática del caso.

Qué se hace en el puesto

El Anexo I define la plaza como auxiliar del Consulado, con contrato indefinido y retribución que se informa a los candidatos. Las funciones que recoge son las de una auxiliar administrativa de oficina consular: atención al público, mecanografía, archivo y control de archivos e inventario, tratamiento informático de datos, participación en los turnos de guardia que se establezcan —incluido el teléfono de emergencia— y todas aquellas complementarias de la actividad administrativa y consular que encomiende el jefe de la Representación. Es decir: buena parte del día es trato directo con el público y gestión documental, y eso es exactamente lo que la prueba práctica intenta medir.

Cómo y dónde se presenta la solicitud

La solicitud se formaliza en el modelo del Anexo III de la convocatoria y se presenta en el Registro de Entrada del Consulado General de España en La Habana (calle Zulueta n.º 2 esquina con Cárcel, CP 10100, Habana Vieja), por vía telemática a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado. Las bases advierten de dos detalles que suelen costar la plaza a quien los pasa por alto:

• Si se presenta por correo postal, el impreso tiene que llevar el sello de entrada de la oficina de correos dentro de plazo; no se acepta el matasellos ordinario ni el ticket de pago como justificante.
• Si la solicitud se registra por correo o en un registro distinto del de la Representación, se recomienda adelantarla por correo electrónico a la dirección del Consulado, con el Anexo III sellado y el documento de identidad o pasaporte escaneados. A través del sistema Geiser, el organismo destinatario es «Oficina Consular en Cuba-La Habana-EA0038290 / Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación».

Junto a la solicitud hay que aportar copia del documento de identidad o pasaporte, copia del título exigido en el Anexo I, el currículum vitae y la documentación acreditativa de los méritos que se quieran hacer valer en la fase de concurso. Si falta esta documentación, el aspirante queda excluido; si lo único que falta es la acreditativa de méritos, se puede ser admitido pero se puntúa con cero en esa parte. Tras el plazo se publica la relación de admitidos y excluidos con cinco días hábiles para subsanar.

La otra vía de 2026: una plaza temporal de 12 meses

El 25 de agosto de 2026 el Consulado convocó una plaza de auxiliar temporal, con contrato de 12 meses, también por acceso libre y concurso-oposición, con plazo de instancias hasta el 4 de septiembre de 2026. Sus bases son las mismas salvo en el proceso, que es notablemente más corto:

• La fase de oposición es una sola prueba eliminatoria: un caso práctico sobre las funciones del Anexo I resuelto con herramientas ofimáticas, de 0 a 10, con un mínimo de 5 para superarla. No hay test de cultura general.
• La fase de concurso vale 6 puntos: méritos profesionales hasta 4 puntos (0,33 puntos por cada mes completo de experiencia en puesto de igual o similar categoría), méritos formativos hasta 1,5 y entrevista hasta 0,5.
• El periodo de prueba es de 15 días y los primeros aspirantes tienen cinco días hábiles para entregar la documentación acreditativa.

Merece la pena leer las dos convocatorias juntas si el objetivo es el Consulado de La Habana: la temporal se resuelve con un solo ejercicio práctico y prima la experiencia mes a mes, mientras que en las plazas fijas el test de 50 preguntas y los bloques de 1 punto por cada seis meses pesan mucho más. Y las dos confirman lo mismo sobre el material de estudio: el único programa que existe es el que se deduce del enunciado de las pruebas.

Material para esta convocatoria

Esta convocatoria no tiene material propio a la venta: su ficha no está publicada y no se puede comprar ni reservar. Sin temario oficial publicado, lo único que hay es el enunciado de las pruebas —cultura general al nivel de la ESO, Administración española y funcionamiento de las Representaciones en el exterior— y las funciones del Anexo I.

Lo que sí puedes usar desde ya es el bloque común del personal laboral de la AGE, que cubre la parte de Administración española que pide el Anexo II: Pack Personal Laboral AGE M3 — Parte Común 2026, recomendado en esta misma página.

Otras plazas de auxiliar en el exterior

Esta no es la única plaza de auxiliar de consulado que se convoca: la categoría se repite en las Representaciones españolas, con procesos parecidos y el mismo tipo de ejercicio. Si te sirve comparar:

Las fichas de las otras plazas de auxiliar en el exterior (Caracas, Düsseldorf y la plaza fija de Córdoba) no están publicadas, así que no las enlazamos hasta que lo estén.

• Temario común desarrollado Personal Laboral AGE grupo M3 (Máster) 2026, el bloque común del personal laboral de la Administración General del Estado, útil cuando la convocatoria pide cultura administrativa general.