Oposiciones Trabajador Social Villaviciosa 2026: así es el examen
Cómo es el examen de las Oposiciones Trabajador Social Villaviciosa
Las Oposiciones Trabajador Social Villaviciosa corresponden a la convocatoria del Ayuntamiento de Villaviciosa (Asturias) para cubrir una plaza de Trabajador/a Social de la plantilla de personal laboral fijo, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición. Las bases que rigen el proceso se publicaron en el Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 108, de 8 de junio de 2026, y la convocatoria se anunció en el BOE núm. 165, de 8 de julio de 2026, mediante la Resolución de 29 de junio de 2026 del propio Ayuntamiento.
Ese anuncio del BOE (BOE-A-2026-14805) es el que abre el plazo: veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de su publicación. Los derechos de examen son 25 euros y se abonan durante ese mismo plazo de presentación de instancias.
El proceso tiene dos fases encadenadas: oposición y concurso. La oposición se desarrolla conforme a lo previsto en las bases comunes y en las bases específicas de la plaza, que se recogen en el anexo I del documento publicado en el BOPA. El texto disponible de esas bases comunes llega hasta el encabezado de la base séptima (pruebas selectivas, calificación y orden de clasificación definitiva), de modo que el detalle de los ejercicios no queda recogido en el extracto manejado aquí: hay que leerlo en el anexo I íntegro.
Lo que sí está fijado en las bases
| Dato | Contenido |
|---|---|
| Plaza | 1 de Trabajador/a Social, personal laboral fijo |
| Sistema | Concurso-oposición, turno libre |
| Publicación de bases | BOPA núm. 108, de 8 de junio de 2026 |
| Publicación de la convocatoria | BOE núm. 165, de 8 de julio de 2026 |
| Plazo de instancias | 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE |
| Derechos de examen | 25 euros |
| Temario | 63 temas en tres bloques |
Sobre el desarrollo de las pruebas, las bases comunes sí fijan dos reglas prácticas: el llamamiento es único y quien no comparece queda excluido, salvo fuerza mayor apreciada por el tribunal, y entre la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente deben transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días hábiles.
También está previsto que las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % puedan solicitar adaptaciones de tiempo y medios en el formulario de participación, adjuntando el dictamen técnico facultativo del órgano de calificación del grado.
Número de preguntas, opciones y penalización
Las bases publicadas no detallan, en el texto disponible, cuántas preguntas tiene el ejercicio, cuántas opciones lleva cada pregunta ni si los errores restan. Tampoco se especifica si la prueba es un cuestionario tipo test, un supuesto práctico o una combinación de ambos.
Ese detalle forma parte de las bases específicas de la plaza (anexo I), que hay que consultar en el BOPA. Es un dato que conviene verificar directamente antes de planificar el estudio, porque condiciona la estrategia: no es lo mismo preparar un ejercicio con penalización por error, donde conviene no arriesgar, que uno sin descuento, donde dejar preguntas en blanco no aporta nada.
Tampoco conviene tomar como referencia el formato de otras convocatorias del mismo ayuntamiento ni de otros procesos de Trabajo Social: cada convocatoria se rige por sus propias bases y el enunciado puede cambiar.
Cómo se puntúa
El proceso es de concurso-oposición, así que la nota final combina el resultado de la fase de oposición con la puntuación de la fase de concurso.
La fase de oposición se califica según lo que establezcan las bases específicas. La fórmula concreta (si cada pregunta vale lo mismo, si hay nota mínima para superar el ejercicio o cómo se transforma el resultado en puntos) no figura en el extracto disponible.
La fase de concurso se resuelve por autobaremación de méritos. Quien se presenta debe entregar, junto con la solicitud, el modelo normalizado de autobaremación que figura como anexo III de las bases, referido únicamente a los méritos puntuables. Algunos criterios que las bases comunes sí concretan:
- Formación: los cursos y diplomas solo se valoran si consta acreditado el número de horas de duración. Se tienen en cuenta los títulos propios, diplomas o certificaciones de superación expedidos por una Administración Pública, universidades o colegios profesionales, o por entidades públicas o privadas con formación oficialmente reconocida.
- Formación general: informática, igualdad de género, prevención de riesgos laborales e idiomas se valoran siempre que no superen el 25 % del total de puntos de ese apartado. Si esa formación está directamente relacionada con el perfil de la plaza, el tribunal puede valorarla como específica.
- Idiomas: las certificaciones de la Escuela Oficial de Idiomas puntúan 0,15 puntos en nivel Básico, 0,30 en Intermedio y 0,45 en Avanzado. Los certificados que no acrediten el nivel del Marco Común Europeo de Referencia no se valoran.
- Experiencia en el sector privado: copia de los contratos con la categoría profesional, junto con el informe de vida laboral.
- Experiencia en el sector público: certificación administrativa expedida por la secretaría de la Administración, con escala o categoría, grupo de clasificación, tipo de vinculación y duración exacta del periodo.
Las copias simples de los méritos se compulsan una vez superado el proceso selectivo; si no coinciden con los originales, la persona queda fuera aunque exista propuesta del tribunal.
El tribunal calificador es impar, con un mínimo de cinco miembros y un máximo de siete, más el mismo número de suplentes, con presencia equilibrada de mujeres y hombres y voto de calidad de la presidencia en caso de empate. Puede incorporar asesores especialistas con voz y sin voto. No pueden formar parte del órgano quienes hayan preparado aspirantes en los cinco años anteriores.
Ejemplos del tipo de pregunta
Los enunciados que siguen son ejemplos de elaboración propia, planteados sobre las normas y materias que figuran en el temario, y no preguntas oficiales de la convocatoria. Sirven para hacerse una idea del nivel de detalle que se maneja en un cuestionario sobre este programa.
Ejemplo 1 (tema 15). El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia se regula en: a) La Ley 39/2015, de 1 de octubre. b) La Ley 39/2006, de 14 de diciembre. c) La Ley 1/2003, de 24 de febrero. d) El Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre. Respuesta: b.
Ejemplo 2 (tema 12). La regulación de los convenios de colaboración entre Administraciones Públicas se encuentra en: a) La Ley 39/2015, de 1 de octubre. b) La Ley 40/2015, de 1 de octubre. c) La Ley 1/2003, de 24 de febrero. d) La Ley 7/1985, de 2 de abril. Respuesta: b.
Ejemplo 3 (tema 7). El Estatuto del Vecino se recoge en: a) El Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre. b) La Ley 39/2015, de 1 de octubre. c) La Ley 40/2015, de 1 de octubre. d) La Ley 1/2003, de 24 de febrero. Respuesta: a.
Ejemplo 4 (temas 8 y 9). La Ley 39/2015, de 1 de octubre, regula: a) El Régimen Jurídico del Sector Público. b) El Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. c) El sistema público de Servicios Sociales. d) La promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia. Respuesta: b.
Ejemplo 5 (tema 54). La Ordenanza reguladora de Ayudas de Emergencia Social que figura en el programa es normativa de: a) El Ayuntamiento de Villaviciosa. b) El Principado de Asturias. c) La Administración General del Estado. d) La Unión Europea. Respuesta: a.
Un ejercicio tipo test sobre 63 temas exige manejar con soltura la norma concreta de cada pregunta y sus artículos clave: el concepto de dependencia del artículo 2 de la Ley 39/2006, los títulos de la Ley 1/2003 de Servicios Sociales, el régimen de los actos administrativos de la Ley 39/2015 o el procedimiento de protección de menores en Asturias, entre otros. Para entrenar ese ritmo, en el Pack Trabajador Social Villaviciosa 2026 tienes un aula online con los 63 temas, esquemas y ejercicios intercalados, además de un simulacro tipo examen con corrección; puedes practicar con los test del curso y descargar el material en PDF o ePub para estudiar sin conexión.
Exámenes oficiales anteriores
No consta ningún examen oficial anterior de esta convocatoria en las fuentes consultadas. En la página de empleo público del Ayuntamiento de Villaviciosa (villaviciosa.es), dentro del apartado del proceso selectivo de Trabajador/a social, figuran únicamente el anuncio de bases en el BOPA y el anuncio de convocatoria en el BOE; no aparece publicado ningún cuestionario de ejercicios.
Eso significa que no hay un modelo oficial al que ajustarse para conocer el formato exacto de las preguntas. La referencia válida son las bases específicas del anexo I y el temario de 63 temas. Mientras se confirma el formato, lo razonable es preparar el programa completo con preguntas de cuatro opciones y sin descartar ninguna parte del temario, y resolver después el simulacro con corrección del curso para medir tiempos y detectar los bloques más flojos.
Una última comprobación útil antes de enviar la solicitud: revisa en el BOPA el anexo I de las bases específicas y confirma allí el plazo, el importe de los derechos de examen y la estructura de las pruebas, porque son los documentos que prevalecen sobre cualquier resumen.
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