Oposiciones Técnico en Educación Viana de Cega 2026: el examen

El examen de las Oposiciones Técnico en Educación Viana de Cega 2026 es la pieza que más condiciona la preparación: marca cuántas preguntas hay que dominar, cuánto pesa cada error y cómo se reparte el tiempo. Estas bases se aprobaron por Resolución de Alcaldía de 8 de octubre de 2026 y se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid el 19 de octubre de 2026 (BOP de Valladolid).

La convocatoria cubre dos plazas de Técnico/a en Educación Infantil, personal laboral fijo, por turno libre y sistema de concurso-oposición. Aquí se explica solo el ejercicio: qué estructura tiene, cuántas preguntas se contestan, cómo se puntúa y qué tipo de pregunta cabe esperar.

Cómo es el examen

La fase de oposición se valorá de 0 a 60 puntos y se celebra en sesión única, con dos partes que tienen carácter eliminatorio y se realizan seguidas. Las personas aspirantes se convocan en llamamiento único: quien no comparece queda excluido, salvo fuerza mayor acreditada y apreciada por el Tribunal.

• Primera parte: cuestionario tipo test de 50 preguntas, más 5 de reserva, sobre el temario del Anexo IV. Se valora de 0 a 50 puntos.
• Segunda parte: resolución por escrito de una o dos preguntas cortas sobre uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto y con el temario. Se valora de 0 a 10 puntos.

La duración máxima de las dos partes, en conjunto, es de 90 minutos. No hay una prueba de idiomas ni una parte de desarrollo largo: el ejercicio es un test amplio seguido de preguntas cortas de aplicación práctica.

El temario del Anexo IV tiene 37 temas y se divide en parte general (temas 1 a 8, con la Constitución, el Estatuto de Autonomía de Castilla y León, la Administración autonómica, el TREBEP, la Ley 39/2015, la Ley 1/2003 de igualdad y la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales) y parte específica (temas 9 a 37, con la ordenación de la educación infantil, el desarrollo infantil, la metodología, la organización del aula, la atención a la diversidad, la salud y la alimentación). Las 50 preguntas del test pueden caer sobre cualquiera de esos 37 temas.

Número de preguntas, opciones y penalización

El test se compone de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas cada una, de las que solo una es correcta. Además se incluyen 5 preguntas de reserva, que no se contestan como un bloque aparte para sumar puntos: se valoran por su riguroso orden y solo sustituyen a las preguntas que el Tribunal anule tras estimar reclamaciones. Si el número de preguntas anuladas supera al de reserva, la calificación se calcula sobre el número de preguntas válidas resultante, conservando la puntuación máxima de 50 puntos.

La penalización es uno de los datos que más influye en la estrategia:

Respuesta	Efecto en la nota
Correcta	+1 punto
Incorrecta	−0,25 puntos
No contestada	Ni suma ni resta

Quedan en la misma situación que las no contestadas aquellas preguntas con más de una respuesta marcada, tachaduras o enmiendas: ni suman ni restan. Con este esquema, cada cuatro fallos anulan el valor de un acierto, así que la decisión de arriesgar o dejar en blanco tiene consecuencias reales en la nota final.

Cómo se puntúa

Fase de oposición (60 % de la puntuación total)

La calificación de la fase de oposición es la suma de las dos partes: hasta 50 puntos del test y hasta 10 puntos de las preguntas cortas. El mínimo para no quedar eliminado es de 30 puntos en el ejercicio completo. Quien no alcanza esa cifra queda fuera del proceso y no pasa a la fase de concurso.

La segunda parte se corrige con cinco criterios de 2 puntos cada uno, hasta un total de 10:

1. Correcta aplicación de los conocimientos.
2. Capacidad de análisis y razonamiento.
3. Adecuación de las soluciones propuestas.
4. Claridad y orden en la exposición.
5. Capacidad de síntesis.

El Tribunal podrá acordar que esa segunda parte se lea ante el propio Tribunal, y en tal caso determinará la forma, la fecha y la hora. Si ninguna persona aspirante alcanza la puntuación mínima, el Tribunal propondrá declarar desierto el procedimiento.

Fase de concurso (40 % de la puntuación total)

Es posterior, no eliminatoria y no sirve para superar la oposición, que hay que aprobar antes para acceder a ella. Se valora de 0 a 40 puntos mediante autobaremación (Anexo II):

• Experiencia profesional en Administraciones Públicas: hasta 30 puntos, a razón de 0,475 puntos por mes completo.
• Formación: hasta 10 puntos, a razón de 0,025 puntos por hora o 0,25 por crédito, y 1 punto por cada certificación, habilitación o licencia específica.

Ejemplos del tipo de pregunta

Los enunciados que siguen son ejemplos elaborados sobre artículos del temario, no preguntas aparecidas en un examen oficial. Sirven para ver el formato: cuatro opciones, una sola correcta y contenido literal de la norma o del bloque temático.

Primera parte (test)

Ejemplo 1 (tema 1, Constitución Española). Según el artículo 14 de la Constitución Española, los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de:

a) Nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b) Nacimiento, raza, sexo, religión o discapacidad únicamente. c) Raza, sexo, opinión o lugar de residencia. d) Nacimiento, vecindad, sexo o religión.

Respuesta correcta: a).

Ejemplo 2 (tema 4, TREBEP). ¿Cuál de las siguientes figura entre las tipologías de empleados públicos del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?

a) Personal laboral fijo, indefinido y temporal. b) Personal directivo profesional y personal de confianza. c) Personal funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral y personal eventual. d) Personal funcionario de carrera y personal laboral indefinido, exclusivamente.

Respuesta correcta: c).

Ejemplo 3 (tema 6, Ley 39/2015). Cuando las normas reguladoras del procedimiento no fijen otro plazo, el plazo máximo para resolver y notificar es de:

a) Un mes. b) Tres meses. c) Seis meses. d) Un año.

Respuesta correcta: b).

Segunda parte (supuesto práctico)

Ejemplo (temas 30 y 31). En el aula de 1-2 años, el centro decide reorganizar el período de adaptación y las rutinas diarias. Redacte una respuesta breve en la que exponga la organización del período de adaptación, la colaboración con las familias y la distribución de espacios, tiempos y materiales del aula, justificando las decisiones con criterios educativos.

En este tipo de pregunta no se pide una pregunta de test, sino un texto ordenado, con aplicación de conocimientos, análisis, soluciones concretas, claridad y capacidad de síntesis, que son exactamente los cinco criterios de corrección. Para medirte con este formato conviene practicar con los test del Pack Técnico en Educación Infantil Ayuntamiento de Viana de Cega 2026, que incluye simulacro tipo examen con corrección.

Exámenes oficiales anteriores

Las bases y la convocatoria publicadas no incluyen modelos de examen ni plantillas de corrección de procesos anteriores, y en los datos disponibles no consta ningún examen oficial previo de esta oposición. La fecha del ejercicio tampoco está fijada todavía: la resolución que apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas será la que haga constar la composición del Tribunal y el lugar, la fecha y la hora de los ejercicios, y se publicará en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento y en el BOP de Valladolid.

Mientras eso no se publique, la referencia para preparar el formato es lo que sí está cerrado en las bases: 50 preguntas más 5 de reserva, cuatro opciones, penalización de 0,25 por error, 90 minutos, una segunda parte práctica y un mínimo de 30 puntos. Con esos datos se puede entrenar el reparto del tiempo y la política de respuestas en blanco, que es donde se gana o se pierde la nota del test.

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