Examen Oposiciones Cuerpo de Gestión Asturias 2026: cómo es

Cómo es el examen

Las Oposiciones Cuerpo de Gestión Asturias se convocaron mediante la Resolución de 23 de octubre de 2026, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública «Adolfo Posada» (BOPA nº 210, de 29 de octubre de 2026). La convocatoria reúne 40 plazas del Grupo A, Subgrupo A2, entre turno de promoción interna y turno de acceso libre.

El examen no es idéntico en los dos turnos:

• Turno de acceso libre: el proceso se resuelve solo por oposición, con dos pruebas obligatorias y eliminatorias.
• Turno de promoción interna: es concurso-oposición. Se realizan las mismas dos pruebas y después se aplica la fase de concurso.

Ningún aspirante puede participar en más de un turno: promoción interna ordinario, promoción interna reservado a personas con discapacidad, libre ordinario o libre reservado a personas con discapacidad.

Las dos pruebas tienen carácter eliminatorio, de modo que hay que superar la primera para llegar a la segunda.

Número de preguntas, opciones y penalización

La primera prueba es un cuestionario tipo test con cuatro opciones de respuesta por pregunta. La diferencia entre turnos está en el número de preguntas, el tiempo y la penalización:

	Turno libre	Promoción interna
Preguntas	80 (65 de los bloques II-V y 15 del bloque I)	65, todas de los bloques II-V
Preguntas de reserva	10	10
Opciones por pregunta	4	4
Tiempo máximo	90 minutos	75 minutos
Penalización por error	Un tercio del valor de una respuesta correcta	Una cuarta parte
Nota de corte	Mínimo 15 puntos sobre 30	32,5 respuestas netas

En el turno libre, el reparto del temario en el test es relevante para planificar el estudio: 65 preguntas corresponden a los bloques II a V y solo 15 al bloque I. El temario completo consta de 66 temas repartidos en cinco bloques: I. Derecho constitucional y organización administrativa; II. Derecho administrativo; III. La Unión Europea y políticas públicas; IV. Gestión de recursos humanos; y V. Gestión financiera.

Las preguntas de reserva se utilizan, según el caso, para sustituir preguntas anuladas; no forman parte del cómputo ordinario.

La penalización se aplica únicamente a las respuestas incorrectas: el enunciado solo prevé que cada error reste la tercera parte (o la cuarta parte en promoción interna) del valor asignado a una contestación correcta. No hay penalización adicional para las preguntas dejadas en blanco.

En cuanto a la fecha, no figura entre los datos publicados de la convocatoria: se conocerá cuando el IAAP y el BOPA la señalen junto con el lugar y la hora de comienzo de las pruebas.

Cómo se puntúa

Cada una de las dos pruebas se califica de 0 a 30 puntos y exige un mínimo de 15 para considerarse superada. Ese mínimo opera como corte eliminatorio en ambas.

La segunda prueba consiste en la resolución por escrito de un supuesto práctico con un máximo de cinco preguntas y la redacción de un informe. El tiempo disponible es de hasta 3 horas y después se realiza una lectura pública, con posibles preguntas del Tribunal. También se califica de 0 a 30 puntos, con un mínimo de 15.

En el turno de promoción interna, la primera prueba fija además una nota de corte de 32,5 respuestas netas. En este turno la fase de concurso se aplica una vez superada la fase de oposición, y solo en promoción interna.

Ejemplos del tipo de pregunta

Los siguientes supuestos son ejemplos elaborados a partir de los epígrafes del temario, no preguntas oficiales de esta convocatoria.

Ejemplo 1 (bloque I, tema 8: el Tribunal Constitucional). ¿Cuál de los siguientes recursos se interpone ante el Tribunal Constitucional para la protección de los derechos fundamentales? a) El recurso de inconstitucionalidad. b) La cuestión de inconstitucionalidad. c) El recurso de amparo. d) El conflicto en defensa de la autonomía local. Respuesta: c).

Ejemplo 2 (bloque II, tema 22: el acto administrativo). Un acto administrativo dictado por un órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia es: a) Válido, si no causa perjuicio a terceros. b) Anulable. c) Nulo de pleno derecho. d) Un acto irregular no invalidante. Respuesta: c).

Ejemplo 3 (bloque IV, tema 46: el personal al servicio de las Administraciones Públicas). El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se aprobó mediante: a) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) La Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo. c) El Decreto 68/1989, de 4 de mayo. d) La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Respuesta: a).

En los tres casos el formato es el del examen: cuatro opciones y una sola correcta, con el temario como referencia. Puedes practicar con los test del curso Pack Cuerpo de Gestión de la Administración Principado de Asturias 2026, que permite trabajar el temario con preguntas de cuatro opciones y respuesta única.

Un detalle práctico para el día de la prueba: el tribunal puede requerir el material o equipamiento con el que deben ir provistos los opositores, y esa información se publica junto con el lugar, día y hora de comienzo de las pruebas.

Exámenes oficiales anteriores

En la información disponible de esta convocatoria no constan exámenes oficiales anteriores del Cuerpo de Gestión de la Administración del Principado de Asturias. Por tanto, no es posible comparar aquí el enunciado real de años previos ni su nivel de dificultad.

Hasta que se publiquen exámenes oficiales de este proceso, la referencia para preparar el formato son los datos de las bases recogidos en este artículo: 80 preguntas con 4 opciones y 90 minutos en turno libre, con penalización de un tercio por error; 65 preguntas y 75 minutos en promoción interna, con penalización de la cuarta parte; y una segunda prueba de supuesto práctico con hasta cinco preguntas e informe, con hasta 3 horas y lectura pública. Ambos ejercicios se califican de 0 a 30 puntos, con un mínimo de 15.

Conviene además revisar la convocatoria y las bases completas en el BOPA antes de organizar la preparación, porque los detalles de cada ejercicio, el reparto de preguntas por bloque y las reglas de corrección son los que figuran en el texto oficial. Ese mismo documento determina los requisitos y el sistema de selección del proceso.

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