Entrevista personal Policía Nacional 2026: cómo es y cómo se evalúa
Resumen: La entrevista profesional y personal de la Escala Básica de Policía Nacional 2026 es la tercera prueba del proceso selectivo (Base 6.1.3.b, BOE-A-2026-15055), eliminatoria (apto/no apto) y objeto de grabación. La realiza al menos una persona del tribunal calificador y puede ir precedida de un cuestionario de información biográfica (CIB) y de pruebas de perfil de personalidad. Debes aportar tu currículum vitae y tu vida laboral en la fecha de citación.
Por qué esta prueba pilla a mucha gente sin preparar
Con el plazo de instancias ya cerrado (15 días hábiles desde el 11 de julio de 2026, hasta el 31 de julio), quien sigue en el proceso está centrado en el temario y en el psicotécnico, que son las dos primeras pruebas escritas. La entrevista llega después y muchos aspirantes no le dedican tiempo hasta que reciben la citación — y es, precisamente, eliminatoria.
Qué dice literalmente la Base 6.1.3.b
La Resolución de 7 de julio de 2026 de la Dirección General de la Policía (BOE-A-2026-15055, BOE núm. 167 de 10 de julio de 2026, páginas 96257 a 96305) regula la entrevista profesional y personal en su base 6.1.3.b:
| Dato | Contenido |
|---|---|
| Quién la realiza | Al menos una persona del tribunal calificador, con asesoramiento de especialistas |
| Objeto | Determinar la idoneidad del aspirante para el desarrollo futuro de las funciones policiales |
| Criterio de evaluación | Exclusivamente lo obtenido durante su transcurso |
| Puede ir precedida de | Un cuestionario de información biográfica (CIB) y pruebas de exploración del perfil de personalidad |
| Documentación a aportar | Currículum vitae y vida laboral, en la fecha de citación |
| Calificación | Apto / no apto |
| Carácter | Eliminatoria |
| Grabación | «El desarrollo de la entrevista será objeto de grabación» (Base 6.1.3, literal) |
El eje real de la prueba: coherencia, no un guion perfecto
El dato que más aspirantes pasan por alto es este: la entrevista puede ir precedida de un CIB y de un test de perfil de personalidad, «como información complementaria» para quien te entrevista. En la práctica, quien te entrevista puede tener delante lo que respondiste en esos dos cuestionarios. Si lo que dices en persona los contradice, es la incoherencia más fácil de detectar para un tribunal entrenado — y la entrevista se graba.
No existe un guion de respuestas garantizadas para una prueba subjetiva evaluada por un tribunal. Lo que sí ayuda es preparar ejemplos reales y concretos de tu propia trayectoria, y comprobar que el CIB, tu perfil de personalidad y lo que vas a contar en persona cuentan la misma historia.
Qué llevar el día de la citación
Las bases exigen aportar tu currículum vitae y tu informe de vida laboral. Dos consejos prácticos:
- Solicita el informe de vida laboral a la Seguridad Social con antelación (sede electrónica o app Tu Seguridad Social): descargarlo al momento es rápido, pero pedirlo por correo puede tardar días.
- Comprueba que las fechas de tu currículum cuadran con las que certifica la vida laboral. Una discrepancia entre lo que escribes y lo que consta oficialmente es el tipo de detalle que sale a la luz en la primera pregunta de seguimiento.
Cómo preparar la entrevista sin memorizar un guion
Un pack dedicado a la entrevista personal desarrolla, con la misma fuente oficial (BOE-A-2026-15055), cómo se evalúa la prueba, un checklist de documentación, la guía de coherencia entre CIB, perfil de personalidad y entrevista, y las preguntas más previsibles por tipo de puesto policial, con guía honesta de cómo trabajar cada respuesta — no un guion cerrado, porque sonar memorizado es justo lo que un tribunal entrenado detecta.
Si todavía te falta el temario de conocimientos o el psicotécnico de aptitud, esas dos pruebas anteriores están en el Pack Policía Nacional (Escala Básica) 2026 y en el Pack Psicotécnicos Policía Nacional 2026, o juntos con descuento en el Bundle Policía Nacional Completo 2026.
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