Sueldo Policía Foral de Navarra 2026: tabla salarial por escala

Respuesta rápida: en 2026, un agente de la Policía Foral de Navarra (empleo de acceso, nivel C) cobra una retribución fija mínima de 2.285,65 € brutos al mes: sueldo inicial de 1.576,31 € más el complemento específico del 45 % (709,34 €). El sueldo inicial se paga en 14 mensualidades, lo que lo anualiza en 22.068,34 €. A esa base se suman el complemento de puesto del destino adjudicado (hasta el 75 % del sueldo inicial), el grado, la antigüedad y las compensaciones por turnos, festivos, nocturnidad y horas extraordinarias, de modo que la nómina habitual de un agente foral en activo se mueve bastante por encima de ese mínimo.

Este artículo recoge la estructura salarial vigente de la Policía Foral con las cifras de la tabla de retribuciones de 2026 del Gobierno de Navarra y las reglas del Decreto Foral 227/2023, que regula las jornadas, horarios y retribuciones del cuerpo. Si lo que buscas son los requisitos del proceso abierto, tienes la convocatoria de las 34 plazas de agente de 2026 y la convocatoria de 16 plazas de inspector, ambas verificadas en el Boletín Oficial de Navarra.

De qué depende el sueldo de un policía foral

El régimen retributivo de la Policía Foral está definido en la Ley Foral 23/2018, de las Policías de Navarra, y desarrollado por el Decreto Foral 227/2023, de 25 de octubre (Reglamento de jornadas, horarios y retribuciones de la Policía Foral, BON n.º 240, de 20 de noviembre de 2023). Su artículo 13 fija los únicos conceptos por los que se puede remunerar al personal del cuerpo:

• Retribuciones básicas, comunes al resto del personal funcionario de Navarra: el sueldo inicial correspondiente al nivel del puesto, la retribución del grado y el premio de antigüedad.
• Retribuciones complementarias, ligadas al puesto desempeñado: complemento específico, complemento de puesto de trabajo, complemento de especial disponibilidad y complemento de jefatura.
• Otras retribuciones y compensaciones: horas extraordinarias, guardias de presencia física y localizadas, dispositivos especiales, asistencia a trámites judiciales, ayuda familiar, vestuario, etc.

El dato clave para quien se plantea la oposición es que el agente se encuadra en el nivel C de la Administración de la Comunidad Foral (así lo dice la propia convocatoria, que exige Bachiller o equivalente). Sobre ese nivel se calculan el sueldo inicial y los porcentajes de los complementos.

Tabla salarial 2026 del Gobierno de Navarra: sueldo inicial por nivel

El Gobierno de Navarra actualizó para 2026 las retribuciones del personal de la Comunidad Foral con una subida del 1,5 % con efectos desde el 1 de enero de 2026. La tabla oficial queda así para el sueldo inicial o base (las cantidades anuales incluyen las dos pagas extraordinarias, por eso el año equivale a 14 mensualidades):

Nivel	Sueldo inicial 2026 (mes)	Sueldo inicial 2026 (año, 14 pagas)
A	2.258,75 €	31.622,50 €
B	1.900,21 €	26.602,94 €
C	1.576,31 €	22.068,34 €
D	1.372,82 €	19.219,48 €
E	1.207,56 €	16.905,84 €

La escala de agente (acceso con Bachiller) es de nivel C; la escala de inspector se encuadra en nivel B. En la misma tabla, la retribución del grado para el personal funcionario es de 141,87 €/mes en nivel C y 171,02 €/mes en nivel B.

Fuente: tabla de retribuciones de 2026 del Gobierno de Navarra (subida del 1,5 % sobre 2025), publicada como referencia oficial para el personal de la Administración de la Comunidad Foral.

El complemento específico: el 45 % que cobra todo el cuerpo

A diferencia de otros cuerpos, donde el complemento específico depende de cada puesto, en la Policía Foral es común a todos los efectivos y supone un 45 % del sueldo inicial del nivel (artículo 14 del Decreto Foral 227/2023). Esa cuantía engloba dos componentes:

• el 35 % por la incompatibilidad policial (prohibición de ejercer otra actividad lucrativa, salvo autorización), y
• el 10 % por el riesgo inherente a la función policial.

Sobre el sueldo inicial del nivel C de 2026:

• Complemento específico agente: 45 % × 1.576,31 = 709,34 €/mes.
• Retribución fija mínima del agente: 1.576,31 + 709,34 = 2.285,65 €/mes (sin grado, antigüedad ni complementos de puesto).

En nivel B (inspector), el complemento específico es de 855,09 €/mes (45 % × 1.900,21), con lo que la fija parte de 2.755,30 €/mes.

Complemento de puesto, especial disponibilidad y jefatura

Los tres complementos que mueven la retribución según el puesto y el empleo son:

Complemento	Cuantía	A quién
Complemento de puesto de trabajo	Hasta el 75 % del sueldo inicial del nivel	Según la valoración de puestos del anexo 3 del Reglamento; retribuye preparación técnica, turnos, penosidad, riesgo y dedicación. El puesto de agente primero debe superar al de agente en al menos un 8 % dentro de la misma unidad.
Especial disponibilidad	20 % del sueldo inicial del nivel	Empleos de comisario principal, comisario e inspector, y unidades como el Grupo de Intervenciones Especiales, Guías Caninos, Apoyo Tecnológico o la Brigada de Régimen Interno (anexo 4). Incompatible con horas extraordinarias y guardias localizadas.
Jefatura	10 % del sueldo inicial del nivel	Puestos con mando dentro del empleo, reconocidos en la plantilla orgánica.

El complemento de puesto es, en la práctica, el que más diferencia dos nóminas de agentes del mismo nivel: depende del destino adjudicado tras superar el curso de formación (la elección de vacantes se hace por orden de puntuación). Su tope legal está en el 75 % del sueldo inicial, pero el porcentaje concreto de cada puesto sale del estudio de valoración de puestos de trabajo aprobado con el Reglamento.

Ejemplo ilustrativo: si a un agente (nivel C) se le adjudica un puesto con un complemento de puesto del 20 % del sueldo inicial (+315,26 €/mes) y tiene consolidado el grado (+141,87 €/mes), su fija mensual asciende a 1.576,31 + 709,34 + 315,26 + 141,87 = 2.742,78 € brutos/mes, antes de antigüedad, turnos y horas. El ejemplo no es una cifra oficial de un puesto concreto: cada destino tiene su porcentaje.

Grado, antigüedad y el resto de la nómina

Las retribuciones básicas de la Policía Foral se rigen por las normas generales del personal funcionario de Navarra (artículo 13.2 del Reglamento). Eso significa que, además del sueldo inicial, un agente va sumando:

• Grado: la retribución del grado del personal funcionario (141,87 €/mes en nivel C según la tabla de 2026), consolidada con la carrera.
• Premio de antigüedad: por quinquenios, calculado como un porcentaje sobre el sueldo inicial del nivel E. El primer quinquenio equivale al 2 % (24,15 €/mes en 2026) y el porcentaje crece con los quinquenios.
• Paga extraordinaria: el sueldo inicial se abona en 14 mensualidades, con dos pagas extra al año (la tabla anual lo refleja: el año equivale a 14 veces el mes).

En cómputo anual, solo con los conceptos garantizados (sueldo en 14 pagas y complemento específico en 12), un agente sin antigüedad parte de unos 30.580 € brutos/año; si las pagas extraordinarias incluyesen el complemento específico, la cifra subiría hacia los 32.000 €. La horquilla depende del prorrateo exacto de cada complemento en las pagas extra, que no publica la tabla.

Turnos, festivos y horas extraordinarias: los pluses de la calle

El servicio de Policía Foral se presta 365 días al año y 24 horas al día, con una jornada anual de 1.592 horas y turnos de mañana, tarde y noche (artículos 2 y siguientes del Reglamento). Esa organización se compensa con cantidades tasadas:

• Horas extraordinarias: la compensación total de la hora extraordinaria laborable en nivel C está fijada en 27,94 € y la festiva en 34,93 € (el Reglamento las define como la diferencia hasta esas cantidades y las actualiza con cada subida salarial pactada). En nivel B: 34,98 € laborable y 43,73 € festiva. En condiciones de nieve-hielo las cuantías suben (40,51 € y 50,64 € en nivel C).
• Bolsa de horas: el personal inscrito se compromete a 40 horas anuales por encima del cómputo ordinario, retribuidas a 34,93 €/hora en nivel C (43,73 € en nivel B), con dos cambios de turno adicionales a 27,94 €/hora en nivel C.
• Guardias de presencia física y localizadas, dispositivos especiales en fiestas de las comisarías de Pamplona, Tudela, Estella, Tafalla, Alsasua, Elizondo y Sangüesa, y asistencia a trámites judiciales fuera del turno (compensada con tres horas extraordinarias laborables).
• Compensación por superación de pruebas físicas: quien opta por la compensación económica percibe un 17 % del sueldo inicial del nivel al año, según el artículo 31 del Reglamento.

Además, la tabla retributiva general de 2026 recoge compensaciones por hora trabajada en festivo (9,76 €/hora en nivel C, más a partir del festivo número 33), en horario nocturno (3,89 €/hora) y las cuantías de guardias (presencia física, 14,58 €/hora; localizadas, 7,27 €/hora). Su aplicación concreta a cada turno de Policía Foral depende de la organización del servicio y del puesto.

Comparativa: Policía Foral frente a Policía Nacional

La Policía Foral está considerada una de las policías mejor pagadas de España, y la comparación con la escala básica de la Policía Nacional lo explica:

• La retribución fija de partida de un agente foral (2.285,65 €/mes en 2026, antes de complemento de puesto y turnos) supera a la de un policía nacional de escala básica, que parte del sueldo base estatal (grupo C1) más el complemento específico general del cuerpo, sin el peso del 45 % foral.
• La diferencia se explica por la capacidad normativa de la Comunidad Foral (Convenio Económico) y por el régimen retributivo propio aprobado para el cuerpo, que tras la Ley Foral 23/2018 homogeneizó y mejoró las condiciones de todo el colectivo.
• En el neto mensual la ventaja se reduce algo porque Navarra tiene un IRPF propio más alto que el régimen común para rentas medias.

Si quieres verlo con cifras detalladas, consulta la comparativa general de sueldos policiales en España, el sueldo de la Policía Nacional en 2026 o el de la Ertzaintza. Y si te interesa el resto de cuerpos, la tabla de sueldos de funcionarios por grupo te da el contexto completo.

Cómo se cobra durante el proceso: curso de formación y prácticas

Conviene no confundir la nómina de un agente en activo con lo que se cobra durante el proceso selectivo. La convocatoria de 2026 estructura la oposición en dos fases: la primera, con pruebas de conocimiento, físicas y psicotécnicas; la segunda, el curso de formación básica en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra (base 9 de la Resolución 412/2026).

Durante el curso, quienes participan son nombrados personal funcionario en prácticas y perciben las retribuciones establecidas reglamentariamente, con alta en el Régimen General de la Seguridad Social. En la práctica, eso supone las retribuciones básicas del nivel, sin el complemento de puesto del destino, que se empieza a percibir con la toma de posesión como funcionario de carrera una vez superado el curso. El Reglamento remarca además que el complemento de puesto remunera el puesto efectivamente desempeñado: no se cobra por estar en la Escuela, sino por ocupar un destino.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo del policía foral

Si te queda alguna duda, estas son las respuestas a las consultas más habituales de quienes preparan la oposición:

1. ¿Cuánto gana un policía foral de Navarra en 2026? Un agente (nivel C) parte de 2.285,65 € brutos/mes (sueldo inicial 1.576,31 € + complemento específico del 45 %, 709,34 €), con el sueldo anualizado en 14 pagas (22.068,34 €). Con complemento de puesto, grado y turnos, la nómina habitual sube y suele rondar los 2.500-3.000 € brutos/mes según destino y antigüedad.
2. ¿Cuánto cobra durante el curso o en prácticas? Las retribuciones reglamentarias del personal funcionario en prácticas: básicamente el sueldo del nivel, sin complemento de puesto hasta ocupar destino.
3. ¿Qué complementos cobra? El específico del 45 % (todos), el de puesto (hasta el 75 %), el de especial disponibilidad (20 %, solo empleos y unidades del anexo 4) y el de jefatura (10 %).
4. ¿Cuánto gana un inspector? Nivel B: sueldo inicial 1.900,21 €/mes + complemento específico 855,09 € = 2.755,30 €/mes de fija, más el 20 % de especial disponibilidad al tratarse de un empleo incluido en el anexo 4.
5. ¿Cómo se promociona a subinspector o inspector? Por promoción interna desde el empleo de subinspector (y abierta entre subinspectores de las policías navarras); la convocatoria 2026 de inspector ofertó 16 plazas, 7 de ellas de promoción interna.

Todas las cifras de este artículo proceden de la tabla de retribuciones de 2026 del Gobierno de Navarra, del Decreto Foral 227/2023 (BON n.º 240, de 20 de noviembre de 2023) y de las convocatorias publicadas en el BON. Son retribuciones brutas: la cifra neta depende de la retención de IRPF (régimen foral) y de la cotización de cada persona.

Si estás preparando el proceso, recuerda que el pack de Policía Foral de Navarra cubre el temario de las 34 plazas de agente de 2026, y que en la ficha de requisitos tienes el detalle de pruebas, plazos y titulación exigida.