Oposiciones Trabajador Social Pozuelo 2026: sin plaza en la OEP

El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón no convoca ninguna plaza de Trabajador/a Social en 2026: la Oferta de Empleo Público de este ejercicio, publicada en el BOCM núm. 165, de 13 de julio de 2026, no incluye este cuerpo. Las 41 plazas de esa oferta son de Técnico/a de Administración General, Policía Local, Auxiliar Administrativo, Técnico/a de Gestión, Técnico/a Superior en Sistemas y Aplicaciones Informáticas, Profesor/a de Música y puestos de promoción interna, pero ninguna de Trabajador/a Social.

La única plaza de Trabajador/a Social que el Ayuntamiento sigue publicando en su página de Ofertas de Empleo Público es la de 2022, convocada por oposición libre con un plazo de presentación de instancias que fue del 30 de octubre al 18 de noviembre de 2022. Quien busque «oposiciones Trabajador Social Pozuelo 2026» se encuentra con esa ficha y con la de 2026 sin esta categoría: aquí está la explicación completa, el temario de 68 temas de la última convocatoria y qué hacer mientras no se abre una plaza nueva.

Trabajador Social en Pozuelo de Alarcón, en un vistazo

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid)
Cuerpo	Trabajador/a Social, Escala de Administración Especial, subescala Técnicas, clase Media
Subgrupo	A2
Personal	Funcionario de carrera
Sistema de provisión	Oposición, turno libre
Plazas en la OEP 2026	Ninguna de Trabajador/a Social
Última convocatoria	1 plaza, plazos del 30 de octubre al 18 de noviembre de 2022
Publicaciones	Bases en el BOCM núm. 226, de 22 de septiembre de 2022; convocatoria en el BOE núm. 260, de 29 de octubre de 2022 (BOE-A-2022-17671)
Exámenes	3 ejercicios: psicotécnico, test de 90 preguntas y dos supuestos prácticos
Temario	68 temas: 16 generales (Anexo II) y 52 específicos (Anexo III)
Tasa	21,00 EUR (Anexo I de las bases)

¿Por qué Pozuelo no convoca Trabajador Social en 2026?

La respuesta no está en el temario ni en el tribunal: está en la Oferta de Empleo Público. La OEP es el inventario anual de las plazas que un ayuntamiento puede cubrir con personal de nuevo ingreso, y solo esas plazas pueden convocarse.

El marco es el siguiente:

• Artículo 70.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015): las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante incorporación de personal de nuevo ingreso son objeto de la Oferta de empleo público, lo que comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria. El mismo apartado añade que la ejecución de la oferta deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
• Artículo 70.2 del mismo texto: la Oferta de empleo público se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá publicarse en el Diario oficial correspondiente. De ahí que Pozuelo publique su OEP en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
• Artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: las Corporaciones locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal.
• Artículo 91.2 de la misma Ley: la selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

Traducido a este caso: si la plaza de Trabajador/a Social no figura en la OEP 2026, el Ayuntamiento no tiene vía para convocarla en 2026, y la plaza que sí convocó en 2022 no se mantiene viva indefinidamente porque la ejecución de cada oferta tiene el plazo improrrogable de tres años del artículo 70.1. La convocatoria, además, es el segundo paso: primero se aprueba la oferta y se publica en el boletín oficial; después salen las bases y su extracto de convocatoria.

La última convocatoria de Trabajador Social en Pozuelo: una plaza en 2022

La convocatoria de referencia en Pozuelo de Alarcón es la de una plaza de Trabajador/a Social anunciada en 2022. Sus datos duros, tal y como figuran en las páginas oficiales:

• Resolución de las bases: de 11 de agosto de 2022, firmada el 12 de agosto de 2022, con expediente de referencia SEL/2022/34, publicada en el BOCM núm. 226, de 22 de septiembre de 2022.
• Convocatoria: Resolución de 17 de octubre de 2022, publicada en el BOE núm. 260, de 29 de octubre de 2022 (BOE-A-2022-17671), que anuncia una plaza de Trabajador/a Social, Subgrupo A2, de la Escala de Administración Especial, subescala Técnicas, clase Media, de la Escala de Administración Local, y convoca su provisión por el sistema de oposición en turno libre.
• Plazo de presentación de instancias: del 30 de octubre al 18 de noviembre de 2022, ambos inclusive, según publica la propia página de Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento.
• Convocatoria de las pruebas: el día, hora y lugar de la celebración de los ejercicios los fija una resolución separada del Alcaldía, publicada en el BOCM, que se notifica en el tablón de anuncios y en la sede electrónica.
• Sorteo de puestos de trabajo: una vez aprobados, el tribunal convoca por orden alfabético para la firma del compromiso, el acuerdo y el sorteo de los puestos de trabajo.

Los procesos de esta categoría que ya se tramitaron están en el histórico de procesos selectivos finalizados del Ayuntamiento, entre ellos los del turno de estabilización de la Oferta de Empleo Público extraordinaria de 2021. Ese histórico separa con claridad lo que ya se resolvió de lo que sigue publicado: en la página de OEP en vigor, Trabajador/a Social solo aparece con el plazo de 2022.

Requisitos para presentarse

Las bases de 2022 fijan estos requisitos generales:

1. Nacionalidad: cumplir los apartados 1 y 2 y, en su caso, 3 del artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. Edad: tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa establecida en la legislación vigente.
3. Titulación: estar en posesión del título de Diplomado/a o Grado en Trabajo Social, o cumplir las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer de la certificación que lo acredite. Para titulaciones obtenidas en el extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y adjuntar la traducción jurada del título.
4. Compatibilidad funcional: no padecer enfermedad ni impedimento físico o psíquico incompatible con las funciones correspondientes.
5. Tasa: haber abonado la correspondiente tasa de participación, fijada en 21,00 EUR por el Anexo I de las bases.

Las bases remiten además a las Bases Generales del proceso selectivo, publicadas en el BOCM núm. 270, de 13 de noviembre de 2007, que desarrollan el resto de condiciones de participación y los criterios de desempate.

Las tres pruebas de la oposición

El procedimiento de selección se estructura en tres ejercicios consecutivos y su orden no se altera:

Primer ejercicio: prueba psicotécnica

Un cuestionario de preguntas de carácter psicotécnico, con tiempo determinado por el tribunal que en ningún caso podrá exceder de 60 minutos de duración. El tribunal puede expresamente determinar la realización de esta prueba en orden alfabético. Su calificación es de APTO o NO APTO, y ser apto es condición necesaria para pasar al resto de pruebas. Las bases orientan este ejercicio sobre la afabilidad, el tesón, la estabilidad emocional, la apertura mental y la dimensión de distorsión, con un sistema de doble lectura para evitar interpretaciones sesgadas.

Segundo ejercicio: cuestionario de 90 preguntas

Un cuestionario de 90 preguntas con tres alternativas de respuesta de las que solo una es correcta, sobre los contenidos de los Anexos II y III. El tiempo máximo de realización es de 90 minutos y dentro de ese tiempo el tribunal puede disponer que se añadan cinco preguntas de reserva. Las bases obligan a escribir todas las respuestas en el cuestionario y permiten al tribunal preguntar al opositor o la opositora sobre los razonamientos que haya apuntado, pero no consignar las respuestas en diferido. La calificación se hace con esta fórmula: (número de aciertos − errores) × 100 / 90.

Tercer ejercicio: dos supuestos prácticos

Dos supuestos prácticos a resolver por escrito, simulaciones de situaciones habituales que puedan presentarse en el desempeño cotidiano de las funciones propias del puesto de Trabajador/a Social, conforme a la casuística de los contenidos del Anexo III, en un tiempo de tres horas. Se puede acompañar de la documentación que se estime oportuna siempre que no se aporte con comentarios de las mismas, y el tribunal permite la lectura del enunciado, pudiendo formular preguntas y rechazar cualquier comentario sobre la corrección de las respuestas. La calificación valora el raciocinio, la sistemática, el conocimiento e interpretación de la normativa, la innovación y la creatividad.

La calificación final es la suma de la puntuación otorgada en cada uno de los ejercicios superados. El llamamiento para el sorteo de puestos se hace en un único orden alfabético a partir de los resultados del sorteo practicado en la Secretaría de Estado de Función Pública, y, si hay empate, gana primero quien obtenga mayor puntuación en el tercer ejercicio; si persiste, quien la tenga en el segundo; y si aún persiste, se aplican los criterios de las Bases Generales.

Temario: 68 temas en dos anexos

El temario se reparte en un Anexo II de 16 temas de temario general —común a la Administración Local— y un Anexo III de 52 temas de temario específico de Trabajo Social. Es el mismo temario que exige el cuestionario de 90 preguntas y que estructura los dos supuestos prácticos.

Anexo II: temario general (16 temas)

1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
2. La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. Órganos dependientes de las Cortes Generales: El Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo. El Poder Judicial.
3. La Organización territorial del Estado en la Constitución: principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía.
4. La Comunidad de Madrid. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid Competencias. Organización institucional: la Asamblea de Madrid, el Presidente, el Gobierno.
5. Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo. El reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.
6. El Personal al servicio de la Administración Pública según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
7. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Organización municipal: El Alcalde. El Pleno: integración y funciones. La Junta de Gobierno Local. Régimen de organización de los municipios de gran población.
8. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): El procedimiento administrativo común: Concepto. Capacidad de obrar. Concepto de interesado. Representación. Registro electrónico de apoderamientos. Pluralidad de interesados. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.
9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): El procedimiento administrativo común: Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización del procedimiento. El procedimiento simplificado. De la revisión de los actos en vía administrativa: Revisión de oficio. Recursos administrativos.
10. La regulación de la Administración en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Principios de actuación y funcionamiento. Los órganos de las administraciones públicas: especial referencia a los órganos colegiados. La atribución de competencias a los órganos administrativos: delegación, avocación, encomienda de gestión, delegación de firma y suplencia.
11. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Objeto y ámbito de aplicación. Contratos del sector público. Órganos de contratación en las Entidades Locales. Expediente de contratación. Pliego de cláusulas administrativas y prescripciones técnicas. Selección del contratista y adjudicación de los contratos. Procedimiento de adjudicación. Publicidad. Licitación y selección del adjudicatario. Formalización del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público.
12. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales. Precios públicos.
13. Los Presupuestos Locales: concepto, principios y estructura. Elaboración del Presupuesto. Su liquidación. Principios presupuestarios y fases del proceso presupuestario. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Transferencias de crédito. Impugnación de los presupuestos de las Entidades Locales.
14. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales. Principios de protección. Ámbito de aplicación, accesibilidad y transparencia. Órganos y competencias. Datos especialmente protegidos. Derecho de acceso a los archivos. Transparencia y Buen Gobierno: Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
15. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad.
16. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Delegados de prevención. Comités de Seguridad y Salud. Representación de los empleados públicos.

Anexo III: temario específico de Trabajador/a Social (52 temas)

1. Historia y evolución de los sistemas de protección social en España.
2. Los Servicios Sociales como sistema público de protección: principios, objetivos, criterios de actuación, niveles de actuación y áreas de competencia.
3. El Plan Concertado de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales en Corporaciones Locales.
4. Las organizaciones no gubernamentales y su papel en la acción social. Evolución histórica y situación actual.
5. Servicios, prestaciones y recursos en el ámbito de la acción social de las diferentes Administraciones. Marco europeo: del Tratado de Roma a Ámsterdam. Los Planes Nacionales de Inclusión y las políticas europeas para la inclusión social activa.
6. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Competencias, funciones y recursos en el ámbito social. Prestaciones básicas de Servicios Sociales. IMSERSO: competencias.
7. Fundamentos, principios y funciones básicas del trabajo social. Código deontológico del Trabajador/a Social.
8. El voluntariado Social. Aspectos legales. Estatuto Jurídico del Voluntariado. Su papel en los Servicios Sociales.
9. La Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid. Estructura organización, competencias, funciones y recursos.
10. La Ley 11/2003 de 27 de marzo de Servicios Sociales en la Comunidad de Madrid.
11. Competencias de las Entidades Locales en materias de Servicios Sociales.
12. Organización y funcionamiento del Sistema de Servicios Sociales en el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Los Servicios Sociales de Atención Primaria y de Atención Especializada. Circuito de atención al ciudadano en los Centros de Servicios Sociales. Criterios y metodología para la atención social.
13. Las necesidades sociales: Concepto, características y tipología. Las necesidades sociales en el municipio de Pozuelo de Alarcón.
14. La Ley de Renta Mínima de Inserción de la Comunidad de Madrid. Los procesos de exclusión. Empresas de inserción.
15. Aspectos legales, psicológicos y sociales en la atención a los menores. Menores en conflicto social. Aspectos legales y sociales. El papel del Trabajador/a Social.
16. Las familias multiproblemáticas: riesgo social, maltrato a menores. y violencia intrafamiliar (tipos, causas, consecuencias y aspectos intervinientes en el maltrato).
17. La atención social a la Infancia y la Familia en los Servicios Sociales Municipales de Pozuelo de Alarcón. Programas, actuaciones y recursos.
18. La Agencia de la Comunidad de Madrid para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor (ARRMI). Funciones y competencias.
19. Las personas mayores. Aspectos físicos, psicológicos y sociales del envejecimiento Nuevos roles de la persona mayor en nuestra sociedad.
20. Modelos de atención a las personas mayores. Activas y dependientes. Los malos tratos: definición y tipología.
21. La atención social a las personas mayores en los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Itinerarios de atención, programas, actuaciones y recursos.
22. Drogodependencias y otras adicciones. Aspectos legales, físicos, psicológicos y sociales. Metodología de intervención social.
23. Colectivos en riesgo de exclusión: personas sin hogar, ex-reclusos y minorías étnicas. Aspectos legales y sociales. Modelos de actuación del trabajador/a social.
24. La atención a las drogodependencias y otros colectivos en riesgo de exclusión en el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Programas, actuaciones y recursos.
25. Discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales. Aspectos físicos, psíquicos, sociales y legales. Metodología de intervención social.
26. La atención a las personas con discapacidad y a sus familias en el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Programas, actuaciones y recursos. Los malos tratos: definición y tipología.
27. La enfermedad mental. Aspectos sociales y legales. Actuación del trabajador/a social.
28. La Cooperación Internacional para el Desarrollo en las Administraciones Públicas. Programas de Cooperación para el Desarrollo en las Administraciones Públicas.
29. La intervención de los Servicios Sociales en situaciones de urgencia y emergencia social. El SAMUR Social. Papel del trabajador/a social.
30. El análisis socio-demográfico del municipio de Pozuelo de Alarcón.
31. La población inmigrante. Refugiados y asilados. Legislación aplicable. Trabajo social con estos colectivos.
32. La atención social a la población inmigrante en el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Programas, actuaciones y recursos.
33. La Ley 39/2006, de 14 de abril de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de Dependencia. Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificación del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
34. Procedimiento para el reconocimiento de la situación de Dependencia, para la elaboración del programa individual de atención, las prestaciones económicas y servicios y régimen de incompatibilidades (Orden 2386/2008 de 17 de diciembre).
35. El papel de los Servicios Sociales Municipales de la Comunidad de Madrid en el Sistema de Atención a la Dependencia.
36. Servicios de Atención y prevención de la Dependencia: Servicio de Ayuda a Domicilio y Teleasistencia. Concepto y objetivos. Metodología de asignación de los Servicios. El rol del Auxiliar Domiciliario.
37. La planificación y la programación en los Servicios Sociales. Técnicas de investigación aplicadas al trabajo social.
38. La evaluación de los programas y proyectos sociales en el marco de la Atención Social Primaria. Definición de Indicadores. Metodologías de evaluación. La supervisión en el Trabajo Social.
39. Técnicas de documentación y registro de la información. Los sistemas de información al servicio de la atención social. Las nuevas tecnologías de la información aplicadas al trabajo social.
40. La técnica de la entrevista individual / familiar aplicada al trabajo social. La entrevista en el contexto de la Atención Social Primaria y la Atención Social Especializada.
41. Técnicas de trabajo social grupal. Aplicación a los Servicios Sociales de Atención Social Primaria y de Atención Social Especializada.
42. La intervención social comunitaria. Concepto, modelos y técnicas de intervención. Trabajo con redes comunitarias. Aplicación a los Servicios Sociales de Atención Primaria.
43. El equipo interdisciplinar. Técnicas de trabajo en equipo.
44. La programación y gestión presupuestaria. Aplicación a los programas y proyectos sociales de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón.
45. La calidad como estrategia y como técnica. Concepto y modelos. La calidad aplicada a la atención social. La satisfacción de los usuarios y la calidad total.
46. El Educador Social. Rol y funciones en los Servicios Sociales. Relación con el Trabajo Social y con otras profesiones.
47. El mediador social e intercultural. Funciones.
48. La Red Asistencial para Víctimas de Violencia de Género y de Violencia Doméstica de la Comunidad de Madrid. El trabajo en red.
49. Manifestaciones y tipologías de la Violencia de Género. Marcos conceptuales, marcos diferenciales.
50. Factores de riesgo y factores de protección en violencia de género y en violencia doméstica.
51. Procesos y procedimientos de intervención con víctimas de violencia de género y con víctimas de violencia familiar desde el trabajo social.
52. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley 5/2005 de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.

Tasa, inscripción y siguiente convocatoria

La tasa de participación es de 21,00 EUR según el Anexo I de las bases, y la instancia se presenta por la sede electrónica del Ayuntamiento dentro del plazo que fije la convocatoria vigente. Las resoluciones de admisión, de las bases de los ejercicios y de la propuesta de nombramiento se publican en el BOCM y en el tablón de anuncios y sede electrónica.

Para que Pozuelo vuelva a convocar una plaza de Trabajador/a Social hará falta que esa categoría entre en una Oferta de Empleo Público futura: la OEP se aprueba anualmente y se publica en el boletín oficial autonómico, y esa publicación es la que abre la puerta a la convocatoria posterior (artículo 70 del TREBEP y artículo 91 de la Ley de Bases del Régimen Local).

Qué hacer mientras no hay plaza en Pozuelo

Esperar a la siguiente OEP sin prepararse es perder el puesto: cuando la convocatoria salga, el temario de 68 temas y los tres ejercicios serán los mismos que los de 2022, y el proceso se resuelve por puntuación, no por antigüedad en la cola. La preparación de Trabajador/a Social A2 para Administración Local se puede llevar desde ya:

• Material de estudio de Trabajador/a Social con la preparación completa del cuerpo, temario de los dos anexos y práctica de los ejercicios.
• Oposiciones de Trabajo Social en 2026: convocatorias, plazas por CCAA y temario con el mapa nacional de convocatorias vivas de esta titulación.
• Sueldo de Trabajador/a Social en el sector público en 2026 para el dato retributivo completo del subgrupo A2.
• Oposiciones de Trabajador/a y Educador/a Social en Las Cañadas (Madrid), 2026, otra convocatoria de la comunidad de Madrid.
• Test de Trabajador Social 2026: 15 preguntas resueltas para medir el punto de partida gratis.

Y en el portal de convocatorias de la casa se puede seguir el estado de cualquier proceso de Trabajador/a Social por municipio, con su boletín, su plazo y su fase actual.

Fuentes oficiales

• Página de Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón: anuncio de bases de 1 plaza de Trabajador/a Social y plazo del 30 de octubre al 18 de noviembre de 2022, consultadas el 1 de octubre de 2026.
• BOCM núm. 165, de 13 de julio de 2026: acuerdo de la Oferta de Empleo Público de 2026, con las 41 plazas del ejercicio.
• BOE-A-2022-17671: Resolución de 17 de octubre de 2022, BOE núm. 260, de 29 de octubre de 2022, extracto de convocatoria de la plaza de Trabajador/a Social.
• Bases completas en PDF, BOCM núm. 226, de 22 de septiembre de 2022, y su ficha de proceso.
• Histórico de procesos selectivos finalizados del Ayuntamiento.
• Norma citada: artículo 70 del TREBEP (RDLeg 5/2015) y artículo 91 de la Ley 7/1985, literal verificado con la API de datos abiertos del BOE el 1 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Hay convocatoria de Trabajador Social en Pozuelo de Alarcón en 2026?

No. La Oferta de Empleo Público de 2026 del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, publicada en el BOCM núm. 165, de 13 de julio de 2026, no incluye ninguna plaza de Trabajador/a Social. La única plaza de esta categoría que figura en su página de Ofertas de Empleo Público procede de 2022 y su plazo de instancias se cerró el 18 de noviembre de 2022.

¿Cuántas plazas de Trabajador/a Social convoca el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón?

Ninguna en 2026. La última convocatoria de esta categoría en Pozuelo de Alarcón fue de una sola plaza de Trabajador/a Social, subgrupo A2, funcionario de carrera, por el sistema de oposición en turno libre, con bases publicadas en el BOCM núm. 226, de 22 de septiembre de 2022.

¿Qué titulación hace falta para presentarse a la plaza de Trabajador/a Social de Pozuelo?

Según la base segunda de las bases de 2022, estar en posesión del título de Diplomado/a o Grado en Trabajo Social, o cumplir las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes con la certificación que lo acredite. Para titulaciones obtenidas en el extranjero hace falta la credencial de homologación y la traducción jurada del título.

¿Qué temario tiene la oposición de Trabajador Social de Pozuelo de Alarcón?

Sesenta y ocho temas repartidos en dos anexos: el Anexo II con 16 temas de temario general (Constitución, organización territorial, Administración Local, personal al servicio de la Administración, procedimiento administrativo, contratación, Haciendas Locales, protección de datos, igualdad y prevención de riesgos laborales) y el Anexo III con 52 temas de temario específico de Trabajo Social.

¿Cuántas preguntas tiene el examen de Trabajador Social de Pozuelo?

El segundo ejercicio es un cuestionario de 90 preguntas con tres alternativas de respuesta, de las que solo una es correcta, y un tiempo máximo de realización de 90 minutos, dentro del cual el tribunal puede añadir cinco preguntas de reserva. Los temas del examen son los de los Anexos II y III. Antes de ese test hay un ejercicio psicotécnico con calificación de apto o no apto, y después, dos supuestos prácticos que se resuelven por escrito en tres horas.

¿Cuánto cuesta la tasa de participación en la convocatoria de Trabajador Social de Pozuelo?

El Anexo I de las bases fija el importe de la tasa en 21,00 EUR. El abono de esa tasa es uno de los requisitos generales de participación que enumeran las bases.