Oposición Técnico Medio de RRHH El Campello 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de El Campello (Alicante) ha convocado 1 plaza de funcionario/a de carrera de Técnico/a Medio de Recursos Humanos, grupo A2, por el sistema de oposición y turno libre, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2025. El extracto de las bases se publicó en el BOP de Alicante el 19 de agosto de 2026 y el plazo de presentación de instancias —20 días hábiles— comenzará el día siguiente al de la publicación del extracto en el BOE, que a 28 de agosto de 2026 todavía no se ha producido.

En esta guía tienes los datos verificados de la convocatoria: la plaza, los requisitos, el plazo, el proceso selectivo con su puntuación, el temario completo resumido y las preguntas frecuentes que se hace quien quiere presentarse.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Plaza	1 de Técnico/a Medio de Recursos Humanos (funcionario/a de carrera, plaza 286)
Ayuntamiento	El Campello (Alicante)
Clasificación	Grupo A2, Escala Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales
Sistema de selección	Oposición
Turno	Libre
Oferta de Empleo Público	OEP 2025 (BOP n.º 228, de 28 de noviembre de 2025)
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE (pendiente)
Tasa de examen	25,75 euros
Presentación	Telemática, sede electrónica del Ayuntamiento
Aprobación de las bases	Junta de Gobierno Local, 3 de agosto de 2026, con rectificaciones de 10 y 11 de agosto de 2026

Qué es la plaza convocada

La plaza pertenece a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Cometidos Especiales, con clasificación profesional de grupo A2. Las bases la definen como una plaza de funcionario/a de carrera de Técnico/a Medio de Recursos Humanos, con las funciones previstas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de El Campello para ese puesto, más las tareas específicas del servicio de destino (base segunda de la convocatoria).

En la práctica municipal, el técnico medio de recursos humanos se ocupa de la gestión del personal de la corporación: procesos selectivos, gestión de plantilla y de la OEP, retribuciones, formación, negociación colectiva y las relaciones laborales de los empleados públicos del municipio. Es un perfil con bastante presencia en ayuntamientos medianos y grandes de la Comunidad Valenciana.

Las bases recogen además que, si antes de finalizar el proceso se produce alguna otra vacante, se acumulará a esta convocatoria cuando sea posible por su Oferta de Empleo Público.

Requisitos para presentarse

Para ser admitido al proceso hay que reunir, en la fecha de finalización del plazo de instancias y mantenerlos hasta el nombramiento, los requisitos de las bases generales de selección del Ayuntamiento de El Campello (BOP n.º 115, de 18 de junio de 2020) y, además, los específicos de esta convocatoria:

• Titulación: estar en posesión del título universitario oficial de diplomatura, grado o equivalente en Relaciones Laborales, Derecho, Gestión y Administración Pública, Empresariales o Economía, conforme al sistema vigente de titulaciones, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. La equivalencia, cuando proceda, se acredita mediante certificación.
• Títulos extranjeros: hay que estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación, aportada mediante certificación del órgano competente.

Si tienes el grado de Relaciones Laborales o Derecho, cumples el requisito de titulación: es justo el perfil que busca el puesto. Si aún no has terminado el grado, la vía habitual de acceso es por los cuerpos administrativos (C1/C2) y promocionar después, como se explica en qué oposiciones hacer con Relaciones Laborales y RRHH.

Plazo de instancias: pendiente de la publicación en el BOE

El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de las bases y la convocatoria en el BOE. Si el último día del plazo es inhábil (sábado, domingo o festivo), se prorroga al primer día hábil siguiente.

Estado actual del proceso:

• El extracto ya está publicado en el BOP de Alicante (n.º 156, de 19 de agosto de 2026).
• La publicación en el BOE sigue pendiente a 28 de agosto de 2026: el Ayuntamiento mantiene en su página de procesos selectivos el aviso de apertura pendiente del plazo. Esa publicación es la que pone en marcha el cómputo de los 20 días hábiles.

Por eso conviene seguir el tablón de la sede electrónica y la página municipal de procesos selectivos: en cuanto salga el extracto en el BOE, el plazo queda abierto y se cuentan los días hábiles desde el día siguiente.

Cómo presentar la instancia y cuánto cuesta

La solicitud se presenta telemáticamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de El Campello, por el procedimiento del catálogo de trámites que corresponda, con el modelo normalizado de instancia. El modelo incluye una declaración responsable en la que manifiestas que reúnes todos los requisitos y que dispones de la documentación original que lo acredita.

Con la instancia hay que adjuntar el justificante de abono de los derechos de examen: 25,75 euros, mediante autoliquidación de SUMA (en la autoliquidación debe constar el puesto al que se aspira y/o la convocatoria, además del nombre completo y el DNI). El pago de la tasa no sustituye a la presentación de la solicitud en tiempo y forma.

Detalles que conviene tener en cuenta:

• Si presentas más de una solicitud, solo se tiene en cuenta la última.
• El impago de la tasa o la presentación fuera de plazo no son subsanables y suponen la exclusión.
• No hay devolución de la tasa por no participar, renuncia o no presentación.
• Si tienes diversidad funcional, debes hacerlo constar en la solicitud y aportar la certificación del órgano competente (tipo y grado de discapacidad) para las adaptaciones de tiempo y medios, conforme al Real Decreto 2271/2004 y la Orden PJC/804/2025.

Son causas de exclusión de la lista de aspirantes: omitir la firma de la solicitud, no incluir la declaración responsable, presentarla fuera de plazo o no justificar el abono de la tasa.

El proceso selectivo: dos ejercicios eliminatorios y prácticas

El sistema es el de oposición: dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, más un periodo de prácticas también obligatorio y eliminatorio. La fase de oposición se puntúa sobre un máximo de 25,50 puntos (10,25 del primer ejercicio y 15,25 del segundo).

Ejercicio primero (10,25 puntos; mínimo 5,125). Prueba de conocimientos teórico-prácticos y competencias digitales: un cuestionario de hasta 15 preguntas de extensión corta (más 2 de reserva) sobre las materias del Anexo I del temario, en un tiempo máximo de 90 minutos. Se valora la aplicación correcta de la normativa y la justificación de la respuesta, la estructura y ortografía, y los indicadores de competencias digitales (0,25 puntos).

Ejercicio segundo (15,25 puntos). Tiene dos partes:

• Parte I: supuestos prácticos (10,25 puntos; mínimo 5,125). Resolver por escrito al menos dos supuestos teórico-prácticos relacionados con el trabajo habitual del puesto, en un tiempo máximo de 180 minutos, con medios informáticos. Puede consistir en elaborar informes jurídicos, plantear soluciones a problemas o resolver supuestos reales.
• Parte II: competencias profesionales (5 puntos; mínimo 2,5). Pruebas prácticas situacionales, escritas u orales, individuales o colectivas, para evaluar las competencias de trabajo en equipo, organización del trabajo y comunicación, en un tiempo máximo de 60 minutos. El tribunal puede plantear cuestiones o pedir aclaraciones; si la prueba es oral puede grabarse con consentimiento expreso.

Tras superar la oposición, quien resulte propuesto por el tribunal deberá personarse en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento en el plazo de 20 días hábiles desde la publicación de la relación de aprobados para presentar la documentación, y completará el periodo de prácticas antes del nombramiento.

El temario: 12 temas comunes y 49 específicos de RRHH

El Anexo I de las bases fija el programa de conocimientos, con dos bloques. Los temas comunes son los que comparte con el resto de oposiciones de administración local:

1. La Constitución Española de 1978 (características, estructura y contenido esencial; la Administración Pública; organización territorial del Estado).
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
3. El municipio: concepto, elementos, término municipal, población y padrón, estatuto de los vecinos.
4. La organización municipal: alcalde, tenientes, concejales, pleno, junta de gobierno y órganos complementarios.
5. Las competencias municipales: sistema de determinación, competencias propias y delegadas, convenios y servicios mínimos.
6. El presupuesto general de las entidades locales.
7. El procedimiento administrativo: interesados, actividad de las administraciones, términos y plazos.
8. Los actos administrativos: requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad.
9. La finalización del procedimiento y la tramitación simplificada.
10. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos.
11. La iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria.
12. El Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales y principios de actuación.

Las materias específicas (temas 13 a 61) son el grueso del temario y son las que diferencian este puesto: el marco normativo de la función pública local y la normativa autonómica; los instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos (planes de ordenación, Anexo de Personal, plantilla orgánica, RPT y valoración de puestos, registro de personal, OEP); las clases de empleados públicos, los funcionarios con habilitación de carácter nacional y el personal laboral; la policía local; el acceso al empleo público (principios, requisitos, sistemas y turnos, selección por competencias, acceso de personas con discapacidad); la adquisición y pérdida de la condición de funcionario y la jubilación; los derechos individuales (jornada, permisos, vacaciones, trienios); las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio; la Seguridad Social; las situaciones administrativas; la provisión de puestos (concurso, libre designación, comisión de servicios, movilidad, permuta); la promoción interna; la carrera profesional y la evaluación del desempeño, incluido el reglamento municipal de El Campello; la formación y el perfeccionamiento; los derechos colectivos y la negociación colectiva; los deberes, el régimen disciplinario y la responsabilidad de los empleados públicos; el teletrabajo; la igualdad entre mujeres y hombres; la prevención de riesgos laborales y los riesgos psicosociales; la protección de datos en las relaciones laborales; la contratación pública y el contrato menor; la transparencia; los planes antifraude en la gestión de fondos europeos; los ODS y la Agenda 2030; las competencias digitales y la administración electrónica; y la comunicación, el trabajo en equipo y la organización del trabajo.

Las propias bases advierten de que si algún epígrafe se ve afectado por una modificación, ampliación o derogación legislativa, se exigirá la legislación vigente en el momento de la realización de las pruebas.

Calendario orientativo: qué viene ahora

• Extracto en el BOP de Alicante: publicado el 19 de agosto de 2026.
• Extracto en el BOE: pendiente. Abre el plazo de 20 días hábiles para presentar instancias.
• Lista provisional de admitidos y excluidos: se publica en el BOP y en el tablón de anuncios de la sede electrónica, con 10 días hábiles para subsanar los defectos.
• Lista definitiva y primer ejercicio: la lista definitiva fija la fecha, hora y lugar de la primera prueba.
• Ejercicios, propuesta y nombramiento: al final del proceso, la persona propuesta presenta documentos y toma posesión tras el periodo de prácticas.

Las fechas concretas de los ejercicios aún no están publicadas; saldrán con la lista definitiva de admitidos.

Cómo preparar esta oposición

La parte común del temario (Constitución, administración local, procedimiento administrativo y régimen jurídico del sector público) es la misma que entra en la mayoría de oposiciones de los ayuntamientos, y es un bloque que conviene dominar antes de entrar en las materias específicas de recursos humanos. Para prepararla está el pack de Parte Común Administración Local 2026, con el desarrollo de esas materias, ejercicios y tests.

Si además de esta convocatoria sigues otras ofertas municipales, ese bloque común te sirve para todas, y así el tiempo de preparación no se pierde cuando cambia el ayuntamiento.

Consulta el resto de procesos en el portal de oposiciones de Red Opositor.

Preguntas frecuentes

¿Qué titulación necesito para la plaza de Técnico Medio de RRHH de El Campello?

Título universitario oficial de diplomatura, grado o equivalente en Relaciones Laborales, Derecho, Gestión y Administración Pública, Empresariales o Economía, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de instancias. Si el título se obtuvo en el extranjero hay que aportar la credencial de homologación.

¿Cuándo empieza el plazo de presentación de instancias?

El plazo es de 20 días hábiles y empieza el día siguiente al de la publicación del extracto de las bases en el BOE. Ese extracto aún no se ha publicado (a 28 de agosto de 2026), así que el plazo está pendiente de apertura. Si el último día cae en sábado, domingo o festivo, se prorroga al primer día hábil siguiente.

¿Cómo y dónde presento la instancia?

Telemáticamente en la sede electrónica del Ayuntamiento de El Campello, con el modelo normalizado que indique la convocatoria, la declaración responsable de cumplir los requisitos y el justificante de abono de la tasa de 25,75 euros (autoliquidación de SUMA). Si presentas más de una solicitud, solo se tiene en cuenta la última.

¿Cómo es el examen de la oposición?

Son dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, más un periodo de prácticas. El primero es un cuestionario de hasta 15 preguntas de extensión corta (90 minutos, 10,25 puntos, mínimo 5,125). El segundo tiene dos partes: supuestos prácticos (180 minutos, 10,25 puntos, mínimo 5,125) y una prueba de competencias profesionales de trabajo en equipo, organización y comunicación (60 minutos, 5 puntos, mínimo 2,5).

¿Qué temario entra en la oposición de Técnico Medio de RRHH de El Campello?

El Anexo I de las bases fija 12 temas comunes (Constitución Española, Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, el municipio y su organización, competencias municipales, presupuesto local, procedimiento administrativo, actos administrativos, revisión de actos, potestad reglamentaria y régimen jurídico del sector público) y 49 temas específicos de función pública y gestión de recursos humanos (RPT y OEP, acceso al empleo, provisión de puestos, retribuciones, carrera profesional, negociación colectiva, prevención de riesgos, protección de datos, contratación, transparencia, competencias digitales, entre otros).

Fuentes oficiales

• Extracto de las bases en el BOP de Alicante n.º 156, de 19 de agosto de 2026
• Bases específicas completas de la convocatoria (edicto 2026-0070, anuncio 30-2026)
• Procesos selectivos del Ayuntamiento de El Campello
• Sede electrónica del Ayuntamiento de El Campello