Móstoles 2026: Oficial de Servicios · plazo 20 días

El Ayuntamiento de Móstoles ha abierto dos procesos de acceso libre para cubrir cinco plazas de Oficial o Oficiala de Servicios: dos de la especialidad de Servicios Técnicos de Cultura y tres de la especialidad de Cerrajería, todas de personal laboral fijo del Grupo C2, por el sistema de concurso-oposición. El plazo de instancias termina el 13 de octubre de 2026, veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de las resoluciones en el BOE del 23 de septiembre de 2026, y la solicitud se presenta por la vía telemática del apartado de empleo público de mostoles.es.

Se publican como dos resoluciones distintas del mismo día, porque cada una corresponde a una especialidad, y cada una tiene sus propias bases específicas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. Si te interesa una plaza de esta familia, lo que tienes que saber antes de rellenar la instancia es esto.

Qué convoca cada resolución

Las dos resoluciones son de 18 de agosto de 2026 y las dos se publicaron en el BOE núm. 235, de 23 de septiembre de 2026:

Proceso	Plazas en turno libre	Especialidad	Referencia BOE
OPE 2023 y 2025	2	Servicios Técnicos de Cultura	BOE-A-2026-19722
OPE 2023 y 2025	3	Cerrajería	BOE-A-2026-19723

El extracto publicado en el BOE se refiere al turno libre. Las bases específicas de cada proceso, publicadas antes en el BOCM —núm. 189, de 10 de agosto de 2026, para Servicios Técnicos de Cultura y núm. 187, de 7 de agosto de 2026, para Cerrajería— recogen cuatro plazas por especialidad: en Cultura, dos por turno libre y dos por promoción interna; en Cerrajería, tres por turno libre y una por promoción interna. La base primera de las dos convocatorias establece que la plaza reservada a promoción interna que quede desierta se acumula al turno libre, así que el número de plazas libres puede crecer si ese turno no se cubre.

Las dos convocatorias comparten la mayor parte de sus bases generales, porque proceden de las mismas Bases Generales del Ayuntamiento de Móstoles publicadas en el BOCM núm. 82, de 8 de abril de 2015, y del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Lo que cambia de una a otra es la especialidad, su temario y el tribunal.

Requisitos para presentarse

Las dos convocatorias exigen exactamente los mismos tres requisitos en su base cuarta:

• Titulación: estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado o Graduada en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente. Las titulaciones obtenidas en el extranjero necesitan la convalidación o la credencial de homologación.
• Permiso de conducir: clase B o equivalente.
• Tasa de examen: 12,17 euros en concepto de derechos de examen, abonados dentro del plazo de presentación, o acreditación de la exención según los criterios de la ordenanza fiscal vigente. El pago no es subsanable una vez cerrado el plazo.

Además, para los puestos con contacto habitual con menores, la convocatoria exige no haber sido condenado o condenada por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual. Los requisitos se acreditan, como regla general, en la fecha en que cierra el plazo de presentación de instancias.

Cómo y cuándo se presenta la solicitud

• Plazo: veinte días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Con el BOE del 23 de septiembre de 2026, la ventana va del 24 de septiembre al 13 de octubre de 2026 inclusive.
• Forma de presentación: preferentemente telemática, a través del enlace del apartado de empleo público de la web municipal (mostoles.es), donde queda registrada la documentación. Si no fuera posible, cabe la presentación por los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, con la instancia normalizada y el documento de autovaloración descargados de la web del Ayuntamiento.
• Documentación: fotocopia del DNI o pasaporte en vigor, fotocopia de la titulación exigida, justificante de la tasa o de la exención con su documento de autoliquidación, informe de Vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social, documento de autovaloración de la fase de concurso, fotocopia del permiso de conducir y documentación de los méritos alegados.

Ojo con un detalle práctico de las bases: los ejercicios de todas las especialidades se celebran el mismo día y a la misma hora, de modo que quien presente solicitud a más de una especialidad debe optar por presentarse a una sola, sin posibilidad de aplazamiento y sin devolución de la tasa de las especialidades a las que no se presente.

Pruebas selectivas: dos ejercicios eliminatorios

El sistema es concurso-oposición. La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

1. Primer ejercicio: un cuestionario de cuarenta preguntas con tres respuestas alternativas sobre el Anexo I del programa, más cinco preguntas de reserva que se valoran por su orden si se anula alguna. Tiempo máximo: 45 minutos. Se puntúa de 0 a 10 y hay que alcanzar al menos 5. La pregunta errónea penaliza con un tercio del valor de la respuesta correcta; la no contestada no suma ni resta.
2. Segundo ejercicio: una prueba práctica propuesta por el órgano de selección en el momento del examen, relacionado con el programa y con las funciones propias de la plaza (manejo de herramientas, rapidez, limpieza, calidad del trabajo, en la fórmula de las bases). De 0 a 30 puntos, con nota mínima de 15. Si el tribunal permite el uso de herramientas, lo avisa con al menos 48 horas de antelación.

La calificación de la fase de oposición es la media aritmética de los dos ejercicios, y hay que obtener un mínimo de 5 para pasar a la fase de concurso. Quien no supere el primer ejercicio no hace el segundo.

La fase de concurso puntúa hasta 10 puntos: 8 por experiencia profesional (hasta 0,60 puntos por año o fracción superior a seis meses como Oficial o Oficiala de Servicios de la misma especialidad en municipios de gran población, 0,40 en otras Administraciones Públicas y 0,25 en el sector privado) y 2 por formación (títulos de FP relacionados, certificados de profesionalidad, cursos de formación, hasta un punto en formación transversal). Todos los méritos se alegan en el documento de autovaloración.

Fecha del examen: a fecha de 26 de septiembre de 2026 el anuncio con el calendario de los ejercicios todavía no se había publicado; las bases prevén que los sucesivos anuncios se harán públicos en la forma que indican las propias bases.

Temario de la convocatoria de Oficial de Servicios de Móstoles

El programa está en el Anexo I de cada conjunto de bases. Las dos especialidades comparten cinco materias comunes y difieren en las específicas.

Materias comunes (las mismas en las dos convocatorias)

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales.
2. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I): el municipio, concepto y elementos; organización municipal, órganos del ayuntamiento y competencias municipales.
3. Personal al servicio de la entidad local: la función pública local y su organización, clases y estructura, derechos y deberes del personal y régimen de incompatibilidades.
4. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: conceptos y principios básicos.
5. Prevención de riesgos laborales: conceptos básicos, principios de la acción preventiva, derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, normativa legal, modalidades de organización de la prevención y gestión de la actividad preventiva.

Especificidad de Servicios Técnicos de Cultura (quince bloques)

Interpretación de planos escenográficos; construcción de decorados; elementos de escenografía (carra, arnillado, practicables); carpintería escénica; mecánica escénica y sistemas de elevación; luminotecnia y teoría del color; sistemas de audio I (propagación y acústica); sistemas de audio II (micrófonos y altavoces); protocolos de audio e iluminación y mesas de control; prevención de riesgos laborales aplicada a las artes escénicas; conceptos de electricidad básica en el ámbito escénico; historia de las artes escénicas I (géneros y estilos teatrales); historia de las artes escénicas II (espacios escénicos y edificio del teatro); técnicas informáticas de diseño asistido por ordenador; y técnicas informáticas de mesas de iluminación y software de reproducción multimedia.

Especificidad de Cerrajería (quince bloques)

Materiales empleados en cerrajería (metales, aleaciones, perfiles laminados, chapas, mallas); herramienta, maquinaria y equipo de taller; metrología e instrumentos de medida; perfiles especiales en carpintería metálica; sistemas de corte (arco de plasma, oxicorte, plegado y punzonado); conceptos y tipos de soldadura (oxiacetilénica, arco con electrodo, TIG y MIG) y sus defectos; juntas y ensambles, rejas y verjas; trabajo en frío a mano (burilado, limado, taladrado, fileteado, cizallado); operaciones a máquina, taladrado y roblonado; acabado, anodizado y protección de los metales; fabricación de puertas y ventanas, herrajes y cerraduras; carpintería metálica de mamparas, cerramientos, escaleras, rejas y barandillas; fabricación de elementos urbanos (tapas de registro, bancos, farolas); los planos: lectura, escalas, simbología e interpretación; y relación de EPI para las operaciones de cerrajería, daños a la salud por fenómenos físicos y espacios confinados.

Las bases añaden una nota importante para estudiar: cuando el temario cita normativa que haya sido modificada, sustituida o derogada después de publicar las bases, es exigible la normativa vigente el día del examen.

Sueldo del puesto

Las plazas son de personal laboral fijo del Grupo C, subgrupo C2. Las bases no fijan ninguna cifra salarial: la retribución sale del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Móstoles y de la tabla de puestos de trabajo municipal. Por el capítulo IV del convenio, los conceptos son:

• Sueldo, plus convenio, plus puesto de trabajo y antigüedad, con aumentos periódicos por cada tres años de servicio (trienios).
• Dos pagas extraordinarias anuales al 100 % del sueldo base más plus convenio y antigüedad, con la paga adicional en función de la categoría.
• Plus de productividad conforme a los criterios del Anexo VI del convenio.
• Complementos por circunstancias del servicio: turnicidad de 80,80 euros brutos mensuales por dos turnos o 161,60 por tres, jornada partida de 80,80 euros, compensación por festivos trabajados, y 80 euros mensuales de complemento de atención al público cuando supere el 50 % de la jornada.
• Un plus de atención al público incompatible con no percibir plus puesto de trabajo, y las indemnizaciones por desplazamiento, asistencia a juicios y asistencia a órganos de selección.

Como referencia de orden de magnitud de las retribuciones básicas de un C2 en la Administración Local, la propia casa publica una tabla por grupos con las cifras de sueldo y trienios; el importe final de Móstoles, además, se actualiza cada año con la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Cómo preparar la parte común

La mitad que decide el primer ejercicio en ambas convocatorias es la parte común: Constitución, Régimen Local, personal al servicio de la entidad local, igualdad y prevención de riesgos. Para eso está el pack de Personal de Servicios y Subalternos, con cuarenta preguntas tipo test con respuesta razonada y cita normativa, una autoevaluación con corrección al momento y un glosario, todo imprimible en A4. A partir de ahí, el bloque específico de tu especialidad se estudia contra el Anexo I: para Cultura, escenografía, iluminación y audio; para Cerrajería, materiales, soldadura, carpintería metálica y planos.

También te puede interesar la convocatoria de Ayudante de Servicios de Móstoles 2026 y la de Operario de Servicios del mismo Ayuntamiento, ambas de la misma familia de puestos sin titulación superior, así como el hub de oposiciones de la Comunidad de Madrid 2026.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo está abierto el plazo de la convocatoria de Oficial de Servicios de Móstoles? Hasta el 13 de octubre de 2026 inclusive. Las bases fijan veinte días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, que salió el 23 de septiembre de 2026.

¿Cuántas plazas de Oficial de Servicios convoca el Ayuntamiento de Móstoles en 2026? Cinco plazas en turno libre: dos de la especialidad de Servicios Técnicos de Cultura y tres de la especialidad de Cerrajería, todas de personal laboral fijo del Grupo C, subgrupo C2. Además, las bases de cada especialidad reservan otras tantas plazas de promoción interna que, si quedan desiertas, se acumulan al turno libre.

¿Qué requisitos pide la convocatoria de Oficial de Servicios de Móstoles? Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado o Graduada en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente; poseer el Permiso de conducir de la clase B; y abonar 12,17 euros en derechos de examen o acreditar la exención dentro del plazo de presentación.

¿Cómo es el examen de Oficial de Servicios del Ayuntamiento de Móstoles? Son dos ejercicios obligatorios y eliminatorios: primero un cuestionario de 40 preguntas con tres alternativas y 5 preguntas de reserva, en 45 minutos, con nota mínima de 5 sobre 10 y penalización de un tercio por error; después una prueba práctica sobre un supuesto del programa, de 0 a 30 puntos, con nota mínima de 15. La fase de oposición se puntúa con la media aritmética de ambos ejercicios.

¿Qué temario entra en el examen de Oficial de Servicios de Móstoles? El Anexo I de cada convocatoria: cinco materias comunes (Constitución Española, Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local, personal al servicio de la entidad local, Ley Orgánica 3/2007 de igualdad y prevención de riesgos laborales) más quince materias específicas de la especialidad: escenografía, iluminación y audio para Servicios Técnicos de Cultura; materiales, soldadura, carpintería metálica y planos para Cerrajería.

¿Cuánto se cobra como Oficial de Servicios en el Ayuntamiento de Móstoles? Las plazas son de personal laboral fijo del Grupo C2, retribuidas según el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Móstoles: sueldo, plus convenio, plus puesto de trabajo y antigüedad por trienios, más dos pagas extraordinarias y el plus de productividad. Las bases no fijan una cifra concreta: la cuantía concreta depende de la tabla de puestos de trabajo y de la actualización anual.

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Fuentes consultadas el 26 de septiembre de 2026: BOE-A-2026-19722 (Servicios Técnicos de Cultura, 2 plazas) y BOE-A-2026-19723 (Cerrajería, 3 plazas), BOE núm. 235, de 23 de septiembre de 2026; bases específicas en el BOCM núm. 189, de 10 de agosto de 2026 y BOCM núm. 187, de 7 de agosto de 2026, con sus Anexos I de temario; y Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Móstoles, capítulo IV.