Sa Pobla: 2 plazas de Monitor Deportivo 2026, plazo 20 días

El Ayuntamiento de sa Pobla, en Mallorca, convoca 2 plazas de Monitor/a Deportivo/a como personal laboral fijo, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición, más una bolsa de trabajo con vigencia máxima de tres años. Las bases se publicaron en el «Boletín Oficial de Islas Baleares» núm. 120, de 24 de septiembre de 2026, y el anuncio en el «Boletín Oficial del Estado» del 5 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20632). Desde el día siguiente corren veinte días hábiles: la solicitud se puede presentar hasta el martes 3 de noviembre de 2026.

Lo esencial de la convocatoria:

• Plazas: 2, de Monitor/a Deportivo/a, grupo C2, personal laboral fijo (OPE 2023).
• Sistema: concurso-oposición en turno libre: primero un ejercicio tipo test, después valoración de méritos.
• Plazo: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE, hasta el 3 de noviembre de 2026.
• Tasa: 26,00 €, no subsanable si no se paga en plazo.
• Titulación: monitor/a de natación o equivalente, TAFAD o TSEAS, en el último día del plazo.
• Catalán: nivel B1 acreditado con la solicitud; sin el certificado, exclusión.
• Jornada y período de prueba: 37,5 horas semanales y dos meses de prueba.
• Examen: 35 preguntas tipo test más 5 de reserva, en 50 minutos, sobre los 20 temas del Anexo II.

Las bases, en una página

La convocatoria se publica en tres sitios distintos, y conviene saber qué dice cada uno:

• Las bases íntegras están en el BOIB núm. 120, de 24 de septiembre de 2026 (fascículo 263, sección II, página 52439), aprobadas por la Junta de Gobierno Local del 8 de septiembre de 2026. Ahí están el temario, el baremo y el Anexo I de solicitud.
• El extracto en el BOE es el BOE-A-2026-20632, publicado en el número 247, de 5 de octubre de 2026, y es el que arranca el reloj: las bases dicen literalmente que «la fecha de publicación del BOE servirá para establecer el cómputo del plazo de presentación de solicitudes».
• Los anuncios sucesivos —listas de admitidas y admitidos, tribunal, resultados— se publican únicamente en la sede electrónica del Ayuntamiento y en su web corporativa, no en el BOE. Si solo miras el Boletín Oficial, te pierdes el resto del proceso.

Cómo se presenta la solicitud y hasta cuándo

El plazo son veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en el BOE, que fue el 5 de octubre de 2026. Empezó, por tanto, el 6 de octubre. En el cómputo no se tienen en cuenta sábados, domingos ni festivos (artículo 30.2 de la Ley 39/2015), y en el calendario laboral oficial de las Illes Balears para 2026 el 12 de octubre, Fiesta Nacional, es inhábil; los dos festivos locales de sa Pobla, 17 de enero y 20 de julio, caen fuera de la ventana. Descartando esos días, el vigésimo día hábil coincide con el martes 3 de noviembre de 2026, fecha límite de esta convocatoria. Las bases añaden que, si el último día del plazo fuera sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el primer día hábil siguiente.

La instancia va dirigida al alcalde, en el modelo normalizado del Anexo I, y puede presentarse por cualquiera de estas vías:

• En el Registro General del Ayuntamiento, en las oficinas de asistencia en materia de registros de la Plaza Mayor núm. 1, 07420 sa Pobla, en horario de 9:00 a 14:00.
• Por cualquiera de los medios del artículo 16 de la Ley 39/2015: sede electrónica, oficina de Correos, representación o oficinas de asistencia.

Un detalle que deja fuera a más de un aspirante: si la instancia se presenta por medios telemáticos o por Correos, hay que enviar además, siempre dentro del plazo, un correo electrónico a recursoshumans@sapobla.cat adjuntando copia del registro de entrada o del justificante de la remisión. Presentarlo en la sede no exime de ese correo.

Requisitos para acceder a las plazas

Hay que reunirlos en el último día del plazo de instancias, mantenerlos durante todo el proceso y hasta la ejecución de las tareas del puesto:

1. Nacionalidad española, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. Dieciséis años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. Se acredita con copia del DNI o documento de identificación legal, que va junto con la solicitud.
3. Titulación exigida: título oficial de monitor/a de natación o titulación equivalente, o Técnico/a de Actividades Físicas y Deportivas (TAFAD o TSEAS). Si el título es extranjero, con la homologación o la credencial correspondiente. Quien alegue una titulación equivalente tiene que acreditar la equivalencia.
4. Catalán de nivel B1, con el certificado del órgano competente en política lingüística del Govern de les Illes Balears o los títulos equivalentes de la Orden de 21 de febrero de 2013 y la Orden de 8 de marzo de 2018.
5. Capacidad funcional, física y psíquica para las tareas del puesto, mediante declaración responsable en el Anexo I.
6. No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
7. No estar afectado por incompatibilidades de la Ley 53/1984 ni percibir pensión de jubilación, retiro u orfandad; se declara antes de firmar el contrato.
8. Pago de la tasa de 26,00 € o acreditación de la bonificación o exención correspondiente.
9. Formación básica oficial en primeros auxilios.
10. Certificado Negativo del Registre Central de Delincuentes Sexuales y Trata de Seres Humanos, conforme a la Ley Orgánica 8/2021.

El catalán B1: se acredita con la solicitud, no después

Es el requisito que más exclusiones provoca en convocatorias de Baleares. Las bases son claras: la solicitud manifiesta que se cumplen todos los requisitos «salvo el requisito de conocimientos de catalán del nivel B1, que deberá acreditarse documentalmente», y la falta del certificado adjunto a la instancia es causa de exclusión, no de subsanación. El certificado se presenta con copia compulsada o con el original para que lo autentique el Ayuntamiento.

La tasa y su justificante

Los 26,00 € se abonan por transferencia con el concepto AJSAPOBLA1298 (IBAN ES73 0182 5747 4902 0150 3747, BBVA), según la Ordenanza fiscal de pruebas selectivas publicada en el BOIB núm. 167, de 12 de diciembre de 2019. El justificante va con la instancia, pero no sustituye a la presentación de la solicitud, y la falta de pago dentro del plazo no es subsanable: lleva directamente a la exclusión. Las exenciones y bonificaciones del Título VI de esa ordenanza se alegan y acreditan dentro del mismo plazo de instancias.

Documentación que acompaña a la instancia

Además del modelo normalizado del Anexo I, en el que hay que indicar la titulación que se alega (no indicarla es causa de exclusión), hay que adjuntar:

• Copia simple del DNI o NIE.
• Copia del certificado, título o diploma del catalán B1.
• Justificante del pago de la tasa.
• Copia de la titulación.
• Copia de la formación básica oficial en primeros auxilios.
• Certificado Negativo del Registre Central de Delincuentes Sexuales y Trata de Seres Humanos.
• Los méritos a valorar en la fase de concurso.

Los méritos se presentan con la instancia inicial: no hay una segunda tanda documental. Solo se valoran los obtenidos hasta la fecha de publicación del anuncio en el BOE, es decir, hasta el 5 de octubre de 2026; los posteriores no puntúan. Todo documento en otro idioma necesita traducción al catalán o al castellano con traducción jurada, y los expedidos en el extranjero deben venir legalizados o apostillados.

El proceso selectivo: oposición y concurso

El proceso tiene dos fases: primero la oposición, que es eliminatoria y vale hasta 70 puntos; después el concurso de méritos, hasta 30. La calificación final es la suma de las dos.

Fase de oposición: un ejercicio tipo test

• 35 preguntas con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta, más 5 preguntas de reserva para el caso de que se anule alguna principal.
• Puntuación: +2 por respuesta correcta, −0,50 por incorrecta; las respuestas en blanco ni suman ni restan.
• Duración: 50 minutos. Nota mínima: el 50 %, que las bases expresan como 35 puntos sobre 70.
• Lenguaje de la prueba: en el Anexo I se elige entre catalán y castellano.

Terminado el ejercicio, el tribunal publica el listado de personas aptas con su puntuación y abre un plazo de tres días hábiles para alegaciones o revisión del examen. Después se publica el listado definitivo de resultados.

Fase de concurso: 30 puntos de méritos

Mérito	Valoración	Máximo
Servicios prestados en un puesto igual o similar al de la plaza	0,30 puntos por mes completo en la Administración pública, 0,15 por mes en empresa privada	15 puntos
Cursos de formación en centros oficiales, relacionados con la plaza o transversales	0,015 puntos por hora con aprovechamiento, 0,010 puntos por hora de asistencia	10 puntos
Conocimiento de catalán nivel C1	Certificado de la EBAP u homologado	5 puntos

Solo cuentan los cursos realizados en centros oficiales y relacionados con las funciones de la plaza o con competencias transversales; cada crédito equivale a 10 horas, y los ECTS a 25. No se valoran certificados sin número de horas, ni la formación que forme parte de estudios ya aportados o que se exija como requisito. En caso de empate, primero decide la puntuación de la oposición, después la experiencia profesional y, si sigue habiendo empate, un sorteo.

Después del examen: listas, alegaciones y contrato

• En el plazo máximo de un mes desde el cierre de instancias, la Alcaldía dicta resolución con la lista provisional de admitidas y admitidos y con la designación del tribunal, publicada en el tablón electrónico y en la web municipal; se abren diez días hábiles para alegaciones o subsanaciones.
• Si no hay reclamaciones, la lista provisional se entiende elevada a definitiva. Si las hay, la resolución que apruebe la relación definitiva las resuelve.
• Superado el proceso, quien resulte seleccionada o seleccionado aporta la documentación final en el plazo de veinte días hábiles, formaliza el contrato en tres días hábiles y pasa a un período de prueba de dos meses.
• La relación definitiva de personas que han superado el procedimiento se publica en el BOIB en el plazo de 15 días hábiles.
• Quienes superen la oposición, con su puntuación, forman la bolsa de trabajo que cubre contrataciones temporales durante tres años, con carácter preferente frente a las bolsas extraordinarias.

El tribunal está formado por una presidencia y cuatro vocales funcionarios o laborales fijos, uno de ellos secretaría, con su suplente; su composición debe ser predominantemente técnica, con titulación igual o superior a la exigida para la plaza.

El temario: 20 temas, con la mitad en el agua

El Anexo II reparte el temario en veinte temas. Los cinco primeros son la parte común de cualquier proceso de administración local, y los quince restantes son el bloque específico del puesto:

1. Constitución española de 1978: principios generales y derechos fundamentales.
2. El municipio: concepto y elementos, término municipal, legislación básica y autonómica y organización municipal (alcalde, tenientes de alcalde, Pleno y Junta de Gobierno, comisiones informativas y otros órganos).
3. Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (título preliminar).
4. Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales: ámbito de aplicación, conceptos básicos, derechos y deberes, riesgos específicos y su prevención.
5. Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos: principios básicos aplicables al ámbito laboral.
6. Las actividades acuáticas y las especialidades deportivas de la natación.
7. Historia de la natación y las especialidades deportivas.
8. Dimensión educativa de la actividad acuática.
9. Contenidos de la natación I: características diferenciales de la actividad.
10. Contenidos de la natación II: fundamentos de hidrodinámica aplicados a la actividad acuática.
11. Contenidos de la natación III: la piscina.
12. Contenidos de la natación IV: material auxiliar.
13. La enseñanza de la natación y sus especialidades I: familiarización.
14. La enseñanza de la natación y sus especialidades II: habilidades acuáticas.
15. La enseñanza de la natación y sus especialidades III: iniciación a la natación deportiva.
16. Iniciación al waterpolo.
17. Iniciación a la natación sincronizada.
18. Iniciación a los saltos de trampolín.
19. Aspectos metodológicos de la enseñanza acuática.
20. Entrenamiento funcional.

Quince de los veinte temas tratan de natación, enseñanza acuática y especialidades de piscina: no es un temario de deporte genérico. Prepararlo significa hidrodinámica, material auxiliar, iniciación por niveles, waterpolo, natación sincronizada, saltos de trampolín y metodología, además de la parte común de Constitución, régimen local, igualdad, prevención de riesgos y protección de datos.

¿Es la misma convocatoria que la de junio?

No. Este mismo ayuntamiento ya convocó otras dos plazas de monitor/a deportivo/a en 2026, con bases publicadas en el BOIB núm. 76, de 18 de junio de 2026, anunciadas en el BOE del 15 de julio de 2026 (BOE-A-2026-15417) y rectificadas en el BOIB núm. 85, de 7 de julio de 2026. La convocatoria que nos ocupa tiene bases propias, las del BOIB núm. 120, de 24 de septiembre de 2026, y un cómputo de plazo independiente que arranca en el BOE del 5 de octubre de 2026. Son procesos distintos con su propia documentación.

Cómo preparar esta oposición

El bloque común del temario —Constitución, régimen local, igualdad, prevención de riesgos y protección de datos— es el que comparte cualquier convocatoria de administración local, y el bloque específico es íntegramente de actividad acuática. Por ahí conviene empezar: los cinco temas comunes son los que más preguntas suelen repartir entre quienes se presentan por primera vez, y son los que más rápido se terminan.

Para situar esta convocatoria en el mapa, la guía de oposiciones en Baleares 2027 recoge el calendario autonómico y dónde se publican las convocatorias, y el análisis de las 6 plazas de monitor deportivo en Formentera es el proceso balear más parecido: mismas plazas, otro organismo.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud para las plazas de Monitor/a Deportivo/a de Sa Pobla?

Hasta el martes 3 de noviembre de 2026. El anuncio salió en el BOE del 5 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20632) y las bases cuentan veinte días hábiles desde el día siguiente, sin sábados, domingos ni festivos: el 12 de octubre no cuenta porque en las Illes Balears es inhábil.

¿Cómo es el examen de Sa Pobla para monitor deportivo?

Un solo ejercicio tipo test, eliminatorio: 35 preguntas con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta, más 5 preguntas de reserva. Cada acierto suma 2 puntos, cada error resta 0,50 y los blancos ni suman ni restan. Dura 50 minutos, vale 70 puntos y para aprobar hay que alcanzar el 50 %, es decir, 35 puntos. En el Anexo I se puede pedir la prueba en catalán o en castellano.

¿Hay que acreditar el catalán para presentarse?

Sí: nivel B1, y el certificado tiene que ir adjunto a la solicitud, con copia compulsada o el original para su autenticación. No acreditarlo es causa de exclusión, no una subsanación posterior. Se admiten los certificados del órgano competente de política lingüística del Govern de les Illes Balears y los equivalentes de las órdenes de 21 de febrero de 2013 y 8 de marzo de 2018.

¿Qué titulación exige esta convocatoria?

Titulación oficial de monitor/a de natación o titulación equivalente, o bien Técnico/a de Actividades Físicas y Deportivas (TAFAD o TSEAS). Hay que estar en posesión del título en el último día del plazo de instancias; si es un título extranjero, con la homologación o la credencial correspondiente.

¿Cuánto cuesta presentarse y qué pasa si no se paga?

La tasa son 26,00 euros, según la Ordenanza fiscal de pruebas selectivas del Ayuntamiento de sa Pobla (BOIB núm. 167, de 12 de diciembre de 2019), con el concepto AJSAPOBLA1298. La falta de abono dentro del plazo de instancias no es subsanable y determina la exclusión. Las exenciones y bonificaciones del Título VI de esa ordenanza se alegan y acreditan dentro del mismo plazo.

¿Cuánto pesa el currículum en la calificación final?

La oposición vale hasta 70 puntos y el concurso de méritos hasta 30: 15 por servicios prestados (0,30 puntos por mes en la Administración y 0,15 en empresa privada), 10 por cursos de formación (0,015 puntos por hora con aprovechamiento y 0,010 por asistencia) y 5 por el certificado de catalán C1. Los méritos se presentan con la instancia y solo se valoran los obtenidos hasta la publicación del anuncio en el BOE.

¿Qué jornada tiene la plaza y cuánto se cobra?

Jornada de 37,5 horas semanales, grupo C2 y período de prueba de dos meses. Las bases no fijan ninguna cifra salarial: la retribución es la que corresponda en la relación de puestos de trabajo, el presupuesto y el convenio colectivo vigente.

¿Es la misma convocatoria que la de junio de 2026?

No. Sa Pobla convocó otras dos plazas de monitor/a deportivo/a con bases publicadas en el BOIB núm. 76, de 18 de junio de 2026, anunciadas en el BOE del 15 de julio de 2026 (BOE-A-2026-15417) y rectificadas en el BOIB núm. 85, de 7 de julio de 2026. Esta nueva convocatoria tiene bases propias, publicadas en el BOIB núm. 120, de 24 de septiembre de 2026, y su propio cómputo de plazo desde el BOE del 5 de octubre de 2026.