Monitor Escuelas Deportivas Santa Cruz del Retamar 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Santa Cruz del Retamar (Toledo) convoca 1 plaza de Monitor/a de las Escuelas Deportivas, personal laboral fijo del grupo C2 y jornada parcial de 25 horas semanales, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. El extracto se publicó en el BOE del 30 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-20351) y las bases completas, en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo del 24 de septiembre de 2026. El plazo de instancias son diez días hábiles desde el día siguiente a esa publicación: del 1 al 15 de octubre de 2026.

Si buscas un puesto estable en la administración local y tu perfil es el deportivo, esta convocatoria tiene un detalle que conviene leer antes que nada: la oposición es un test de 60 preguntas y hay que sacar un mínimo de 30 puntos para seguir vivo en el proceso. Todo lo que se juega después —experiencia, titulaciones y cursos— solo cuenta si se supera ese corte. Aquí tienes los datos verificados de la convocatoria, las funciones del puesto, cómo funciona el concurso-oposición, los requisitos, el temario completo y los plazos, con la fuente oficial de cada dato.

Datos esenciales de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Santa Cruz del Retamar (Toledo)
Plaza	1 de Monitor/a de las Escuelas Deportivas
Grupo y relación jurídica	C2 · personal laboral fijo · contrato por tiempo indefinido
Jornada	25 horas semanales (jornada parcial), horario variable
Sistema selectivo	Concurso-oposición, turno libre
Oferta de empleo	Oferta de Empleo Público de 2025 del Ayuntamiento
Publicación del extracto	BOE núm. 241, de 30 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-20351)
Publicación de las bases	BOP de Toledo núm. 183, de 24 de septiembre de 2026 (inserción 4286)
Plazo de solicitudes	10 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación en el BOE: del 1 al 15 de octubre de 2026
Presentación	Registro General del Ayuntamiento, sede electrónica municipal o los lugares del art. 16.4 de la Ley 39/2015

Las bases se aprobaron por resolución de Alcaldía y se publicaron en el BOP de Toledo núm. 183, de 24 de septiembre de 2026; el Ayuntamiento las colgó en su tablón de anuncios de la sede electrónica el 30 de septiembre (expediente 724/2026), junto con los anexos I y II del proceso. El extracto que abrió el plazo es el que apareció en el BOE del 30 de septiembre de 2026.

Fuente: extracto en el BOE · bases completas (BOP de Toledo núm. 183, 24-sep-2026).

¿Qué hace un monitor de las Escuelas Deportivas municipales?

No es solo dar clase a un grupo: la plaza cubre el programa deportivo municipal completo. Las funciones que enumeran las bases son las propias de la categoría, y entre ellas están:

• Desarrollar las funciones propias de Monitor/a de las Escuelas Deportivas Municipales.
• Planificar, preparar y desarrollar las sesiones y actividades deportivas de los grupos asignados.
• Hacer el seguimiento de los participantes y colaborar en la organización de las actividades deportivas municipales.
• Participar en encuentros, competiciones, exhibiciones y demás actividades organizadas por el Ayuntamiento.
• Velar por el correcto uso y conservación del material deportivo y de las instalaciones utilizadas.
• Colaborar con la Concejalía competente en materia de Deportes.
• Cubrir las necesidades de socorrista acuático durante la temporada de verano en la piscina municipal, según las necesidades del servicio.

Esa última función es la que explica el perfil que busca el Ayuntamiento: quien ocupe la plaza no solo dirigirá escuelas deportivas durante el curso, sino que en verano asumirá el socorrismo de la piscina. En la práctica, eso convierte la titulación de Socorrista en Instalaciones Acuáticas en un requisito de facto para poder desempeñar el puesto completo.

La jornada son 25 horas semanales y se distribuye, con carácter general, en un mínimo de dos días a la semana, con sesiones de dos horas diarias por grupo. El horario concreto lo fija la Concejalía de Deportes según el número de alumnos inscritos, los grupos constituidos y las disciplinas, y la prestación se desarrolla fuera del horario lectivo ordinario: tardes, y actividades puntuales en sábados, domingos o periodos de mañana cuando el servicio lo requiere. Si una persona aspira a varias disciplinas y hay incompatibilidades de horario, es la Concejalía la que decide la asignación definitiva de actividades.

¿Cómo es el proceso selectivo? Concurso-oposición de 100 puntos

El proceso reparte 100 puntos: 60 en la fase de oposición y 40 en la fase de concurso. La clave del sistema es que solo se valoran los méritos de quien ha superado la oposición.

Fase de oposición (hasta 60 puntos)

• Un cuestionario tipo test de 60 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las que solo una es correcta.
• Cada acierto vale 1 punto; cada error se penaliza con un tercio del valor de un acierto, es decir 0,33 puntos. Las preguntas en blanco no penalizan.
• La puntuación se calcula con la fórmula P = A − (E/3), donde A son los aciertos y E los errores.
• Es necesario alcanzar un mínimo de 30 puntos para superar la fase. Quien no llega a esa puntuación queda eliminado del proceso.
• El temario del ejercicio es el Anexo II de las bases (los 20 temas que tienes más abajo), sobre la normativa aplicable y las funciones del puesto.
• La relación de puntuaciones se publica antes de valorar la fase de concurso.

Fase de concurso (hasta 40 puntos)

Solo puntúa para quien ha superado la oposición. Se reparte en dos bloques:

A) Experiencia profesional: máximo 15 puntos. Se valora el trabajo como Monitor/a Deportivo/a de los últimos diez años:

Tipo de experiencia	Puntuación	Máximo
Servicios prestados en Administraciones Públicas	0,30 puntos por mes completo	10 puntos
Servicios prestados en empresas o entidades privadas	0,15 puntos por mes completo	5 puntos

No se valoran periodos inferiores a un mes, el mes se computa como 30 días y los periodos coincidentes no se pueden valorar dos veces. La experiencia pública se acredita con certificado de la Administración (puesto, funciones y periodo) y la privada, con contrato, certificado de empresa, informe de vida laboral u otra documentación oficial.

B) Formación y otros méritos: máximo 25 puntos. Se divide entre titulaciones (hasta 15 puntos) y cursos (hasta 10 puntos).

Titulación adicional	Puntos
Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte	15
Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte	13
Diplomatura de Magisterio, especialidad Educación Física	11
TAFAD / TSEAS	9
TSAF	9
Técnico Superior Deportivo	9
Técnico en Actividades Ecuestres	7
Técnico en Guía en el Medio Natural	7
Técnico Deportivo	7
Entrenador/a o Instructor/a Nivel III / UEFA PRO	5
Entrenador/a o Instructor/a Nivel II / UEFA A	5
Entrenador/a o Instructor/a Nivel I / UEFA B	5
Monitor/a / UEFA C	2

Y los cursos de formación relacionados con las funciones del puesto (impartidos u homologados por administraciones, universidades, organismos oficiales, federaciones o entidades habilitadas), con un mínimo de 15 horas:

Duración del curso	Puntos
De 15 a 50 horas	2
De 51 a 100 horas	4
De 101 a 200 horas	6
De 201 a 300 horas	8
Más de 300 horas	10

Un mismo curso no se puede valorar dos veces. La puntuación final es la suma de oposición y concurso, y los empates se resuelven, por este orden: mayor puntuación en la oposición, mayor puntuación en titulaciones y formación, mayor puntuación en experiencia y, si sigue el empate, el orden alfabético que resulte del sorteo oficial de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Requisitos para presentarse

Los requisitos se tienen que reunir el día en que termina el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la formalización del contrato:

• Nacionalidad: española, o cumplir los requisitos de acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
• Capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto.
• Titulación: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente y, además, alguna de estas titulaciones o acreditaciones deportivas: Grado o Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte; Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas (TAFAD); Técnico Superior en Acondicionamiento Físico (TSAF); Técnico Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva (TSEAS); Técnico Deportivo; titulación de entrenador/a o instructor/a expedida por federación deportiva; o titulación de monitor/a deportivo/a expedida por federación deportiva. Todas deben estar oficialmente reconocidas y, cuando proceda, homologadas o declaradas equivalentes.
• Socorrismo acuático: para el desempeño de las funciones de socorrismo hace falta estar en posesión de la titulación de Socorrista en Instalaciones Acuáticas y de la de Monitor/a de Natación cuando resulte exigible para las funciones concretas del puesto.
• Edad: tener cumplidos los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado absoluta o especialmente para empleos o cargos públicos.
• Incompatibilidades: no estar incurso en causa de incompatibilidad conforme a la legislación vigente.
• Delitos contra la libertad e indemnidad sexual: no haber sido condenado por sentencia firme por alguno de estos delitos.

Las bases no fijan una tasa por derechos de examen, y la instancia se presenta según el modelo del Anexo I de las propias bases.

¿Qué temario entra? Los 20 temas de la oposición

El Anexo II de las bases fija un temario de 20 temas. Los cinco primeros son la parte común de cualquier proceso de personal al servicio de una entidad local y los quince siguientes son específicos del puesto:

1. La Constitución Española de 1978. Principios generales, características y estructura.
2. Las entidades locales. Concepto y clases. El municipio. La organización municipal. Competencias.
3. Personal al servicio de la entidad local. La función pública local y su organización.
4. Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
5. La igualdad de género. Concepto y normativa.
6. El marco jurídico del deporte en Castilla-La Mancha: Ley 5/2015, de 26 de marzo, de la Actividad Física y el Deporte de Castilla-La Mancha.
7. Ley Orgánica 9/1982, de 10 de agosto, de Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: funciones y competencias propias relacionadas con la actividad física y el deporte. Asistencia técnica en la provincia.
8. Modelos y formas administrativas de gestión de los servicios deportivos municipales.
9. El deporte. Conceptos y clasificaciones.
10. Deportes individuales. Características, aspectos técnicos y tácticos.
11. Deportes de equipo. Características, aspectos técnicos y tácticos.
12. Planificación, programación y organización de actividades deportivas.
13. Instalaciones deportivas. Salas y pabellones, piscinas. Campos grandes, campos pequeños. Nociones, tipologías y características.
14. Instalaciones deportivas en el medio natural. Aspectos generales y aplicados.
15. Ordenanza Fiscal de la tasa por prestación de servicios o la realización de actividades y el aprovechamiento especial de las instalaciones deportivas municipales de Santa Cruz del Retamar.
16. La animación deportiva. Concepto. Planificación de proyectos de animación deportiva. Perfil del animador deportivo.
17. Dinámica de grupos. Concepto y características. Clasificación. El trabajo en equipo.
18. Socorrismo y primeros auxilios: objetivos, premisas fundamentales, aptitudes y principios de actuación del socorrista. Procedimientos básicos de primeros auxilios. Atención a heridos: síntomas, tratamiento y traslado.
19. Lesiones específicas en el medio acuático. Heridas y pequeños cortes en la piel. Efectos del sol y de la temperatura ambiental. Lesiones articulares y óseas: inmovilización instrumentalizada. Otras lesiones.
20. Prevención de accidentes acuáticos. Técnicas de trabajo preventivo. Diseño de cobertura de servicio. Supervisión de usuarios y actividades: técnicas de vigilancia.

Fíjate en el peso del bloque acuático: los temas 18, 19 y 20 son socorrismo puro, y el 13 trata las piscinas como instalación. Es la parte del temario que responde a la función de socorrista en verano y la que más se descuida cuando se prepara con material genérico de otras oposiciones.

Plazo y cómo presentar la solicitud

El plazo es de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE (30 de septiembre de 2026), es decir, del 1 al 15 de octubre de 2026. En el cómputo no entra el 12 de octubre, festivo nacional, ni las fiestas locales del municipio, que en 2026 son el 23 de enero y el 15 de mayo. La instancia se puede presentar:

• En el Registro General del Ayuntamiento de Santa Cruz del Retamar.
• A través de la sede electrónica municipal (santacruzdelretamar.sedelectronica.es).
• En cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

A la solicitud hay que acompañar el modelo del Anexo I firmado, la fotocopia del DNI, la titulación exigida, la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen y la de las titulaciones deportivas. Hay un detalle que se escapa a mucha gente: los méritos que no se aleguen y acrediten dentro del plazo no se valoran después, así que conviene meter ya entonces los certificados de experiencia y los títulos de los cursos. Las bases incluyen además un Anexo II para pedir que se incorporen a tu expediente los documentos que ya obren en los archivos municipales y un certificado de los servicios prestados en el propio Ayuntamiento; es la vía para acreditar experiencia previa en el consistorio sin pedirla de nuevo a la empresa.

Después del plazo, la Alcaldía publica la lista provisional de admitidos y excluidos en el tablón de anuncios y en la sede electrónica. Las personas excluidas tienen tres días hábiles para subsanar el defecto que motivó su exclusión. En la resolución de la lista definitiva se fija también la composición del tribunal y el lugar, la fecha y la hora del ejercicio de la oposición: todo ello se publica en el tablón y en la sede electrónica, no en el BOE, así que quien no mire esas dos superficies puede perder el examen sin enterarse.

Tras las pruebas: documentación, contrato y bolsa de trabajo

La persona propuesta por el tribunal presenta la documentación acreditativa en cinco días hábiles desde la publicación de la propuesta (declaraciones de no estar separado ni inhabilitado, de no tener incompatibilidad, originales o copias auténticas de las titulaciones, número de afiliación a la Seguridad Social, datos bancarios y certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales cuando sea exigible). Si no la presenta o no reúne los requisitos, se llama a la siguiente persona por orden de puntuación.

La contratación es como personal laboral fijo del Ayuntamiento, con contrato por tiempo indefinido, y la formalización debe hacerse en el plazo máximo de un mes desde la notificación de la resolución de contratación. Las bases son explícitas en que la plaza no es temporal ni se cubrirá por sustitución: es una plaza fija de la plantilla.

Además, con quienes superen la fase de oposición y no consigan la plaza se constituye una bolsa de trabajo ordenada por puntuación final, para cubrir sustituciones y necesidades temporales de la misma categoría. Los llamamientos se hacen por teléfono o comunicación electrónica, con hasta tres intentos separados por al menos una hora, y la persona llamada tiene 24 horas para aceptar o renunciar. Renunciar por causa justificada (incapacidad temporal, maternidad o paternidad, estar trabajando en otra empresa o Administración, u otra fuerza mayor acreditada) conserva la posición en la bolsa; la renuncia injustificada puede llevar a la exclusión.

Prepara esta convocatoria: qué material te sirve (y qué no)

Aquí conviene ser claro: todavía no hay un pack específico de esta convocatoria de Santa Cruz del Retamar. Lo que sí existe es material de Red Opositor que cubre la parte del temario que se repite en cualquier proceso de personal de un ayuntamiento, que en este caso son los temas 1 a 5:

• Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026 — 36,00 €. Base común de las oposiciones municipales sin titulación universitaria: 40 test razonados de Constitución, TREBEP, funciones, prevención de riesgos laborales e igualdad, con glosario y un plan de 30 días. Te cubre los temas 1, 3 y 5 del temario y te da el método de estudio y de test para el resto.
• Parte común Administración Local 2026 — 36,00 €. El bloque común de las oposiciones de ayuntamientos y diputaciones: Ley 7/1985 reguladora de las Bases del Régimen Local, Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común y TREBEP, en 50 preguntas resueltas. Es el complemento natural para los temas 2 y 3, que en este temario son entidades locales y función pública local.

Los dos packs se descargan en tu cuenta al terminar el pago y tienen 14 días de garantía de devolución. Con ellos cubres la parte común; los temas 6 a 20 (el deporte, la gestión de servicios deportivos municipales y todo el bloque de socorrismo y primeros auxilios) son de convocatoria y hay que trabajarlos sobre las bases y la normativa que citan: la Ley 5/2015 y la Ley Orgánica 9/1982 de Castilla-La Mancha, el temario de deportes y el bloque acuático de los temas 18 a 20.

Y si lo que buscas es un puesto fijo en la administración local con perfil deportivo, no te quedes solo en esta convocatoria: la parte común de Santa Cruz del Retamar es la misma que la de la mayoría de procesos de personal laboral de los ayuntamientos de Castilla-La Mancha, así que prepararla te sirve para varias plazas a la vez.

Otras convocatorias parecidas

• Peón de Limpieza Viaria Santa Cruz del Retamar 2026 — la otra convocatoria viva del mismo Ayuntamiento, con 1 plaza de personal laboral fijo y proceso de concurso-oposición; su parte común es la misma.
• Monitor/a Deportivo Socorrista Guadalajara 2026 — 1 plaza de perfil idéntico en Castilla-La Mancha: monitor deportivo con funciones de socorrismo.
• Oposiciones Monitor/a Deportivo Ayuntamiento de Madrid 2026 — el proceso de monitor deportivo con más plazas sobre la mesa.
• Monitor Deportivo Elche 2026 — 2 plazas de monitor deportivo en la administración local valenciana, con temario y prueba práctica.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca Santa Cruz del Retamar y de qué categoría son?

Se convoca una sola plaza de Monitor/a de las Escuelas Deportivas, como personal laboral fijo del Ayuntamiento, grupo C2 y jornada parcial de 25 horas semanales. Está incluida en la Oferta de Empleo Público de 2025 y se cubre por concurso-oposición en turno libre.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la solicitud?

El plazo son diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (30 de septiembre de 2026). El cómputo arranca el 1 de octubre y el último día es el jueves 15 de octubre de 2026, descontando el festivo nacional del 12 de octubre. Las fiestas locales del municipio (23 de enero y 15 de mayo) no caen dentro del plazo.

¿Qué titulación hay que tener para esta plaza?

El Graduado en ESO o equivalente y, además, una titulación deportiva: Grado o Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, TAFAD, TSAF, TSEAS, Técnico Deportivo, o los títulos de entrenador/a, instructor/a o monitor/a de federación deportiva. Para las funciones de socorrismo en la piscina municipal hacen falta además las titulaciones de Socorrista en Instalaciones Acuáticas y, cuando resulte exigible, de Monitor/a de Natación.

¿Cómo es el examen y cuánto hay que sacar?

Es un test de 60 preguntas con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta. Cada acierto suma 1 punto y cada error resta 0,33 (un tercio), con la fórmula P = A − (E/3); las preguntas en blanco no penalizan. Hay que alcanzar 30 puntos para superar la oposición, y solo quien la supera pasa a la valoración de méritos del concurso, que reparte hasta 40 puntos más entre experiencia (15) y formación (25).

¿Qué temario entra en la oposición?

Un temario de 20 temas. Los cinco primeros son la parte común (Constitución, entidades locales y organización municipal, personal al servicio de la entidad local, protección de datos e igualdad de género) y los quince siguientes son específicos: marco jurídico del deporte en Castilla-La Mancha, gestión de servicios deportivos municipales, deportes individuales y de equipo, planificación de actividades, instalaciones y todo el bloque de socorrismo, primeros auxilios y prevención de accidentes acuáticos.

¿Es un puesto fijo y a jornada completa?

Es un puesto fijo, pero no a jornada completa: el contrato es por tiempo indefinido como personal laboral fijo con 25 horas semanales en jornada parcial. El horario es variable, se distribuye en un mínimo de dos días por semana y se desarrolla fuera del horario lectivo, con tardes y alguna actividad en fin de semana según el servicio.

¿Dónde se presenta la instancia y qué documentación hay que adjuntar?

La solicitud se presenta con el modelo del Anexo I en el Registro General del Ayuntamiento de Santa Cruz del Retamar, por la sede electrónica municipal o por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, acompañada de copia del DNI, la titulación exigida, la documentación de los méritos alegados y la de las titulaciones deportivas. Las bases añaden un Anexo II para incorporar al expediente los documentos que ya obren en los archivos municipales y un certificado de servicios prestados en el Ayuntamiento.